Bonjour,
 
Quels sont les avantages/inconvenients pour le salarié d'une démission et d'une rupture de contrat à l'amiable.
 
J'imagine qu'une rupture à l'amiable est toujours mieux qu'une démission pour le salarié (transaction possible, départ rapide sans vague,...)
 
Merci pour vos réponses

Avantages : tu négocies ton package de départ, si possible
Inconvénients : bien anticiper ce départ, pour ne pas te retrouver sans emploi à la sortie, sauf si tu préfères prendre quelques vacances

ça dépend, si l'initiatif du départ vient du salarié et la société ne cherche pas à le garder ... aucune raison pour la société d'effecteur une transaction de quoi que ce soit ...
 
par contre si la société voudrait reduire son effectif et tu es sur la liste ... là oui

Dans ce cas-là, ça s'appelle une démission   C'est seulement la durée du préavis qui sera négociable

Pour une rupture de contrat à l'amiable. Le solde de tout compte reste comme dans un cas classique?
 
Y a t'il des spécifications particulières, délai de rétractation du côté du salarié, de l'employeur? Revenir sur le fait que le préavis est raccourci ou non après signature...Ajout de clauses après coup?

Oui, tu auras toujours droit au solde de tout compte, et même plus si la rupture est demandée par l'entreprise : tu peux partir avec quelques mois de salaire en plus (en justifiant le fait qu'il te faudra quelques temps, par exemple, pour retrouver un emploi)
Pour ce qui est de rétractation, je n'en sais rien

 
Pour la rétraction, il n'y a pas de loi ou de règlement. Donc il faut bien réfléchir et calculer son préavis.

Rupture à l'amiable = rupture conventionnelle
 
Donc cela donne droit aux assedics.
 
Avantage de la démission tu peux négocier plus pour ton départ.
 
Inconvénient de la rupture à l'amiable : ton employeur risque de négocier au plus bas et te dire ba tu as qu'a démissionner . Au final c'est du chantage pour faire craquer l'employé et accepter ses conditions.
 
Justement une question sur la feuille de convention de rupture il faut que cela soit mentionné à l'amiable ou conventionnelle? vu que c'est la même chose cela doit pas poser de problème .

 
je remonte le potic par une question : comment marche la rupture a l'amiable?? Vu que l'entreprise a plutot interet, il me semble, a forcer le salarie a demissionner, pour eviter les paperasses et tout le reste.
nan?

 
 
nan
 
une entreprise normale qui se respecte, ne cherche pas à ce que le salarié démissionne.
 

j'en connais aucune
 
et si le salarie veut partir, la boite, elle va faire quoi alors?
si la boite ne veut pas le perdre parce qu'il fait bien son office de potiche, elle va lui mettre un max de batons dans les roues, non?

Pour ma part ma boîte voulait me garder. Le seul truc qu'ils ont fait a été de me proposer une promotion (sans garantie d'augment' ni d'ailleurs de grandes lignes pour savoir où pourrait démarrer l'équipe que j'aurais à diriger) et comme j'ai décliné l'offre ils m'ont mis trois mois de préavis pour la dém, non négociable.
 
"-".

 
je vois, tout pour faire c...r quoi, typique des entreprises qui ont vraiment le dessus sur les salaries

 
 
non sauf dans le monde des bisounours.
 
L'employé qui veut démissionner, l'entreprise a aucun moyen de l'en empêcher, même pas avec en envoyant chez lui des gros bras pour lui casser la gueule.
 

 
Ils t'ont mis 3 mois, c'est normal c'est comme ça pour tous les cadres.
 
Après tu trouves toujours des idiots partout, des employés idiots, des employeurs idiots, de flics idiots, de prof idiots, des sportifs idiots des ......

 
tu sais lire les posts de facon correcte ou pas? Parce que j'ai vraiment des doutes a ton sujet
je ne dis pas qu'une boite peut empecher le depart d'un salarie par demission, meme si il me semble qu'elle peut dans certains cas le retarder plus que la periode de preavis, mais je dis qu'une boite qui ne veut pas que son salarie parte va tout faire pour le faire c...r, lui faire faire son preavis en entier jusqu'a la derniere heure, histoire de lui donner une lecon
quand un salarie veut partir, il n'a que la demission. Quand une boite veut faire partir un salarie, son panel d'action est beaucoup BEAUCOUP plus important. Et ca, ca n'est pas normal.

 
 
Oui, c'est compliqué pour un salarié de démissionner  
en revanche c'est facile pour un employeur de licencier une personne.
 
c'est cela ! oui