Reprise du message précédent :
Ce que je fais ? La réponse est dans ce topic    
-10% de ta facture d'élec
-13ème mois de rigueur
-augment très lente, faut compter 1 NR tous 3ans en moyenne, parceque pour les mériter il faut aussi être mobile...

ceux qui restent pépère dans un service pendant X années ne sont pas augmentés. Si tu veux une augmentation de salaire et une évolution horizontale, va falloir bouger au sein de différentes unités, un cadre doit 3années à son unité d'origine, après il peut se casser ailleurs avec à la clef un NR supp (soit 80€/mois sup) et éventuellement un GF sup  paramètre marquant ton évolution au sein de la hiérarchie.

c'est 80€ une NR sup? (je te pose la question car tout à l'heure tu me disais 2300€ pour NR 16 et 2400€ pour NR 17)
 
un GF? Kesako?
 
Désolé de "t'enquiiquiner" comme ça avec mes questions
 
Edit: on peut espérer des primes?
 
edit2: je relis un de tes vieux posts et comme ça a l'air de contredire un truc que tu viens de me dire, j'aimerais une précision: les 10% dont tu parlais pour l'électricité, c'est:
- "tu as -10%" sur ta facture d'élec" ou
- "tu payes 10% de ta facture d'élec"?

 
trouvé: "ingé branlo"   Désolé, je ne regarde jamais les fiches persos

Merci austrogoth, tu ne mérites pas ton pseudo
 
Sinon un "GF" c'est quoi exactement?
une dernière pour la route: j'imagine que les contrats de juriste sont des contrats cadre en quota jours/an (donc pas d'heures sup')?

Merci
ça ne coûte rien de poser la question
Pour les RTT, si comme tous les cadres de france il est impossible de les prendre, j'espère que la réforme de sarko visant à permettre aux salariés de choisir de se les faire payer passera

Il y a combien d'écart entre 2 RN? Car tu dit RN 16 (2300) et RN 17 (2400)?
Par contre j'ai vu beaucoup de personnes parler de ces fameuses 32heures par semaines, j'imagine que ce n'est pas d'actualité pour les cadres lol?
Et avec un bac +4, tu es forcement cadre ou non?

hello,
 
 
il faut savoir que lors que tu es cadre à la fin de l'année, on peut te donner XX euros  (cela peut représenter dans le meilleur des cas 1 mois de salaire...)  de prime et XX Jours de congés (qui peuvent etre payé)
 
c'est également un avantage non négligeable
...
 
a+
 

Au moins c'est clair
Dis donc on ne peut pas t'accuser de faire la promo de la boîte....

 
en plus du 13ème mois?    Vu ce qu'on vient de me dire, je trouverais ça étonnant. Où alors on doit faire 200% de ses objectifs?
 
Purée avec tout ce que j'ai lu ce soir, je peux vous dire que je me pose sérieusement la question d'intégrer la boîte
Enfin, un dodo là dessus éclaircira un peu tout ça...
 
edit: merci à tous pour vos réponses en tous cas

Ouai donc en gros 40heures sur 4 jours ca fais 10h/jours donc ca revient à un 50 heures sur une semaine normale lol!
Donc logiquement vu que tu es cencé bosser 32h/semaine tu n'a pas de rtt?
Et sais tu si avec un bac+4 (en rh) on est forcément en statut cadre?

Même si tu fais de l'administration du personnel ou assisante rh?

Tu n'as pas achevé de me démotiver mais disons que c'est (très) borderline...

Les "assistants RH" sont répartis suivant plusieurs plages de GF :
plage G : 07 - 09
plage F : 09 - 11
plage D : 11 - 13.
Le niveau de responsabilité étant évidemment croissant.

Tu es dans une grosse banque d'affaires, à mon avis dans ta structure les possibilités d'évolution sont importantes, les salaires aussi...pourquoi EDF ?

 
 
Hum en français ca donne quoi lol?

Que tout est possible.....

A chaque plage de GF correspond une plage de NR (rémunération)
Vu que tu es cadre, ta plage GF est D, GF 12 étant le niveau à l'embauche

Qu'est ce que c'est compliqué vos trucs!
GF ca veut dire quoi? NR ca va j'ai saisi!
Par contre les "07-09" "09-11" "11-13" ca signifie quoi?  
Donc même quand tu es assistant rh tu es cadre?
..??..??

