Bijour,
 
Le titre est volontairement un peu simpliste et résume pas tout à fait ma situation, je vous explique:
 
- Je bosse dans l'industrie. Rien à voir avec les SSII , donc merci de ne pas faire d'amalgame hatifs!
- Je suis en poste depuis 3 ans dans ma boite et ca se passe bien. Ma hiérarchie est très contente de moi et vice-versa. En revanche, j'ai signalé à plusieurs reprises que mon salaire ne me convenait pas.  
Après une augmentation significative en Février,  j'ai indiqué à ma hiérarchie que malgré cet effort , je constatais un écart énorme avec ce que me faisait miroiter les caboinets de recrutement qui m'avait approchés... J'ai signalé que je n'avais jamais donné suite jusqu'à présent mais que je ne voulais pas être tenté, et que j'attendais donc un geste nettement plus important.  
 
Quelques semaines plus tard, j'ai justement été approché par un cabinet de recrutement pour pourvoir un poste près de chez moi et s'inscrivant parfaitement dans mon projet professionnel. J'ai donc donné suite et à l'issue de 3 entretiens, ces gens s'apprètent à me faire une proposition engageante.
Selon nos dernières discussions, le salaire proposé par ce nouvel employeur devrait être 20 à 25% plus élevé que mon salaire actuel.
 
Je vais donc devoir annoncer çà à ma hierarchie...  
 
Pour resituer mon objectif:
- Le scénario ideal , c'est que mon employeur actuel me "rattrape" et s'aligne sur les conditions de ma proposition d'embauche.
- Si nécéssaire, je suis parfaitement prêt à aller au bout de la démarche et à changer de boite, mais dans l'absolu je préfererai rester dans ma boite actuelle.
- A mi chemin entre les deux, je suis pret à accepter un compromis sur mon salaire, au traver d'une augment de l'ordre de +15%.
- Avantage pour moi: Je gère actuellement une affaire représentant + de 50% du CA annuel de la boite avec un planning très serré et soumise à des pénalités de retard... Si je me barre, le temps que quelqu'un s'imprègne du dossier, il sont sur de planter le planning et payer les pénalités.
 
Bref, ma question: Comment la jouer vis à vis de ma hiérarchie:
 
Solution 1: Poser ma dem' sur le bureau et attendre la réaction.
Solution 2: Aller voir mon N+2 (le seul qui a pouvoir sur les salaires; Il est un peu froid, mais je crois qu'il m'aime bien) et lui exposer la situation: "J'ai une proposition engageante à XXK€, qu'est ce que vous pouvez faire pour me retenir ?". Si ca coince , à l'issue de la discussion, je lui demande si j'envoie ma dem' en recommandé, ou si je la lui fait signer en main propre...
Solution 3: Je vois pas, mais vous avez peut etre des bonnes idées ?
 

Fait gaffe car le chantage est souvent très mal vu en entreprise, même si t'es bon.
 
P'tet pas pour les PDG du CAC40  

 
C'est justement pour çà que je vous demande comment faire au mieux sans froisser les sucpetibilités...

Si ta motivation c'est le salaire il y a peu de chances que ta boîte actuelle s'aligne.

le salaire proposé vaut +20/25% de ton salaire actuel.
 
et ça vaut combien par rapport à ton salaire de janvier ?
J'ai peur que l'effort de février soit pour eux juste en dessous de la limite qu'ils sont prêts à donner.
 

Salut
 
Par rapport à janvier , ca fait 4% de plus; soit entre +24 et +29%.
J'ai aussi peur que  ca soit trop... Mais les connaissant, il feront toujours un petit quelque chose quitte à ce que ca soit complètement symbolique... Après, ca sera à moi de faire mon choix...

apparemment ya pleins de choses qui font que tu tiens à cette entreprise.
 
Et ce que le projet en question en fait grandement partie ?
quelle durée te reste-t-il pour mener à bien ce projet ?
 
je veux dire, vas -tu finir ce projet d'ici la fin de ton préavis ?

