Reprise du message précédent :

C'est vrai que rien n'a été fait au niveau SI pour ça...

Bah écoute dans ma spé : 5 postes pour 213 candidats.
Ok c'est pas le plus sélectif mais si tu compares aux 20 postes pour 188 candidat de l'équivalent en ingénieur, c'est pas vraiment le même ratio.
En sachant qu'une part des postes est déjà prise par des pistonnés (dixit des formateurs du CDG !)..., et qu'une grosse part des candidats externes sont en fait des contractuels déjà en poste, les places sont chères oui.

Bon après clairement j'ai aussi des collègues qui une fois contractuels ou B ne faisait pas l'effort de s'investir dans la préparation du concours.

Concernant l'effort de s'investir, t'en as plein aussi qui se voient refuser la prépa au concours par leur direction...!
Après, je ne sais pas ça aide vraiment quelqu'un qui est B et qui a déjà un bac +5 par exemple. Ce qui est le cas de beaucoup

 
Bah les premiers l’ont eu pour le coté employeur comme les services rh du privé ou des collectivités, et les seconds ont bien participé au déploiement des applications etc... Bref que les gars qui font l’analyse financière ouceux du PPR l’aient pas OK mais pour d’autres la frontière est parfois mince.

Le concours c'est quand même une grosse part de méthodologie et d’entraînement.
Bien sur tu peux tout faire seul avec des bons bouquins. Mais une formation avec des épreuves blanches et corrections, ça aide quand même vachement.
Sans ma  formation, je n'aurais jamais eu mon concours en tout cas.

Certains ouais, pas l'ensemble du personnel.

 
Parfois,  il y a des trucs savoureux sur ce forum, mais là, je sens que ça va bien rager!!

Bah non, ya pas de raison

70 messages quand même sur le topic primes

Ma n+1 qui me hype pour passer IP le plus tôt possible.  

 
 
J'ai une petite question recrutement interne à vous soumettre.
On a un poste vacant à pourvoir chez nous. On a reçu plusieurs candidatures.
On a donc des personnes qui appartiennent au même EPST que nous, mais aussi des personnes qui viennent d'un autre ministère.
Est-ce que les personnes appartenant à l'EPST sont prioritaires sur les personnes extérieures (les 2 étant fonctionnaires titulaires) ?  
Les auditions n'ont pas encore eu lieu, mais au cas où, je préfère poser la question.
 
PS : le recrutement, c'est pas mon job, donc je n'ai peut être pas employé les bons termes  

Tout dépend de la politique de recrutement chez vous.
Mais c'est vrai que l'ordre fréquent c'est
1/ titulaire en interne
2/ contractuel en interne
3/ titulaire en externe
4/ contractuel en externe

 
Il a pas tort.

J'avoue que la hype s'empare de moi. Ça me laisserait 4 ans et demi pour devenir un pro de la comptabilité.  

La compta, le cheatcode ultime des concours DGFIP  
4 ans pour le niveau IP t'es large et c'est un vieux contrôleur qui te le dit  

 
Pas pour ip... C'est pas l'option qui donne des points  

Si tu maîtrises parfaitement la comptabilité poussée et l'analyse financière, c'est jouable non?  

Ce n'est pas parce que beaucoup se cache derrière l'option RH que la compta n'est pas valable.
 
Perso j'avais fait la prépa pour aider des collègues il y a 5-6 ans, AMHA les questions vraiment pointues sont très minoritaires. Niveau temps c'est pareil c'est jouable pour avoir fait les sujets à l'époque en condition concours, après ça reste de la force brute pour l'essentiel. En regardant longuement les annales 2018, je n'ai pas l'impression que le niveau d’exigence ait été revu à la hausse.
 
Dans le dernier rapport du jury on peut lire :

 
Sachant que le niveau des cours ENFIP ne vole franchement pas bien haut.

Ya absolument aucune obligation en dehors de la politique RH ?  
J'avoue que je connais mal le recrutement, a fortiori dans un établissement public.

Pour les EPST je ne sais pas, mais à l'Etat c'est plutôt :
1/ titulaire interne du ministère
2/ pour les corps à gestion interministériels, titulaires du même corps mais d'un autre ministère (cas des attachés)
3/ titulaire externe (autre ministère ou autre FP), ça vaut aussi pour les gens qui sont déjà détachés
4/ contractuel en interne
5/ contractuel externe
Il faudrait même distinguer les "vieux" contractuels qui sont sur des contrats assez longs, des vacataires qui ont des contrats plus court et ne font que bouche trou entre 2 CAP.
 
Et dans la FPT, la priorité des internes concerne surtout les grosses structures.
J'ai fait que des EPCI de taille petite/moyenne. Les postes d'adjoint technique et administratif étaient proposés en interne.
Mais les B et A étaient directement publiés à l'externe. Ce qui est assez logique quand tu n'as qu'un seul A ou B dans un service, tu ne vas pas donner la priorité pour le poste de chef du service OM au chef du dév éco par ex.

Je ne connais que la FPH et FPT dans des grosses structures (12 500 agents et 7 000 agents).

