Reprise du message précédent :
plus gros le " " stp, je sens la catastrophe

c'est pas pire que l'amas de connerie qui a été dit dans ce topic.

Parfois, ceux qui ont le VIH ont les joues très creuses (par contre là c'est pas totalement des conneries ^^')

bah le traitement est assez lourd il me semble, donc ils doivent pas être en grande forme non plus

L'homosexualité est très visible en effet
 

Mais où est parti le topic...

DT... pardon

UPLOAD.
 
+ SONDAGE RÉOUVERT.

j'ai vu agathe cléry, le film. ca fait peur. heureusement, je suis blanc

Faut pas se voiler la face, la discrimination qui peut se réaliser au sein des DRH est à l'image de nos réflexes quotidiens discriminants, exemple :
si une fille est un peu perdu dans la rue et recherche son chemin;
 
si elle est ultra sexy , mini-jupe classe et fendue là où il faut...  
 il y a de forte chance pour que 99% des mecs l'aident vraiment
 beaucoup (c'est à dire jusqu'à l'accompagner quelques rues plus loin)
 
si elle est vieille, moche et dégueulasse... ça sera une ptite explication vague de 10 secondes maximum.
 

 
Sépafo  

A partir du moment ou il y a contact "visuel" (ie entretien), le physique a forcément son importance.
Qui ne s'est jamais dit: "celui la il a une tête qui ne me revient pas..."
Et comme dit précédemment, tant que les RH ne seront pas remplacés par des machines, ce paramètre aura tjs son importance.
 
Mais je pense qu'avant d'aller se refaire le nez et de passer par la case lipposuccion il y a énormément de paramètres sur lesquels on peut travailler et qui peuvent s'avérer décisifs, comme la manière de se tenir, de regarder son interlocuteur, de parler avec son corps et toutes ces petites choses qui permettent de dégager une image positif de soi-même.
 
AMHA, travailler la dessus est nettement plus efficace que de passer du temps à essayer de ressembler a ce qu'on imagine être l'idéal attendu

 
D'ailleurs, à physique égal, l'homme supérieurement riche aura plus de succès auprès de femmes belles.  
 
Ce qui laisse plus de chance à sa progéniture d'être de niveau supérieur sur le plan physique.  
 
On en déduit donc que les riches sont beaux, et ont des facilités à obtenir les meilleurs postes : la boucle est bouclée.
 
CQFD
 
PS : de mon côté, j'observe qu'être conne, belle et travailleuse aide bien plus à avoir un job et une carrière qu'être une fille intelligente, moche et travailleuse.... En particulier dans le domaine des ressources humaines
 
PS 2 : on en tire des déductions simples pour optimiser l'embauche (i.e. avoir la meilleure qualité de travail pour le salaire le plus petit)  : comme la population "minoritaire discriminée" atteint globalement des jobs à plus faible calibre que leurs compétences, taper dans un pool d'handicapées femmes femelles arabes et noires, ayant le sida ET super moches, si elles ont les diplômes et XP qui vont bien, donnera les meilleurs résultats...

+1
D'autant plus que chaque DRH est différent, donc impossible de connaitre l"idéal" attendu.  
 
Si t'es parfait, tout droit sorti du service chirurgical : dents brillantes, gomina façon elvis, col blanc de chez blanc, regard ténébreux avec sourcils épilés, sourire méga lifté, pomettes dynamiques...tu ne te rendra meme pas compte que le drh ne supporte pas les mentons a faucette...et malheureusement, tu croyait que tout le monde kifait ton menton en forme de cul
 
...pendant que tu lui fera les yeux doux, sourcils relevés a te glisser la langue sur les dents, le gars se demandera si ton menton fait office de trou dbal ou de narine...
 
Plus sérieusement, le plus gros travail a faire se trouve dans l expression, la façon de se comporter, la répartie, l'humilité, la culture....

On pourrait également croire que le diplome est discriminant, exemple : Universitaire vs Ecole de commerce..
 
Et bien, à la surprise générale... j'ai déja rencontré 2 chefs qui ne supportaient pas les diplomés d'école de commerce... donc comme quoi, y'a plein de facteurs qu'on ne maitrise pas... c'est pas parce que tu sors tout beau de l'Essec ou de ton programme européen ESCP-EAP.. que le DRH va se mettre à 4 pattes pendant l'entretien, bien au contraire.

Donc si j'ai bien compris, pour nous expliquer que le type de diplôme n'est pas forcément discriminant, tu nous donnes l'exemple de chefs qui discriminent les écoles de commerce ?    
 
Bon, je cherche la petite bête...
 
Je pense que personne ne se fait d'illusion sur le fait que l'apparence joue un rôle dans le recrutement, mais il ne faut pas oublier non plus que chaque recruteur pourra avoir une réaction différente, comme le dit mastakilah.  
 
Sans aller jusqu'à se focaliser sur du détail, le coup du beau gosse hyper classe au sourire Colgate pourra, chez certains, donner une image prétentieuse, tandis que chez d'autres ce sera une preuve de motivation ou un concurrent possible dans l'équipe pour le recruteur qui se prend pour le coq dans sa basse-cour ou encore un mec idéal pour le contact client. On peut faire le même raisonnement avec une petite moche et grosse.
 
Discrimination il y a, oui, certains sont plus discriminés que d'autres, c'est une évidence, mais tout le monde l'est.

 
Matte la fille de Betancourt, la femme la plus riche de france, c'est un gros thon, une vilaine, une tete a claque, ca l'empeche pas d'etre bourrée de tunes.
 

 
Yep, étonnamment, y a moins de discrimination de ce type dans le cas des liens de parenté.

http://www.cadremploi.fr/edito/act [...] or=EPR-235
 
Un argument pour le CV no photo!
Maintenant il faudrait comparer les résultats entre un CV sans photo et un CV avec photo!
 

