Reprise du message précédent :
ENSIA = NR 17.  
Je ne peux pas gagner un NR et passer à NR 18 grace a ma petite xp .
Quels sont les plus chez RTE ( interessement, autres primes , avantages ...etc)
Merci

Bah la recherche c'est pas réservé au ingénieurs, y'a des mecs très pointus qui sortent de la fac. A BAC+5 ils sont très spécialisés, et si c'est ce qu'on attend je vois pas où est le problème.
Quand à la promotion interne, c'est pas nouveau et pas réservé à la R&D. Là encore que des très bons techniciens avec 15-20 ans d'ancienneté deviennent 'ingénieurs maison' c'est pas déconnant, et souvent ça apporte un plus à une équipe d'ingés tous juste sortis d'école.
En quoi les syndicats ont-ils leur mot à dire là-dessus ?

C'est vrai que!!! quand on est pas ingenieur on est forcement pas aussi bon.
Il faut quand même que vous reposiez vos pieds sur terre les gars, c'est vraiment lamentable d'entendre que les filières fac ou DESS c'est moins bon que d'être ingé
En tous cas on sait pourquoi en allemegne ou en angleterre ça fonctionne mieux quand france.
 
POURQUOI?????
 
Car il n'y a pas d'apologie du diplôme mais la reconnaissance des compétences.
Et dire ou sous entendre que les personnes étant ingé sont plus intelligentes que les autres, ce n'est vraiment pas la realité.

 
 
Je "plussois" !!  
 
Rien à voir mais j'ai pleins de potes qui postules et qui sont convoqué à des entretiens en ce moment. Ça recrute grave dans le nuc en ce moment ou quoi ? ( un peut chez ERDF aussi ... )

 
Oué enfin maintenant c'est surtout que les techniciens ne veulent plus passer cadre parce que ça leur fait plus d'emmerdes pour pas un rond

Bonjour,
 
Avis au connaisseur:
 
La vie de Correspondant Métier ça ressemble à quoi? (stress, horaire, responsabilité, niveau de connaissance requis, accessible à partir de combien d'année pour un JD bac+5, intéressant pour des futurs postes-évolution, salaire, ...)
 
Et plus précisément pour un CM ROB/CH dédié au projet AT?
 
Merci

Mais bien sûr...    
T'es sûr de tes comptes ou c'est juste une 'impression' ? T'a compté les TEH, l'enveloppe, le contingent spécial de NR, les IK, jours de dispo cadre, et l'évolution de carrière qui va avec ?

Ils te le rendent bien ?

Le folklore EDF : la lutte des classes, toussa, ça m'a toujours fait marrer. La plupart des tech' avec qui je travaille aussi.

Correspondant Métier (ou 'Pilote Métier') en arrêt de tranche, c'est le gars responsable de la préparation et de la planification des travaux de sa spécialité dans les créneaux prévus. En phase 'réalisation' il doit assurer un suivi très régulier des chantiers sous sa responsabilité, prendre en compte les multiples changements de priorité décidés par le Projet.
Il fait la charnière entre la direction du Projet et les prestataires en local. C'est un peu la course entre les réunions où on décide ce qui doit être fait, et le 'terrain' où ça se passe souvent différemment.
C'est accessible pour un JD, avec une période de doublure sur 1 ou 2 arrêts, y compris la préparation, soit grosso modo 1 an. Pour le niveau de connaissance requis, c'est un peu comme pour tous les postes en CNPE : on apprend sur le tas, y compris les rudiments du management.
Pour les évolutions, le poste oriente soit vers Chef de service délégué maintenance, soit vers la poursuite dans les projets : Chef de Projet délégué AT, etc...
En tous cas ça oriente plutôt vers des postes à dominante 'maintenance' à opposer aux postes d'exploitation.
Pour la rémunération, en plus du 'package cadre sur un CNPE' tu auras certainement une astreinte 1 semaine sur 5 ou 6 (au bout d'un an au moins) pour un montant mensuel d'environ 500euros (à confirmer).

coolos si j'ai bien compris tu es CE donc tu n'est pas sans savoir qu'un tech avec de l'ancienneté gagne mieux que toi!!!
 
