Reprise du message précédent :
C’est de l’expertise comptable, révision, paie etc

Merci pour vos réponses ! On va tenter

Bonjour
 
je suis en master cca et je fais mon stage chez un big de province en audit ,
 
Je me pose des questions sur mon avenir.
Je compte rester en province et compte tenu des bruits qui courent sur l'augmentation des seuils d'audit pour les pme, je me demande s'il n'est pas plus raisonnable de me diriger vers l'expertise comptable.
Vous en pensez quoi?

Lol je me demandais quand ce genre de question allait arriver.
 
En big de province tu as une distinction entre les grands comptes et le reste.
 
Cette réforme est plutôt de nature à favoriser les concentrations de cabinet, en faveur des gros dont les bigs.
 
Si tu es en big, tu auras toujours du taff ne t'en fais pas.
 
Choisis plutôt ton métier en fonction de tes goûts. Tu sais, l'EC peut se faire déréglementer du jour au lendemain également... Les seuils de la micro ont doublé en 2018 et s'ils le font encore c'est la mort de beaucoup d'EC.

Merci pour ta réponse,
 
Dans l’absolu j'aimerai faire 3 ans d'audit puis avec le dec aller dans un petit cabinet et faire moitié audit, moitié expertise.
 
Pour l'instant je suis tenté de rester dans l'audit pour la rémunération mais avec un rythme de travail qui me fait un peu pour ma vie sociale.Depuis le début de mon stage je ne dors pas souvent chez moi.
J'ai une proposition pour rentrer dans un cabinet d'expertise ou j'ai déjà fait un stage et qui se développe mais avec un salaire de début trés faible mais trés bonne ambiance et un rythme plus cool.
 
J'ai du mal à me voir dans 5 ans.

Ils ont l'air en panique les petits cac en tout cas

Bonjour à tous,
 
Petite question par rapport aux candidatures en big : ça pose problème de postuler dès maintenant à des offres indiquant un début de contrat en septembre 2018 si on vise plutôt l'intégration en décembre 2018 ou janvier 2019 (soit après les épreuves du DSCG) ?

Pour postuler, le plus tôt est le mieux.

 
Aucun problème je connais au moins une demi douzaine de personne qui ont signé pour décembre 2018.

Ok merci, va falloir que je me bouge maintenant du coup

RIP les futurs commissaires aux comptes  
 
Je drap le topic .
M2 Droit Fiscal, je souhaite m'orienter vers la gestion de patrimoine à priori, j'ai cru comprendre que cette activité allait se développer fortement chez les experts comptables dans les années à venir alors je vais essayer de suivre le sujet de près. (L'idée m'a déjà traversé l'esprit de passer le DSCG en candidat libre...)
Je pense faire le DU de l'AUREP prochainement.  

T’en fais pas ça fait 20 ans qu’on dit ça.
 
De manière très marginales certains ont développé une forte activité. Ça ira pas plus loin.

Ah bon ?  
 
Je pensais qu'avec la suppression de 80% des mandats de CAC et la perte de CA sur les missions de comptabilité pure, les EC allaient développer d'autres compétences/activités comme la gestion de patrimoine. Possédant les états financiers de leurs clients chefs d'entreprise etc , on pourrait penser qu'ils sont en parfaite position pour concurrencer les banques et autres intermédiaires.
 

Lol

Bonsoir Messieurs Dames,
 
Dans ma boite on a un CAC sur une des structures, qui ne nous a pas envoyé de facture depuis peut être 7 ou 8 ans. On le relance, on provisionne le montant dans les comptes, mais rien à faire, la facture n'arrive jamais.
Peut-il avoir un intérêt quelconque à ne pas nous facturer?  
J'ai cherché si on pouvait vérifier qu'il nous déclarait parmi ses mandats mais je ne trouve pas de base où regarder. Et sur le kbis il est bien CAC.
J'ai du mal à croire qu'il serait juste bénévole sans arrière pensée...