à EDF bac+4 -> cadre, tu ne seras pas assistante mais cadre RH
GF = Groupe Fonctionnel = ta position dans la hiérarchie

Bon le soucis du statut cadre, c'est que les recrutements sont beaucoup plus chiants que les exécution et maitrise.
Tu devras passer obligatoirement par des cabinets de recrutements
et puis bon les RH en ce moment ce n'est pas ce qu'EDF recherche (externalisation, reduction effectif du tertiaire)

Non, cab d'affaires anglais avec une dominante ressources naturelles/énergie (pour le département où je suis). Pour un non-anglo-saxon, pas fils de capitaine d'industrie, et sans les dents qui rayent le parquet les possibilités d'évolution sont assez maigres. Généralement ça se traduit vers 40 ans par un "au revoir" (tu n'es pas associé, et trop vieux/trop cher pour rester collab).
 
Par ailleurs, outre que l'ambiance ici commence à me peser assez lourdement, dans une boîte comme EDF je serais impliqué plus directement dans les projets, et spécifiquement sur un type de dossier que j'apprécie.  
Et puis c'est aussi l'occasion de quitter Paris (je suis de province et Paris je commence à en avoir plein les basquettes).

peut on rappeler le cabinet suite à un entretien pour voir ou ca en est.
 
j'ai leur numero ca rils ont essayré de m'ont contacté pour me convoquer et m'ont demander de les rappeler.
 

quoi tu n'as pas encore passé d'entretiens depuis le temps ?    

 
si un, ya un mois...
 
mais sinon, ca se rappelle, les cabinets?
on nous dit qu'il faut toujours appeler, mais les cabinets c'est un peu a part on dirait

1 mois ? tu attends une réponse du cabinet ?    
Je crois que s'ils ne t'ont pas recontacté depuis c'est que c'est mort, parceque bon quand ton dossier est transmis à EDF, on te contacte assez rapidement.

Entre deux demi NR (oui car on est passé au 1/2 NR l'an passé année*) il y a en gros 2.5% de différence. En plus du NR, il faut ajouter l'ancienneté.
 
Un NR 100 gagnera qui a vient d'entrer dans la boite gagnera nettement moins que le type au même NR qui a 30 ans de boutique.
 
*Il y a deux (trois?) ans la boîte a pondu une nouvelle grille de salaire, avec des écarts entre NR qui étaient divisés par deux.  
 
Avant cette reforme lorsque tu prenais 1 NR tu avais grosso modo 5% d'augmentation, avec cette grille  l'augmentation n'est plus que de 2.5.  Mais à côté de cela, il y avait néanmoins pas mal de petites choses intéressantes dans le cadre d'un développement de carrière.  
 
Comme d'hab la CGT/FO a dit non. Un an plus tard, cette fameuse grille avec les demis NR, mais sans les avantages a été mis en oeuvre grâce (entre autre) l'aval de la CGT.
 
Ca c'est tout la CGT made in EDF dans toute sa splendeur! C'est triste à dire, mais cet organisme est trop conservateur et politisé.  
 
Autre exemple de super gestion via la CGT, c'est l'accès au CE.  
 
Si tu désires profiter d'une activité de cet organisme, faut savoir que le prix que tu paieras est basé sur ta déclaration d'impôts (dans le cadre d'un principe d'équité).
 
Le hic, c'est que c'est équitable juste si tu as 3 gosses et que ta femme reste à la maison (on sent le foyer type des années 50). Mais si tu as le malheur tu es célibataire/en couple sans enfant (très courant aujourd'hui) et qu'en plus tu oses gagner un peu plus que la moyenne, les tarifs des activités du CE seront tellement élevés, que ça te coutera moins cher de partir via un organisme de tourisme privé.  
 
C'est pas compliqué dans mon service, j'ai 1/3 des gens qui ne profitent jamais du CE.

il y a de quoi se rebeller quand même surtout quand tu vois un CE bien gras qui vous nargue

 
c'est pour ca que je me demande si il faut appeler le cabinet pour avoir une explication et savoir si on est blacklisté.

quel cabinet ?

Mouarf, 4 jours de boulot. Tain, mais ces disparité de traitement dans cette boîte commence à me taper sur le système... !!
 
Y'en a qui ont la belle vie à Paris, sauf que c'est Paris

 
 
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