Alors ne faisons pas de démagogie, et au sein d'EDF je pense que vous connaissez le  dicton "mieux vaut être grand dans le monde des petits que petit dans le monde des grands".
 
Et si je me rappel bien les op ne sont pas des cadres, et ne veulent surtout pas le devenir!!!!
 
Je me demande vraiment pourquoi??
 

 
hihihi  
 
 
 spas faux

Justement, je suis bien placé pour savoir que c'est faux. [/quotemsg]

Cette année, j'ai passé 2 de mes OP dans le collège cadre, avec la préparation qui va bien : jury local, formations, etc...  
Et j'ai 1 OP en formation,  BAC+5 (reste à voir si c'est le bon niveau de recrutement pour ce poste, mais c'est un autre débat).
En tous cas, l'évolution actuelle c'est d'avoir des OP cadres.
Et sinon, tous les cadres techniques en quart, tu crois qu'ils on fait quel poste avant ? bah OP.
Les quelques OP que je connais qui ne 'veulent pas passer cadre' c'est surtout une affaire d'idéologie (frein psychologique/politique) ou la crainte d'y gagner moins. Certains se complaisent à maintenir ce genre d'affirmation...

coolos je crois que l'on ne sais pas compris du coup le chiffre que tu annonces est peut etre juste, mais pas pour quelqu'un de l'exploite et de plus non cadre.
 
Je ne veux pas facher "LES CHERCHEURS DE LA RD" mais la somme  ennoncée est de loin pas exacte pour l'exploitation, qui rappelons le!!!!
 est responsable tout de même de votre sécurité et de celle de votre famille en temps réel et rattrape l'ensemble des conneries de conception de l'ingenieurie.
 

oué c'est l'ingénierie qui inonde le BAS sous 2m de flotte

'Jour
 
Bon je dois passer un entretien chez Menway pour un poste ingé chez RTE d'ici peu.
Poste basé à la Défense.
Bon j'ai fait quelques recherches dans le topic, mais j'ai pas trouvé réponses à toutes mes questions.
- les cadres sont-ils au forfait jour ou horaire ?
- qu'est ce qui est appliqué à la Défense : 35h sur 4 ou 5 jours ?
- apparemment, l'XP, ils en ont un peu rien à foutre. C'est possible de négocier quand même (2 ans d'XP, école NR180) ?
 
Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour, j'ai lu en diagonal et je pense avoir ma réponse mais je pose ma question pour confirmer.
C'est pas trop le style de la maison d'envoyer ses JD à l'étranger ? (dans le secteur de l'énergie électrique, je vois Alstom et Areva qui le font vous en voyez d'autres?)

NON.
Si tu veux partir, essayes Cegelec, ETDE, FORCLUM et INEO-SUEZ

DOUVRE!!!
Excuse moi pour mon petit u en trop, je n'ai pas autant de dextérité que toi.
Heuh en fait si tu prends la peine de te relire quelques pages en arrière tu pourras constater qu'a certain moment tu as également des faiblesses, mais ne t'inquiète pas je ne le dirai a personne.bref!! (même pas a pivot)
 
Pour info, je ne suis plus a l'exploite depuis bien des années après avoir fais l'intégralité du cursus AT OP fomateur IS CE, donc je pense etre en meilleur position que toi  pour juger les rattrapages effectués par l'exploite domaine dans lequel tu n'as probablement jamais mis les pieds alors que moi la RD et l'ingénierie, je connais!!!  

priceless...    

Si les diplomés avaient si souvent tort et étaient si incompétents il y a belle lurette que l'on aurait fermé les ecoles.
Pour savoir comment mettre du mortier entre deux parpaings, il vaut mieux s'adresser a un maçon. Si c'est pour construire un pont il vaut mieux faire quelques calculs meme si on est maçon.
Je commence a comprendre ce que veut dire "la haine des cadres a EDF".

