Reprise du message précédent :
Entretien annuel qui approche Je prends les paris pour le pourcentage d'augmentation
 
2 ans d'XP
Télécoms
Passage au poste de "chef de projet" (ouais je sais, ça ne veut rien dire, mais je donne des ordres et ma commerciale n'avait qu'à pas le rajouter sur le papier )
Changement de coeff
Client content
 
Quelqu'un a une idée?

40-42k€.
Tu es à combien en ce moment?

 
Vu le contexte économique : 0%.
Non, je déconne. En général c'est difficile d'avoir plus de 5% en interne. Et biensur, ca dépend de ton salaire actuel.

 
En fait je suis en SSII (pour l'interne, je crois qu'il va falloir attendre encore un peu )
 
Je pense que 5/6% c'est faisable même si je demande plus. Je suis à 35k là... J'aimerais bien 38 à l'arrivée ... car plus, en ce moment, je crois qu'il ne faut pas rêver Même si la boite se porte très bien.

je pencherai pour un 8.5%

Ah j'aimerais bien
Enfin je pense avoir quelques arguments en ma faveur quand meme ...  
 
Résultat des courses mi-décembre

Non mais sérieusement les trucs qu'on lit ici...
 
Les augment internes sans changer de poste c'est rarement > 5%
5% déjà, c'est vachement bien, en particulier dans le contexte actuel qui servira de bouclier "c'est pas ma faute si je te file 2%, c'est la crise ma bonne dame".
 
Bon courage bluemoon, je te conseille de demander 38 de ton côté.

relis bien Toasted, elle n'est pas en interne

RP ?

+1% ça suffira
 
tu comprends c'est la crise, le marché est tendu etc.

 
 
Ouaip région parisienne.
 

 
Nan ça risque pas de marcher. Je sais déjà que ça sera 3/3.5% minimum

 
T'as rien eu pour ton passage à chef de projet, 5% c'est une demande honnête.

 
Je pense aussi
 
Je suis passée chef de projet en juillet. Mais bon, je pense que c'est dur d'obtenir une augmentation avant la date anniversaire d'arrivée. A moins que le salaire soit vraiment très inférieur à la "normale".

 
Tu encadres une équipe de combien de personne ?
C'est un vrai grade CP (coeff syntec 130) ?

 
Mais si pour Toasted quand dans mon poste, on a parlé d'évolutio en interne... interne = interne à sa boite, il ne change pas de société.
 
Je maintiens pour les 5% maxi, surtout avec le contexte actuel. Pour avoir plus, sur Paris, il faut donner sa dém ou expliquer de manière convaincante qu'on va le faire si on a pas les 10% qu'on veut. Et il faut vraiment être pet à donner ça dém si ce n'est pas le cas.

 
Je dois passer au coefficient 130 en effet
 
En fait, je ne sais pas si on peut parler de management direct. Il y a des operations à faire, et je donne les consignes aux techniciens. S'ils ont un problème, c'est moi qu'ils appellent. Ils ne font rien sans que je leur dise par écrit et tout et tout. Donc je n'ai pas une "équipe" à moi, mais je manage un certain nombre de personnes, qui peut varier selon les opérations en cours.
 
Voilà
 
Enfin je peux jouer sur le fait que ma commerciale a marqué: Poste: Chef de projet

le poste est lié au coef normalement, dans tous les cas

je comprend pas pourquoi vous raisonnez en " % d augmentation " alors que ca depend du salaire de base ?    
 
bref cdp sur paris en ssii (même junior) ca table plutot dans le 40k€ ... (regardez les offres d emplois de chef de projet junior   )

... ou faire des métiers où les grilles sont prédéfinies et qui paient mieux
 

 
Parce que le budget des augmentations c'est un % de la masse salariale, que cette moyenne est censée être respectée dans chaque département, et que donc chacun dans le département va toucher ces X% avec un +/- pas grand chose pour différencier ceux qui ont bien ou mal travaillé.
Les changement de poste/promotions ou autres sont également ponctionné sur ce même budget, c'est pourquoi il ne faut généralement pas s'attendre à des miracles quand on change de poste dans une même entreprise.

 
D'un autre côté c'est un faux poste de CDP (pas d'équipe dédiée, plannif...), mais bon avec plus de 2 ans d'exp il faut demander au minimum 38k

 
 
Plannif ??  

Un chef de projet est censé géré le planning du projet: tâches, ressources associées aux tâches, % d'avancement de ces tâches, coût et budget du projet.

 
j avais mal lu ...
 
y a aucune équipe à encadrer ni à planifier de maniére officiel ? aucun buget (en homme ou k€ ) à gérer ?
 
vla le poste de cdp quoi ...  

On se détend; elle a 25 ans, ils vont pas non plus lui filer une armée de grouillots tout de suite.

