Reprise du message précédent :

 
Pour les niveaux de rémunération à l'embauche, je pense que c'est à peu près ça :
 
BAC +2/3 : Brut Annuel € 18.000/€ 22.000  
BAC + 4 (+BAC + 5 selon l’école) : Brut Annuel € 25.000/€ 27.500  
BAC + 5 : Brut Annuel € 29.000/€ 33.500.  
Au-delà, pour une quinzaine de très grandes écoles (Ingénieurs – Mines – Polytechnique…)  
 

 
Bonjour,
1/ Si tu es commercial en agence, il te sera difficile de changer de pôle... il n'y a pas vraiment de volontaires des autres pôles pour venir dans le secteur agences.
3 et 4/ Les objectifs de vente par commercial sont "très ambitieux", ton n+1 et ton dircom serons sur ton dos si tu ne te trouve pas parmis les meilleurs commerciaux de ta catégorie.... Je ne sais pas si ça répond à ta question sur le stress.
5/ Les métiers de chargé d'affaires professionnels et responsables de point de vente sont les plus exigeants, il y a eu beaucoup de "casse" ces dernières années avec les jeunes embauches sur ces métiers, il est préférable de commencer avec un fond de commerce de particuliers, puis de s'orienter dans un deuxieme temps sur ces métiers. (niveau d'étude à l'embauche sur un poste de C.A.P, c'est bac+4 avec expérience ou bac+5)

Bonjour,
Je dois passer ce jeundi un entretien collectif chez bnp parisbas, est ce que qlq peut m'aider par des consiels et me dire comment ca se passer
merci

Bonjour,
Je dois passer ce jeundi un entretien collectif chez bnp parisbas, est ce que qlq peut m'aider par des consiels et me dire comment ca se passer
merci

 
LOL bon c'est vraiment vraiment vrai ?
On me parlais d'une mission par là bas mais ça a avorté.

Hello,
 
bon je n'ai qu'un mois d'expérience à BNPP, plus particulièrement au SIG de Montreuil, et je modère très largement les propos de trustinator. Il y a probablement des incompétents, mais personnellement je suis entouré de gens qui travaillent beaucoup et qui maitrisent bien leurs sujets (et non ce ne sont pas que des prestas).

Je confirme ce que dis Lomba, je suis aussi à la BNPP (SIG) et je peux dire que les internes (comme les externes) bossent d'arrache pied. On ne compte pas les heures non plus.
Comme partout il y a sûrement des services avec des glandeurs mais ce n'est pas pour ca qu'il faut généraliser et avoirdes propos comme Trustinator.  
D'ailleurs il y en a beaucoup qui critiquent mais qui seraient  bien content d'y rentrer ....

Boukhis et lomba,vous êtes prestataire à la bnp paribas de montreuil?Quelle est l'ambiance de travail la-bas,j'y commence bientôt une mission...

 
 
Merci Calach pour les infos.
D'après ce que je comprends, pour changer de poste, il faut que quelqu'un de là où je veux aller veuille bien me remplacer?
En fait je quitte actuellement le monde de l'ingénierie pour rejoindre la banque, je me sens plus apte à travailler dans ce secteur que dans celui de la technique.
J'ai eu cette opportunité (Chargé d'affaires Prof) et je compte bien évoluer après ce poste et aller en centrale.  
Peut être est ce utopique mais qui ne tente rien n'a rien et peut être que je vais me plaire à fond en agence?
En tout cas merci pour ton point de vue mais j'apprécierai encore plus d'infos!!!
A bientôt

 
Je suis embauché depuis janvier en interne, donc pas presta. Pour l'ambiance, c'est difficile de juger. Celle de mon service est sympa, et ça a l'air valable pour l'ensemble du domaine. Maintenant doit y'avoir environ 5000 employés majoritairement informaticiens à Montreuil, donc difficile d'en tirer des conclusions...

J'ai 1 copine qui a travaillé chez eux, puis a quitté cette bque puis y est retournée (entre temps elle a changé de métier) et apparement elle se plait bien chez eux.

 
en réponse à ta question en MP :
ça veut dire que le topic existait déjà avec EXACTEMENT le même titre. Tu aurais pu faire une recherche avant de créer un nouveau  

Bonjour,
quelqu'un peut me dire à quoi correspond la classe J    
(je connais ceux de l'assurance de 1 à 7    )

up  

le niveau J c'est un niveau de cadre.
le premier niveau de cadre est H. donc J c'est pas mal. Je crois que ca va jusque K.
 
pour info voilà un extrait de la convention bancaire qui détaille le niveau J ;
 
Emplois comportant ou non l’animation d’une unité et se caractérisant
par des responsabilités nécessitant une parfaite maîtrise de techniques
et d'usages complexes liés à plusieurs domaines d'activité et bénéficiant
d'une grande autonomie.
Il peut s'agir :
" de la gestion d'une activité, d'une unité d'exploitation ou d'administration
avec des responsabilités importantes qui varient selon la taille
ou la complexité de l'unité et donnent au salarié un rôle influent en
matière de décisions financières ou de gestion,
" de l'exercice d'une fonction d'étude, de conseil ou de contrôle exigeant
une réelle expertise.
 
 
la convention est dispo ici  
http://www.afb.fr/Web/Internet/Int [...] 5_248p.pdf

merci beaucoup pour cette proposition  

Est ce que quelqu'un saurait comment se passent les entretiens pour un stage en corporate finance?

