Reprise du message précédent :
Juste savoir que si tu signe un truc et le casse, si elle veut, la boite peut te faire chier

Ah merde

Trop facile  sinon Enfin bon ça dépend vraiment dla mentalité dla boite et de comment t'amènes le truc

Je peux toujours dire que j'ai pas eu mon diplôme
 
Sinon reste la solution de postuler en graduate / conseil après 2 ans à me faire fouetter

 
Pour être "réglo", tu devrais au moins commencer ta période d'essai pour te barrer avec 15 jours de préavis si t'es en CDI, mais dans les faits, surtout en JD, tu peux presque toujours t'arranger avec la boite. Elles ont en général autre chose à foutre que te prudhommer pour ca. Bon, reste poli en prenant un air navré et en pipotant un truc.
 
Les cabinets d'audit se retrouvent dans cette situation un nombre incalculable de fois. L'audit comme plan B captain ?
 
 

 
  (mais faut pas aller en Audit, c'est le mal )

Moi oui

Y en a qu'ont essayé

 
Les contrats que j'ai vu demandent remboursement du sign on bonus et possible D&I si les frais de l'entreprise ont été engagés après le contrat (comme n'importe quel contrat)

 
Pas de sign-on bonus pour moi  
 
Je vais encore me faire entuber

D'ailleurs, les sign in bonus c'est restreint au M&A ?

Marchés aussi... et souvent Conseil aussi

C'est pour l'élite quoi

 
C'est restreint aux boites qui veulent l'offrir    
 
 

Il y a des sign in bonus pour les JD ? C'est pas le type de bonus qu'on donne à un candidat qui perd les primes qu'il aurait reçu s'il était resté dans son ancienne boite ? (et donc pour un candidat experimenté)

C'est possible

Il y a même un sign in bonus chez les big 4, genre tu reviens après un stage pour te remercier te voila plus riche de quelques centaines d'euros

Bonjour!  
   
J'ai sous peu la possibilité d'intégrer le Graduate Programme de la SG CIB pour un poste en titrisation et j'aurais aimé des avis sur ce poste. Personnellement, j'ai des expériences en finance de marché mais je n'ai jamais travaillé en titrisation.    
   
Mes interrogations principales concernent notamment les possibilités d'évolution, pensez-vous qu'un tel poste "se revend bien" pour poursuivre une carrière en BFI? Un graduate programme est-il vraiment une valeur ajoutée sur le CV selon vous?  
   
Merci à tout ceux qui pourront me donner des indications!

Ya un grad en titri ? J'aurais appris qqchose
J'ai bien aimé la titri perso, un bon pote est parti en VIE à NYC suite à son stage. Par contre pour la revente c'est plus compliqué. Tu switcheras chez un concurrent ou en prise de responsabilités sur des métiers typés middle. Il y a des COO de desks qui sont d'anciens de la titri dans mon ancienne banque mais je ne pense pas que ce soit la voie royale
Le graduate ça se discute pas, tu prends puis c'est tout. Ceci dit comme c'est le première fois que j'en entends parler en titri je sais pas si ça recouvre l'aspect rotatif traditionnel aux grads et surtout si tu bouges sur Londres.

 
J'ai postulé mais j'ai reçu cette offre, ie je n'ai pas demandé spécifiquement à rejoindre une équipe de titri. Ton pote travaillait à la SG? quand tu dis "Le graduate ça se discute pas, tu prends puis c'est tout." peux tu élaborer le fond de ta pensée stp   ? A priori il n'y a pas de rotation de prévue, ils ont arrêté ce système apparemment car en gros à force de tourner finalement tu ne maîtrise rien parfaitement...C'est donc un engagement de 2-3 ans à La Défense^^
 
Pourquoi est-ce plus compliqué à revendre qu'un autre stage?

Ouai donc ton truc n'a de graduate que le nom et ils ont mis graduate pour faire sexy.
Nop chez l'autre.
En temps normal un grad tu prends. Tu es mieux paye qu'un job normal, mieux suivi, plan de carriere, plus forme, bref tu es dans les petits papiers pour les bons plans.
Vu comme ca je vois pas l'interet de se parquer a la defense pendant 3 ans, c'est un CDI classique en fait.
 
Pour la revente, la titri a pris assez cher avec la crise et reste encore a savoir comment va evaluer le metier (en gros la responsabilite dans la crise actuelle n'est pas trop identifiee. Ils ne sont pas createurs de produits deglingo mais ils titrisent beaucoup en volume). Tu auras quand meme de quoi bouger dans le service de titri/en mgmt/geographiquement mais pas de moves en front. Passage en corpo possible en tout cas puisque bonnes connaissances des produits et normalement de ce qu'on titrise

c'est vrai qu'un graduate est beaucoup plus attractif qu'un stage classique. Btw, tu sais combien on peut espérer gagner en graduate, aucun chiffre ne m'a été communiqué...
 