 
Bah... chef de projet junior@SSII.

 
Merci à toi et à Toasted ....  
 
Et puis c'est un très gros projet, il n'y a pas qu'un chef de projet dessus ... y'a ceux qui s'occupe du planning, et ceux qui s'occupent des opérations elles-mêmes avec la partie technique qui va avec.
 
Et puis comme tu disais ... junior ...  
 
meringue: tu dégaines toujours plus vite que ton ombre... pour dénigrer et dire des aneries ...

 
 
Et ça se permet de donner des leçons ...

Non mais là, il faut arrêter, hein ?

 
wouaw!!! ça chauffe ici!!    
 
Je vais avoir des astreintes à faire et je désire avoir  plus de précision au niveau de la rémunération car ça n'est pas précisé sur la proposition d'embauche.
Et pour l'instant pas de nouvelles...
Vous vous faites facturer combien une semaine ( ou une soirée ) d' astreinte en moyenne sans intervention - avec intervention?
 
La prime de vacances est obligatoire pour ma boite car CC Syntec? Mais alors elle doit s élever à combien normalement?
Je comprend mieux certains points de ma proposition d'embauche!!  
C'était trop beau pour être vrai! Aucunes négociations...On me donne ce que je veux sur un plateau          
Me payer sur 13 mois en soi ça ne me dérange pas du tout car au final à l'année ça revient au meme...  
Mais j'ai quand même l'impression d'avoir été prise pour une c... En fait dans mon esprit "prime" ça veut dire salaire supplémentaire et pas redistribution déguisée de ce qui m'est dû!!  
J'ai accepté car la mission a l'air vraiment épanouissante , je pense que c'est le plus important et puis au final j'y gagne largement !  
 
Bonne journée!

Lol! Exactement!!! Tu aurais même pu mettre "et toc!" à la fin non? Faut arrêtez là, on est sur un forum, les gens qui écrivent en pur langage sms ok, mais là elle écrivait de manière lisible avec certes quelques fautes (d'ailleurs qui n'en fait pas, toi?) et poster ça juste parce qu'elle a "dénigré" ton poste, non mais on est plus à l'école maternelle!!! 25 ans j'ai cru comprendre? Si tu veux te défendre, argumente au moins sur ce qu'il faut (la description de ton poste par exemple?)

Je prends le parti de personne, mais à un moment, on en est plus là

Et désolé d'avance si je fais des fautes d'orthographe, mais là n'est pas le sujet je crois

Alors pour l'astreinte; ça dépend des boîtes, c'est très variable.
 
Pour une semaine, la prime d'astreinte est généralement comprise entre 150 et 400€, parfois c'est plus, parfois moins. C'est une prime brute, soumise aux cotisations et à l'IR.
De la même façon, "en général", cette prime ne couvre que la disponibilité du collaborateur; c'est à dire que s'il doit travailler hors des heures ouvrées, il perçoit en plus des heures supplémentaires à 125 ou 150%. Ces heures sont perçues nettes, elles ne font l'objet d'aucune côtisation et ne se comptabilisent pas dans le net imposable.
 
 
Concernant la prime de vacances, voici le texte:
 

 
En gros oui, c'est bel et bien de l'arnaque puisque cette prime est interceptée par l'employeur (généralement sans que le salairé n'en sache rien) qui l'inclut d'office dans le package annuel négocié et annoncé, le montant brut annuel retenu est donc, en fait, supérieur à la rémunération intrinsèque (salaire).
C'est une pratique assez répandue malheureusement.

Mais tu crois que l'argent vient d'où toi ?
 
Vraiment un comique
 

Perso je ne sais pas ce que c'est "la rémunération intrinsèque". Et la prime de vacances est un élément du salaire (salaire = "somme d'argent versée par un employeur à un salarié, en échange d’un travail fourni par le salarié" )
 
Faudrait que tu arrêtes de raconter n'importe quoi, ce serait plus intelligent

Tu veux pas aller te frotter à une autre jambe me lâcher stp?

@madness:
 
Dans mon ancienne boite la prime de vacance, obligatoire, était intitulée prime de motivation et était incluse dans le super package qu'on te vends lors de l'embauche. Ça représentait 12% de ton salaire mensuel qui étaient versés sous la forme de 6% en juin et 6% en décembre.

Tu veux pas arrêter de dire de la merde ? Ca m'éviterait de devoir te corriger pour éviter que tu la répandes trop. Merci.
 

Bon, on se calme et on recentre, Vetinari en particulier.  

 
Je crois que c'est exactement comme ça que ça va se passer pour moi aussi...!!  
Et dans ta nouvelle boite ça se passe comment à l'embauche? Comment je pourrais dire gentiment à ma future boite que je ne suis pas dupe?