 
 
Le c.. posé sur une chaise effectivement cela me parait compliqué!!!!!

hello a tous !!!!! voila je viens a vous , les détenteurs d'info sur notre bien aimé EDF !!!    
 
J’arrive a la fin de mon master et je cherche un stage, Jai une très bonne piste avec edf mais je me demande si âpres mon stage ingénieur j'aurai encore la ribambelle de test a passé genre sosie, test psychotechnique etc.... car si c’est le cas , faire 6 mois de stage gratos pour se faire planter a des tests de M....... (en effet j'ai déjà fait l'expérience a GDF et je me suis fait planté sur la fin par un malheureux test psycho !!!!! grrrrrrr )  
eh ben je file dans une plus petite boite sachant que j'ai également trouvé un bon petit stage dans une boite moins grande!!!  
 
Donc ma question PRINCIPALE est de savoir si âpres un stage ingénieur a EDF on passe ces maudits tests ou si on a juste un entretien avec un poste à la clé !!!!!  
 
Merci d'avance si qq1 a déjà une réponse    

Les RHs ayant droit de véto complet sur l'embauche d'un stagiaire, pour moi la reprise du processus de recrutement depuis le départ est systématique. Maintenant si y'a des contre-exemples... Mais moi j'en ai pas connus

Faux. Stagiaire ou pas, le processus de recrutement est le même pour tous. Alors après, je ne sais pas comment se passe le recrutement à la R&D, mais en tout cas pour le reste d'EDF, tu dois te taper tout le processus.
 
Thomas, ça fait 3 fois que je te réponds la même chose.

 
100% d'accord, cas constaté de mes yeux même après un stage long de 9 mois (pas moi)
 
PS : le stagiaire finalement a choisi Areva alors qu'EDF était à genou pour l'embaucher...

son choix a été très difficile.
 
salaire, avantage, vacances, lieu de travail, tout était comparable.
c'est la description du poste chez areva qui a tranché par rapport au poste qui l'attendait chez edf (dans la continuité du stage en fait).
 
et peut être inconsciemment le gout du risque et l'envie de pas coincer la bulle à edf looool........

Merci pour toutes vos réposne ( a toi aussi merci 3 fois sayen ), donc si j'ai bien compris la plupart d'entre vous, si j'ai une possibilité de faire mon stage de fin d'étude de 6 mois niveau ingé à EDF (CORSE)  
pour rien vous cacher, eh bien j'ai intéret à le faire, car meme si je dois refaire TOUT le processus de recrutement, (et si par malheur je me replanté à leur maudits test logique ...et oui maintenant je stresse à fond !!!) eh bien je pourrai peut etre , etre repeché si j'ai fais un super stage !!! et que je montre que j'en vaut la peine !!!  
car sincèrement d'apres tout ce forum je crois que sa en vaut vraiment la peine de bosser labas comme un fou !!

 
Le sursalaire correspond à des allocs familiales, si t'as ceux d'EDF, t'en auras pas d'autres.
La mutuelle c'est une blague chez EDF/GDF (en particulier pour les yeux et les dents)
Les primes d'interessement sont minables
La participation n'est qu'une hypothèse, vu comment tourne les négocitations, on se fait enflé en beauté
Les ORS, super, les RPCC c'est bientôt fini.
La carte bleue certes, c'est plus une nécessité quand tu dois avancé les frais.
Le TA reste effectiment THE avantage, surtout par les temps qui courent.
Le statut va bientôt gicler aussi je pense, on se la faire version FT.
 
De toute façon, les cadres ont tellement les boules pour leur carrière dans cette boîte qu'ils signent n'importe quoi. Je pense notamment au statut. Quand on va passer au forfait jour on va se faire correctement enfler, mais tout le monde va dire Amen en tendant la vaseline avec. Le statut ça va être pareil, tu signes en bas ou tu finis expert qualité auditeur interne à Dunkerque pendant 30 ans.

