Reprise du message précédent :

 
Vu ta connaissance du sujet, bosses-tu dans cette activité au sein de BNPP ?

je t'ai envoyé un MP à ce sujet

 
Ok, répondu, passons donc en MP

Merci d'avoir rectifié et précisé mes propos ...

Malheureusement avec l'anglicisation de l'informatique BNPP (liée à sa mondialisation et plus particulièrement son européanisation), on va trouver de plus en plus de ces mixes disgracieux entre les langues.
 
Xavier Terrasse, directeur de DBF (Développements Banques de détail France) l'a bien rappelé : tous les BNPP devront demain parler anglais et les futurs responsables de domaine (ne parlons donc même pas des groupes) devront le maîtriser à un niveau honorable.
 
Sinon en ce qui concerne les processus internes, et plus particulièrement les processus qualité, aucun changement n'aura lieu à BDDF-I et SIG tant que la certification classe A n'est pas acquise (vers juin 2007 si tout se passe bien). Lorsque cela sera acquis, les processus seront revus afin des les optimiser, les alléger et les rendre plus efficients encore
(info glanée à la convention BDDF-I qui a eu lieu cet après-midi)

Ne s'agirait-il pas plutôt de BDDF Informatique (comme indiqué dans la suite du message d'ailleurs) ?
 
Je ne nie pas la nécessité de maîtriser un tant soit peu la langue de Shakespeare, je m'élève juste contre le fait de mélanger les deux langues dans un jargon qui devient vite incompréhensible.
 
Entendons nous bien cependant. Autant je comprends tout à fait que dans une communication orale et "privée" (mes collègues, mon service, etc.) où la rapidité et l'efficacité doivent primer, le jargon, que je dénonce par ailleurs, me semble tout à fait acceptable et accepté, autant je ne partage pas l'idée que ce dernier doive déborder sur la communication écrite et destinée à un public a priori moins spécialisé.
N'oublions pas que nous sommes jugés aussi sur notre aptitude à rédiger en français correct.
 

C'est CMM-I niveau 3 ce à quoi tu fais allusion ?

Dans de nombreuses circonstances, c'est une pseudo-traduction française qui devient incompréhensible. Je ne suis pas sur qu'en te parlant de Babillard à côté d'une écluse ou d'enfilade dans une péniche on se comprenne vraiment... Souvent inventer un mot lui fait perdre tout sont sens (Cédérom )
 
Bref on utilise certains mots anglais tout comme les anglais utilisent le français, il faut s'y faire.

 
front office (2 termes) :
salle des marchés
service de clientèle
 
middle office = suivi de marché
 
back office = service d'appui  
 
Base de données terminologiques du dispositif de la langue française :
http://www.culture.gouv.fr/culture [...] nnees.html

"service d'appui"
 
C'est bien ce que je dis lorsqu'il s'agit de se comprendre : si tu cherches le service d'appui dans une banque je crains fort que personne ne puisse te renseigner. Le Back, par contre, on sait. Inutile de créer des termes que personne ne comprend ni n'emploie juste pour le principe. Les langues ont depuis toujours évolué en empruntant des mots aux autres, y'a rien d'alarmant à ca.

Elément à relativiser puisque les "back-office" de BNP Paribas comportent le mot appui dans leur petit nom, qui est APAC (Agence d'APui Commercial)

X T est responsable du département DBF, au même titre que I C l'est de CBD ou J P de QM.
La particularité est que DBF et CBD sont regroupés en un niveau supérieur dirigé par J D, cet ensemble s'appelle BDDF-Informatique.

Comme dans tout, il faut trouver le juste milieu...

Je fais effectivement à CMM-I niveau 3 caractérisé par la méthode générale MCIP pour l'ensemble de la vie du projet et plus particulièrement de la méthode nommée Harmonie en terme de discipline Gestion de projet.
Pour les procédures d'exploitation, par contre, je ne sais rien du tout.

excusez moi, mais je ne suis pas sur que donner les noms de responsables de départements sur un forum soit une merveilleuse idée...

 
effectivement, merci d'éviter cela désormais

Hello!
d'autres réponses à la question que j'avais précédemment poser?
la voici : est-il envisageable de rentrer à la bnp à 44 kE en fixe avc 3 ans d'exp en moa? merci
quel serait pour vous le min pour un poste en moa à la bnp pour un expérimenté (3ans)?
merci d'avance de votre aide.

up!!

 
Tout dépend de ta formation (bac +? , grandes écoles, université etc...)

bac + 5 gde école

 
 
A mon avis, c'est un peu élevé pour 3 ans d'exp, mais bon tente quand même.

hello, merci pr ton aide
j'ai un entretien très prochainement avc la rh et on m'a demandé de ramener une copie de mon diplome, c'est plutôt une bonne chose ou c'est normale?
est que la rh demande systématiquement les prétentions salariales ou il suffit de dire à combien est mon salaire actuel? est ce qu'ils peuvent communqiuer le variable aussi (en moyenne) pr qu'on se fasse uen idée du package?  
 rassurez-moi, il n'y a pas de tests écrits? et enfin est ce que qlq pourrait me dire les questions posées par la rh pr ceux qui s'en rappellent ou qui viennent de les passer.....
merci d'avance!!!!
 

up

Fais part de tes prétentions plutôt que de simplement donner ton niveau actuel (qu'ils te demanderont de toute façon).
Pour le diplôme ils sont toujours demandés (mais moi c'était après l'embauche par contre).
Ils communiquent sur le variable, la participation+intéressement, mais ce variable n'est pas un acquis et n'est pas basé sur des éléments concrets (sauf dans une fonction commerciale où les objectifs sont chiffrables et chiffrés et peut-être quelques autres métiers également).

ok merci, je suis à un salaire qui pourrait être supérieur à ce qu'ils pourrait me proposer, donc je ne vais pas dire que je suis à tant et que je veux tant -X keuros, c'est un peu insensé de ma part

et je ne veux pas rester braqué sur mon salaire actuel de peur de rater une opportunité .........

