Reprise du message précédent :
Une question concernant l'avancement chez EDF.
Vous avez souvent évoqué (sayen, austrogoth, Gi-D et les autres) que l'avancement des cadres dépend pas mal de ton école d'origine (groupe A avec un réseau puissant)
 
Quelles sont ses écoles de groupe A avec réseau puissant?
Est-il possible de faire une GROSSE carrière sans être un X-Mines (je parle pas d'exploitation)?
Quels conseils pourriez-vous donner pour des jeunes loups (avec un background école d'ingé A) pour devenir cadres dirigeants d'EDF de demain?
 
Merci pour les réponses de Sayen, sayen, austrogoth, Gi-D et des autres (apparement vous connaissez parfaitement le système )

Bien sur que tu peux faire une grosse carrière sans être un X-Mines.
 
Déjà, faut bien se mettre en tête que tout le monde ne veut pas faire une grosse carrière, il faut arrêter de croire que tout le monde veut devenir directeur, PDG ou je sais pas quoi. Directeur = emmerdes = management = décisions = responsabilités. Tu seras étonné de voir combien de personnes veulent éviter tout ça et se trouver un poste pépère.
 
Prend déjà un poste de MPL pendant qqu années, et on en reparlera. j'en vient à mon deuxième point: c'est quoi pour toi une grosse carrière ? il y a des postes plus politiques qu'autres choses, que tu n'obtiendra que par relation, relation que tu vas nouer en faisant tes preuves au service d'un chef déjà puissant à la base. Un réseau ne se construit pas que par l'école, mais aussi dans ton taff au jour le jour.
 
Il existe une base de donnée RH qui regroupe tous les cadre HP. Ces cadres sont testés dans des postes difficiles. Seul une petite partie sera retenu pour passer un assesment qui déterminera ta capacité à prendre de très gros postes. Il est certains que si tu sors d'une grosse école, tu auras plus de chance d'être HP, certains le sont d'office, mais si tu choisis le bon poste au départ ou la bonne orientation qui montre que tu veut en découdre, tu peux le devenir aussi.
 
Pose toi la question, c'est quoi pour toi la GROSSE carrière que tu veux faire ?

 
Merci pour ta réponse.
Pour moi une grosse carrière, c'est d'avoir des responsabilités importantes et manager des grosses équipes.
(=cadres HC je pense...)
D'ailleurs c'est quoi un MPL et MDL?
Tu me conseilles un MPL pour un premier ou plutôt pour un deuxième, troisième poste?
Pourrais-tu préciser les écoles qui sont considerés comme HP d'office   ?
 

Manager de Première Ligne

 
MPL en premier poste
Tu ne vas pas un peu vite en besogne ?
Parce que dans l'ordre, faudrait:
- Reussir tes etudes
- Etre embauche à EDF
- Faire tes preuves
- Eventuellement prendre un poste de management.......

 
 
MPL en premier poste c'est possible pour un JD  
-> manager exploitation réseau par exemple

 
Merci.
Pourrais-tu quand même donner quelques conseils pour des jeunes loups JD de groupe A pour devenir cadre dirigeants chez EDF?
Je suis pas un X-Mines   , mais j'aimerais bien avoir des grosses responsabilités chez EDF un jour, cad  
>GF 19.
Comment fait-on pour éviter le plafond de verre?
Existent-ils des parcours types (genre tout le monde passe par l'audit etc...)?
Merci.  

Les mecs aux dents longues soient disant et qui veulent entrer à EDF ça me fait un peu sourire... Tu veux devenir "manager" à moyen terme Top direction, franchement il y a un paquet de grands groupes voire même de PMI/PME qui peuvent te satisfaire... EDF il y a quand même pas mal de règles de progression à respecter un minimun, ce qui fait que tu ne verras pas un X devenir chef de service en 3ans ce qui peut se voir ailleurs

 
J'ai toujours été MPL depuis mon arrivée, ça fait mal au cul les premier temps mais on s'y habitue.

Il ne faut pas penser que tous les big postes sont inaccessibles.
 
