Reprise du message précédent :
L'alternance t'aidera sans doute à trouver plus vite mais tu ne peux considérer ça comme 4ans d'expé.  
Salaire assistant copro:  25/28k€?
Gestionnaire junior 33k?

 
Ah oui on m'a proposé un poste d'assistant à 32k 13ème mois non inclus et j'avais peur de me faire avoir !

 
Ça c'est du A tout court

 
Ca me semble pas mal du tout.
C'est un grand groupe ou petit cabinet?

C'est un cabinet de recrutement.
 J'ai pas encore donné suite vu que je suis encore en contrat avec mon cabinet actuel mais je voulais avoir une "idée" de ce à quoi je pourrais prétendre. Jai l'impression que la gestion de copropriété en RP n'attire pas grand monde et de fait, j'ai déjà reçu un bon nombre d'offre avant même de finir mes études... Et je ne veux pas me faire avoir !  
Merci pour tes réponses

Ouais effectivement cela n'attire pas grand monde mais au moins y a du boulot c'est certain
Dans le cabinet de ma compagne (paris) les gestionnaires sont embauchés ~@28 en sortie d'école

Vantard    
Engineer master race ?  

Question sur les astreintes, je suppose que certains ici en font .
Vous avez inclut ça dans dans votre rémunération de base ? (cas de certains manager par exemple)
C'est un barème imposé par l'entreprise ?

J'ai trouvé un topic qui en parle mais un peu obsolète.

De ma mémoire, en 2008, je touchais : 250€ / semaine (w-e inclus, mais uniquement de 8h à 20h), et 80€ par appel.
Puis vers 2010, je faisais des astreintes H24 pour 300€ / semaine et 30€ par appel + récupération des heures.

Et j'imagine que ça dépend des situation, une astreinte avec restriction géographique c'est pas la même chose qu'une astreinte téléphonique/à distance.

Chez nous les astreintes ne donnent droit à rien, ni récup, ni prime supplémentaire pourtant les gens doivent rester joignable H24 7/7 et jours fériés.
D'ailleurs, lls ont passé tout le monde cadre au fortrait jour (mêmes les assistant(e)s) pour les rendre plus facilement corvéable.
 

Ils sont dans l'illégalité, ça saute immédiatement aux prud'hommes

Une astreinte même sans appel donne forcément droit à quelque chose.

 
  les pigeons

C'est pas le sujet, je ne fais que corriger la taxonomie du supérieur

 
Il ne doit pas être en France - ou militaire, car sinon je pense qu'ils auraient fait grève

Quand une boîte Non côtée donne N actions gratuites. Comment sait-on à combien de % de La boîte cela correspond ?
Est-ce que ce % peut varier lors d'événements futurs ? Dilution ? Comment peut on évaluer la probabilité que cela change ?
J'ai lu que La totalité des actions gratuites ne doit pas excéder 10%. Mais c'est a peu près tout ce que j'en sais.

Ici c'est 414,06€ brut/semaine (Lundi soir au Lundi matin) pour une plage de 19h00 à 08h00. On doit grosso modo répondre au telephone dans le 1/4 d'heure et intervenir a distance dans l'heure. On est 4 a tourner sur les astreintes, donc ca fait 1 semaine par mois. En cas d'intervention, la prime est majorée (je connais plus le montant), ou pris en temps de récupération.

Qu'est-ce que vous choisiriez entre un boulot pas excitant mais très bon cadre et un boulot captivant mais cadre moyen ?
 
Je suis en stage de fin d'étude, j'hésite entre :
 
- La 'passion', continuer en thèse (industrielle) :
Sujet très intéressant, j'aime approfondir les choses, ce serait un peu l'aboutissement, et j'ai peur de regretter plus tard de ne pas vivre cette expérience. Je connais l'encadrant qui est très bon et sympa.
3 ans de taff dur, heures illimitées  
Région parisienne (pas mon délire )
31k + I/P-CE gros groupe
Ambiance potentielle de labo pas ouf avec des vieux
 
- La planque, boulot d'ingé :
Boulot dont je connais bien le périmètre et qui ne me posera pas de soucis (c'est à dire vite chiant car peu à apprendre)
Contrat 38,5h
38k + I/P-CE  
Bordeaux
Très bonne ambiance, équipes jeunes
 
Bref je suis bien embêté pour choisir et suis preneur de tout avis

kiwai10, cherche toi une 3eme alternative qui puisse combiner les 2.
Sinon, le 1 sera peut etre meilleur pour le futur ds 5 ans par ex. En thèse, tu peux aussi avoir aussi un peu de gestion d'équipe si tu as des étudiants master qui bossent pour toi, dans l'éternelle hiérarchie esclavagiste du monde de la recherche...

