Reprise du message précédent :

En te demerdant bien, avec une random école d'informatique, tu tapes déjà le 40k€ sur Paris. Donc j'espère bien que X prend entre 40 et 50k

 
J'aimerais bien savoir quel diplome mene à ce titre si vous avez des pistes je suis preneur merci

Ca dépend des boites. Dans la mienne c'est presque la seule méthode qui fonctionne. Il faut se pointer avec une offre concurrente ferme et en général ils s'alignent.

La promesse d'embauche ?

On veut des noms d'entreprises

50k pour 40h/semaine, parce que 50k pour 60h c'est facile à trouver

 
Y a des grilles dans les grosses boîtes, et même si les X doivent être tout en haut, ça ne doit pas dépasser les 43-44k.

Dans des boites internationales IT. Genre qui font des équipements réseaux, des trucs comme ca
 

Pour 40h/semaine bien sur. Sinon c'est pas convenable.

Quand tu fais un grad programme et/ou une fonction vente.

 
Ou des cabinets de conseil sur des postes assez techniques.

Un pote X JD s'est fait embauché à 44 k€ en fixe en province (Bretagne) en R&D dans un grand groupe (très bonne part variable dans ce groupe et horaires cools, surtout en R&D). A la base ils voulaient pas le prendre ailleurs que Paris mais finalement c'est passé - ils étaient étonnés qu'il ne veuille pas faire le graduate program. Il habite chez ses parents et m'a dit que d'ici un ou deux ans il comptait se mettre à 80%  
Autant dire que niveau pouvoir d'achat et cadre/rythme de vie il n'est pas à plaindre.

Si c'est une certaine entreprise fruitée dans un secteur qui a de forts liens avec la Bretagne depuis longtemps ça ne m'étonne pas de sa part. Leur GP est pas terrible et surtout très accès pipo, marketeux, etc. Quasiment aucun poste vraiment technique proposé et surtout pas de la R&D

Vivre chez ses parents en tant que jeune actif, faut le vouloir quand même

 
Ça aide oui
Mais pas forcément.

 
Le 4/5 ce bon plan
Cette qualité de vie que t'as si t'as le salaire associe
 
 
 
 
 
J'ai ps suivi c'est quoi X ??

C'est une école d'ingé.

 
De province en plus  

Là c'est à toi de chercher un peu
T'as pasmal d'écoles d'ingé avec une spécialisation info qui se font en alternance, et qui recrutent des DUT/BTS/L3Pro. T'as aussi le CNAM.

Lol se mettre au 4/5 à 24 ans c'est le meilleur moyen de niquer sa carrière    

Je préfère le 4/5, travaillé plein temps et tu récupères tout en congés.

Et en fin de carrière of course, je vois pas l'intérêt à 25 ans.

Je parlais pas pour moi
Par contre 4/5 paye plein temps vous refuserez ?
 
J'ai vu aussi qu'on pouvait négocier d'avoir moins de congés , compensation financière par l'employeur avec surplus de 20% ....

 
Et pourquoi pas ne pas travailler et la boite de paye quand même ?  

Les congés payés ? Ca c'est une idée révolutionnaire !  

 
Meme dans des grandes boîtes françaises en 3 lettres, c'est possible d'être embauché >40k€

4lt3n c'est de la boîte pour JD  
C'est de la merde après ?
 
Ou toujours pareil faut une mission intéressante ?

(...)

Et les salaires sur leur offres sont surévalués du coup ?

J'en sais rien ils paient bien ? Pour moi c'est dans ma boite mentale "SSII, j'y touche pas si je peux eviter, mm en JD"

Tu as bien raison.
 
Après sur quelques missions bien particulières, si tu es en galère, que tu trouves vraiment rien d'autre, ça paye le loyer

 
Sauf qu'on parlait de boîtes ou il n'y avait pas besoin d'être X pour toucher 50k+ en JD
 
EDF ou GDF c'est le parfait exemple de boîte qui te donne un salaire uniquement sur ton diplôme, peu importe le poste et les compétences.

Oui et non.
Sur certains postes où il y a peu de compétences en France ils peuvent faire un effort...

 
Ouais enfin y a ps que en ssii que c'est de la merde hein
Des boîtes normales aussi ca peut être de la merde , pas pour les mêmes raisons ....
La naïveté des JD quoi
 
Le meme poste est mieux payé en Ssii c'est pour dire... Après je me dis que cette boîte est atypique sur certains points ....

Je dirai que si tu peux éviter, autant éviter et aller direct chez le client si la mission est bien
Après, si t'as que ça, je pense que c'est toujours mieux qu'être au chômage

C'est sur que ton salaire est forcément indexé sur la grille d'écoles peu importe ton poste. Après, le package/prime/indemnité fait que ça leur laisse une marge de manoeuvre pour s'ajuster et faire un effort comme le dit grao.

 
ah faut pas croire que je pisse que sur les SSII (et c'est une belle erreur de raisonnement que tu fais la ) Je suis alle faire un tour dans des start-ups et des start-ups devenues PMEs, j'en suis revenu aussi Mais staistiquement, je peux pas en tirer une generalite qui tienne en une boite mentale d'une ligne, alors que pour les SSII, j'ai eu suffisamment d'exemples (j'ai meme teste en stage pour me faire une vraie idee ) et de retours pour me permettre de construire cette boite mentale

J'ai jamais dit que j'avais raison non plus.
J'ai ps fait de ssii , juste que j'en ai tellement entendu parler
Et cette vente de rêve que j'ai vu
 
Mais du coup ça semble être un job alimentaire quand on prend du recul . Est ce le cas ?
 
Et la startup devenu PME ou plus mais n'ayant pas évolué sur bien de points et travaillant avec des méthodes s'il y a 20 ans et des gens d'il y a 20 ans ne s'étant jamais remis en question, ça fait peur très peur....

Pluzun
 
Parce que la vraie industrie (hors pétrole), a 42-43k déjà en JD c'est plutôt rare

Faut bien commencer quelque part...

 
Chaud comme mentalité quand même ...

Il doit y avoir une corrélation sur l'ensemble malgré tout. S'ils accordent une importance si forte au diplôme, j'imagine que les postes comportant le plus d'enjeux et requérant le plus de compétences doivent être accordés aux JD des meilleures écoles. Donc indirectement, le salaire est indexé sur les compétences et le poste.

Th4les, par exemple, refuse tous les ingénieurs non CTI même si la personne a passé 2 fois 6 mois en stage (4ème et 5ème année) et que tout le monde dans le service et la hiérarchie voulait garder la personne.

True story.

Donc bon, plus rien ne me choque.