Reprise du message précédent :
Côté Morbihan/Finistère ?

Quel est l'avis du fil concernant les syndicats de la FP ? Notamment les cocos de FO, la CFDT ou encore la CGC

Useless

Côté Finistère-Morbihan.

Alors les apprentis SIC ? Vous êtes passés en oral ?

Yes mercredi je devait passer à 10h15 sur leur fiche il était écrit 15h

Ouch.
Et sinon les questions c'était de quel genre ?

Présentation classique de 5min chronométré puis après 20min de questions réponse sur la fonction publique en générale sur nos ancienne expériences et pour finir des questions techniques que le métier

Ça marche, on verra bien comment ça se passera et quel sera le niveau de la promo du concours 2018
Questions sur la fp ou le ministère en soi?

Concours que je repasse cette année : https://www.economie.gouv.fr/files/ [...] .docx_.pdf

Surtout sur le ministère de l'intérieur d'ailleurs c'est la partie que j'ai le plus raté pourtant je suis apprenti la bas    

Tu parles de quoi? Des différents services et des missions du ministère ?

Édit : bon bah je vous ait libéré une place.. nickel sur les questions techniques, mais grosse galère quand on me demande combien il y'a d'échelons RIFSEEP pour un technicien des SIC, j'ai surtout galéré sur les questions des compétences de préfecture etc...

Malgré que j'ai bachoté sur le côté fp je l'ai bien foiré..bon bah recalé je pense..

Hello,
 
Je suis en désaccord avec mon établissement (un CHU) quand au calcul de mon indemnité compensatrice CSG. J'ai changé de statut en décembre 2017 (contractuel -> stagiaire) et mon établissement m'enfume et applique son calcul en tenant compte des salaires contractuel et fonctionnaire ... résultat je perd 1% en salaire ... Il y a pourtant une directive particulière qui doit s'appliquer dans ce cas là mais le texte est pas hyper clair et mon établissement joue la dessus.
 
Bref je ne sais pas à quelle instance m'adresser pour régler ça. j'ai regarder du coté du site de la fonction publique mais ils disent qu'ils ne règlent pas les cas particuliers et qu'il faut demander à son administration ...

 
Syndicat et/ou tribunal administratif

Après je souhaites surtout savoir si je suis dans mon droit aussi. Si quelqu'un a été dans ce cas (2 statuts au cours de 2017) et comment le calcul a été appliqué pour lui.

Welcome mon brave, je suis passé stagiaire en février 2018, mais ils ont gardé mon indemnité compensatrice de quand j'étais contractuel...65 centimes

Arf mais c'est n'importe quoi normalement tu devrais toucher une indemnité de 0,76 % de ton brut mensuel. Tu as réclamés ?
 
Tu dépends de quelle administration ?

La circulaire parle des cotisations 2017 des agents publics. Or un contractuel est un agent public donc on prend en compte la cotisation CSG de la période contractuel aussi.
Il est prévu qu'en cas de changement d'employeur, on se base sur celui au 31 déc 2017. Mais dans ton cas tu n'as pas changé.

Je suis dans la FPT. J'ai réclamé mais bon...je ne vais pas faire le travail a la place des autres qui doivent mieux s'y connaître ^^
Il doit y avoir une condition particulière, si changement de statut en 2018, c'est l'indemnité que tu touchais au 1er janvier 2018 qui reste et n'est pas recalculée...

Dans ton cas, ça a l'air différent

Dans mon cas non je n'ai pas changé. Mais j'ai trouvé une faq d'un CDG ou il était indiqué qu'en cas de nomination en cours d'année c'est uniquement la période de stage qui est prise en compte ...
 
Ce qui est pénible c'est que le texte de la circulaire est pas clair sur le cas des changements de statuts et sujet a interprétation.
 
Dans le décret il y a bien indiqué : "Pour l'application du I, en cas de nomination, de recrutement ou de réintégration en qualité d'agent public au cours de l'année 2017, l'assiette de calcul de l'indemnité est ramenée à une rémunération brute équivalente à l'année complète.".
 
Bref je sens que je me suis bien fait volé, je vais tâter le terrain côté syndicat on verra bien.
 
 

 
Décret 2017-1889, article 2 :  
 
Les agents publics nommés ou recrutés en cette qualité à compter du 1er janvier 2018, à l'exception de ceux qui sont affiliés au régime général de la sécurité sociale au titre des prestations en espèces de l'assurance maladie, bénéficient, lors de leur nomination ou recrutement d'une indemnité calculée comme suit :
La rémunération mensuelle brute à la date de la nomination ou du recrutement est multipliée par 0,76 %.

etousyl -> j'ai pas le détail mais il me semble qu'il y a une clause de revoyure pour l'année 2018 (ca sera d'ailleurs la seule année o`ca sera revue, après, on l'aura bien dans l'os, merci la réforme qui devait faire gagner de l'argent à tous les travailleurs au passage)
Du coup, dans ton cas, je ne sais pas si ca vaut le coup de se battre maintenant mais bien vérifié en 2019 que l'indemnité compensatrice prenne bien en compte ta situation de 2018

@etousyl Dans la circulaire, il y a bien noté "à l'exception de ceux qui sont affiliés au régime général de la sécurité sociale au titre des prestations en espèces de l'assurance maladie" or un contractuel rentre dans ce cadre j'ai l'impression ?