Si tu vises l'expatriation un jour, le PhD est sans conteste ton meilleur move de carrière possible

 
Sans soucis, je peux faire un mylife sur mon parcours pro mais je ne suis pas certain que ca soit constructif pour le topic.
 
L'intitulé du poste est Architecte réseaux - 49k en fixe - 5k d'objectif et 6/7k intéressement et participation.
 
Diplôme en Juin 2016
Voyage de Juillet 2016 à Décembre 2016
 
En expérience pro :  
- Janvier 2017 - 3 mois en startup en devops pour faire de l'archi réseaux/sécurité avec une grosse partie "devops/automatisation" J'ai filé ma dem à la fin de la période d'essai et fait 1 mois de Free-lance en attendant un bon poste. - 44k
(Ansible,Drdb,openstack,Python bash, Dockers ~600 conteneurs)  
 
- Depuis Avril - Architecte Réseaux principalement sur de la techno Cisco (4500 et Nexus) avec un bonne partie de site web (une 45/50ène)
 
En expérience pro avec alternance et indep (depuis 2011)
- XP dans une grande boite d'ecommerce
- De la migration de SI complète à la vente de certaine entreprise de groupe en coordinateur technique sur tout les sujets autre que le dev pure et DB.
- Plein de truc à la con pour les PME (Toip,Ged, 365, cloud)  
 
L'idée n'est pas de prouver ma compétence technique, je m'en tamponne. L'idée est de lui montrer qu'il a intérêt à se bouger pour mettre clairement en avant son expérience.
Bien que cela semble une joke pour beaucoup, je confirme qu'il faut travailler son profil pro au max (recommandations et compétences). Je n'aurais jamais eu le job si je n'avais pas fait cette démarche.  

Je continue à scruter les offres de thèse mais je suis assez exigeant sur le sujet, l'offre à laquelle je postule est la seule ayant retenue mon attention en 3 mois, bon et puis une thèse ne pourra pas combiner les 38k

Pour les postes d'ingé il est trop tôt pour postuler, ce décalage de candidature est un peu chiant, là l'offre ingé c'est mon chef de service qui s'est alarmé en apprenant que je postulais pour des thèses, il serait pas contre que je reste car des départs sont prévus dans l'équipe à court terme.

La thèse c'est un pari pour plus tard, mon but c'est de bosser sur des sujets de pointe dans des boites aéro/auto, et la thèse peut rendre plus légitime pour prendre le lead d'une équipe de R&D par exemple, mais c'est pas encore très généralisé en France. Aucun docteur dans les respo R&D dans la boite de spatial où je suis par exemple...

Bon ça devient pas un défaut non plus mais sur le principe ça fait chier d'être sous payé 3 ans pour un retour aléatoire car les places qui m'intéressent sont chères (100 mecs qui font ce que je veux faire sur xx.000 ingé chez le constructeur auto où se passe la thèse par exemple) mais le rendement rémunère le risque parait-il

Clairement pour l'étranger la question ne se poserait pas, mais je suis plutôt parti pour rester en France (madame n'aime pas l'english )

D'un autre côté je me dis que ça peut me protéger de la délocalisation des tâche bateaux dans les BE indiens, l'objectif de pas mal de groupe étant de garder une pointe de savoir et sous-traiter 70% de l'ingénierie

Et bien tu t'en es bien sorti. Tu as eu de la chance
Sachant que la chance ça se provoque, les meilleures opportunités arrivent à ceux qui sont actifs et qui sont débrouillards

Là dessus je suis entièrement d'accord. J'ai des collègues qui se contentent d'avoir 200-300 relations sur linkedin, ce qui est clairement insuffisant.
Ils ont de fait une mauvaise visibilité alors qu'en faisant le même job je me fais contacter sur linkedin par de grosses sociétés tech (mais j'ai un profil bien rempli avec 1500 relations).

Si c'est bien en France, et dans toute l'histoire de la boite jamais eu une seule grève

Surtout si vous êtes managers comme tu dis dans le message initial.
La grève dans le privé c'est inimaginable si t'es pas ouvrier.

