Reprise du message précédent :

Comment l'interpréter ?  
En tout cas, comment on évalue 1/8e de journée si aucune base n'est définie ? (c'est niet si tu me sors les 13h maxi de la loi )

la base selon moi c'est "une journée de travail, nécessaire à accomplir les tâches que mon management demande, et que j'ai acceptées."
si je la fais en 10h. tant pis pour moi, vu que je ne charge que 8h. mauvaise estimation, j aurais pas du accepter.
parcontre si je la réalise en 07h, tant mieux. mais je chargerais quand même 8h.

Avec ça, je peux ensuite estimer les heures supp: javais telles tâches à réaliser dans ma journée aujourdhui. Je les ai finies en 7h.
J'ai eu ça et ça en plus. Ca déborde de quatre heures. Hop, heures supp= 4/7 x 8= 4,57.

C'est la théorie.
En pratique, tu évites vu que tu veux pas te prendre un scud.

Je comprends pas trop le calcul
 
Par contre, je suis tout à fait d'accord concernant la charge de travail quotidienne. Si on donne du boulot à qqun, il doit estimer qu'il pourra la faire. Si l'estimation est mauvaise et qu'il doit bosser en plus, tant pis. Si il a fini la tache en moins de temps tant mieux.
 
Maintenant c'est plus difficile pour les Analystes qui, par définition, ont plus de mal à estimer leur charge de travail et/ou à dire non à leur chef. C'est aussi plus difficile dans les circonstances projet dans le feu. Mais bon, that's life, on apprend à gérer si on veut faire carrière longtemps.
 
C'est aussi très différent légalement s'il ne s'agit pas d'heures sup, mais de jours sup (exemple: travailler le week end).
 
Honnêtement, sur les heures sup, Accenture n'est pas une usine d'esclaves. Dans ma carrière, j'ai du faire en moyenne 45 heures hebdo.

Puis c'est selon les phases aussi, pré Go live/ début post go live, tu vas taffer un max, alors qu'aprés tu fais des horaires plus légers.

Bonjour à tous,  
 
je voulais avoir votre avis sur la rému d'un consultant chez Accenture : en tant que C3 chez Consulting, on m'a laissé entendre que 54K€ fixe étaient le plafond au niveau des grilles....et en gros pour avoir plus il fallait passer Manager..... ca me parait surprenant....votre avis ?

La barre manager est à 68k pour le consulting SI, donc 54k ça me parait faible pour un nouveau recruté, mais ça reste dans la moyenne de rémunération d'un C3 en interne.

Ca me parrait normal.
Je ne connais personne qui ait été embauché en France avec plus en C3.
Il ne faut pas oublier que très peu de nouvelles recrues en C3 passent Manager la première année. Du coup, ils ont peut être une petite augmentation l'année d'après qui les place à autour de 60k s'ils sont bons.

En fait j'ai eu un peu le même raisonnement que Chessy : les 54K€ me paraissent une bonne moyenne et un bon positionnement par rapport à la population C3 existante mais restent faibles par rapport au grade supérieur (Manager) et surtout par rapport au marché actuel....pour faire la même chose, j'ai eu 2 offres à 58K€......

Vu que Platy a des exemples de recrutement de C3, tous inférieurs à 54keur, c'est que ça doit être une politique de la boite. Après rien n'empeche de négocier!
En tout cas le calcul est simple : si tu rentres en janvier 2011 en C3, et que tu es apprécié de ta hiérarchie,tu as de bonnes chances de passer à 68k(fixe) en septembre 2012.(pour passer avant il faudra être vraiment très très fort)
Toutes autres conditions égales, à toi de voir si l'évolution de salaire compense les 4k!

 
C'est comme ça qu'on me l'a vendu et sur le papier c'est assez séduisant : ils sont malins chez Accenture !  

 
 
ça fait plus de 10% d'augmentation, ça parait beaucoup non?

C'est rôdé, ils me l'ont vendu comme ça aussi, et ils ont eu finalement raison, financièrement j'y ai gagné et pourtant Accenture passait avecun déficit de 5k.
Mais très honnêtement, la seule question qui compte  : est-ce que tu as envie d'en baver pendant 1 an/1an et demi? Parce que tu auras toujours quelqu'un qui te dira qu'il est passé manager en faisant 9h-18h, mais pour le commun des mortels, passer manager c'est quand même beaucoup de sueurs et de supérieurs qui profitent de ta situation.

