Bonjour,
J'ai un petit soucis pour lequel j'ai besoin de regards extérieurs.
Je l'expose donc ici dans l'espoir d'avoir un ou plusieurs avis éclairés :
En mars 2012, j'ai passé mon entretiens annuel. Au cours de celui ci, j'ai obtenu une petite augmentation (170€ brut). Cela a été acté et paraphé par le big boss, j'avais une copie du document en ma possession.
Quelques mois plus tard, en vérifiant mon bulletin de salaire, j'ai remarqué que l'augmentation n'avait jamais été prise en compte ! Pas de bol, je suis une grosse buse et j'avais paumé le document paraphé. J'ai même fini par oublier l'affaire...
Il y a quelques mois, alors que je déménageais, j'ai retrouvé le précieux ! Lors de l'entretiens annuel de 2013, j'ai donc signalé l'oubli au patron. Il m'a tout de suite signifié qu'il fallait remédier à cela au plus vite. Je me sentais un peu coupable de pas m'être manifesté avant, j'ai donc laissé entendre que j'étais disposé à être arrangeant pour ce qui concernerait les modalités de versement.
Le background étant posé, voici maintenant le cœur du problème :
- Pour l'année 2013 :
Je serais rémunéré en Juin sur la base de mon salaire corrigé + 170€ X 6 mois (couvrant les impayés de janvier 2013 à Juin 2013)
- Pour l'année 2012 :
On m'a proposé de me verser 10 mois (de mars à décembre) X 170€ (1700€ donc) par le biais de chèque adressés à l'ordre de plusieurs personnes* que je choisirai, qui me reverseront les sommes, et que la société considérera comme "rapporteurs d'affaires". Pour ma société, cela a pour but, d'éviter d'avoir à justifier une écriture anormale lors du bilan comptable annuel, car la situation est assez inhabituelle (un mec qui se fait régulariser son salaire après plus d'un an, c'est quand même assez louche).
Pour moi, cela comporte aussi une avantage :
C'est net d’impôt. Et j'ai peur que les impôts me loupent pas après calcul de ces revenus supplémentaire.
Pour ma société, cela signifie qu'il n'ont pas de charges patronales à verser sur ces sommes dues. Cela m'octroie même une petite rallonge négociable si j'opte pour ce biais.
* J'ai bien mis de plusieurs personnes car les chèques en question sont plafonnés à 600€ / pers (référence manquante... j'y connais rien). Il me faut donc trouver 3 personnes pour faire office de RdA
Mon employeur me laisse bien volontiers la possibilité de choisir le moyen légal : régularisation totale en bas de page sur le mois de juin. (impôts + charges patronales, ça n'arrange personne).
Voilà, c'est assez épineux, cela me turlupine. Je serais gré si quelqu'un pouvait me livrer son avis à chaud sur la situation (et pourquoi pas - si possible - une petite expertise juridique sur les risques qu'encourent ma société, les faux RdA, et moi même).
Merci d'avance et bonne journée
PS : /!\ c'est pas une fake annonce pour hameçonner des mugu, je veux juste vos avis ! /!\
