Reprise du message précédent :

EDF-GDF
Le régime spécial des industries électriques et gazières (IEG) concerne environ 150 000 actifs et autant de cotisants. Depuis 2005, c'est la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV) qui verse leur pension aux assurés des IEG, en échange du versement d'une "soulte" de 7 milliards d'euros réglée par EDF-GDF.  
 
 
En 2003, le solde du régime était déficitaire de 340 millions d'euros bien que le nombre de cotisants soit légèrement supérieur à celui des pensionnés.
 
SNCF
Le régime spécial de la SNCF garantit pour l'ensemble des risques (maladie, vieillesse, famille) les agents actifs (environ 178 000) et retraités (environ 190 000), ainsi que leurs familles. Le déficit de ce régime, compensé par l'Etat, atteint environ 3 milliards d'euros.
 
RATP
Le régime de la RATP, qui concerne environ 44 000 agents et 28 000 retraités, a été adossé en 2006 à la CNAV. Le régime est déficitaire d'environ 400 millions d'euros, compensés par l'entreprise.
 
Les marins
Il y a environ 75 000 marins à la retraite pour environ 40 000 cotisants. Le déficit s'élève à environ 800 millions d'euros, intégralement compensé par l'Etat.
 
 
Les mineurs
Les restructurations des bassins miniers ont entraîné un important déséquilibre entre le nombre d'actifs (13 000) et le nombre de pensionnés (150 000 retraités et plus de 200 000 ayants droit). Le régime est déficitaire d'environ 1,8 milliard d'euros, compensé par l'Etat.
 

c'est la SNCF qui pompe tout !

 
Rien n'est trop gros pour GAZPROM, c'est ce que je pense. Maintenant peut-etre que ce n'est pas dans leur logique industriel effectivement, mais je trouve biarre qu'"il ne soit pas ipliqué plus que ça dans le marché énergétique européen.

Ca bouge pas du tout (pour l'instant)
on verra bien le 13 octobre, mais bon, ça n'a jamais bien marché les grèves le weekend...
edit : finalement ça ne sera pas le 13 mais plutôt le 18...

Hier matin Alexandre Adler racontait que c'était GDF/Suez qui était dans le collimateur de Gazprom

Bof avec le "golden share" de l'Etat français, ils peuvent toujours se brosser les Russkoffs    

Si on se rapelle Quand Total a absorbé Elf...
 
Je pense que rien n'est trop gros pour des monstre type GazProm. M'enfin, les salaires sont plus importants dans le pétrole, alors qu'il nous bouffe, pour un peu qu'on gagne plus (mais que je perde pas mes 60 jours de congés !)

et notre cher Président a fait des declaration ce 24/09/07 à l'ONU, concernant, entre autres, le nucléaire :

""Le nucléaire n'est pas un gros mot. La France a fait le choix du nucléaire. Nous ne voulons l'imposer à personne, mais nous disons que dans un univers où dans un siècle, il n'y aura plus de gaz et dans quarante ou cinquante ans, il n'y aura plus de pétrole, on ne peut pas se contenter de dire : « Le nucléaire fait peur, on n'en parle pas. » Il faut parler, du nucléaire comme de toutes les autres énergies renouvelables. J'ajoute que la France est prête à aider tout pays qui veut se doter de l'énergie nucléaire civile. ""
 
Question: pensez vous que cela va eviter une grosse privatisation au secteur nucleaire francais? en gros laisser EDF tel quel?

 
 
Et le CMPPE s'applique avec quelles conditions d'ancienneté ?  
Est-ce que c'est assez aisé à obtenir ?  
 
Si tu arrives avec 1 offre ferme de la part d'une autre entreprise, comment faut-i présenter la chose ? Tu risques pas tout simplement de te faire mettre à la porte ?

up!

les condition d'anciennetes sont de 36 mois.
 
Bien sur il faut bien présenter la chose: tu es censé partir acquérir de l'experience, voir développer un autre domaine...
Il faut présenter.
il faut aussi savoir qu'il y a  un delais de prevenance de 3 mois mini.
 
pour l'obtenir : faut savoir le vendre. et surtout que cela apporte un plus a la boite, a ton retour.
 
ex: partir chez framatome si tu es dans le nuc.
ou dans mon cas, développer mes capacités de suivi de chantier chez un autre gros industriel (chargé de tvx neuf) et de définition de plan de maintenance.
objectif vendu : retour au cnepe, pour finaliser et essai de 1er mise en service de l'EPR, ou tout autre gros chantier.
voir integrer les études.