Les postes ou tu vas le plus t'éclater en terme de responsabilité/management ne sont pas en U mais dans les plages C et B, perso la plage A tu es déjà dans une stratosphère trop éloigné du terrain. Après je suis jeune, j'aurais une vision différente dans qqu temps.
 
Il ne faut pas se fixer une limite dans un classement, mais plutôt un type de poste. Selon que tu sois en distrib, au GRT, en R&D etc... ton classement hiérarchique sera différent. Si ton but dans la vie est d'être Directeur d'Unité réseau en distrib, et ben tu traceras ta route pour le devenir et si t'es pas un branguignole, tu t'en sortiras, mais ça va passer par des moments difficiles, surtout ton premier poste MPL.
 
Y'a un moment ou l'X-Mines te place dans une case ou mine de rien, on t'enferme dans une route toute tracée, avec une école moins côté mais bien côté quand même, tu peux tracer ta route comme tu le sens et faire ce qu'il te plait. A toi de voir.

Bonjour,  
 
Ingé A en dernière année, je commence serieusement à chercher ce que je veux faire (un stage d'1 an en M&A+ stage ingénieur en nano techno )
 
Alors voila gens d'EDF connaissez vous le graduate program d'EDF aux UK?
 
http://www.edfenergy.com/careers/g [...] ndex.shtml
 
Dans les pays anglo-saxons ce sont les filières d'excellence qui visent à former les top managers de demain (excusez la formule ) Existe-t-il une formation identique en France ou est-ce exclusif aux UK?
 
Une petite idée des salaires
 

Top managers ?
 
tu vas en distrib à Toulouse, tu reviens vivant au bout de 3 ans, tu es Top manager.
 
Excellente fillière

 
C'était t'on premier poste après étude ?
 
Parce qu'en ingenierie on peut eventuellement choper un poste de MPL en premier bail, mais ceux qui sont dans ce cas ont bossé 10 ans chez AREVA avant cela  

 
Justement, pourrais tu préciser "des règles de progression à respecter" ?
Merci.

Je confirme qu'on peut être MPL directement à l'embauche chez EDF, deux personnes sont dans ce cas dans ma promo d'académie des métiers. L'un est chef de secteur maintenance et l'autre je ne sais plus.

Bein c'est simple déjà la progression en GF/NR structure pas mal une carrière ... Les meilleurs deviennent chef de service (MDL) au bout de 8ans, donc bon si tu es chaud lapin ce n'est pas à EDF qu'il faut rentrer.

Oui MPL est accessible en 1er poste... Mais bon c'est du GF13 pas de quoi enflammer un carriériste.

Pour devenir MDL, il faut vraiment effectivement avoir de la patience... et avoir un sacré bagage technique & relationnel, du moins est-ce le cas en DPN. Après je ne sais pas comment ça se passe ailleurs

c'est dingue la volonté de "chefer" à tout prix...

Si à 30 ans tu n'as pas "chefer", tu as raté ta vie  

Il faut faire gaffe avec l'apellation chef de service.
Ca peut être GF 15-16 en CNPE, contre 17-18 à la DIN....

Oui bein essayes d'être GF15 en moins de 8ans et on en reparles  

Ce que je voulais dire c'est qu'à la DIN c'est même plutot 15 ans.

J'en suis à mon deuxième poste MPL. C'est avant tout une volonté, comme je le dis, on se bouscule pas forcement au portillon pour prendre ces postes.
 
La pression managériale elle vient du MDL et d'en bas. Moi je deviendrai fou dans un bureau feutré parisien ou la seule décision que je prendrais c'est manger des frites ou des légumes à la cantoche. Faut que ça bouge tout le temps, tout de suite. C'est un style de personnalité, il faut de tout. J'accepte qu'il faut de tout, j'accepte beaucoup moins que certains émarge finalement plus que moi à la mois du mois alors que leur mission se résume à 5% de la mienne.
 
Tant pis c'est la vie, mais je m'éclate et c'est l'essentielle, je ne suis pas entrain de pourrir dans un placard doré, enfin pas encore...

