Reprise du message précédent :

+1. Faut arrêter d'être parano.

 
en même temps j'ai eu récement des confidences de 2 RH qui se demandent vraiment ce qu'il faut faire pour tout simplement qu'on décroche, ils goutent de leur côté à la parano. (Suis-je dans une boite de merde ? Pourquoi les ingés nous haissent ? )
Là j'ai du lui dire qu'avec 10 appels par jours de recruteurs, t'es obligé de filtrer.
(Mais que faut il faire pour qu'on passe ce filtre ? )
 
Comme la tendance s'inverse certain RH doivent commencer à morfler.
Et ça se sent dans les message qu'ils laissent quand on les balancent toujours sur boite vocale

l'arroseur arrosé.

APSIDE c'est une très bonne boite! les prestataires sont vraiment bichonnés!!!
 
Jamais entendu parler de coup type "on le vire pendant sa période d'essai car on a pas trouvé de client", ce sont des gens sérieux.
 
Si vous arrivez à vous mettre d'accord sur le salaire je pense que vous pouvez leur faire confiance.

serma ingenerie coigniere sa c de ma merde
bidon  
 
il faut aler cher alten
 
serma ingenieri = voleur
 
il dise oui apres non donc des mitos
 
quitte la france  
 
moi je taf au cannada salaire 45 k euro/an  
 
maintenant on m apl en france
 
par exemple serma qui m avai refouler au debut
 
je repete serma ingenirie coignier de la merde
 
DRH raciste
 
aime pas les blacs et rebeux  
 

forcément... si tu parles comme tu écris...
 
a mon avis que tu sois black, bleu ou blanc... le résultat sera le même
 
Enfin bref, on se demande ce que ca fait sur le sujet APSIDE surtout

aps

apside je sais pas
 
mais serma ,alten sont des voleurs
 
escro de la nouvel generation

nouvelles technologies d'escroquerie

Bonsoir,
J'aurais un RDV chez APSIDE, si quelqu'un peut dire toute info concernant cette boîte je suis preneur (ambiance, perspective d'évol., salaire, ...)

up !

je suis aussi interressé par des retours j'ai un 2d entretiens bientot.

Bonjour,  
 
Je compte postuler prochainement chez Apside (dans l'agence de Tours ou Orléans probablement).
 
Pouvez-vous me dire comment se sont déroulés vos entretiens ?
 
Et si vous avez d'autres infos ou témoignages, n'hésitez pas.
 
Merci d'avance

Salut,
Je bosse chez Apside Paris depuis 8 ans.
Je ne peux pas dire que c'est une super société mais on est nombreux à y être depuis une dizaine d'années alors c'est que ce n'est pas si mal que ça
Ils ne font que des missions en régie, plutôt longue en général (=plusieurs années) et chez des grands comptes (AGF, Renault, SNCF, ...).
Donc, Apside on n'y met quasiment jamais les pieds. On voit le commerciale (c'est avec lui que l'on réévalue notre salaire) et le responsable technique (là c'est pour négocier des formations ).
 
Pour les entretiens d'embauche, je ne sais pas comment ça se passe.
 
@kubiak62 : un conseil, choisit bien ton agence car on ne passe pas de l'une à l'autre facilement...

Merci pour ton feedback Trancept,
 
J'ai passé 3 entretiens (rh + commercial + technique) avec eux, la semaine dernière, et tout s'est bien déroulé. Ils m'ont d'ailleurs fait une proposition qui est assez intéressante car elle correspond à peu près à ce que j'avais demandé. En plus, le contact a vraiment été bon avec les différentes personnes que j'ai rencontrées et le suivi de carrière semble être à la hauteur, pour une fois, dans une SSII. J'en ai d'ailleurs eu la confirmation par une personne qui y travaille et qui m'a bien renseigné.
 
Mais, ce qui me rebute vraiment, ce sont les frais et primes annexées au salaire. Au total, tu es à 20 €/jour environ de variable, que tu ne touches pas si tu es en interco (20 € * 22 j = 440 €  ), et qui ne sont pas pris en compte dans le brut (pas soumis à impot certes, mais pas pas comptabilisés pour la retraite et le chomage, etc.). A cause de ça, je pense décliner leur offre, car une autre boite me propose mieux.

Ca me parrait beaucoup 20€. A Paris on a 5€ pour manger et 6.5€ pour se déplacer.
Ensuite tu peux avoir une prime journalière (entre 0 et 10 €), mais là elle est dans le brut et tu cotises dessus.
Et cette prime est régulièrement intégré au brut. Donc peut-être qu'il te l'on mise à 10€ pour te la mettre sur le brut dans 6 mois...
Ah, et les mois de 22 jours, il n'y en a pas beaucoup dans l'années. Compte plutôt une moyenne de 18 jours avec les congès...

