Reprise du message précédent :
drapalisation.  

- Envoi CV + lettre de motiv' (anglais)
- Entretien tél sur mes motivations, mon parcours et des exemples de situations où j'ai pris le lead, j'ai galéré etc... (anglais - 40min)
- Entretien tél avec une Head Of Department sur mes objectifs, ce que je souhaite et ce qu'ils peuvent me proposer (anglais - 30min)
- Entretien de visu avec un autre Head Of Department sur le groupe, les différents départements. Discussion sur ce qui peut m'intéresser (français - 1h)
- Stage/Test de 2 semaines en Allemagne. En gros, c'était pour me tester : voir si je respecte des deadlines, combien de choses je peux faire à la fois etc... Durant ces 2 semaines, 5 entretiens pour me présenter à différents managers. Enfin 1 entretien RH pour discuter package.
 
Ils m'ont fait la proposition en fin de stage.

 
Tu peux élaborer sur le poste proposé, ainsi que sur le package et ton background ?

 
Thanks

 
 
Alors pour Shell, une fois le screening CV passe, on m'a propose un phone itw (j'ai ete fast track donc je ne sais pas si c'est exactement le  process habituel, mais je pense que oui).  
 
L'entretien telephonique dure environ une heure et se structure en trois parties :
 
(1) Background :  

Avec des questions du type "Location preference ?/Proudest achievement /A time when you had to explain a complex or difficult issue to someone eg some bad news/Teamwork situation where there is a disagreement/Can you recall situations where you’ve had to influence people by adapting you communication style? ''
 
Ce sont les questions que j'ai eues, globalement premiere partie assez previsible et donc pas vraiment difficile de s'y preparer/de reussir cette partie.  
 
(2) Case study :  

La ca se complique un peu, on te propose 4 sujets avec un case par sujet et tu dois resoudre le case.  
 
Au final je ne me souviens plus des 4 sujets mais j'ai choisi :  
 
"Improving safety and environmental measures"  
 
Globalement on te met a la place d'un CEO et tu dois moderniser ton process de production pour ameliorer les performances dans les domaines cites. En terme de connaissance ce n'est pas vraiment difficile, le probleme est de reussir a structurer une reponse correctement. C'est ce qui m'a fait defaut je pense. Pour repondre a cette question, j'ai essaye de determiner les couts initiaux et de chercher des solutions pour que les benefices soient plus importants que les couts a moyen/long terme.  
 
A noter que cette partie de l'itw n'est pas figee, on ne tombe pas forcement sur un case, j'ai juste pas eu de chance ce jour la (pas vraiment preparer pour resoudre un case au telephone )  
 
(3) Questions :  
 
La c'est a vous de poser des questions a l'itwer, pas vraiment de conseils a donner sur cette partie je pense.  
 
 
 
 
 
 
 
Voila voila, reponse dans 10 jours environ, meme si je pense que ma reponse au case manquait un peu de structure et je ne pense donc pas passer au prochain tour
 
Prochain itw Google dans 1 mois, en face 2 face cette fois. On verra bien  
 
 
Bonne chance a tous

1 an d'audit ça se revend en grad ?

 
+1
 
Ultra preneur pour google btw

 
Merci  

 
 
De même

 
 
Bonjour

 
Tu en as déjà marre d'auditer des OPCVM ?

 
Tu peux donner un Feedback sur l'audit au lux' ça m'interesse ? MP si tu préfères.

Pour savoir, les postulants/admis aux programmes viennent de quelles écoles en général ?  
 
HFR compliant ou ... ?

 
Ça vient de partout. Le degré de sélectivité selon le diplôme est très variable en graduate pour ce que j'ai pu voir (banques mis-à-part).

Dans ma boite, sur les 17 graduates dans le monde, ca va de facs inconnues jusqu'à LBS

Donc, venant d'une sous école, je ne pars pas perdant dés le premier round

Quel niveau d'anglais faut il avoir pour les Graduate à l'étranger ?

 
On fatigue déjà?  

Etre capable de bosser en anglais. Tout le process de recrutement ou presque s'est fait en anglais.

 
Non
Je veux juste plus de thunes

Non mais y a " être bon en anglais " et " être fluent "

 
Bah être capable de bosser en anglais quoi
On te demande pas d'être fluent

Comme le dit speed, pas besoin d'être fluent. Je ne me considère pas comme fluent mais juste comme quelqu'un qui peut bosser en anglais sans problèmes

D'accord merci pour les infos

Au pire, ils me recaleront au début si je suis pas assez bon

 
Voilà

Des entreprises liées aux domaines d'activités tels que le sport, les JV ou encore les médias recrutent ils en GP ?

RedBull

Les dates pour postuler et de recrutement sont fixes ou c'est tout au long de l'année ?  
 
Désolé pour les multiples questions, je ne connais ce type de programme que depuis quelques temps et ça m'intéresse grandement

http://lmgtfy.com/?q=graduate+redbull
 

 
(tout est marqué )

Non mais ça me semblait plus simple de demander ici les dates (si on prend les entreprises globalement) de début et de recrutement

Y'a pas vraiment de "global" dans la mesure où certains graduates démarrent à l'automne, d'autres l'été...

Moi je veux le programme ou tu finis par un saut depuis l'espace

Djidee tu devrais mettre a jour la FP

Je lui ai dit y'a pas si longtemps

Je suis la, vous voulez mettre quoi ?

Les dates des diferents grads

Comment être pris

 
 
Aussi

Le GP de redbull envoie du rêve