Bonjour à tous,
 
Parmi les fonctions transversales de BNPP (systèmes d'information, contrôle de gestion, risques...) quels sont les pôles/services qui recrutent le plus ?
 
J'ai postulé en candidature spontanée et je viens de recevoir un dossier de candidature.
 
Mon profil : JD, DESS double compétence Gestion et Info, stage de 6 mois au service Consolidation d'une grande banque (grosso modo, aide au déploiement d'un progiciel CARTESIS + un peu de conso...). Je serais à priori intéressé par la MOA ou la finance mais ils demandent minimum 2 ans d'XP, donc problème.
 
J'ai envie de maximiser mes chances d'entrer à BNPP et j'aimerais avoir votre avis. Où se trouve le "boulot" pour les jeunes diplômés avec mon profil ? BDDF, BFI, GRM, SIG, autre...? Aussi, j'imagine que mon dossier de candidature sera d'abord lu par la RH Groupe. Qu'est-ce qu'ils aiment entendre (valeurs du groupe, personnalité recherchée...) ?
 
Tous les avis sont les bienvenus, merci !

Je sais que SIG recrute pas mal (une vingtaine de personnes par mois).
maintanant si tu veux faire de la MOA ce n'est pas à SIG qu'il aller.
 
En gros la RH veut savoir ce qu'elle pourra faire de toi à long terme, et savoir si ce qu'elle pourra te proposer à l'avenir correspond à tes attentes.
Il faut que tu montres que tu sais t'adapter et tout et tout...  
Après c'est sûr qu'ils vont te demander pourquoi la Bnpp, mais ca, tu vas sur leur site et tu récupères toutes les infos... c'est sûr qu'ils doivent entendre les mêmes arguments à longueur de journée mais si tu ne les ressors pas ils se diront que tu sais même pas pourquoi tu es là.
 
si tu veux d'autres infos n'hésite pas...

salut..
si kelkun a des renseignements sur des stages effectués à la compta chez bnp.....merçi d'avance  
(en ce moment sur leur site  ..une offre destage concerne celà...)

Bonjour,  
est ce que qlq aurait une idée sur la salaire que peut offrir la BNPP a un maitrise d'ouvrage avc une expérience de 2ans?  
Merci!

avec quel diplome ?

Maitrise et DESS finance à Dauphine

 
Perso avec un diplome d'ingé et 7 ans d'expérience, on m'a proposé 45k€. Faut ajouter ensuite un petit variable (2000€ par ans,) un participation (2500e), un intéressement 1500€, un PEE presque annuel plus une ou deux primes symboliques obtenues par les syndicats (souvent 500€).
 
Mis bout à bout, ça chiffre pas mal au final. Le problème c'est les augmentes qui sont assez espacées. J'ai eu 1 fois 4,5% en 3 ans. D'autres n'ont pas été augmentés depuis plus de 6 ans.
 
PS : je suis en maitrise d'ouvrage.

merci pr ta réponse!    
si j'ai bien compris le variable est de 6000 euros? mais pkoi tu dis que le variable est de 2000, l'intéressement de tant et la particip est de tant? le variable ne correspond-il pas au total de l'intéressement+la participation+autres (éventuellent)?
Et ce variable, tu as le choix entre l'encaisser et le placer dans un PEE (donc bloqué pdt 5ans)? ou on ne te donne  pas le choix du tt?  
Pour les augmentations, je trouve que ce n'est pas très motivant, mais le variable compense qd mm si chaque année il est bon bien sûr...... à la bNPP le nombre de jour de vacances s'élèvent à combien?

Je pense qu'il veut dire que le variable ds certaines banques, c'est un pourcentage du fixe (exemple 1 ou 3 %), indépendant de la participation ou de l'intéressement et qui sert de référence pour te donner un petit bonus variable, lequel peut évoluer par exemple entre 0 (pas de bol, mauvaises perf) et 2 fois le % en question (donc 2 ou 6%). Avec ton évolution, ce pourcentage est progressivement augmenté et peut devenir significatif.
Pour les congés BNPP, je ne sais pas.

 
Le "variable" c'est une prime qui est donnnée suite à l'évaluation perso annuelle. C'est un salaire
L'intéressement et la participation, c'est autre chose. La partitipation est bloquée et l'intéressement, tu peux choisir. C'est pas des salaires
 
Si t'additionne tout, ça fait une somme rondelette quand même.
 