Vous provisionnez depuis 7 ans ?

Il a oublié. Délai de prescription commerciale de 5 ans, tu peux reprendre.
Il ne l'a pas vu lors de la revue des FNP?

Il dit qu'il a même été relancé ...

La secrétaire doit mal faire son taffe.

Désolé pour le pavé

Je ne sais pas vraiment si c’est le bon topic mais j’ai besoin de conseils

J’ai 26 ans, titulaire d’un DCG depuis 5 ans.
J’ai travaillé pendant 1 an et demi en tant qu’aide comptable en entreprise en CDI.
J’ai par la suite démissionné pour intégrer un cabinet d’expertise comptable en CDI également.

Je travaille donc depuis bientôt 5 ans dans un tout petit cabinet indépendant en Provence (47).

Lors de ma prise de fonction j’ai remplacé une collaboratrice qui était en poste depuis 12 ans (35h/semaine) et qui a décidé de changer de profession pour raison personnelle.
Le cabinet était composé d’un expert et d’une autre collaboratrice à temps partiel (32h/semaine).
J’ai d’abord commencé à 35h et je suis rapidement passé à 39h, l’autre collaboratrice est passé à temps plein lors de ma prise de fonction.
Nous avons également une assistante comptable (d’abord en BTS en alternance puis en CDD à mi-temps) depuis 4 ans.

Chaque collaborateur gère son portefeuille de clients de A à Z sous le contrôle de l’expert (BNC, BIC, IS, revenus fonciers).
Je suis donc en charge des déclarations fiscales (TVA, IS, liasses fiscales, IRPP, etc.), du social (contrat de travail, fin de contrat, bulletins, charges sociales, DSN, etc.), du juridique (AGO, AGE, transfert de siège, création de société, transformation de société, etc.). J’interviens également sur des missions de CAC en appui de l’expert. Je suis la personne qui fait le lien dans le cabinet entre les salariés et l’employeur (même si nous sommes peu nombreux, je communique énormément avec l’expert contrairement à ma collègue par exemple).Je décharge au maximum la saisie auprès de notre assistante.

Je suis employé en tant que collaborateur confirmé coefficient 260 pour situer.

Je suis ce rythme depuis donc bientôt 5 ans, ce qui fait que je suis assez polyvalent.

J’avais entrepris de passer mon DSCG en candidat libre il y a 3 ans, je m’étais inscrit sur comptalia et j’avais commencé à préparer des épreuves mais j’ai laissé tomber (problème personnel puis financier, et probablement peur de l’échec).

En octobre je vais passer une épreuve histoire de me motiver.

J’en viens donc aux faits

L’expert souhaite s’associer et aurait trouvé un « repreneur » spécialisé chez les TPE / PME (grand cabinet par chez nous).
D’après les premières informations que j’ai notre assistante ne sera pas conservé à l’issu de son CDD.
En contrepartie, le social sera repris par le repreneur ce qui nous déchargera complètement de cette partie.

Il y a pas mal d’avantages à ce changement à mes yeux :
Accès à la formation, spécialisation, perspectives d’évolutions.

Devoir « refaire mes preuves » est également une source de motivation pour moi, j’aime ça.
Le problème c’est que je ne me vois pas refaire de la saisie par exemple et clairement si on nous enlève le social (c’est le point le plus lourd), il va falloir se réorganiser. Aussi, étant dans un tout petit cabinet je n’ai traité que des petits dossiers avec quelques intégrations fiscales mais aucune grosse boite.

