Reprise du message précédent :
Hello,
Je viens de passer le premier entretien avec KPMG audit, j'aimerais savoir le salaire d'embauche pour un JD en école d'ingénieur groupe A (bon disons  Supélec) avec un double diplôme à l'IGR-IAE en MAE ingénierie Juridique et Financière.  
Merci
PS : Si quelqu’un pourrait me renseigner sur le deuxième entretien je suis preneur.  

dans les 41k

Bonjour à tous,
 
je suis tombé sur une annonce de KPMG qui concernait le  Département Secteur public.D'apres leur site c'est une activité de conseil au secteur public.Bon deja je pensais que les cabinets d'audit pouvait plus donner de conseils depuis l'affaire andersen et puis je me demandais si on pouvait passer d'un secteur à l'autre au sein de kpmg.Par exemple passer du secteur public au grand compte et vice versa.Ou si il fallait des le depart choisir le bon secteur.

 
Les cabinets d'audit ne peuvent pas réaliser de missions de conseil auprès des entreprises dont ils certifient les comptes.
 
Nuance...

et en koi consiste exactement l'activité de conseil au sein de ces cabinets? C'est plus contraignant que l'audit?

Est il possible d'integrer un de ces cabinets apres un parcours en finance de marché ?

 
C'est très divers et varié. Ca peut être de l'audit de système informatique, des due diligences (support au M&A), du financial risk management, etc...
 
Le mieux serait que tu regardes directement sur les sites des cabinets concernés pour plus d'info.

j'ai regardé, mais c'est pas plus détaillé que ça. Ils disent juste kil apportent leur expertise dans le domaine et blablabla
Moi je serai éventuellement intéressée par le financial risk management, mais j'aimerai bien savoir ce kil font vraiment, comment ils fonctionnent, les contraintes, bref un petit topo koi. Et puis kel type de profils recherchent ils? des expérimentés ou prennent ils aussi de juniors, voire des stagiaires? Paraît que c'est pas évident d'intégrer le conseil, mais kil ya une passerelle entre audit et conseil, en interne. Et le rythme de travail en conseil, les clients...
merci

of course

 
Il faut choisir dès le départ KPMG audit ou KPMG entreprises et puis au sein  de KPMG audit tu devras choisir ton secteur , J'ajouterai qu'il faut choisir en plus entre Banques ou assurances dans le secteur financier ( c le seul cabinet big 4 qui impose ce choix au départ) En fait chez les big 4 faut faire son choix avt d'y entrer    , J'avoue que ce n'est pas du tt facile pour un JD qui en générale le métier d'auditeur ne lui parle pas du tt    
 
PS: Mazars sont les seuls à pratiquer le principe de non spécialisation, chez eux tu auras le droit à des missions dans des secteurs différents  et c au bout de ta 2eme année que tu t'oriente vers un secteur (Afin de développer une expertise dans un secteur, choix obligatoire si tu veux etre manager)

 
Chez PwC aussi tu dois choisir entre Assurance et Banque (ce qui me parait assez normal vu que les deux secteurs sont complètement différents et assez techniques).
 
Enfin bon, quand tu choisis la banque, ça reste quand même un truc bien général vu le nombre d'activités bancaires (marchés, crédit, crédit bail, titri, affacturage, PE, financements structurés, retail, intermédiation, etc...). Il y a de quoi faire et généralement on considère que tes premières années en banque sont généralistes, avant de se spécialiser ensuite vers une dominante (marchés vs crédit vs retail, en gros)

 
Ouais chez KPMG c plus poussé,j'ai l'impréssion.Il doit y avoir 4 ou 5 secteur découpés en métier et il faut chosir des le départ.En plus je suppose que tout le monde veut auditer les grands comptes.

Quelqu'un sait quelle est la différence entre KPMG Audit et Entreprises? C'est côté pareil? Les tâches sont très différentes?
 
PS: Je précise, j'ai un entretien Lundi pour un stage donc plus il y aura de précisions, mieux ce sera

