Reprise du message précédent :

 
brut 13 mois

 
Je confirme , même avec de l'expérience, c'est pas négociable.

Dans notre département ils ont fait passé tout le monde au forfait, quasi de force (j'avais une collègue qui voulait pas, ben 2 semaines plus tard, elle avait signé l'avenant.

Bonjour à tous!
 
Je suis consultante en informatique dans le monde du décisionnel (Datastage en particulier). Une mission est à pourvoir dans le centre de compétence décionnel pour faire de l'expertise datastage. Je suis très interessée par la mission mais je voudrais tater un peu le terrain :-). Est-ce que certains d'entre-vous travaillent dans ce centre ou plus largement au sein de ITPS? Quelle est l'ambience de travail?
 
Merci d'avance pour vos réponses et à bientôt :-)

 

 
Je viens d'avoir un echo de l'estime RH, à 0.5 k€ tu es dans le vrai
 
Merci à vous. Pour négo apparemment, faut s'arranger pour travailler ds le groupe sans être ds les effectifs du groupe, et ca devient possible et/ou intéressant.

 
 
C'est pas une question de cadre ou pas, c'est une question de cadre *au forfait* ou non. Si tu choisis le mode "au forfait", tu auras plus de RTT mais tu ne pourras toucher d'heures supplémentaires. Le "au forfait" ou pas est un choix individuel et non imposé (sauf pour le dernier niveau de la classification cadre).
 
EDIT : semi grilled

 
Mouais....
En fait je dirais que c'est un choix "pseudo" individuel....
 
Quand tu arrives sur un poste ou les plages horaires sont larges, et les heures nombreuses, lors de la mutation on te dit que tu sera cadre au forfait...
C'est souvent dans le Package...
J'ai jamais vu un cadre en milieu de poste dire "tiens, je vais passer au forfait..."
 
La hierarchie choisie à ta place ;-)
Mais en général c'est plutot bon signe...

Bonjour.
 
Combien ça met de temps avant de recevoir la réponse suite aux entretien RH et opérationnel ? et c'est par tel ou courrier ?
 
merci.

Souvent Tel...
Max 3 semaines...

Salut à tous,
 
je viens moi aussi à la peche aux renseignements:
 
j'ai postulé sur le site il y  3 semaines pour poste de conseiller en patrimoine financier et hier j'ai reçu un courrier me disant que ma candidature était transmise aux service concernés...savez comment ça se passe apres?
entretien collectif? on est convoqué par courrier ou tel? combien de temps encore avant un eventuel entretien?
 
merci!

 
ok. Bon ça fait 8 jours sans nouvelles...    
En partant l'opérationnel m'a dis qu'il n'y avait pas de raison pour qu'on ne se revoie pas donc bon Wait & See.  

Et oui quand tu es consultant, tu dois être 1 bon sans le montrer.........tu dois faire en sorte que le client trouve lui même la solution pour le flatter............1 anecdote: 1pote consultant se faisait vanner par des collègues (non consultant, embauché à la bnp): apparement bonne ambiance; a son tour il vannait ses collègues: le chef lui a dit perso d'arréter.

Ouais, enfin, ça c'est une problème de personne, pas un problème d'entrprise. Perso, j'ai bossé 3 ans à la BNP, j'ai jamais vu ça. Pourtant, ça vannait bien dans mon bureau. Généralement, on voit pas de différence entre les presta et les permanents.  
 
La seule grosse différence, c'est que le permanent, il est protégé s'il glande à mort. Ca, ça se voit. C'est pas aussi courrant qu'on pourrait le croire, mais ça se voit.
 
Le problème des presta, c'est la réduction des budgets. J'explique...
 
Le cout des presta n'est pas sur le même budjet que le cout des employés. Lorsqu'un responsable (N+2+2+2+2+2) décide qu'un département coute trop cher, on commence par dégager les prestataires, puis arreter les projets. Parfois, les N+1 et N+2 n'ont même pas le choix. Eux qui ont la compétence métier et qui connaissent la qualité des gens, ne peuvent plus les garer car, en haut lieu, on leur a coupé les vivres.
 
