Reprise du message précédent :
Je ne vois pas pourquoi tu parles du temps de travail, ça n'a, à mon avis, aucun rapport avec la question.

 
Essaie de voir un peu le problème en creux : tout le monde n'a pas non plus la chance de pouvoir faire ce qu'il veut, ou de savoir ce qu'il veut faire assez tôt.
 
Je me suis rendu compte bien tard de ce qui m'intéressait vraiment, je tente de redresser la barre, mais ça a à peine une chance sur 10 de passer, et encore... D'autres n'ont simplement pas les capacités. Quand ton éventail de possibilités se limite à des trucs chiants ou pas super passionnants, ben autant être bien payé à faire des trucs chiants. Ca paiera la suite de ta vie et tes moments de détente. (Et accessoirement, ça permet de manger souvent au resto, mais ça, c'est plus individuel ).

On est toujours sur le topic des JD Salaires ou sur aufeminin la? Pcq je trouve le debat "Les gens qui veulent amasser des millions" VS "Les gens qui veulent faire des metiers passionnant"...    
D'ailleurs qui a dit qu'on ne pouvait pas faire un metier passionnant et gagner plein d'€

Perso je pense que n'importe quel métier deviendra chiant au bout d'un moment pour la personne. C'est juste mon avis!

Par contre, ils ne doivent pas être contents que tu sois aussi nul en orthographe.
Quelles "grandes" carrières ont-ils fait ?

lao tzu l'a dit  

je trouve dommage le fait de n'avoir pas fait de jobs d'été, tu ne sais, selon moi, pas vraiment ce que c'est que la galère.

J'ai totalement conscience de ça, ne serait-ce que parce que j'ai sur mon chantier comme ouvrier un mec qui faisait de l'assistance info, et qui se retrouve là, turpitudes de la vie.

Mais ceux dont je parle, eux, ils avaient le choix, les capacités, les opportunités etc... Viens voir à Centrale par exemple.

edit : pour être honnête, je mange vraiment mieux sur mon chantier qu'au resto d'à côté

Tu fais quoi et tu voulais faire quoi, par curiosité ?

Scompliqué, mais en gros dévier de la finance pas quantitative (je passe en M2) vers l'ingénierie plutôt pas financière (pour l'instant je passe en L2...) A la fois par intérêt pour les sciences et l'ingénierie et pour une qualité de vie que j'estime supérieure, et les opportunités d'ici la fin de mes études.
 
@esboy : et je pense que je mangerais mieux à la brasserie du Congrès que sur ton chantier

Pour retourner au sujet du topic :
 
Sortie en 2006 via la fac  ingé info : 32 k en ssii
Actuellement 41k

Bah ça va, c'est pas trop tard. Je croyais que tu étais déjà dans la vie active. Quelle ingénierie vises-tu alors ?

P'tain toi tu me donnes envie de changer

 
En effet, laproposition londonienne est tentante.  
Expériences en vue.
Carnets d'adresse en plus.
En moins de  2 ans, tu peux te barrer si grosse proposition ailleurs.
Y' a pas que le fric dans la vie.  
meme si pour ton niveau 25K£ c'est pas top, dis toi que tu es en stage.

Belle évolution !  
Finance?

je vais donc voir ma DRH cet aprem pour lui dire que finalement je n'ai pas signé le contrat de travail car j'aimerai gagner plus (passer de 30k a 32k) en misant sur le salaire moyen d'embauche pour jeune diplomé ainsi que je connais bien la boite car j'y suis en stage  
 
juste une question : sur le contrat de travail figure ma position hierarchique : IA 60, à quoi cela correspond il ??
 
de plus, a combien peut s'evaluer le montant pour passer de voiture de service a fonction ?  
 
merci pour vos réponses !

Ca doit correspondre à une grille de salaire interne, donc elle seule (ou une autre RH de la boîte) pourrait te renseigner.