 
Mouais...
 

Je ne savais plus faire ça 2 mois avant l’écrit du B. 3 semaines intensives à apprendre le DCG 9 et d'analyse financière + 2 semaines full exercices.

On va arrêter de fantasmer sur l'épreuve de compta du concours d'ip (qui va bien au delà de selfi ou il n'y a pas de compta de gestion notamment).
Le niveau est hard surtout depuis 2015. Ce n'est plus la même histoire.
La compta c'est plutôt un death code pour ip

 
Je suppose que tu as eu à-peu-près pareil pour IFIP    
 

Préparation très tronquée pour raisons de santé + erreurs sur un exercice + partie analyse financière faite très rapidement (une demi page de rédaction uniquement)

C'est quoi cette spé ?
Je suis probablement plus très à jour mais il y a quelques années Attaché territo externe filière admin même avec un concours tous les deux ans, c'était l'abondance (une moyenne de 20% de ratio).
Sympa les formateurs, ça donne envie la FPT dis donc, si dès le concours il y a déjà de la magouille

Spe urba  
J'ai regardé la spe générale : 75 postes pour 1366 candidats, ça fait 5,5%. Si je ne prends que les présents à l'écrit, ça fait 10,8%. C'est quand même loin d'être l'abondance.
En urba, ça fait 2,3 % et 4,3%...
Je pense aussi que les ratios ont bien diminués ces dernières années.

 
Urba et info, les seuls spé o`u tu as l'option à la fois en ingé et en attaché.  
Le concours d'attaché, pour en avoir corrigé un peu, je trouve pas le niveau demandé très exceptionnel. Avec du travail et de la méthode, le 10 à l'écrit est tout à fait jouable (et largement suffisant pour passer à la suite vu la médiocrité générale des copies )

 
 
+1
 
Cependant j'ai le contre exemple d'une collègue ayant juste le niveau comptable enseigné à l'enfip lors de sa scolarité Inspecteur, qui a choisi cette option et a terminé Major   ( à sa 3ème tentative et ayant en plus de son travail perso, préparer le DCG )

Suivant les CDG et les années sur le général ça a l'air d'osciller en effet entre 10 fourchette basse et plus de 20 fourchette haute. Ce qui reste globalement peu sélectif d'un point de vue purement stats. Après sur les spés de niche je m'avance pas.

Oui mais...
Pour avoir le droit de t'inscrire en spe urba au concours d'IT, il faut être archi (mais y'a aussi une option archi pure) ou avoir un diplome d'ingénieur.
Ceux qui ont un master (= la très très grande majorité des urbanistes) doivent d'abord passer en commission de RAEP/diplome depuis une 10aine d'années. Or cette commission refuse quasi toutes les candidatures, car ils estiment que la formation n'est pas assez scientifique et technique. Ce qui n'est pas faux.    
Donc le concours d'ingé territorial urba/paysage n'est en réalité pas accessibles aux urbanistes...

Dans le même genre, il y a des chargés de dév économique qui passaient souvent l'option urba d'ingé par défaut.
Les métiers de niches type photographe, etc. qui sont techniques mais n'ont pas d'option dédiée au concours d'ingé. Le seule solution est de passer attaché.

Plus qu'à acheter la série DCG de chez dunod.

OU essayer de pomper au maximum le rédactionnel des rédacteurs de la Centrale, gage d' un avantage comparatif pour la Note administrative....

J'avais oublié que l'élite était en centrale.

Ah non Frer, l'élite est sur le topic [ POGNON ] Epargne/Placement d'HFR^^

Bonjour à tous,

j'ai besoin de vos conseils.

Madame, cadre socio-éducatif dans la FPH (Chef de Service d'IME et de SESSAD) est depuis 6 mois en formation continue pour obtenir le CAFDES (pour être directrice d'établissements médico-sociaux). Il lui reste 24 mois de formation. Son employeur lui paye sa formation. Jusque là tout va bien.
Elle a réalisé un stage (de direction) dans une structure privée. L'asso lui propose un poste de chef de service. Financièrement, ce n'est pas aussi intéressant. Elle gagne 400€ mensuels de salaire dans l'affaire et une voiture de fonction (environ 200€ ?) mais perd le logement de fonction+charges (environ 1 200€). On devrait quand même pouvoir s'en sortir financièrement sachant qu'on a 18 mois à faire le dos rond car dans 18 mois changement d'échelon prévu pour moi (% très faible de changement de grade) et le petit ira à l'école (donc coût ASMAT en moins). Là où le bât blesse, c'est que l'asso ne financera pas le restant de sa formation qu'on évalue à 9 500-10 000€. Son employeur actuel non plus bien entendu (ça reste à confirmer ).

Ma question est donc la suivante : savez-vous vers qui on peut se tourner pour obtenir une aide financière pour cette formation svp ?

NDLR : rester sur son poste actuel n'est pas envisageable, il en va de sa santé mentale, elle est en délicatesse avec sa hiérarchie (reproches à répétition non justifiés)

Merci.

Tu sais ce qu'ils te disent les informaticiens qui en chient pour le PAS ?