Ca fait presque 2 ans que tu postes ici pour la question du salaire dans cette entreprise, ce qui est quand même assez long, surtout lorsqu'on sait que tu gères désormais un projet représentant 50% du CA !
 
Admettons qu'ils suivent les propositions, tu n'auras pas d'augmentation d('ici 2 ans de plus, lorsqu'ailleurs tu pourras en recevoir au moins 5% sur ces 2 ans.
 
Es-tu vraiment prêt à toujours garder cette question du salaire à l'esprit ?
 
3ans dans la même fonction, dans la même boite, toujours à se plaindre du salaire, il est peut être temps de changer : la fonction ou l'entreprise.
 
Je vote choix 2 (tu veux sûrement préserver de bonnes relations, et c'est ce qui semble le plus correct)

Meme avis que Dzama: A toi de voir ou tu places le probleme du salaire. Si ca te pese trop (comme cela a l'air d'etre le cas) => solution 2 et vous vous quittez en bon termes.

choix 2 pour moi aussi  

Choix 2 aussi, mais peu de chance que tu rattrapes les 15% que tu souhaites.
Avant d'aller voir ton N+2 aussi, parles-en à ton manager.

Bon... l'entreprise B vient de me faire une proposition concrète supérieure de 19% à mon salaire actuel....
Il y a probablement encore un peu de "gras" dans la négo, donc je les "travaille" encore un peu lundi prochain...
Ca veux dire que dans la semaine prochaine, je vais en parler à mon N+2...
I'll keep you posted...

A partir du moment où tu joues de la dem' ou d'une offre concurrente déjà bien négociée, il faut être prêt à partir. il est possible que, pris à la gorge, ils t'augmentent sensiblement, mais ta position et tes perspectives dans la boîte ne seront plus les mêmes.

Solution 3 : Parler "naivement" de tes offres à tes responsables directes de façon informelle.
 
Exemple :
(Autour de la machine à café)
Sorg : En ce moment avec la crise il y a une ambiance bizzare, tu trouves pas ?
Chef : Ouais c'est clair, les gens se font licencier....
Sorg : Oui, j'ai vu encore les chiffres, ça parrait pas joli. En plus avec l'inflation ça va êre la misère!
Chef : Ouaip...
Sorg : Par contre, je sais pas pourquoi mais l'autre jour un mec m'appelle! Une chasseur de tête! Je sais pas comment ils ont eu mon numéro de téléphone. T'en as déjà eu toi?
Chef : Oui, mais pas toujours intéressant.
Sorg : Ouais c'est clair, c'est pas les mêmes avantages que dans la boîte mais bon... Salaire quand même 25% de plus...
Chef : Ah bon ?!
Sorg : 'Tain oui, il y en a eu une autre aussi dans la même fourchette... Du coup ça donne à réfléchir aussi tu trouves pas ?
Chef : Oui...
Sorg : Surtout que bon, Sorgette s'est mis en tête de vouloir faire un bébé... Comment tu ferais, toi à ma place ?
Chef : Bein tu sais, c'est pas en mon pouvoir...
Sorg : Oui je sais bien, mais à ma place t'irais voir le directeur ? Ché pas trop... J'aime bien la boite aussi...
Chef : Oui je sais...
 
Bref... Discute tranquille. Laisse tes messages un peu partout... Au bout de quelques temps les rumeurs de couloir auront préparé le terrain pour ta discute avec le N+2.
Mais il ne faut surtout pas la faire sur le registre du chantage mais plutôt d'un dilemme difficile entre un endroit où tu te sens bien, et l'opportunité de mieux vivre. D'autant plus que c'est la réalité !