Chez Accenture, il n'est pas rare qu'une promo se traduise par une augmentation tournant autour de 15%.
Sur la promo Analyst->Consultant, certains prennent 30%-40%.
Question de barre et de salaire d'avant.
 
D'où la forte polarisation au moment des annonces de promo !

  voire 50%
 

 
J'ai du mal à voir comment le 50% est possible. En partant quasi tout en bas des grilles analyst et en passant consultant, on se prend 40%  

 
là on parle pas de promotion, ou je t'ai mal compris, mais d'augmentation si ils sont bons mais non promus.

 
Les banding 1 (les 5% les plus performants) peuvent avoir (ça dépend des années) des augmentations annuelles de plus de 10%.  

c'est pas ce que j'avais vu sur les grilles mais soit.

 
Qu'as-tu vu sur les grilles ?  

de mémoire, je crois que c'était 7% au maximum. je confonds peut être.

 
C'était peut être pour les augmentations de septembre 2009 qui étaient très basses dans mon souvenir. D'où mon "ça dépend des années"

30k ==> 45k

contexte: 2006, pas école cible, fast track.

30k chez Accenture... le pôôôôvre.... faut aimer qd meme

Bein entre:
Commencer à 30k en ayant la possibilité de gagner 48k 2 à 3 ans après
ou  
Commencer à 36k en ayant la possibilité de gagner 40k 3 ans après
 
Il y en a qui ont choisi...

Et j'espère pr le 2nd qu'il ne fait pas les mêmes horaires que le 1er...

et encore 30k c'était juste avant le passage consultant hein... je te laisse imaginer le niveau d'entrée...

hello,
 
Voici mon profil: ESC milieu de tableau, 3 ans d'XP chez Capgemini en conseil SI/AMOA chez une grand compte aéronautique de province ?
 
quel grade/salaire chez Axe ?
 
pour info, je travaille presque quotidiennement avec des consultants accenture qui est d'ailleurs notre principal concurrent local  
 
ps: il s'agirait d'un contrat non-parisien...
 
merci de vos retours!!

Dépendra de si tu rentres A3 ou C1 (et accessoirement ATS ou Accenture)

 
quels sont les fourchettes pour:
Accenture A3?
Accenture C1?
 
merci

la barre est à 48k

A3 ? je pensais qu'analyste c'est 2 ans seulement...

Dans ce cas remplace A3 par A2 dans le texte, le sens de la phrase reste le même.

bah si t'as pas ta promo tu deviens un A3.
en fait les chiffres ne sont pas des grades (comme déjà dit dans ce tomik) contrairement à ce qu'on voit dans dautres cabinets (Senior 1, Senior 2, etc...)

2 à 3 ans...
Comme dit csvop, tout est dans la page 1... Peut être qu'elle est trop longue?
 
Les appellations sont :
A1 : de 0 mois à 1 an
A2 : de 1 an à 2 ans
A3 : de 2 ans à 3 ans
 
Donc en fait il y a plein d'A3 (mais peu d'A4...)

Pas un mot sur le nouveau CEO Français d'Accenture?  

 
merci pour vos réponses, j'y vois plus clair!

dernière question:
C1 => barre à 48k...mais comment se décompose la rému? 12 ou 13 mois? variable? si oui, quelle part du global?
merci

12 mois
peu ou prou de variable ("individual"   perfomance bonus) qui est rattaché à ton banding (i.e. entre 0 et 10%).
 
j'aborde pas les traditionnels paniers repas/carte orange/abondement pee 300%/car plan/achat d'actions à prix préferentiels (-15% sur le prix au jour de l'achat) qui rentrent aussi dans la rému.

 
merci,  
à ta conaissance la barre de 48k est nationale ou elle peut varier entre Paris et province?

A noter que les actions à prix préférentiel sont considérées comme un avantage à nature et sont soumises à cotisation + IR. C'est déjà moins intéressant