Tu me mets le doute du coup, j'ai une autre opportunité pour intégrer le graduate programme de Bombardier en finance mais c'est clairement plus de l'analyse financière je pense.
Du coup j'ai le choix entre les 2 mais j'étais plus partant pour la SG car j'ai plus un profil "finance de marché" aux vues de mes précédents stage. J'hésite encore plus maintenant!

Je connais pas le process chez Bombardier mais pouf ils te prennent ?
 
Nan mais ca n'a rien a voir avec un stage, c'est un job!
Pour de la banque a Londres meme en middle sur de la titri tu serais a 42.5k£ hors bonus (c'est pas la SG mais disons que c'est le meme Tier)

 
Je sais que ce n'est pas un stage, simplement ils te présentent ça comme si s'en était un!
 
Oui je suis admis aux 2 après de longs assessment center & tests en tout genre...
 
42,5K£ au début du GP? Puis-je savoir de quelle banque il s'agit? (MP si tu veux)
 
Tu choisirais quoi à ma place?

Pour updater un peu le process d'EADS.
 
Après les tests si ça se passe bien vous recez l'invit pour l'entretien tel.
 
Première surprise, il est externalisé c'est une boite obscure qui s'en occupe et pas directement EADS.
Deuxième surprise ils demandent à ce que vous ayez un accès internet pendant l'entretien et que vous soyez sur un site spécial. Je vous dirais pourquoi dans quelques jours, je passe fin mars, mais ça pour le coup c'est de l'inédit.
 
Suite à l'entretien tel, vous avez une revue par un opérationnel de PROGRESS intéressé par votre profil et c'est lui prendre la décision de vous convoquer ou non pour l'AC. L'AC cette année c'est mai/juin d'après le mail avec une réponse dans la seconde journée.

Ca m'as tout l'air d'être un sacré bordel ! Bonne chance pour la suite

 
De mémoire la SG est connue pour payer moins en graduate à londres que les autres banques, attention à ca !

 
Bonne chance    

Au fait, redface, ça donne quoi pour toi EADS? Moi j'ai gagné le droit de rejouer plus tard   !

N'oubliez pas de faire écrire tous ce qu'on vous dit en entretien, ça peut servir quand 8 mois après, vous reparlez de certaines conditions et qu'on vous regarde avec des yeux de Merlan frit (ceci dit, j'ai eu mon du ) ( Même pour un GP )

Entretien tel la semaine pro

\:o/

Feedback de l'entretien via GSM.

45 min avec une indienne
Ca se découpe en 3 parties de 15 min.

1) Motivation, connaissance de la boite, des filiales, des défis et risques à venir. Les questions sont bien foutues et tu as intérêt à avoir lu des trucs sur l'entreprise sinon tu vas rapidement dire "euuuuh..."

2) Competency based, comme pour les banques. A chaque fois avec un exemple à la clé. Elle cherchait uniquement des mots clés, donc si vous parlez trop longtemps à la fin elle vous demande de résumer le truc en 3 points

3) Connexion à un site de test via internet (ils vous filent le lien dans un mail), vous entrez le code qu'elle vous file et c'est parti pour 3 cas pratique de mise en situation. Typiquement, M X directeur de la filiale Z vous parle de problème dans les rapports entre son équipe et la vôtre, sachant que vous devez fournir un projet T au client Y sous 15 jours et que vous avez besoin de bosser au mieux. Que faites vous ?

Après ça c'est terminé. Réponse et convocation à l'AC sous 1 mois il restait pas mal de personnes à faire passer.

Overall: c'est assez différent du process banque pour cette partie j'ai trouvé. Beaucoup plus de connaissances sur le boite, les pays ou vous voulez travailler ou pas...
On verra pour la suite.

Bon feeling ?

Un super feedback, pour un super topic

Dommage que le créateur du topic ne soit pas en gradute program

A ce niveau le feeling c'est jamais très clair
Les mecs au tel ce sont des robots et de toute façon ce ne sont pas eux qui décident de quoi que ce soit. Ceci étant dit j'espère bien passer

Pour me faire dinger après

 
Obviously    

Bon ben entretien pour le FMP de GE dans 1h.

Good luck !
Reviens poster ton feedback apres

quelqu'un aurait des infos sur le graduate program d'AXA : "Global Risk Graduate Program 2012" ?

Je passe la semaine pro un entretien pour le grad de Coca Cola, quelqu'un l'a déjà passé ? La rh m'a parlé d'une étude de cas à préparer en 1h

On attend vos feedback les loulous