Faut voir a quel niveau d'emploi on se place. Si un balayeur recoit une prime de 75E mensuel, je suppose que ca lui fait plasir. Pour un ingenieur, la question est quelle est la probabilité de gagner plus de 100 000€ brut annuel apres 20 ans de carriere. On a deja abordé le sujet. Je mes suis renseigné, dans une grosse multinationale du secteur industrielle c'est autour de 8-9 % des cadres qui sont a plus de 100 000. Et sans compter part variable, voiture de fonction, etc..
Pour moi c'est la dessus qu'il faut juger, pas sur les avantages a la mords moi l'oeil.

...le CCN, les primes d'astreinte, les primes de panier, les primes de quart, les IK, le CET monétisable, l'abondement sur EGCT/Egeval...  

euh pr un novice... c'est quoi le TA ?  
merci d'avance

 
oui dans le fond c'est vrai, tu as cité tous les avantages edf mais tout le monde ne pense pas qu'au salaire, au sursalaire, aux vacances et à la sécurité de l'emploi (qui ne veut pas dire grand chose, car un placard ou un voyage en chine ou en cnpe pour ceux qui n'apprécient pas, c'est vite trouvé, et ensuite c'est la dépression)
 
 pour certaines personnes, il est plus important de se lever le matin en se disant que l'on va faire des trucs intéressants et motivants plutot que d'aller au casse-pipe à bosser avec des mecs planqués qui veulent rien foutre. Et la personne était d'école groupe A donc forcément, un poste d'encadrement l'attendait bientot, et encadrer des glandeurs c'est pas la joie, surtout quand la hiérarchie te tombe dessus. C'est le revers de la médaille des status spéciaux... et pourtant ca se passait dans une unité très jeune et dans le service le plus dynamique de l'unité... donc je n'imagine même pas ailleurs !
 
enfin, je pense que c'est ce qu'à voulu éviter ce stagiaire...

franchement, les listes d'avantages à rallonge, ca donne envie de vomir
 
c'est typique des boites d'état
 
et ce qui est dommage, c'est qu'il y a plein de jeunes qui veulent travailler à edf non pas pour ces avantages mais juste pour avoir du boulot intéressant sur une technologie fermée (le nucléaire, les centrales et rte) car monopolisée par l'état

De mon point de vue, si le job convoité t'intéresse je pense que tu prend pas de risque. La rémunération sera forcement correcte pour un jeune cadre. ( peut être moins vrais pour les école de groupe A )  
Perso la rémunération annoncée me convenais lors des entretiens, c'est par la suite que j'ai découvert divers avantages lié au statut ou à mon poste. Quelque part je prend ça comme 'en plus'.  
 
Pour les RCCP je n'ai pas l'impression que ca va disparaitre ( chez ERDF, ils ont plutôt tendance à 'grossir'. Mais je suis pas forcement au courant des négo en cours).
Pareil pour le forfait jour, pour moi il semble que ça soit plutôt intéressant, dans le sens ou les absences sont toujours par bloc d'une journée. Pour une obligation sur une partie de la journée, on considère que c'est inclu dans l'emploi du temps du cadre sans référence horaire.
 
Je ne sais pas non plus ce que sont le TA ( peut être trop 'jeune', je suis encore stagiaire ).

je préfère pas révéler ou je suis mais je constate que les jeunes bossent plutot très bien, les chefs également. Ensuite il y a des confirmés qui baissent le rhytme voyant leur progression bloquée (par leur diplome ou comportement) et des vieux qui approchent de la retraite qui fuit ouvertement le boulot et qui pourrissent le travail des autres (en ne répondant pas aux prédiff par exemple)
 
et ya ceux qui font sembler de bosser, qui se disent tout le temps overbooké alors que leur bilan trimestriel sont bien maigre...
 
mais bref c'est pareil dans ttes les boites, mais plus prononcé chez edf et très variable selon les unités, les services, les groupes et mêmes selon les étages ! donc je fais pas de généralité