Les Big Five se ressemblent-ils tous ?  
Le monde 30/01/2007
Spécial conseil/audit Difficile pour un jeune diplômé de choisir entre les grands cabinets dont les promesses en termes de carrière et de salaire sont souvent identiques
Avec, en général, trois ou quatre propositions chacun dont deux émanant des grands cabinets d'audit, les jeunes diplômés issus des écoles de commerce les plus cotées mènent la danse. Comment ces employeurs potentiels se démarquent-ils pour attirer les candidats chez eux ?
La surenchère ne porte pas - encore - sur les salaires d'embauche proposés aux débutants, qui sont semblables. Pour le reste aussi, les différences ne sont pas évidentes à première vue, hormis la nationalité française de Mazars, quand les autres - PricewaterhouseCoopers (PWC), Ernst & Young, Deloitte et KPMG - sont d'origine anglo-saxonne, Mazars étant aussi le seul à ne pas obliger les nouvelles recrues à se spécialiser dans un secteur. " Quand nous invitons ces grands cabinets à se présenter devant les étudiants, relate John Kennedy, responsable du troisième cycle d'audit-conseil à l'Ecole supérieure de commerce de Paris, au bout de la troisième intervention, les jeunes ont l'impression d'avoir entendu à chaque fois le même discours. " Tous promettent des missions intéressantes, des possibilités d'évolution de carrière (plus ou moins accélérée) et de mobilité, des passerelles vers d'autres métiers, des formations, du temps partiel, etc., et presque tous offrent des avantages tels que la conciergerie d'entreprise. " Pour moi, reprend l'enseignant de l'ESCP-EAP, les offres sont pratiquement toutes équivalentes. "
A quelques variantes près, cependant. Concernant, par exemple, la mobilité à l'étranger qui, en fait, ne concernera que les meilleurs éléments, les programmes varient d'un cabinet à l'autre. Chez KPMG, après une année d'expérience, le jeune à haut potentiel peut aller travailler à l'international. " Celui qui veut se rapprocher de sa famille peut aussi obtenir - en général après deux ans d'ancienneté - une mutation en France dans l'un de nos 180 bureaux régionaux ", explique Sylvie Bernard-Curie, directrice des ressources humaines de KPMG Audit, estimant avoir là un atout. Chez Deloitte également, plusieurs dispositifs sont réservés " aux meilleurs ", indique Véronique Staat, associée, responsable du recrutement. Partir pour 18 ou 24 mois, après trois ans d'ancienneté, ou bien être transféré à l'étranger après un an d'expérience. " Nous envoyons le CV de la personne au bureau du pays d'accueil, les évaluations de son travail, précise Mme Staat. C'est un sacré coup de pouce. " La mobilité internationale chez PWC s'effectue via les offres transmises sur un site interne par les bureaux de 148 pays. " Nous avons développé avec des sociétés du CAC 40 un site d'offres d'emplois pour les conjoints ", souligne Eric Bertier, associé, responsable des ressources humaines. Il existe différents programmes dont l'un, proposé depuis octobre 2006 avec huit pays européens, permet à certains débutants des écoles les plus cotées de démarrer directement à l'étranger, durant un an. Chez Ernst & Young, aussi, des mobilités plus ou moins longues sont prévues ainsi qu'un dispositif plus original mis en place depuis janvier dans lequel tout collaborateur ayant au moins six mois d'expérience peut " se positionner selon ses compétences pour participer à une mission réalisée par une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ", explique Véronique Ménard, directrice de la stratégie des ressources humaines, citant l'exemple d'un projet sur deux ans pour une banque en Grèce, effectué par une équipe comprenant notamment 25 % de Français, 25 % de Britanniques, 10 % de Néerlandais, 3 % de Grecs. " Nos collaborateurs se relaient tous les deux ou trois mois, ce qui est attractif pour ceux qui ne veulent pas partir longtemps. "
Chez Mazars, le plus petit des Big Five, qui se qualifie de " challenger entrepreneur ", Martin Huerre, le DRH France, estime que la mobilité internationale y est plus accessible car " la France a toutes les cartes en main, tandis que, chez les autres, l'Hexagone n'est qu'un dossard parmi d'autres ". Son stade de développement lui permet d'offrir à des jeunes, ayant quatre ou cinq années d'ancienneté, de partir en " pionnier avec un sac à dos pour défricher de nouveaux territoires et construire un bureau ", ajoute M. Huerre, citant l'exemple de Bratislava, où existe aujourd'hui une structure employant 40 personnes.
Reste que les opportunités à l'international ne fondent pas forcément la décision d'un jeune diplômé, comme pour Patrick, étudiant à l'Essec et actuellement en apprentissage chez Deloitte. Pour lui, l'important, dans son choix, a été " l'ambiance, qui est assez détendue, le côté humain " du cabinet. Il a aussi été sensible aux deux semaines de formation passées au Club Med de Djerba (Tunisie). Finalement, dit-il, " le choix tient beaucoup au hasard des rencontres, à la façon dont se sont passés les entretiens ". Ainsi, il n'a pas eu envie d'aller dans un autre cabinet dont le responsable lui a paru " austère ".
En fait, comme le dit M. Kennedy, le choix des jeunes va finalement se faire " sur l'aspect humain, car leur peur est d'entrer dans une usine ". Les cabinets l'ont bien compris et soignent leur accueil. " Les nouveaux embauchés disent souvent qu'ils nous ont choisis parce qu'ils ont pu être eux-mêmes lors de l'entretien, constate Mme Bernard-Curie. Chez nous, il n'y a pas de question piège, de pratiques de déstabilisation. On parle vrai. " Le processus de recrutement inclut une demi-journée dans les bureaux de KPMG, d'abord en compagnie d'un junior - " le mentor " - qui lui présente les lieux, puis d'un manager ou d'un associé. Chez Ernst & Young, dès l'embauche, le jeune diplômé a un " parrain " qui l'accompagne jusqu'au niveau d'associé.  
Francine Aizicovici
 

