Reprise du message précédent :

 
 
Je connais pas mal de gens dans le secteur, les faire bosser coûte une couille.
 
Bien sûr on ne parle de simples analystes qui font des traitements de tickets SOC toute la journée mais d'expert, d'architectes, ...
La cyber c'est toujours très hype comme sujet et c'est pas près de s'arrêter.

Salut à tous  
Ingenieur en informatique, en fin de mission très prochainement.
 
Je me vois bien me tourner vers de l’artisanat, type peintre bâtiment j’ai déjà beaucoup d’expérience avec ma maison rénové.  
 
Cependant ce serait uniquement à mon compte, mais il faut avoir un diplôme pour ça (minimum cap) , et je me vois mal retourner à l’école à 34 ans à moins que ce soit à distance mais bon l’artisanat a disance …

Tu peux passer le cap en candidat libre en principe.

Sinon pour de la formation moins orientée jeunes il y a (encore) l'afpa en continue ou alternance.
Et pour les plus de 30ans, il existe une dérogation pour être en contrat d'apprentissage plutôt que contrat pro (qui coûte plus cher à l'employeur) dans le cadre d'une création / reprise d'entreprise.
https://entreprendre.service-public [...] oits/F2918

Il y a plusieurs HFRien(ne)s qui ont passé des CAP en candidat libre, au moins sur le topic pâtisserie
 
Quand tu dis que tu ne te vois pas retourner à l'école, tu penses à quoi ? (Si tu retournes vraiment à l'école tu vas voir que c'est plein de vieux )

Il y en a aussi au moins un qui a passé élec en candidat libre.

Sinon; si on veut pas passer de CAP pour ces métiers réglementés:

-Se faire embaucher direct et être salarié 3 ans (garder les justificatifs et la chambre des métiers validera. On est pleins comme ça dans le btp)

-Créer une SA en embauchant quelqu'un déjà validé (que ce soit études ou qui a fait la procédure en fait) (faudra attendre un peu par la suite si on veut être seul absolument )

ça fonctionne pour tous les métiers? Mais comment tu valides ça quand tu es dans une entreprise multi activités? exemple une boulangerie/patisserie/chocolatier : tu peux demander la validation dans les 3 domaines ou c'est plus compliqué que ça?

Avec des fiches de postes/contrats où il est clairement écrit que le salarié faisait vraiment toutes ces activités en continu, c'est régulièrement OK.
(dans le btp, c'est assez groupé par lots de spécialités oui)
Si la chambre des métiers tique, elle risque de demander de faire une vae pour la spécialité qui lui semble un peu délaissée par les emplois antérieurs.