Reprise du message précédent :

   
 
Le nouveau SI risque d'être un peu plus sympa quand même  

 
Wai, mais c'est l'appli la plus évoluée sur CNPE.  

euh... Même en rigolant, c'est chaud de dire ça  

Après le TA, voici que la mobilité professionnelle va devenir plus ou moins chère aux salariés ... : le Mobili-Pass ne prend plus en charge les frais d'agence immobilière ni le double loyers temporaire    .
 
Par contre, les entreprises prestataires de la mobilité vont pouvoir continuer à se goinfrer (entre 1600 et 2000 € uniquement pour la recherche d'un logement !!)   .
 
Je ne comprend pas ce raisonnement.
 
Cf le portail rh, rubrique actualité ou http://www.cilgere.fr/espace-salar [...] index.html pour plus d'infos.

 
Et ouais c'est plus une subvention mais un prêt j'ai fait mon dossier fin janvier j'espère qu'il va passer

 
 
WTF ??     et l'AIL ça n'existera plus ça aussi ?    
 
Les Ardennes et la Picardie vont devoir faire de sacrés efforts pour recruter maintenant, si on a même plus le soutien financier de la mobilité    

Bonjour,  
 
J'aimerai avoir des infos sur l'entretien  MENWAY.  
 
Je suis convoqué à entretien de 2h30. y'a-t-il des tests de prévu ? De personalité ? Psycotechnique ? de logique ?  
 
Merci d'avance pour toute information

Quand je l'avais passé ça avait fait, pour un poste cadre (R&D) :
 
- Test de logique : 20 minutes
20 questions avec des séries de lettres et de chiffres/nombres, sur une feuille imprimée, avec un crayon.
T'as pas besoin de tout faire pour avoir un bon score, vaut mieux en faire un peu moins mais bien qu'un maximum avec des erreurs j'ai l'impression. A la fin il te sortent une note sur 10 (lors de l'entretien) qui correspond à ta place sur une courbe de Gauss ("tu fais partie des x% de la pop les plus intelligent/plus bêtes" ).
 
- Test de personnalité : 45 minutes
Sur ordinateur, avec des choix multiples. En gros le logiciel a plusieurs thèmes sur lequel il souhaite t'évaluer et il croise toutes les combinaisons possibles de thèmes en en opposant généralement 2,3 ou 4 par question, du type "quel phrase vous correspond le plus", "vous préférez"... Ca concerne tes aspirations, tes valeurs, ton relationnel, etc. C'est assez redondant, d'une part parce que le logiciel croise tous les thèmes comme je l'ai dit, mais en plus parce qu'ils cherchent visiblement à voir si t'es cohérent dans ton discours en abordant plusieurs fois les mêmes oppositions de thème, en changeant la question.
A la fin ils te ressortent des courbes de Gauss sur différents thèmes correspondant à ta position vis à vis du reste de la pop sur les dits thèmes.
Je crois que j'étais un type assez normal, sauf que j'étais bien plus geek que le moyenne, mais aussi plus réservé.
Ca sert de base à une partie de l'entretien qui vient après en fait.
 
- L'entretien avec un(e) responsable RH
Variable, ~1h30. Bon la c'est du classique comme expliqué sur n'importe quel site.
La personne se présente, puis tu te présentes pendant quelques minutes et ensuite c'est un entretien à vous deux.
C'est axé sur tes aspirations, les raisons de ton choix (de boite, du poste en question).
Ca sera très superficiellement technique (uniquement pour voir si tu peux parler d'un sujet technique qui est marqué sur ton CV).
T'auras droit aux questions bateau (qualités, gnagnagna...)
 
Pas de test d'écriture.
 
C'était pas déplaisant comme entretien.

Et si c'est pour un poste de dispatcher y a un autre test très sympa...

Bonjour à tous.
 
J'ai été contacté par EDF pour un poste de chargé d'affaire Informatique.
 
Pouvez m'en dire plus sur le poste ?
De même comment se passe un entretien chez FutureStep ?
 
Merci d'avance à tous pour vos réponses

Pour Futurestep, filtre mon pseudo.

Merci.
 