Bon donc si je comprends bien l'idée: je pars faire du conseil, c'est mort, sauf si c'est vraiment lié à un métier ou un besoin EDF... donc du conseil assez technique ou spécifique à un domaine particulier.  
 
Et niveau timing, c'est du style: tu cherches un job qui convient , en expliquant au recruteurs que tu es chez EDF mais que tu peux avoir un CMPPE, et puis ensuite tu discutes avec ta hierarchie, puis il y a un accord entre les 2 entreprises je suppose .... ??
 
Ca doit quand même être assez rare ce genre d'accord....
 

Et sinon, le "contrat moral" de 5 ans dans ton 1er poste... c'est vérifié souvent ???
Ca me fait peur ....

Ah, en gros ils l'ont laissé partir sans être regardant sur la destination, tout simplement pour se débarrasser d'une personne "encombrante".... Ok, je vois

EDF ne va remplacer qu’un départ sur deux à la retraite
Dong.T. Le Figaro 01/10/2007
 
Par ce biais, le groupe va supprimer 5000 à 6000 postes. EDF désire profiter des départs à la retraite pour réduire ses charges de personnel et réorienter ses effectifs vers les métiers d'appel.  
 
Le groupe poursuit ses efforts de productivité, en réduisant ses charges de personnel. D'ici à 2010, le groupe ne compte remplacer qu’un départ à la retraite sur deux, en moyenne, ce qui représente une suppression de 5000 à 6000 postes, selon le quotidien "Les Echos". 60 % des salariés ont aujourd'hui plus de 40 ans chez EDF.  
 
 
Entre 2005 et 2007, dans le cadre de son programme d'économies Altitude, EDF a réalisé une économie de 1,5 milliard d'euros en ne remplaçant pas tous ses employés partant à la retraite. Avec les 6000 départs non remplacés en 2006 et 2007, plus de 900 millions d'euros ont pu être économisés. Dans les trois prochaines années, ce sont 11000 agents qui quitteront l'entreprise, et entre 2010 et 2015, 22000 autres agents.  
 
 
Réorientation de ses effectifs vers les « métiers d'appel »  
 
 
Le groupe entend profiter des départs à la retraite « pour adapter le nombre et les profils des salariés aux enjeux d'EDF » en réorientant ses effectifs vers les « métiers d'appel » tels que la conduite et la maintenance nucléaire, l'exploitation des réseaux électriques ou les nouvelles formes de relations clientèle. Dans ce domaine, de nombreux recrutements et redéploiements internes ont eu lieu depuis 2005 pour préparer l'ouverture du marché de l'énergie à la concurrence.  
 
 
Dans le nucléaire, 40% des équipes chargées de la conduite et de la maintenance des centrales en France quitteront le groupe d'ici à 2015. Pour assurer la relève, EDF va recruter à partir de 2008, environ 500 ingénieurs chaque année.  
 
 
Ce sont notamment les services centraux, les conseillers commerciaux et les vendeurs de terrain qui seront les plus touchés par les réductions d'effectifs. Les agents seront redéployés vers des activités plus dynamiques. Ceux qui sont à moins de trois ans de l'âge de la retraite et qui ne désirent pas se reconvertir, peuvent bénéficier d'un congé de fin de carrière.

500 ingés donc 500 cols blancs pour mieux piloter les prestataires

comme ca:les ingé chez edf (dans les bureaux au cipn ou autre), ils sont aux régimes spéciaux? ils cotisent moins que les autres ingés des autres boites?
 
ce serait abusé lol, je vois pas où est la pénibilité du travail

 
Non, ils cotisent plus (12,13 %) à comparer à 6.85% pour les fonctionnaires et 6.55% dans le régime général.
 
Concernant la pénibilité du travail, sur les sites de production y'a aussi des ingé, des techniciens, qui bossent la nuit, le weekend, et ça c'est effectivement pénible à long terme (idem pour les boulangers, veilleurs de nuit, sous-mariniers...)
 
 
 

 
j'ai bien précisé bureau d'étude type cipn et non site...
et ils cotisent pendant 37,5 ans?

Tu as écrit 'cipn ou autre'...
 

oui

 
Cadre chez EDF c'est pas le métier le plus cool qu'on ait inventé  

Salut,
 
je viens d'être embauché sur la CNPE Bugey à niveau bac+2 (GF8) en attendant que j'ai officiellement mon bac+3 (diplôme que je recevrai courant novembre).
 
Voici un extrait de mon "'intention d'embauche" :  

 
J'ai longuement parcouru ce topic, et n'ai pas trouvé de correspondance entre NR et GF. Et dans ma lettre, on me parle de salaire sur base GF.
Quelle est cette base (y'a t'il une table des GF) ?
Quel sera mon salaire en GF 9 ?
 