On attend impatiemment des retours de cet entretien  

 
ben voila j'en suis sorti !
 
j'ai pas voulu attaquer directement du salaire donc je suis d'abord passé par l'évolution de la rémuneration selon les différents postes, les éléments que je n'avais pas saisi, etc.
 
finalement j'ai abordé la question du salaire pour dire que je souhaitais plus, elle a pris note et elle en parle a la personne adéquate demain.
 
mais que c'est dur de se lancer pour aborder la question ! !  
 
wait and see  
 

41K fixe brut annuel ? ou c'est un package ?

Edit: un pavé dans la mare...

JD Master Finance de Marché IAE Province :40K€ fixe + primes
secteur : banques
lieu : paris
 

Joli ccatjoa
 
On dit toujours que la finance paie bien, ceux de ta promo ont des salaires équivalents ?

la fourchette varie entre 33k et 40k je pense

 
Mon dernier entretien a duré une heure et on a passé 45mn à parler fric. Quand il faut faire, ils savent le faire t'inquiète pas.

Malgré la demande accrue d'ingénieurs, leurs salaires restent stables
LE MONDE | 21.06.08
Les salaires des ingénieurs restent étonnamment stables. Le salaire annuel médian de cette profession était de 52 000 euros en 2004. Il est de 52 500 euros en 2007. Tel est l'un des enseignements de la 19e enquête sur "Les ingénieurs dans la société et leur rémunération" réalisée par le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (CNISF) et publiée vendredi 20 juin. Cette stagnation est surprenante dans la mesure où, parallèlement, de nombreuses voix s'élèvent pour dénoncer une pénurie d'ingénieurs. Cette dernière n'aurait-elle donc aucune incidence sur les niveaux de rémunération ?
 
Certes, l'étude ne diffuse que des salaires médians tous âges confondus. Or, en raison du départ en retraite des baby-boomers, "la proportion d'ingénieurs en fin de carrière, ayant de gros salaires, a diminué, tandis que les salaires des débutants sont à la hausse", affirment les auteurs de l'étude. Pas pour tous, semble-t-il. Ainsi l'écart entre la rémunération d'un ingénieur diplômé, ayant moins de 30 ans, employé dans la production, et celle d'un autre du même âge, dans la gestion, est de 24 %.
 
Globalement, les rémunérations des ingénieurs ayant pour "activité dominante" la production, les études ou les systèmes d'information, sont les plus faibles, comparées à celles des fonctions dans le marketing, le commercial, l'administration ou la gestion.
 
L'écart des salaires médians entre hommes et femmes s'établit à 30 %, un taux qui reste, lui aussi, constant. Les femmes ont un salaire plus faible dès l'embauche (de 7,5 %). Puis, l'écart va croissant. Mais elles sont de plus en plus nombreuses dans cette profession, et représentent 27,5 % des ingénieurs de moins de 30 ans, contre 4,6 % dans la catégorie d'âges comprise entre 55 et 59 ans.
 
Si les tensions sur le marché des ingénieurs ne se traduisent pas par une augmentation de leurs salaires, elles permettent, en revanche, aux jeunes de trouver plus rapidement un emploi.
 
Il leur a fallu 2,4 mois en moyenne, en 2007, pour trouver leur premier poste, contre 5,4 mois en 2003. Dans presque un cas sur cinq (19 %), il s'est agi d'une embauche dans une société de services informatiques. Les deux autres plus gros secteurs recruteurs sont le bâtiment et les travaux publics (BTP) et les sociétés d'ingénierie, qui absorbent chacun 10 % des nouveaux diplômés.
 