Tu as raison, je me suis mal exprimé.
 
Dans le détail, les frais sont de 5.4 € pour le repas + 5€ de déplacement  = 10.4€ net par jour.
Ensuite, tu as 8% de prime de mission (qui correspond environ à 10 €/jour) ajouté au salaire brut. Cette prime rentre donc en ligne de compte pour le calcul des cotisations.
 
Mais tu ne touches ni les frais, ni la prime de 8% quand tu es en interco, ce qui peut vite faire baisser ton revenu    (même si la tendance actuelle n'est pas vraiment aux intercos, on ne sait pas de quoi demain sera fait !) .
 
De plus, je m'étais renseigné auprès de ma banque pour souscrire un prêt immobilier et, forcément, ils ne prennent pas en compte le variable pour le calcul de la capacité d'endettement, comme presque toutes les banques je suppose  

Tient, à Paris ce n'est pas présenté comme un pourcentage, et très peu de gens sont à 10Euros.
Effectivement en interco tu ne touches que les frais de repas (par contre à Paris ils remboursent la moitié de la "carte orange" comme c'est obligatoire... mais ça fait moins que la prime de transport).
 
Pour la banque si tu leur ramènes 3 fiches de paie et que le net est constant, ça passe. Enfin pour moi, ça n'a pas posé de problème du tout
Et à l'époque il y avait encore plus de primes différentes.

Ok, c'est bon à savoir que la banque considère les primes et frais annexés au salaire !
 
Au fait, les primes de mission, de repas et de déplacement, on ne les touche pas non plus lors des jours de congès et RTT ?
 
Au final, j'avais décliné leur offre la semaine dernière. Mais le responsable RH m'a rappelé hier et il m'a remis le doute. Du coup, j'hésite à nouveau entre Apside et l'autre boîte.
 
Chez Apside, les missions qui m'ont été présentées me semblent vraiment intéressantes, l'ambiance conviviale et le suivi de carrière bien meilleur. D'après ce que j'ai compris, je pourrais avoir le choix de ma mission.  
D'un autre côté, le salaire brut est plus faible que dans l'autre boîte, même si avec les primes on s'en rapproche. Mais je trouve le système de rémunération assez compliqué et pas forcément transparent...
 
Il va me falloir faire un choix absolument avant la fin de la semaine. Que c'est difficile....

Calcul bien le net annuel, c'est ce qui compte (à condition de ne pas tout avoir en prime non imposable bien sûr). J'ai failli partir chez un concurent l'an dernier parceque le brut mensuel était vraiment plus élevé, mais une fois tout mis en annuel, ce n'était plus si intéressant...
Et compte peut-être la mutuelle dans le salaire car chez Apside tu ne paies rien alors qu'ailleurs en générale le salarié en paie une partie...

Merci pour ta réponse Trancept,
 
Après avoir fait mes calculs, il y a à peu près 800 € de moins sur le net annuel que me propose Apside par rapport à celui de l'autre boite.
Mais je ne sais pas précisément si tu touches les 8% de prime de mission ainsi que les frais de dép et de repas lorsque tu es en congès/RTT et en interco.
Pourrais-tu m'éclairer sur cette question ?
 
Merci encore

Tu ne touches certainement pas tes frais de déplacement et de repas en congé ou RTT.
Pour ta prime de mission je suis moins sur mais je dirai que c'est pareil...

Et oui, en congés / RTT / interco tu ne touches pas les primes...
Pour les calculs je me base sur une moyenne de 18.33 (220/12) jours travaillés par an.

Ok, c'est donc bien ce que j'avais compris...
 
Merci pour vos renseignements.    

Bonjour à tous,

Je termine mon année dans une école niveau bac+4 et après avoir passé quelques entretiens j'ai été pris chez Apside Paris pour un stage de 6 mois, puis ensuite un CDI avec une période d'essai de 3 mois.
C'est ma toute première "vrai" expérience professionnelle, et ils m'ont fait une proposition standardisée qui m'a semblée correcte.

Mais il me reste quelques questions de débutants dans le monde de l'entreprise :
-Déjà la période d'essai suite à un stage de 6 mois me parait un peu bizarre.
Je suis rassuré par les posts précédents, car justement j'avais peur qu'ils me gardent 9 mois (stage y compris et payé bof), et ensuite qu'ils me virent...
Est ce que ça vous semble normal ?...
-Il y a une clause de mobilité géographique dans mon contrat, j'espère qu'ils ne m'enverront pas loin de Paris... Apparemment, une seule personne a eu le problème tout au long du thread, donc j'aurais voulu avoir des infos récentes par les personnes qui y travaillent afin de connaître un peu l'ambiance "actuelle".