A mon avis, le CV c est un peu comme les petites annonces, le bien a plus de chances d etre vendu avec des visuels... Alors pour les moches, y a qu'a mettre des vieilles photos...  
Objectif : l entretien, et une fois en face a face, vendre son profil, ses qualités, connaissances voire son tempérament.... se transformer en Bogdanoff quoi (ou en suzan boyle).
 
 
De toute facon, va prouver que tu n'a pas été retenu pour ta tete de poux ! impossible...
 

Je pense que la beauté joue à plusieurs niveaux
Un exemple avec deux femmes  
l'une B est belle l'autre M est moche
1 lorsque vous etes etudiants et que vous bossez sur un projet en groupe en info par  exemple et que B et M vous demande de se mettre en binome vous choississez B.Ensuite B se tappe une super note dans le projet alors que M non.
2 elle joue pour l'admission dans une ecole/fac d'inge ou de commerce lors de l'entretien
Lorsqu'un prof voit M et voit B il choisira plutôt B
3 Pour une note oral le fait d'avoir un decollete comme B peut jouer des points en plus
4 la journee M se met au sport, cherche des mecs .... B n'a rien à faire un mec lui paye des vac au soleil elle revient moins stressee au boulot
5 Lorsqu'un DG voit B et qu'il est enervé il lui fait un sourire un peu pervere une blague et ça passe alors que lorsqu'il voit M il lui crit dessus d'ou une meilleur confiance en soie pour B
 
Donc simplement là on voit deja que B peut obtenir un meilleur diplome, sera moins stresse,aura eu plus de temps pour apprendre des competences techniques (elle perd pas son temps à courir apres les mec) et plus zen donc gros avantage avant l'entretien.
 
et le comble de tout c'est que durant l'entretien si B et M sont à peu pres du meme niveau B sera prise.
 
Dans mon raisonement,j'ai pas pris en comtpe que les 1er stage sont souvent des stages de commericaux et que la B a un net avantage sur M d'ou de l'exp d'ou un 2 eme stage interesant .....
 
Bref si vous êtes beau c'est mieux
 
Ensui

Ton clavier s'est blo

Tout cela a été mis en évidence dans plusieurs études de sciences cognitives au début du 20e siècle. C'est connu sous le nom de "Halo Effect". Ca consiste à dire que lorsque l'on n'a connaissance que de quelques caractéristiques principales de quelque chose, on a tendance naturellement à transposer notre jugement relatif à ces caractéristiques à l'ensemble des caractéristiques de cette chose (même celles pour lesquelles on n'a aucune information).
 
L'exemple le plus élémentaire est le fait que l'on a naturellement tendance à considérer qu'une personne physiquement attirante est intelligente (quand bien même l'on n'a aucun moyen d'évaluer l'intelligence de cette personne). Le jugement positif sur le physique (ou le charisme) de l'individu est etendu à l'ensemble de ses caractéristiques.

Peut être pour ça que l'on dit "gros con" et jamais "con maigre" ?
Paris Hilton est peut être belle physiquement, mais intelligente ?

On peut être mince et être un gros con. Le "gros" se rapporte ici à l'attitude conne du personnage, pas à son poids.

Je me souviens, lors d'un de mes stages en banque, quand les CVs pour stage ou VIE arrivaient, tout le desk se ruait en hurlant vers le poste du chef (le seul à avoir accès à facebook) et les mecs choisissaient explicitement les filles au physique...

Les crevards... ils pouvaient pas attendre d'être rentrés chez eux pour mater les candidates sur fesses-boules  

up

up

And down!  

and down

And up again

J'ai une amie belle et incroyablement attirante, elle a un charme fou. Quand elle passe un entretien avec un mec, au bout de 5 min il est amoureux. elle fait ressortir toute la lourdeur des mecs qui sont toujours agglutinés sur elle en train de la draguer dernièrement elle a eu un entretien auquel elle n'a pas souhaité donné suite car tout compte fait le poste l'intéressait moyennement. le recruteur n'arrete pas de la relancer pour lui proposer un salaire plus important, un autre rdv, etc.  
 
ça me dégoute de voir ça  
 
mais c'est vrai que si j'étais recruteur je l'embaucherais de suite

Ouais ? enfin après quelques années, il vaut mieux avoir un bon CV et des bonnes références  plutot qu'un physique de Dieu avec un CV à ch...

 
 
Je vois qu'une seule solution pour être un bon RH être eunuque  

 
C'est marrant, j'ai rencontré la version masculine dans mon poste précédent, il est grand, large, brun aux yeux clairs, une belle voix grave et posée, pas spécialement beau mais un très grand charisme, à le voir on dirait un grand banquier respectable de 45 ans alors qu'il n'en a que 30  
Quand on l'envoie en clientèle même pour annoncer des mauvaises nouvelles, il ne se fait jamais engueuler, tout le monde lui fait confiance, il donne l'impression d'être sérieux et compétent alors qu'il n'en branle pas une en interne
Il m'a alors sorti qu'il n'avait jamais été refusé après un entretien d'embauche dans toutes les boîtes alors que moi, jeune diplômée j'avais envoyé plus d'une centaine de candidatures et passé plusieurs dizaines d'entretien avant de recevoir une proposition dans sa boîte...
Le pire c'est qu'il ne s'en rend même pas compte...

Le physique a moyennement de l'influence tant qu'on est dans les normes, pas trop petit, pas trop gros, visage un minimum harmonieux,
"regard normal", "voix normale", pas timide plus que ca.
Je pense ca joue bcp si on est dans les extremes, tres moche ou regard chelou, on sera difficilement embauchés ou tres beau ou sera tout le temps
embauchés.

up

C'était drôle, merci  

up