Pour les employés qui restent, ça s'accompagne souvent de projets qui sont abandonnés. C'est extrèmement frustrant d'arreter un projet en plein milieu après y avoir bossé 1 an. Ca fait 1 an pour rien.
 
Inutile de vous dire que pour le prochain projet, l'interne, il a nettement moins envie de se défoncer pour avoir 1 chance sur 2 que ça soit pour rien encore une fois... Voila pourquoi les internes sont moins performants que les externes : ils sont blasés.

 
 
Oui je comprend, il ne faut pas généraliser

 
Moi ça fait plus de 15 ans que je travaille à SIG et je ne suis absolument pas blasé. En outre, je peux dire que dans mon équipe actuelle les informaticiens bossent plutôt pas mal ... Quant au niveau de compétence, moi je suis sur le SGBD relationnel d'IBM sur le mainframe (DB2 for z/OS) et je peux dire que notre niveau de compétence vaut largement celui de tous les extérieurs qu'on a pu voir (on en a peu en fait ...).

 
Bon ! nouveau courrier aujourd'hui pour me dire de me presenter le 10 pour "une presentation collective suivie d'un entretien individuel"...
 
C'est ça le l'entretien collectif?
comment ça se passe grosso modo svp?

Grosso modo : une bonne dizaine de personnes...
un sujet à la con...
Vous êtes sur une iles deserte , vous avez X objets, lesquels prenez vous...que faites vous...
Le tout en groupe...pour voir qui prends la parole Etc...
Exercice particulier quand même...

 
Merci pour l'info...
 
Et sur la dizaine de personne presentes, tout le monde passe l'entretien individuel à la suite (comme precisé sur la convocation), ou y'a t il deja un premier ecremage juste apres l'entretien collectif?

 
Non dans ton cas ce N'EST PAS un entretien collectif ! C'est juste une présentation d'1 heure de la boite.
 
Ensuite 2 entretiens indiv avec les RH et un opérationnel.
 
J'y ai eu droit il y un peu moins de 2 semaines. depuis j'attends tjs la réponse.  

 
Nous on étaient 6.
 
9h-10h présentaion colelctive bateau.
10-11h entretien indiv RH ou opérationnel
11-12h entretien indiv opérationnel ou RH.
 
Tout le monde passe des entretiens indiv puisque il n'y a pas de colelctif je le répete.

perso je ne passe jamais le barrage des sociétés qui ont un service recrutement spécifique, avec interviewer de 25 ans qui cochent des cases pour voir si on rentre dans une grille bien étroite et formatée.
C'est arrivée a la BNP. Je ne suis pas rencunié mais la, vu que j'étais recommandé par un opérationnel, je ne mets plus les pieds chez eux.
 
Bye bye BNP
 
Sinon pour etre concret, vu que ces entretiens ont pour but de voir si on rentre dans des cases, et bien je conseil de paraitre le plus normal possible : pas d'originalité, surtout pas !

 
Merci bcp pour ces infos...C'est quand meme moins stressant de savoir qu'il n'y pas d'entretien collectif...
 
Sinon, bon courage à toi pour la suite des entretiens, en esperant que la reponse soit positive

Tu postules a quel type de poste ?

 
conseiller en patrimoine financier

Dans ce cas, soit naturel, certe, mais garde à l'esprit qu'ils cherchent des commerciaux avant tout...
Avec de la technique certe, mais pas que de la technique...
Le but c'est de vendre...
Garde ca à l'esprit quand même !
Conseiller en patrimoine financier, c'est sur de la clientèle haut de gamme ???

 
 
Ouais pour le coté commercial, c'est ce que tout le monde m'a dit...je pense avoir la connaissance an niveau technique car actuellement je suis en poste en tant que juriste en banque d'investissement...je vais être naturel et leur dire que ce que je recherche c'est le contact, la vente....
J'espere d'ailleurs être convaincant car commercialement, en agence, je n'ai jamais fait autre chose que des stages...
 