J’aimerais donc en profiter pour tester le marché mais j’ai un peu de mal à me situer.
J’envisage de me vendre auprès des repreneurs, avec l’appui de l’expert, pour intégrer un poste en adéquation avec mes objectifs et mes qualités.
J’aimerais donc profiter de ce changement pour devenir par exemple cadre coefficient 330, en supervisant plusieurs collaborateurs et m’occuper de la révision des dossiers, des missions de CAC, être le référent de l’expert, veiller à ce que les consignes soient bien intégrées, etc..
Le problème à l’heure actuelle c’est que je suis limité par mon diplôme à mon sens même si l’expérience et surtout ma polyvalence pourraient jouer en ma faveur. Je peux également difficilement déménager dans la mesure où je viens d’acheter un logement depuis moins d’un an.

Vous pensez que mon parcours peut intéresser et que mon objectif est réalisable ?

Niveau salaire je ne sais absolument pas ou me situer ni quoi demander.
Je suis actuellement à 30k€ brut annuel sur 12 mois pour 39h/hebdo (prime de 1500€ en Décembre).
D’après mes premières recherches, pour mon poste actuel, avec mon ancienneté je devrais plutôt me situer à ce niveau de rémunération pour 35h/hebdo.

Demander 33K€ (35h/hebdo donc 38k€ pour 39h/hebdo) pour le poste envisagé vous parait délirant par exemple ?

ÉDIT : Si vous pouvez éviter de me quotter, je compte supprimer le message après

Demande plus.

pour info, pour le poste que tu occupes actuellement, les salaires vont de 1600 € brut à 3000 € brut par mois
 
Donc si tu veux être à un poste supérieur à celui que t'es actuellement, demande largement plus que tes 33k€ brut annuel

D'acc, c'est surtout sur le poste en lui même, ne pas avoir le dscg sera t'il un vrai frein à être chef de mission / cadre ?

Pour le salaire je note vos remarques  

 
Dans le contexte français faudrait que tu le passes oui. Tu peux le faire petit à petit.

bien que le dscg ne sert à rien si ce n'est de pouvoir passer le dec

C'est grosso modo un équivalent bac+5 donc dire que ça ne sert à rien c'est allez bien vite en besogne.

 
C’est un master.  
Pour les gens branchés convention collective ça veut dire un accès à certains jobs.

Et c'est bien dommage

Pourquoi? Récompenser les efforts c'est mal?

Se focaliser uniquement sur le diplôme oui.

Quand je vois le parcours du combattant pour passer le diplôme par chez moi une fois en poste comparé à d'autres professions (avocat notamment, accès à la formation très facilité).
Avec ma patronne on avait essayé de trouver un moyen de me faire passer le diplôme en faisant des efforts chacun de notre côté (par exemple bosser du lundi au vendredi midi et faire des cours le samedi et le vendredi après midi). Ben ça n'existe tout simplement pas ! C'est soit alternance (vachement pratique dans un cabinet de deux collaborateurs) soit candidat libre (chacun sa merde).

Je crois savoir que dans les grandes villes il existe des cours du soir mais c'est malheureusement pas le cas par chez moi  

D'une ce n'est pas ce qui est dit & enfin, il n'y a rien d'impossible à réviser pendant tes congés pour le dscg. J'ai fait comme cela.

Les diplômes c'est nul, surtout pour ceux qui ne les ont pas

Je ne dis pas que c'est impossible, juste que je trouve dommage que rien ne soit fait, contrairement à d'autres métiers, pour favoriser la formation une fois en poste.

Dans un si petit cabinet les congés faut déjà réussir à les prendre.

Bof, dans les grands c'est le même souci. J'ai du partir avec 2 ou 3 mois de salaires en cp.

Oui donc réviser sur 2 semaines de CP c'est pas vraiment ça qui va aider.

C'est peine perdue, ne tente même pas.

Ça tombe bien c'est pas mon propos ni mes interrogations à la base

Edit : Mais je vois que tu n'as pas pris la peine de répondre à mon post  

Je vais pas répondre à une question que je ne maîtrise pas pour le simple plaisir d'y répondre.

Sage décision  

Si on parle bien du message posté le 15-05-2018 à 12:40:37.

Oui, après toute information est bonne à prendre, surtout si tu es expert / employeur.