Ahahah l'exemple de conversation, excuse-moi, mais je me tords de rire

Attends, attends, Je fais le mien :
Sorg : T'as vu le reportage à France 3 hier ?
Chef : Non, c'était sur quoi ?
Sorg : ben tu sais, y en a plein en ce moment, c'est sur ces jeunes qui filment les ébats pornos avec les filles et qui balancent ça partut...
Chef : ah ouai, j'en ai entendu parler, c'est dingue quand même
Sorg : Oui, quand même, quand on a notre âge, on fait ce qu'on veut, mais à 13 ans, se filmer quand même !
Chef : C'est fou. Mes enfants feraient ça, je les tuerai !
Sorg : je les tuerai aussi. Y a plus qu'a prier qu'ils tomberont pas sur mes cassettes...
Chef : ... tu as des cassettes aussi ?
Sorg : toi aussi tu en as faite ?
Chef : avec ma femme on adore ça !
Sorg : Ben quand on va au club d'échangisme du coin on se filme, on en raffole !
Chef : C'est marrant, c'est le même ? Tiens, regarde, c'est ma carte de fidélité...

Bon, sérieusement, c'est gentil ce genre de scénario idéal, mais c'est non seulement pas plausible, mais un peu ridicule. Je vois plus réaliste la discussion cool comme :
(Autour de la machine à café)
Sorg : En ce moment avec la crise il y a une ambiance bizzare, tu trouves pas ?
Chef : Ouais c'est clair, les gens se font licencier....
Sorg : Oui, j'ai vu encore les chiffres, ça parait pas joli. En plus avec l'inflation ça va êre la misère!
Chef : Ouaip...
Sorg : Par contre, je sais pas pourquoi mais l'autre jour un mec m'appelle! Une chasseur de tête! Je sais pas comment ils ont eu mon numéro de téléphone. T'en as déjà eu toi?
Chef : Un chasseur de tête qui t'appelle et qui a eu ton numéro et ton expérience sur les pages jaunes, tu te fous de ma gueule ?
Sorg : Mais non !
Chef : Allez, me prends pas pour un con, t'essaies de me dire quoi là...
Sorg : Ben il m'a proposé 20% de salaire en plus...
Chef : Donc, tu cherches du travail, et tu essaies de nous faire cracher au bassinet. Voilà, quand on essaie pas de prendre les gens pour des cons, ca passe mieux.
Sorg : ...

Si le chef a deux sous de jugeote et n'est pas un abruti qui acquiesce à tout, je pense qu'il réagira plutôt comme ça...

 
Oui
Je préfère la jouer franc jeu, et dire ce que j'ai à dire sans tourner autour du pot...
 
Ceci dit par rapport à ton exemple, ca a rien de hahurissant de se faire démarcher sans avoir rien demandé: J'ai plusieurs fois été contacté car on avait trouvé mes coordonées dans l'annuaire des anciens élèves ou parce qu'un collègue lui meme démarché mais ininteressé par le poste avait transmis mes coordonées...

Quand tu dis
 
"Avantage pour moi: Je gère actuellement une affaire représentant + de 50% du CA annuel de la boite avec un planning très serré et soumise à des pénalités de retard... Si je me barre, le temps que quelqu'un s'imprègne du dossier, il sont sur de planter le planning et payer les pénalités. "
 
Tu as un grand pouvoir dans ta société.
 
Il faut négocier avec le Big Boss + 30%

a mon avis, ils prendront tres mal le coup de :"je vous aime beaucoup, à la folie, mais tartanpion me fait un pont un or. Je vous aime tellement, mais est ce que vous vous alignez". Sachant, que selon toi, 4% c'est le bout du monde. A mon avis, ils vont te dire de te casser...projet ou pas: nul n'est irremplaçable

C'est un risque... Mais selon moi, si ils se bloque, il me le diront pas comme çà... Il me diront "Le grand maximum qu'on puisse faire c'est +1% ou +2%... On est pas capable de s'aligner sur une telle proposition..." Après, ca sera à moi deprendre ma décision: Ou, j'assume mon chantage... Ou je prends mes 2% et je m'écrase comme une merde...