Sinon effectivement, le poste, c'est celui de conseiller pour les clients haut de gamme (mais pas trop quand meme, les tres gros client etant traité par des gestionnaires de patrimoine, plus experiementés...)

Reste plus qu'à trouver le bon équilibre entre technicité et commercial...
C'est pas forcement évident...
 
Enfin, y'a pas de raison que ca se passe mal...et c'est un poste relativement interessant en plus...

 
Tu es en poste à la bnp actuellement?

Non, ailleurs...
Mais j'ai aussi des amis à la BNPP
 
Et je connais bien ces metiers !

Est ce que qq'un est au courant des avantages procurés par le CE de la BNPP, parce qu'où je suis en ce moment, le CE est pas mal en ce qui concerne les vacances: du genre le voyage à 2000€ bradé à 800€ pour les salariés du groupe...

Les CE sont régionaux...
Selon que tu soit à Brest ou marseille ca n'aura rien à voir !
 
L'organisation est locale...
 
Avec souvent un organisme national spécial vacances...( location pas cher...)

J'aurais encore deux petites questions...
 
Y'a t'il des questions techniques pendant les entretiens (meme si ça m'etonnerais mais je demande au cas où)
 
Si on a la chance de passer les entretiens avec succes, comment ça se passe au niveau du choix geographique, parce que vu que ma copine bosse à Paris, j'aurais vraiment les boules si on ne me propose que des postes hors IDF (dans l'annonce à laquelle j'ai repondu, les postes étaient à pourvoir sur paris IDF, est, region lyonnaise..)

En general pas ou peux de question technique...
 
Et pour le choix géographique, il faut savoir que Paris est très peu demandé au niveau National...donc je pense que tu pourras y rester sans problème....
C'est pas la région qui attire le plus...

 
Cool alors pour Paris!  
 
Merci pour tous ces renseignements!

Une question peut-être bête, BNP Paribas propose t'elle une mutuelle ? Est-elle compris dans le salaire ou faut-il la payer ? Est-ce qu'elle couvre tous les membres de la famille ?

Tu as une mutuelle de base qui est obligatoire pour tout employé et tu cotises par mois (retiré directement de la paie)....et des compléments(option 1 ou 2 au choix) qui sont aussi payants ...en gros tu paies ta mutuelle    
 
Oui tu peux avoir des ayants droit comme conjoint, enfants etc....mais ils cotisent également.
 
En gros, mutuelle pas gratos et pas forcément géniale pour tous les soins.

Disons qu'elle est correcte, mais qu'elle vaut pas les mutuelles obligatoires classiques.

 
+1

Cette mutuelle a t'elle un site web ? C'est quoi son nom ?
Ca m'interesserai de connaître les tarifs, et tout le reste...

[quotemsg=605796,399,382977]Cette mutuelle a t'elle un site web ? C'est quoi son nom ?
Ca m'interesserai de connaître les tarifs, et tout le reste...[/quotemsg
il faut un login pour aller sur le site...
 
Le prix de la mutuelle (option de base obligatoire) est proportionnel à ton salaire et a ton age.
 
En gros si tu as moins de 30 ans voici le prix a payer :
 
               salaire                                                    prix a payer  
1 < = à 80 % du S.P.M.S.S.                           17,70 €
2 > à 80 % à < = à 90 % du S.P.M.S.S.              18,00 €
3 > à 90 % à < = à 120 % du S.P.M.S.S. 21,00 €
4 > à 120 % à < = à 160 % du S.P.M.S.S. 24,20 €
5 > à 160 %                                       29,00 €
 
après tu rajoutes 10 euros si tu veux l'option 1 qui rembourse un peu plus
ou tu rajoutes 21.5 euros su tu veux l'option 2
 
mais c'est pas une super mutuelle.
pour info l'option de bas te rembourse 6 euros pour une visite à 25 euros chez le medecin.
La sécu rembourse 11 ou 12 euros. Reste 7 ou 8 euros a ta charge...

Sinon est ce que les salariés ont des reduc interressantes sur les assurances, les prets, les frais de tenue de compte?