Par contre c'est d'une tristesse de se faire avoir comme ça
Mais je comprends que les gens ferment leur gueule. Le contrat de travail, relation entre égaux

D'ailleurs les vieux dans la boite racontent qu'un mec a essayé de se syndiquer il y a quelques années mais il a été viré aussitôt

Bha là dans le cas présent, c'est du "best effort" sans aucune comprensation.
 
Pas de réponse, numéro du boulot en silencieux et téléphone en mode avion la nuit.

Nbr de personnes dans la boîte ?

 
 
Le JD qui claque sa dem au bout de 3 mois d'une start-up où il faisait du devops, 1 mois de free lance avant d'être débauché Architecte réseau pour 50aine de site web
 
Relâches la pression, c'est demain vendredi  

Clairement c'est du foutage de gueule.
Le pire c'est que ça sera sans doute bientôt légal ...

Si tu ne touches pas d'€ ou de récup pour le fait de pouvoir être dérangé/ te déplacer en cas de soucis, c'est niet. Tu réponds pas, et le discours devrait changer assez vite de leur côté.
 
Ici y'a deux types d'astreintes : pouvoir être dérangé "au cas où" par téléphone et devoir te déplacer sous les 1h30 si besoin. La deuxième étant 3 fois plus rémunérée que la première, plus la majoration du travail si appel (déplacement + rémunération à 150% avec défisclisation des heures travaillées)
 
 
 

Ça, c'est si tous les gens concernés font front. Si t'es tout seul, ça va vite devenir très compliqué, et tes collègues vont même rapidement se retourner contre toi !

 
 
C'est bien ça le soucis
 
C'est comme ceux qui restent "un peu plus longtemps" le soir pour bien se faire voir. Si les plus influents/ les plus nombreux le font, ça imprime une certaine norme que chacun se devra de suire

Mais de toute façon, ces astreintes non valorisées, c'est légal , tout simplement ? J'aurai pense que non, en france, pour du salarié normal
Tu peux toujours tenter de voir l'inspection du travail

Tout à fait illégal d'être d'astreinte 7/7 H24 tout simplement.
Donc sans compensation

Après rien n'empêche d'aller voir ailleurs.
Perso une société qui fait ça, ça en dit long sur la considération qu'elle porte à ses salariés

Et malheureusement ça en dit long sur l'attractivité sur le marché de ses salariés s'ils sont encore là

C'est surtout que forfait jour pour tout le monde c'est aussi illégal (et n'inclus pas de fait une compensation pour les astreintes).
 
Ceci dit s'ils appliquent la SYNTEC correctement, ça fait des assistant super bien payé ...

kriloner ?

On change pas de job en claquant des doigts (sauf sur HFR).

Ça dépend des heures réalisées

 
Ce sont des profils recherchés mais malheureusement les autres employeurs du secteur proposent peu ou prou les mêmes conditions à ce niveau

   
 
Je refuse de croire que toute la concurrence est aussi dans l'illégalité.

Non, mais le nombre de gens qui se plaignent de leur boulot (jusqu'a s'en rendre réellement malade (1)) sans rien faire pour en partir, alors qu'au final, c'est leur seul pouvoir que nous salariés avons réellement.
( Oh, tu peux faire la grève du zèle, tirer la gueule tout la journée - au final, tant que tu reste dans ton boulot, tu reste soumis)

Je le vois tout les jours autour de moi.

(1) et ne faites pas partir sur tous ceux qui utilisent l'assurance -maladie comme gestionnaire/palliatif de leur carrière ratée...
"oh, ils me stressent, je vais me faire arrêter" - bah non, tu te prends en main, tu refais ton CV, et tu cherches autre chose : ca marchera peut etre pas, selon les cas individuels, c'est plus ou moins facile, mais si tu fais rien, rien changera.
- bien sur, je parle pas de cas de harcèlement pénalement punissable.

Je plussoie le doute sur cette illégalité généralisée des astreintes, ou alors y a un truc dont tu nous parle pas

@Mornikill -> tu as bien sur raison. Mais parfois, c'est pas tjs aussi simple. D'ailleurs, de mémoire, ta situation est typique aussi : bien payé mais boulot qui commence à partir en vrille car boite qui change. T'aimerais bien changer mais voilà, pas simple de trouver autre chose aussi bien payé dans le secteur. Donc pour le moment, tu restes en attendant autres choses ...
Tous les coins ne sont pas aussi attractifs, en terme économie/emploi que l'ïle de France et certains ne veulent/ne peuvent pas forcément bouger comme ça