Le problème c'est que même si tu restes ce sera mort pour toi : la boîte n'investira plus sur toi car :
- elle aura tojours  l'idée que tu partiras un jour ou l'autre,
- tu seras considéré comme un mercenaire

 
J'ai la naiveté de croire que si ils font un effort pour me garder, ils feront au contraire tout pour que je reste le plus longtemps possible pour rentabiliser ce "surcout" ...
Mais c'est probablement une erreur de jeunesse

Effectivement c'est de la naïveté (ce n'est pas une attaque perso) : pour avoir plusieurs fois été confronté en tant qu'employeur cela ne marche pas comme cela. Un salarié qui vient te voir en te disant qu'on lui propose mieux, tu lui dit au revoir le plus souvent. Si tu l'augmente ce sera malgré tout avec la perspective qu'il partira bientôt de toute façon.

+1
C'est ce que je laissais entendre avec "se préparer à partir " si tu actionnes ce levier.

C'est un peu triste, mais je comprends...
En gros, ca veut dire que si ton employeur à décider de ne pas t'augmenter, il te reste le choix entre partir tout de suite, ou partir dans quelques semaines/mois ...

Tout à fait

Je plussoie.  
Même s'il t'augmente et s'aligne, ca marchera une fois, pas 2.
Quand tu es dans cette situation, tu es déjà parti pour moi...

Alors, quelle est la suite de cette histoire, Sorg?

rien de neuf pour l'instant. Je suis toujours en négo avec l'entreprise qui m'a fait une propal.

Je suis dans un cas similaire et je plussoie l'ouverture du dialogue.
Solution n°2 !  

Je suis dans un cas similaire et je plussoie l'ouverture du dialogue.
Solution n°2 !  

Et ca se passe comment ?

TDI reste TDI

 
La bonne question, c'est pourquoi d'autres boîtes te proposent 20 % de plus.

Ok, ton point de vue rejoint donc d'autres cités plus haut... C'est un point de vue que je comprends parfaitement.
Juste une info : Avant de me mettre dans la case des gens pas fiable, tu fais quoi ? Tu négocie pour gagner du temps ? tu laches rien ? Ca dépends du profil ?

Maintenant, pour moi, il y a aujourd'hui un réel problème de rémunération dans ma situation actuelle (Sinon, je n'aurai pas trouvé 20% de mieux) . Donc, si mon employeur ne peut pas m'augmenter, alors c'est que les moyens financiers de mon employeur sont incompatibles avec mes ambitions... et à moyen terme, on va droit dans le mur. Alors certes, je me grilles, mais peu importe car c'est surtout mon employeur qui est grillé avec moi...
En fait, je vois ce "chantage" plutot comme une manière de booster mon employeur et de lui faire comprendre, que si vraiment je suis aussi bon qu'il me le dit, il va falloir me payer en conséquence, car d'autres que lui sont visiblement prêt à le faire...

Edit: purée, je me relis, et j'ai l'impression d'etre un gros prétentieux

Fais un pour et un contre dans le temps quant à la rémunération, c'est ce que j'aurai fait avant de changer.

la question primoridale, ce serait plutot:
- tu veux rester dans cette boite pour tout le reste en dehors du salaire ou pas ?
 
Visiblement, ils ont fait un effort exceptionnel pour tes 4 %. Ils ne peuvent/veulent pas faire plus. Aller au clash ne t'apportera rien.
 
Si après, tu estimes être trop sous-payé, et que l'autre boite te propose un boulot intéressant aussi, signe et pars.
Tout sera plus clean comme ca.

L'impression que ça donne, c'est que tu partirais que pour le salaire. Une carrière, ca ne se résume pas qu'à ca, aussi (bon, je comprends bien que quand tu es jeune, c'est important)...  
 
Mais c'est surtout qu'il faut bien que tu sois en phase avec ta prochaine boite, que tu es le sentiment que c'est une société qui te convient, et que tu y seras aussi bien que dans celle-ci, que l'évolution et le management soit pris en compte, etc.... Sinon, ça ne vaut pas le delta de salaire (je parle en connaisseur).