 
14 en moins de 4 ans

 
Avec une grêve stp

Ah ok    

C'est quand même exceptionnel et puis toi tu es GDF-Suez c'est pas pareil... On verra quand est-ce que tu vas avoir un GF15    (dans 4ans?)

Of course  

Y a du nouveau sur les tarifs agent? Y avait eu une news comme quoi ça allait sûrement être modifié

bouarf ça revient à intervalle régulier à chaque nouvelle élections des IRP.

 
je pense effectivement pas avant    
je suis pas pressé, qqu NR vont me suffir

ceux qui nous virent des bureaux ?

PAs de commentaires sur la revente des parts d'EDF dans ENBW........???

On n'a pas parlé de ça non plus  
http://www.investir.fr/infos-conse [...] 305364.php
 

Ni de ça non plus    
http://www.leparisien.fr/faits-div [...] 201339.php

Hello tout le monde, J'ai plusieurs questions à poser aux edfien du coin,

Je me présente rapidement, je suis en dernière année d'école d'ingénieur et suite aux energyday plusieurs cabinet de recrutements qu'utilise EDF m'ont  contacté soit pour proposer des opportunités de postes sans que je n'ai postulé soit pour faire un point sur mon profil et suivre mon évolution.

Je souhaitais savoir si il s'agissait d'une procédure classique ou non ?

Je souhaitais également savoir si il y avait un réel avantage à faire son PFE à EDF pour avoir accès à des postes plus facilement ou bien plus intéressants ?

Merci beaucoup et bonnes fêtes

 
Au 7N, il est quasi impensable d'être embauché sans avoir effectué au minimum du minimum un stage ingénieur.
L'immense majorité des jeunes embauchés (>90%) a commencé par un CDD avant d'avoir son ticket.
Tu en déduis ce que tu veux....  

Tu parles vraiment de cabinets de recrutements ou tu parles de cabinets de prestataires (types SSII) ?
 
Parce que je ne vois pas trop pourquoi un cabinet de recrutement auquel edf sous-traite une partie de son travail RH te contacterai suite aux energy day. Généralement tu y as rencontré des personnes qui bossent réellement sur les problématiques dans lesquelles s'insèrent les stages qu'ils proposent, mais les cabinets de recrutement n'interviennent pas pour ce type de contrat. Pour un stage, tu passeras en général un unique entretien avec les encadrants et c'est tout.
 

De manière générale, faire son stage de fin d'étude dans la structure que tu souhaites intégrer par la suite est toujours un avantage, du moins si tu y vas en te mettant dans l'optique de prouver que tu es quelqu'un qui fait du bon boulot et qu'il est intéressant de recruter.
 
Pour parler de mon propre cas, j'ai fait mon stage à edf et ait été embauché ensuite, dans l'unité même ou j'étais en stagiaire, du coup je connaissais déjà pas mal de choses sur le fonctionnement, le boulot, les collègues etc... : mon premier jour a été dans la continuité de mon dernier jour de stage, et j'ai donc été opérationnel de suite. J'ai également eu directement des petites responsabilité, ce qui est stimulant. Après tu peux aussi faire ton PFE dans une filiale : j'ai des collègues qui ont effectué leur stage de fin d'études à RTE ou ERDF, et sont venus à EDF ensuite, certains ayant été recommandés par leurs anciens maitres de stage.
 
Mais après, faire ton stage directement à EDF ou assimilé ne t'affranchira pas du processus de recrutement classique : entretien externe + test, entretien RH interne, entretien technique, entretien avec ton chef (pour mon expérience à un poste cadre, du moins). Mais ca pourra faire (fortement) pencher la balance.

 
 
Merci pour ta réponse complète.
 
Pour répondre à tes interrogations, j'ai eu un entretien avec un cabinet de recrutement lors des energday et mon cv a été ensuite transmit. Depuis j'ai reçu 1 ou 2 coup de téléphone pour des opportunités de poste CDI (qui étaient sur le site internet de recrutement) et  en fait je trouve cette méthode pas très orthodoxe.