Merci pour vos impressions, j'espère vous y croiser très bientôt .

Bonjour guillaumeux,
 
Pour la période d'essai, pas possible d'y échapper, c'est la règle. Mais à ma connaissance, toutes les boîtes qui embauchent suite à un stage prévoient une période d'essai dans le contrat. Ca c'est passé comme ça pour moi ainsi que pour tous les collègues qui sont sortis de ma promo de Master il y a 2 ans.
 
Concernant la clause de mobilité, c'est pareil. Il y a très peu de SSII qui n'insèrent pas ce genre de clause dans les contrats (à part SII et Neosoft, il me semble). En fait, je dirai que tout dépend de l'état du marché. Actuellement tout va bien, il y a du boulot partout (et encore plus à Paris), donc peu de chance que tu te retrouves très loin. Mais si jamais ça s'écroule, le risque de mobilité lointaine est plus grand. Cependant, d'après ce que j'ai pu en entendre, Apside fera tout pour que tu reste proche de ton domicile, à moins qu'ils n'aient pas d'autre choix.

Bienvenue chez Apside
 
Oui, pour la période d'essai c'est normale.
 
Les différents "bureau" d'Apside sont bien distinct donc il y a peu de chance de te retrouver placé ailleur.

Merci beaucoup à vous deux pour ces infos.
 
Beaucoup de retours positifs sur ce topic, ça me rassure d'autant plus et je ne regrette vraiment pas d'avoir signé ^^, j'ai hâte d'aller au boulot (vous me dîtes si j'en fais trop ).

Tient, je viens de découvrir qu'Apside a un blog : http://apsidegroupe.blogspot.com/

Je suis chez APSIDE Paris en stage de fin d'année (Bac+3) depuis le 10 Mars.  
Pour le mois de mars je suis en formation (Grand Système, VB et Cobol). Pour le moment les personnes sont très sympa.
J'ai une lettre me confirmant mon embauche à la fin de mon stage en CDI et donc cela me permet de chercher un logement.
 
Pour ces 15 premiers jours je suis satisfait.

Elle est où, ta formation ?
 
 
Apside va mettre en place l'embauche directe, sans période d'essai !!! (sauf si le salarié demande la période d'essai, pour avoir par exemple une souplesse de départ potentiel en cours de mois)

Bonjour à tous,
 
J'ai des bons a priori sur cette boite suite à deux entretiens, sont-ils justifiés ? Y'a des chances pour qu'on me fasse une proposition dans qques jours.
 
Merci d'avance.
 

Bonjour à tous,  
 
Que pensez-vous de la mise en place de la suppression de la période d'essai ?
Merci

Une façon de capter les ingés dans une période tendue pour les recruteurs ?
Au moins, sans période d'essai, on est sûr (en théorie) de ne pas se faire virer si finalement la mission ne démarre pas ou qu'il y a une coupure de budget côté client en cours de route...

Cette démarche est avant tout pour faciliter l'intégration des nouvelles recrues, c'est une marque de confiance, d'engagement.
C'est un plus mais ce n'est pas un critère déterminant comme le poste, les missions, la géographie et salaire qui font 95% de la décision. Non ?

C'est aussi un filtre pour les RH d'Apside: ils s'assurent les services d'une personne au moins sur la période de préavis et limitent le nombre de gens prêts à quitter l'entreprise s'ils se font staffer sur une mission déplaisante.

   
Le candidat a le choix, de supprimer la période d'essai ou de rester dans un schéma plus "classique", avec liberté de quitter l'entreprise en période d'essai

OK il a le choix à la signature.
 
Mais le gars qui fait confiance et ne prends pas de période d'essai, et se fait restaffer en cours de mission, il est coincé

Je vais bientôt intégrer Apside technologies en tant que presta. Je pense fournir un témoignage dans les mois qui viennent, en espérant qu'il sera positif. En tout cas, le processus de recrutement s'est bien passé et la mission pour laquelle on m'embauche a l'air intéressante et longue.

chu pas emballé...c'est aussi le candidat qui essaie l'entreprise. Il doit pouvoir se retirer s'il y a un décalage entre la promesse et la réalité du quotidien, non ?

Effectivement, la période d'essai fonctionne tant pour l'employeur que le salarié et l'erreur est toujours possible pour l'un comme pour l'autre !  
Le décalage entre la réalité et le discours conduira vers l'échec, c'est certain il n'y a donc aucun intérêt pour l'un comme pour l'autre à surjouer, mentir.....
 
La réussite de la collaboration suppose donc un travail collaboratif entre le recruteur et le candidat et de se faire confiance dès le début !  
C'est dans ce cadre que s'inscrit notre démarche et en aucun cas pour "coincer" nos nouvelles recrues.
 
j'attends vos commentaires