@paracyber Pourquoi ça ne vaudrait pas le coup pour etousyl? À cause de la clause de revoyure sur 2018 ? J'ai l'impression plutôt que si on ne régularise pas la situation en 2018, on n'aura pas de réajustement en 2019...! Or, l'indemnité ne bougera plus ensuite

Non les contractuels sont en général de droit public : ils cotisent à la sécu pour le remboursement des prestations de soin, mais pour les arrêts maladies, c'est leur employeur qui indémnise, pas la CPAM.
La circulaire fait référence aux quelques contractuels de droit privé, mais c'est une minorité.

 
Si ça vaut le coup de se battre maintenant car sinon je l'ai (encore plus) dans l'os.
 
la clause de revoyure c'est ça : ("Rémunération brute annuelle 2018" / "Rémunération brute annuelle 2017" ) x "Montant initial de l’indemnité 2018"
 
Donc si on résume si je prends un échelon cette année et que je gagne disons 10% de plus en 2018 qu'en 2017, eh bien le montant initial de ma prime est augmenté dans une même proportion. Donc un mauvais calcul maintenant tu le traines ad vitam.

Yes t'as raison, mais par contre si en 2019, tu gagnes de nouveau 10% par rapport a 2018, là c'est niet, pas de réajustement de l'indemnité en 2020 comme disait paracyber...

Concernant mon cas, tu me rassures là du coup... Par contre, j'imagine pas le séisme RH en conséquence, va falloir être diplomate J'attends le retour d'une autre RH hors de ma structure pour confirmation...

Franchement je sais pas comment ils appliquent ça en interne. Les logiciels RH ont du être mis à jour à l'arrache vu que tout ça a été publié peu de temps avant la mise en application. Tu pourras demander a ton contact RH si tout est automatisé ou si il y une étape manuelle mais j'ai un doute.

Le problème c'est que le décret et la circulaire parlent toujours de "nommé ou recruté".
Or quand tu as été recruté puis nommé à des dates différentes (CDD puis stagiérisation) , rien de précise la hiérarchie du mode de calcul.

Donc quand tu entres à la fois dans le I et le III (cas d'yggy), rien ne dit quel cas prend le dessus.
On se retrouve donc avec un truc qui te dit qu'en tant qu'agent rémunéré en déc 2017, tu as le droit à X d'après les cotisations 2017. Et ce X est calculé pour tout 2018, sans révision possible en court d'année.
Et d'un autre côté un truc qui te dit que si tu es nommé après le 1er janvier 2018, tu as le droit à Y.
Et en même temps le montant est calculé 1 seule fois sans modification avant le 1er janvier 2019.

La circulaire pourrait sembler plus claire mais non car elle te dit que le III du décret cité par etousil "concernent notamment les agents publics non rémunérés au 31 décembre 2017 : "
Et "concerne notamment" =/= "concerne tout court" ou "concerne exclusivement"

A moins que dans le langage juridique, le I étant avant le III, il s'applique en priorité  

Chez nous, ça doit être manuel car j'ai eu une régul sur ma paye de mars (il y avait le montant de l'indemnité -la bonne je suppose) qui a ensuite été soustraite pour revenir à l'ancienne de janvier...
Bref, incompréhensible
Si c'était automatisé, les échanges avec la rh seraient plus simples je pense

Pour mon cas en début d'année on a eu une com comme quoi nos salaires allaient baissés du fait de l'augmentation de la CSG et que la régul viendra en mars. Du coup en mars j'ai eu quelques euros de plus et en avril j'ai commencé vraiment a me rendre compte que je m'étais fait avoir.  
 
J'ai demandé a des collègues et personne ne savait de quoi je parlais, pour eux ça avait été transparent et pas de soucis, sauf pour un collègue stagiérisé en même temps que moi qui a remarqué la perte de salaire et commençait aussi a se poser des questions.
 
Notre est cas est vraiment à la marge car au final assez peu de personne ont été stagiérisé en 2017 dans mon département (et au vu de mes échanges avec les RH ils en ont visiblement rien à foutre). Même si à l'échelle de mon CHU ça doit faire quelques personnes vu qu'on est plus de 10 000.

Vous savez pour quelles éventuelles raisons il y aurait des CDD de 18 mois en FP (1nR4 en l'occurrence)

Arrêt maladie moyenne/longue durée, congés parentales etc

Y a bien des CDD de 3ans après tout

 
Il existe des CDD pour recruter des contractuels qualifiés. La fonction publique a recours à çà car ils trouvent difficilement des personnes qui voudraient se tapper un concours + un salaire moisi. Par exemple, je sais que le ministère de la defense est plus ou moins obligé de recruter des cdd pour s'aligner sur les remunerations du privé de certains postes, typiquement un ingénieur en informatique un peu pointu.

Pour l'avoir vécu je suis d'accord mais je me demandais si y'avait juste une contrainte légale spécifique à la FP
 
Je vais voir ce qu'ils proposeront du coup

Dans la FPT ça peut être lié à une opération, un financement ponctuel. Mais 1.5ans c'est vrai que c'est une durée étrange.

Je vais préparer ça tranquillement ce week-end et poser mes questions en conséquences.
 
Vous savez par exemple si les contractuels peuvent bénéficier de formation pour passer les concours ?

Oui, dans ma collectivité c'est très courant y compris pour ceux qui sont justement sur des postes non permanents.

admis aux affaires etrangeres
 
je vais devoir annoncer le refus aux douanes  

Félicitations !
Et en plus ça fera un heureux  

 
etant donné que y a pas eu de liste complémentaire sur le concours inspecteur PSE externe des douanes, je pense pas que ca va faire un heureux  

Ah merde, c'est pas très courant en plus...
Mais je crois qu'ils peuvent piocher dans la liste complémentaire des internes s'il y en a eu.