Aurais tu par hasard le type de test technique ?
 
Autre question : as tu passé l'ensemble des entretiens opérationnel et rh EDF le meme jour ?
 

Concernant Cilgère, les coordonniers ne sont pas les plus mal chaussés :
ils logent dans un hôtel particulier du 18ème siècle à Paris 03 :
http://www.culture.gouv.fr/public/ [...] PA00086169

 
Test type suites logiques (je n'ai pas le nom exact). Ne te prends pas la tête pour ça, l'exercice est bien expliqué et faut gérer son temps (ce qui est le plus difficile finalement). Tu as aussi le questionnaire de personnalité où il suffit de répondre ce qui te correspond le mieux.  
 
Niveau entretiens, RH & Opérationnel le même jour effectivement.

Ok coool un grand merci.
 
Tu avais postulé pour un poste cadre ? Question rémunération c'est intéressant ?

Voui.
 
Rémunération correcte pour un JD mais pas folichonne non plus. Tu peux connaître ton niveau de rémunération avec ton école.

1,5 an d'expé c'est considéré comme JD ?
Aurais tu les nouvelles grilles ?

J'crois qu'elles sont quelque part sur le topic.
 
Perso 2 ans d'apprentissage + 8 mois de boulot = JD quand même...

Ca paie quand même pas trop mal pour les groupe I et II il me semble, après oui, c'es pas mal moins folichon.
 
Ton apprentissage n'a pas été valorisé ? Il t'a quand même aidé en entretien ?

Oui c'est ce qui a fait la différence je pense. Mais je suis bien au NR correspondant à mes diplômes (NR 170), sans valorisation de l'Xp qui j'ai acquise (et qui sert un petit peu beaucoup à mener à bien mon boulot).
D'un autre côté, je n'ai rien réclamé. Au final, je n'ai pas à me plaindre. C'était juste à titre indicatif, ne pas trop miser sur la valorisation d'une XP assez courte.

Ok merci pour les infos !

oui.
non.

NR170 et JD cela se trouve sans problemes  

Pour les grilles de salaires ==> http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] 1-2011.pdf

Est-ce que qqun sait combien de temps faut il avoir bosser pour toucher 1NR (5 NR  anciens)?
merci

ça dépend, ça peut aller de 1 an à 5 ans

 
@facile  Merci pour cette réponse détaillée

Ce n'est pas pour moi, mais savez-vous si EDF propose des aides au logement pour leurs apprentis ?

Ce n'est pas pour un logement EDF, c'est en RP pour des étudiants en résidence étudiante

Mais en générale dans la DPN on doit attendre combien de temps?

Il n'y a pas vraiment de règle : si tu es bon en moyenne tu chopes 0,5NR par an, si tu fais juste ton taf tu peux choper 0,5NR tous les 2 ans, et si tu as un côté tire au flanc tu peux choper 0,5NR tous les 3-4 ans.

 
Traduction (en nouveau NR) :  
- si tu es bon en moyenne (cad : sur 20 ans de boite) tu chopes 1 NR par an
- si tu fais juste ton taf tu peux choper 1 NR tous les 2 ans
 
Et pour les GF, j'ai l'impression que c'est tous les 3 ans plus ou moins 0,5 ans (en moyenne) pour les bons  .
 
Sinon, pour reparler de la mobilité géographique (et donc du mobili-pass), je pense qu'avec le nouveau système, ça risque de coûter bien plus cher à EDF qu'avant (1600 € tout compris) ..., et ce d'autant plus lorsque le salarié ne voudra pas payer un double loyer ... (va y avoir tout plein de nouveau frais pour EDF dans l'histoire : hôtel, TGV, voiture de loc, IGD, repas du soir sur facile au moins un mois,, voir 2 ...)
Mais bon, c'est à EDF de décider en même temps.

 
Ce sont des perspectives d'évolution que je ne constate pas du tout sur le terrain....les durées sont plutôt à multiplier par deux !

Comme je le disais il n'y a pas vraiment de règles, elles peuvent varier d'une unité à une autre

Pour la conversion, voir le site du sgeg ieg

Certaine tranquillité... à la R&D oui