Bonjour, ma petite SSII a un cahier des charges rempli et a dû mal à recruter des jeunes développeurs.
 
J'ai eu un clash avec mon chef comme quoi je n'ai pas commencé à rédiger une doc à rendre avant vendredi pour un grand client. Je suis surpris du délai court pour le faire et surtout que je n'ai pas du tout terminé un projet en cours  
 
A t-il le droit d'imposer de rester tard sous la contrainte en disant "tu es cadre, tu démerdes" ? Je lui ai répondu que je travaille sous le stress donc cela nuit à la condition, et lui me répond de changer de métier. Donc, est-ce que je fais venir un inspecteur de travail car je sens que je vais exploser ?
 
Quels conseils me donneriez ? Merci.

13 heures de travail maximum par journée. Sinon tu reprends tes évaluations annuelles, fais un recommandé et prépare toi à partir à la résiliation judiciaire

Salut, est-ce que tu as une clause dans SYNTEC qui précise cela ?
 
Sinon est-ce que je peux alerter un inspecteur que la condition de travail se dégrade ?

C'est le code du travail pour les cadres au forfait jour. Sinon tu peux toujours appeler l'inspecteur du travail, alerter un délégué du personnel aussi.

tu es en periode d'essai?

 
lol, un manager qui te sors ça tu le prend au pied de la lettre, pour non pas changer de métier mais changer de boite. Pourquoi s'encombrer avec des trouduc?

Tout à fait d'accord. Et si tu as peur de ne rien trouver en partant n'hésite pas à changer de domaine, y'a plein de SSII qui recrutent des jeunes ou des reconvertis.