Pour les congés
27 jour de congés payés
15 jours de RTT
5 jours de récup qui sont en fait racheté par la banque contre une prime annulle de 2% (t'as pas vraiment le choix en fait)
Les jours fériés qui tombent des WE sont récupérés.
 
en fait, le calcul est le suivant
51 jours de congés - 9 jours feriés annuels = 42 jours.
 
Par ailleurs, tu peux acheter des jours de congés supplémentaires chaque année. Jusqu'à 20 jours. Evidemment ton salaire est baissé pour toute l'année en rapport. Je l'ai fait la première année pour compenser le manque de jours de congés, et l'an,née suivant, j'en ai carrément pris 20 . Ca m'a permi de bosser chez moi sur mon projet d'entreprise.
 
Au final, je pense que chez BNPP, les conditions contractuelles sont avantageuses. Maintenant, le plus impotant, c'est pas ça. C'est l'ambiance de travail dans ton département, et ça, c'est un problème de personne, pas d'entreprise.

warzouz, je n'ai pas compris ce dont tu parles quand tu dis ca :  
"5 jours de récup qui sont en fait racheté par la banque contre une prime annulle de 2% (t'as pas vraiment le choix en fait) "
 
Je confirme pour la prime variable, l'interessement et la participation.
Pour les CP, j'en ai 25 + 1 si je pose mes CP hors des vacances scolaires.
Pour les rtt j'ai ai 20 : 12 RTT a poser obligatoirement 1 fois par mois et 8 a poser quand je veux (possibilité de les cumuler). Mais l'avantage c'est que tu peux coller les RTT du mois avec les autres RTT et les CP.

 
OK, t'es pas cadre, je pense. Les cadres n'ont pas 20 jours de RTT, mais seulement 15, par contre, ils les placent quand ils veulent.

bonjour à tous,  
 
je vais passer un test chez bnp paris bas pour une demande en alternence et j'aimerai savoir, pour ceux qu'ils l'on passés, à quoi consiste t'il. Je n'est jamias passé de test et j'ai peur de ne pas réussir ces test, j'ai 22 ans é la bnp est ma dérniére chance pour  mon avenir.  
J AI BESOIN DE VOTRE AIDE MERCI A TOUS

 
 
si si je suis cadre niveau H (c'est le premier niveau de cadre).
Et mon chef qui est niveau J a la même chose que moi.

Après plusieurs semaines un responsable opérationnel m'a appelé pour me dire que j'étais "pris" pour travailler à la bnp suite à une candidature et plusieurs entretiens ( le parcours normal quoi :-) ) et depuis je suis très content mais aussi assez anxieux...
En effet, ça fait un bon moment, deux semaines, et j'aimerais savoir si c'est toujours aussi long pour recevoir un courrier de confirmation ? Que se passe t'il ensuite ? Merci !!!

Et ça t'a prit combien de temps entre le premier entretien (RH groupe) et le deuxième et aussi les suivants  

 
1) pas la peine de reposter
2) 22 ans , dernière chance pour ton avenir ...  

Pour ceux qui taffent chez BNPP, est-ce que vous auriez une idée de ce que donnent leurs grilles de salaires pour un JD bac+5 (Dess) en tant que chargé de communication interne, histoire que je sache à quoi m'attendre ?
 
Et éventuellement, dans quelle mesure les RH sont ouvertes à la négociation (j'y crois pas trop ça, mais bon... ) ?
 
Merci

31k€
marge de négo : 0%
 
d'autres questions

Vi
 
Brut, sur 12 ou 13 mois ? Thx  
 

Le plus long c'était le traitement du dossier 3 semaines, puis 3 semaines de + pour RH métier, + 3 semaines de plus avec responsable. Et 2 semaines de + pour le coup de fil. Il faut être patient, mais c'est une société idéale alors le temps ne compte pas trop...

Entretien de groupe deja testé à la BNP...
Pratique courante chez eux...
Perso je trouve que c'est merdique...la galere, tout le monde parle ensemble...
Faut surtout prendre la parole, et pas trop te laisser "bouffer" par le groupe...
Ils recherchent des commerciaux, des commerciaux, et des commerciaux...au sens large bien sur...
 
Bon courage !

Tiens tant que j'y suis...
Le nombre de RTT depend pas du grade mais du nombre d'heure théorique effectuée...
Avec une exception pour les cadres "au forfait" ou le statut est particulier....( un certain nombre de jours à faire et pas d'horaires...)
 
LEs niveaux vont jusqu'à "Hors classe"...c'est quoi ca ??? ben c'est le niveau juste après K...
Pour les cadres HIJK puis Hors classe....( enfin pas pour tout le monde !!!)

 
brut 13 mois