Donne ton salaire et tes prétentions. S'ils trouvent cela supérieur à ce qu'ils peuvent te proposer, ils te le diront. La négociation suivra et vous trouverez bien un terrain d'entente. Mais si tu laisses entendre d'entrée que tu es prêt à accepter une baisse de salaire, ils ne se priveront pas d'en profiter !!

oui merci bcp, je pense qu'effectivement c'est la meilleure des choses à faire .
mais penses-tu qu'ils vont aller jusqu'au négociation alors qu'il y a d'autres candidats? je croyais que la négociation intervenait lors de la proposition de d'embauche qd LE candidat a été sélectionné par les opérationnels, rh métier et rh groupe....

Ils sélectionnent d'abord le candidat et lui font une proposition. A partir de là tu peux tenter de négocier.
Par contre si le salaire demandé par le postulant est trop élevé, je ne sais pas si c'est bloquant ou pas (le considèrent-ils en faisant une proposition à leur mesure ou bien l'éliminent-ils directement ?). Tu peux éventuellement contourner le problème en leur disant : si mon profil vous intéresse, faites-moi toujours une proposition, on avisera ensemble (être constructif en somme, ça plait toujours).

merci Migill

Bonjour,
 
j'ai passé un entretien avec un operationnel et aujourd'hui j'ai passé l'entetien avec une RH groupe. J'ai du remplir un dossier recapitulant ma formation et ma motivation. Ce document est il décisif pour eux? fallait il le remplir avec soin? (nottament la partie "presentez vous autrement" )
Si la réponse est négative, le dise t'ils plus rapidement que si elle est positive?
Merci a ceux qui me repondrons.

désolé krystal'in je n'en sais pas plus que toi .....
sinon pr ceux quii sont chez bnp, est ce que la proposition est faite par la rh métier ou la le recrutement?  
et en moyenne combien ça prend de tps, en ce qui me concerne j'attends et je voudrai savoir jusqu'à quand?

pour ma part, la proposition a été faite par la rh métier, et il s'est passé environ 3-4 semaines entre l'entretien et la proposition... mais je n'ai pas hésité à rappeler de temps en temps pour voir où en était le processus!

merci ! j'ai encore bcp à attendre
et c'est forcément la mm personne de rh métier qu'on a vu lors de l'entretien qui fait la proposition ou n'importe qui de ce département? parce que pour téléphoner il faut pouvoir lavoir es numéros..... ce que je n'ai pas

Je ne suis pas certain qu'il y ait un cas général. pour ma part c'était la même personne... Quant à obtenir le numéro de téléphone de la personne concernée (ou du moins faire transférer son appel...), ce n'est pas bien difficile quand on a son nom!

Tout pareil que j_tosnia : la proposition a été faite par le gestionnaire RH après un certain temps (3/4 semaines). J'avais bien sûr rappelé plusieurs fois.
chicago3, tu aurais dû demander son numéro ou au moins celui de sa secrétairei. Au moins lors du premier rendez-vous pour le prévenir en cas d'empêchement !?

un mois carrément  d'attente, c'est hyper long !!
j'ai effectivement le num de sa secrétaire, il n'y a pas de souci.  
vous avez appelé plusieurs fois, c'est pr montrer votre motivation, vous pensez que le candidat qui n'appellera pas aura peu de chance d'être retenu?  
généralement pr un mm poste, combien de candidats en moyenne passent tous les entretiens (opérationnels, rh groupe et rh métier)?  
merci

Bonjour tout le monde,
 
Je suis convoqué pour passer un "entretien exploratoire" en RH pour un VIE (rue de richelieu pour ceux qui connaissent).
Savez en quoi cela va consister ?  
Je n'ai pas une grande expérience des us et coutumes des RH ...
 
Merci !!!

tiens j'ai une question... j'ai passé un entretien en janvier avec une RH groupe (pr une offre à laquelle j'avais postulé en Novembre...) et après relance elle m'a dit que c'etait positif et qu'elle me mettait ds une sorte de vivier (pile de CV?) et que je serai contacter des qu'ils auraient un poste... vs en pensez quoi ?
 
Un ptit up !

Bonjour tout le monde,
 
Je suis convoqué pour passer un "entretien exploratoire" en RH pour un VIE (rue de richelieu pour ceux qui connaissent).
Savez en quoi cela va consister ?  
Je n'ai pas une grande expérience des us et coutumes des RH ...
 
Merci !!!    
 
 
 
Nobody to help me ??    

 
Aucune idée, tu devrais les appeler pour en savoir plus.

ils ne sont pas très bavards ... justement!
 
J'ai essayé de savoir pour quel VIE c'était mais impossible de savoir.
Je les ai eu en direct sur un stand BNPP ou j'ai indiqué mes souhaits de VIE. Mais je n'ai pas candidaté à un en particulier.
Donc quand j ai demandé, on n a pas voulu me répondre...
 
d'autres avis/conseils/suggestions?

 
Un ptit up !