Atricle très intéressant merci
 
Quelqu'un pour me répondre?

 
c simple:
KPMG Audit (Grandes sociétés et International)  
KPMG Entreprises (Petites et moyennes entreprises, associations)
ça reste tjrs de l'Audit c que le type des entreprises à auditer qui  change
 Plus d'infos sur le site de KPMG

A votre avis, si mon objectif est de bosser ds un big4 a Singapour, dois je plutot postuler directement a Singapour ou bien entrer dans un cabinet en France pour ensuite etre muter a l'etranger (d'apres l'article apparement c plutot simple d'etre mute a l'international).
Sachant que j'ai deja vecu un an a Singap, que je parle courrament anglais etc...

A mon avis c'est plus simple d'aller a Singapour, avec le risque de ne pas trouver. Tu peux aussi attendre un hypothetique transfert/detachement avec les gains que ca implique (appart paye etc.) mais aussi aller "a l'arrache" a Singapour par toi-meme apres une experience plus ou moins longue a Paris.  
 
Question de priorites et projets personnels amha.  

Ouais en fait, mon hesitation porte sur le fait que je ne connais pas trop les conditions d'entree la bas et je ne sais pas si ce sera aussi simple qu'en France pour qq'un qui sort d'ESC. Ici, ils connaissent pas trop les ecoles francaises hors HEC et surtout ESSEC.
Btw je vais aller a la peche aux infos!

Bah postule dans les deux en meme temps
Je vois pas le problème...

Tiens j'ai une ptite question, surement déjà posée mais j'ai la flemme de chercher...
si vs deviez résumé l'ambiance des 4 (voire 5) en 2 ou 3 mots? Vs diriez quoi ?

Bonjour tout de monde,  
je suis en école d'ingé groupe 2 en dernière année et je dois faire un stage de fin d'études de 6 mois. Comme j'ai des contraintes au niveau des dates de stage...à moins que j'ai un entretien Vendredi pour Ernst c'est mort....  
Donc, pour maximiser mes chances d'être pris chez une des Big4 pour l'embauche dans 6 mois( pas SI mais finance que ce soit audit, fusions acquisitions, etc), je choisis quoi comme stage entre : bnp assistant chef de projet en SI, Accenture en SI, Capgemini en SI?  
Si vous pensez que selon mon profil j'ai aucune chance d'avoir Ernst même avec la plus grande motivation, dites le moi aussi ...  
Merci à vous tous, pour des réponses rapides si possible

Les 3 sont bons a valoriser pour une entree en big four en audit des si ...

Mais il veut pas faire de SI
Si j'étais toi, je prendrais la bnp, au moins tu restes dans un secteur de finance...
Mais si tu fais du conseil SI chez Cap par exemple, tu pourras revendre ton expérience auprès de la relation client

pardon j'ai lu trop vite (ou pas interprete assez correctement au choix )
 
je confirme bnp alors par defaut ... sinon trouve toi un stage dans un cabinet plus petit, ou encore un stage dans un cabinet d'expert comptable etc.

Sept grands groupes vont recruter des étudiants en sciences humaines
LE MONDE | 02.02.07 | 14h22  •  Mis à jour le 02.02.07 | 14h23  
Initié par la société d'audit et de conseil, PricewaterhouseCoopers et le Medef, ce programme devrait offrir de nouvelles perspectives à des jeunes issus de formation universitaires généralistes, qui jusqu'à présent intéressaient peu les entreprises.
Durant le deuxième trimestre 2007, les étudiants intéressés passeront un entretien mené conjointement par l'université et les entreprises. Une fois leur diplôme obtenu, les candidats sélectionnés bénéficieront d'une mise à niveau en économie et en finance, en "vie des entreprises" de 3 à 4 mois, dispensée par l'université.
Une enquête réalisée pour l'occasion auprès de directeurs de ressources humaines (DRH), montre que ces derniers jugent les diplômés de grandes écoles plus facilement intégrables dans l'entreprise avec une capacité productive immédiate. A l'inverse, ils estiment que les étudiants des universités font preuve de plus d'altruisme, de modestie, d'une plus grande capacité d'imagination et d'écoute.
 