Merci

J'arrive pas à trouver 22200 € sur un GF 8 / NR 80 donc je peux rien dire sur le GF9 NR 100, parce qu'on doit pas avoir les même grilles

Le NR90, echelon 4 (nouvel embauché), en MR24 (majoration résidentielle de base), donne 1708,72 EUR bruts mensuels.
Sur 13 mois ça fait 22213,36 EUR bruts.
 
Bac + 2 => GF8 NR90
Certains bac + 3 => GF9  et, à confirmer, NR100 [1785,42 EUR bruts mensuels dans les mêmes conditions].
 
Bienvenue...
 
 
http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] 070401.pdf

Cadeau :
 

 
c'est du meme niveau que dans les autres boites (aussi bien areva que aptus).

Merci bien Rickyy et Gi-D pour votre aide.
Finalement, EDF ne paye pas si mal que ça, j'ai eu des offres équivalentes et même inférieures dans le privé.

Pour te répondre, je dirais:
- le systeme ne coute rien aux autres! D'abord, c'est faux puisqu'en fait ce sont les consommateurs qui payent via les tarifs et une taxe qui a été ajoutée pour financer les retraites ensuite ce n'est pas normal qu'une entreprise en bonne santé ne contribue pas a payer les retraites des autres! La solidarité ca va dans les deux sens, enfin ca devrait.
- le systeme ne coute rien aux autres! ... Aujourdhui! Dans 20 ans les effectifs des retraités aura doublé et le nombre de salariés sera divisé par dix en raison d'une meilleur gestion, de l'allongement des carrieres, de l'externalisation, de la concurence et logiquement de la provatisation. Diviser par 10, c'est a peu pres le ratio qui resultera a moyen terme de la privatisation de france telecom et de l'ouverture du secteur.
Donc, en résumé, l'intégration au régime général est inéluctable.

Bonjour,
 
Etant chez GDF depuis quelques mois, je compte démissionner car je ne fais pas ce que j'aurais aimé faire (le poste a changé depuis que je suis arrivé).
 
Sachant que je suis issue d'une école du groupe A, pensez vous que prévenir mes n+1 et n+2 de mon intention de demissionner peut arranger les choses ?
Le gros problème (selon moi) est que s'ils veulent me garder, il faudra me mutter vers une filiale... pensez vous que c'est jouable?? (à mon avis, non...)
 
Merci

Heu... une boite de services peut voir ses effectifs divisés par 10, par contre pour une entreprise industrielle le ratio que tu indique est irréalisable, sauf à faire de gros compromis sur la maintenance, la sûreté, la surveillance des prestataires... et ça c'est pas rentable à moyen terme.
La comparaison avec France Telecom est... 'irrelevant' comme on dit.

Tu oublies l'externalisation. Dans le monde du petrole, il y a des sites où l'exploitation est entierement sous traitée et seuls quelques postes de responsabilité sont tenus par l'operateur.

 
 
Bjr,
 
Sais-tu à quoi correspondent les plages (A, B, C, D, ....) ?
 
Merci

 
Personne ne veut répondre à ma problématique ??...  

 
Negocier avec EDF/GDF c'est comme tenter de détourner un pétrolier avec une rame...
 
Claque une démission si c'est vraiment ce que tu veux, mais ça sert a rien de la claquer à sec sans en avoir parler avec ton chef. Contact tes chefs et dis leur que u veux te barrer, je vois pas ou est le mal.

>Claque une démission si c'est vraiment ce que tu veux, mais ça sert a rien de la claquer à sec sans en avoir parler avec ton chef. Contact tes chefs et dis leur que u veux te barrer, je vois pas ou est le mal.
 
J'ai surtout envie de ne pas me dépêcher  pour chercher... histoire de pas signer dans la première boite que je trouve. Si je leur en parle maintenant, ils peuvent me dire 'bye bye' demain et moi, je me trouve sans boite et sans salaire... et pressé de trouver un autre job...
 

 
Ce sont des "plages" de GF, voir grille plus haut.
 
Une dénomination de poste correspond à une plage de GF, c'est une lattitude qui permet à l'employeur de choisir pour un même poste des personnes avec des profils et expériences différentes. Cela te permets aussi, en tant que salarié, de progresser en GF en occupant toujours la même fonction.

C'est tout à fait ça.
 
Mais bon, on ne peut pas tout avoir hein ! le salaire et l'envie de se dépêcher de chercher du boulot...