Les classes préparatoires aux grandes écoles ne forment plus que la moitié (53,4 %) des élèves qui poursuivent ensuite leurs études dans une école d'ingénieurs. L'autre moitié démarre à l'université, ou dans une école acceptant les élèves dès l'obtention du baccalauréat. L'apprentissage connaîtrait aussi un développement rapide. Vingt-sept écoles proposent désormais ce type de parcours, qui associe enseignement et vie professionnelle.
Annie Kahn

Quand je lis ça, je me demande ce qui m'a pris de devenir ingé au lieu de commercial...

tu peux encore faire un master en ecole de commerce, rien n'est perdu

si, car je pars déjà en double-diplome dans une autre école d'ingé  

c'est pas  incompatible  

Il y a bcp d'ingénieurs qui bossent en tant que commerciaux (sans formation complémentaire). Nottament dans les boites qui fournissent des équipements pour l'industrie.

dans ma boite où je suis en stage, le salaire pour un ingénieur qui sort de l'école c'est:
 
38 000 € brut, sans les primes, sans l'intéressement
en comptant tout c'est environ 45 000€ /an
 
c'est une boite de sidérurgie
 
moi ca me fait rêver...

 
Moi aussi. Si ils me proposent 33 k€ dans la mienne y a peu de chances que je dise non.

je soutiens la remarque de sorg : y'a des domaines où pour un technico-commercial, la partie technico prime largement sur la partie commerciale, parce que si tu sais pas ce que tu vends tu le vendras pas...y'a des domaines (l'IT par exemple), où y'a de magnifiques commerciaux qui ne comprennent rien à la technique et en parlent savemment...mais tous les domaines sont pas comparables à l'IT

Ca a rien à voir.
Ce dont je parles ici est assez courant.

- Vendre c'est une compétence qui peut s'acquérir facilement sur le tas.
- Présenter une solution technique à un client, ca demande d'être pointu et faut savoir de quoi tu parles.

Typiquement dans les boites d'ingéniérie type Technip, les commerciaux sont souvent des ingés , anciens chargés d'affaires par exemple, car pour présenter une solution technique (pour une rafinerie de pétrole par exemple) à un client il faut comprendre ce que l'on dit et savoir rebondir sur les remarques d'un client pour proposer des solutions techniques alternatives "à chaud" , en live pendant une réunion. Un ESC aura bcp de mal a rassemble le bagage technique nécéssaire. Par contre un ingé est tout à fait à meme de négocier un contrat ou définir un prix de vente. Ca nécéssite une petite formation, mais ca se fait sans problème.

Je suis bien placé pour le savoir, car pour mon premier poste, j'était  commercial, et dans la boite ou je suis actuellement, les commerciaux sont tous des ingés ou des autodidactes.
(voir mon profil viadeo pour plus d'infos sur les boites concernées).

Ouais, euh, enfin. . .
 
C'est pas noir OU blanc, dans la réalité c'est plutôt gris. . .
 
Dans le cas d'obtention de marché ce que j'ai pu en voir (avec ou sasn appel d'affre)/
Il faut avoir la réponse technique répondant au cahier des charges (obligatoire, normalement), enfin sans ca normalement tu répond pas, la différence va se faire sur :
-Le prix (normal ;-) )
-La solution technique (innovante ou non, coté environnemental ou non (en général pas dans le CDC, vision "long terme" de la solution, maintenabilité,etc. . .)
-Les "reins" financiers de l'entreprise
-Le prix du restau offert au potentiel client offert (ainsi que les vins. . .)
-Le coté "confiance" ou non du commercial
 
Enfin d'une manière général un cahier des charges est rédigé, un certain nombre de fournisseurs se presentent (normalement pouvant répondre au CDC) et la différence se fera sur les "à coté", comprendre se qu'on veux par à coté. . . Y'a pas que la technique et le prix pour gagner des marché, très loin de là même ! ! !

Si seulement c'était si simple
il y a aussi des questions d'affinités entre les interlocuteurs... les conditions de paiements, les transferts de technos... et quand tu discutes des affaires de 10 à 100M€ , interviennent aussi des considérations politiques...
Je ne parlerais pas ici de ce qui est illégal, je l'ai déjà fait dons le topik "les pratiques honteuses de votre entreprise".
Non, la technique c'est un aspect essentiel, mais il est loin d'être auto-suffisant.

Ca me parait très difficilement transposable au métier de commercial. Du moins pas tel que je le connait