Serge Villepelet, président de PricewaterhouseCoopers, reconnaît ne pas avoir embauché de profil généraliste : "60 % de nos jeunes recrues sont diplômées d'une école de commerce, 20 % d'une école d'ingénieurs et 20 % de filières universitaires spécialisées dans la finance."
 
La société d'audit et de conseil, qui devrait recruter en 2007 entre 500 et 600 jeunes diplômés, s'est pourtant engagée à pourvoir vingt postes de cadres débutants via le programme Phénix. "Nous voyons dans cette opération un double avantage : celui de gagner en innovation grâce au regard neuf de ces diplômés et d'anticiper sur les tensions du marché du travail après le départ en retraite des "baby boomers"."
 
 
 

Je viens d'en entendre parler à la radio de ce programme. Je dirais que l'idée n'est pas si mauvaise : plus de diversité

bonjour,  
 
Quelqu'un a un feedback sur Ersnt&young???
 
-ambiance
-salaire
-type de mission..
 
je rentre chez eux dans le departement TSRM

je crois kil ya un topic sur les big four et leurs salaires non?

c quel topic???
je ne trouve pas....

http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 9038_1.htm

au fait, ds les big4, qd on travaille juskà très tard ds la nuit, qui prend en charge le diner et le transport du retour (car parfois le dernier métro pt être passé)?
je demande ça pcq ds certaines bank d'affaires, cè pris en charge, 50€ + le taxi...

Je ne connais pas la reponse pour les big 4, mais j'espere bien que si tu bosses jusqu'a une heure ou il n'y a plus de metro on te paie le taxi pour rentrer. Ce serait abuse sinon. D'autant plus que c'est le client qui pqie en fait, et pas la boite . Dans les banques d'affaires dont tu parles, il n'y a pas besoin d'attendre 1h du mat' pour prendre un taxi pour rentrer d'ailleurs. L'heure limite depend de la boite (20h, 21h, etc.). Le montant pour bouffer le soir aussi (25, 40, 50 euros, etc.).
 
Honnetement vu le tarif auquel tu es facture dans ce genre de structures, c'est la moindre des choses de te payer la bouffe et le taxi quand tu bosses tard (c'est-a-dire fais des heures sup - non payees ni facturees je le rappelle).

 
Tes précédentes interventions montrent que tu connais assez bien le secteur, mais la... tu te décrédibilises

En parlant d’entrer dans un fat4, savez-vous combien de temps il s’écoule entre un dépôt de candidature jusqu’à ce que le candidat soit contacté en général ? un ordre de grandeur (1 semaine ouvrable, 1 mois…) ?
 
merci d'acance

si tu les intéresse, il te rappelle ds la semaine.
En tout cas c'est ce qui est arrivé à presque tous mes camarades qui sont allés en cabinet,

moi ça a pris de 2 semaines à 1 mois (en sachant que le plus long, c'est celui où je suis allé finalement donc paas d'inquietudes....relance les de tps en tps c'est tout)

kom koi ya pas de délais
en fait je crois que c'est selon les périodes. Je pense qu'en ce moment c'est pas vraiment la période chaude pour les recutements...

Au contraire c'est le boum.
J'ai postulé pr les Fat 4 sur Lille la semaine dernière, et les 4 m'ont rappelé dans la semaine.et je passe dès cette semaine et dans 10 jours.
Mais peut être qu'en Province c'est un peu plus court le délai (mois de poste, moins de candidat).
 
Je voulais aussi vous demander quels salaires un JD pouvait espérer en Province. j'ai lu le topic donné en lien, mais y'a un peu de tout, et pas bcp sur la Province.
Donc disons quel salaire à Lille dans le Big 4, si on sort d'une ESC groupe B (une école de Sud Ouest dans la région des vins pour ne pas la nommer, LOL) avec une XP de 6 mois chez KPMG entreprises et une césure en controle de G sur Paris.
Je pense 31-32K€ , est-ce que ça vous parait bcp??
 
Merci d'avance

en général c moins 10% du salaire que tu aurais eu sur Paris (info venant de Deloitte)

Bonjour..
Je ne sais pas si c'est le bon endroit pour poser ce genre de question mais bon..
Voila je me demande si les cabinet d'audit pratiquent à l'entrée un barème de rémunération différent pour des diplômes universitaires..
En gros, comme je sais que les cabinets recrutent beaucoup de profils différents est ce que le fait de faire un M2 CCA (compta contrôle audit) m'avantagera au niveau du salaire par rapport à un master moins technique mais aussi moins coté??
Si non.; cela vaudrait-il aussi pour le long terme??
Merci beaucoup.. je suis en effet en pleine phase de réflexion..
++ a tous..