Reprise du message précédent :
C'est ça les entretiens anglo-saxons, que du bullshit

 
En particulier pour les first round purement RH, t'auras quasiment jamais de question un minimum technique chez les anglo-saxons

Je confirme.

Le round 1 est souvent fait au tél, sert à faire un pré filtrage des candidats pour voir ceux qui ont bossé un minimum.

J'ai eu le même type de questions la semaine dernière pour un Summer Sales à Londres aussi.
Première question : Did you already change a successful procedure ?
 
j'étais assez choqué de voir un entretien commencer par cette question. D'ailleurs je lui ai demandé de la répéter parce que j'étais pas sur

 
C'est d'ailleurs assez destabilisant pour les francais ce genre de question, ces entretiens la c'est beaucoup de "story-telling", regardez j'etais le plus grand/beau/fort, j'ai fais ca/changé ci avec succés... enfin bref les anglo saxons sont clairement plus habitués a ce type d'exercice, et pour nous ca demande de la préparation.... je m'etais pas mal viandé à cause de ca aussi, en sous-estimant le truc

Aussi, il est assez difficile pour un non-natif de "raconter" quelque chose dans une langue etrangere.
 
Quand on n'a pas ete habitue a parler la langue dans un contexte d'immersion totale, on galere bien davantage, et c'est tres penalisant.

oui c'est vraiment ça ! j'avais préparé quelques questions qui sont finalement tombées sur le team working, team player, social person.  
 
Je comprends pas comment ils font leur sélection sur la phone interview car tout le monde dit plus ou moins la même chose.
 
Et même les rh doivent se rendre compte qu'on dit de la merde juste pour leur plaire non ?!
 
Peut être mon anglais qui me jouera des tours

Ils le savent tres bien que tu racontes n'importe quoi. Le but c'est de voir si tu peux faire "corporate" : en gros est-ce que tu as potasse les questions de base, a savoir pourquoi la finance, pourquoi cette banque, et pourquoi ce departement.
 
L'idee c'est d'avoir un filtre a types qui candidatent partout pour augmenter leurs chances.

 
Franchement ces questions la ca va, le probleme c'est vraiment leur question piposismique sur ton teamwork, tes achievements et autres trucs du genre que tu es censé illustrer avec de l'extra curricular, le pire c'est quand ils tournent autour du pot en te posant pleins de questions quasiment identiques et pour lesquelles tu penses forcément au meme exemple, mais non il faut que tu aies 10 exemples différents pour appuyer tes propos ( la fois ou tu as nourri le congo, celle ou tu es allé sauver des orphelins de guerre, l'autre ou tu as éduqué des illétrés, fin les basiques quoi )

 
 
Pour ma part, ils m'ont même pas demandé pourquoi leur banque, pourquoi la finance, pourquoi cette division...
 
Direct questions de team player et de relationship. Une seule fois ils m'ont demandé ce qui est fait actuellement dans la banue, si il y a des changements...( la seule question qui m'a permis de parler un peu de leur banque )
 
Bref on verra

Bonjour à tous,
 
On me propose un CDI en tant que Sales chez IG Markets Luxembourg, à 35k + variable.
Après un coup d'oeil sur linkedin je remarque que les formations de leurs sales sont vraiment hétérogènes (beaucoup de sous-sous-formations comme l'ISEG, quelques EDHEC).
 
Vous pensez que c'est une bonne opportunité ? Je suis diplômé de l'EM Lyon.
 
Merci !

c'est toujours un CDI...
 
Au pire si tu trouves mieux plus tard, tu partiras

Je trouve que c'est de la grosse enculade niveau salaire. Sales sur quel asset?

35K au lux c'est pas énorme!

35ke c'est vraiment pas glop, surtout pour le lux.
 
Tu as une idee des perspectives d'evolution ? Il faut que tu te renseignes sur la progression salariale dans la boite pour avoir une idee de ce a quoi tu peux pretendre dans quelques annees, ou sur les opportunites de reclassement.
 
Parce que meme si tu tapes 10% d'augment annuelle (ce qui est irrealiste en France, disons-le), tu seras a 47k au bout de 3 ans, ce qui reste encore un peu faiblard.
 
Le variable est base sur quoi ? Ca peut faire largement la difference.

35k au Lux... tu gagnerais plus chez PwC en audit.
 
En même temps Em Lyon n'est pas très "côtée" ou plutôt représentée en finance de marché j'ai l'impression, essaies de chercher sur d'autres continents (si tu désires t'expatrier).

Hmm, l'EM est tres bien cotee en finance de marche.

FYI, IG markets n'est pas une banque ni un fonds, c'est un broker a destination des particuliers (type boursorama). D'ou le salaire pas terrible.

 
On peut etre sales en sortant de l'ISEG?    
 

 
Hum d'accord my bad.
 
Quelle est la césure typique de quelqu'un qui veut être sales ?
 
J'ai un pote de promo qui fait un stage de 6 mois en assistant sales dans une grande banque, c'est un bon début et si oui par quoi compléter cette exp ?
 
Merci bien

Bah le top c'est assistant sales => sales pour les banques FR
Pour les US, c'est summer => graduate
 
Mais les embauches sont vraiment rares en ce moment.

Merci de ta réponse.
 
La raréfaction des embauches c'est autant en France/Europe qu'aux USA ou HK/Singa je suppose. C'est un des facteurs qui me fait peur quant à mon objectif pro, quand je vois le stress et les perspectives de carrière difficiles en finance de marché... Des fois je me dis vraiment que je devrais peut être faire du ECM/DCM ou de l'audit au moins y'a toujours du boulot et j'aurais des exit ops dans les PME en France ou partout dans le monde en fonction de mon expérience...

ECM/DCM, il n'y a pas autant d'embauches que ca non plus... et les mecs avec des expériences dans ce domaine seront forcément privilégiés.

 
Merci beaucoup pour vos réponses.
 
Plusieurs éléments : j'ai 28 ans, et je n'ai pas une grosse expérience finance (juste ma grosse école), j'ai en revanche une expérience de sales (2 stages) mais dans des boîtes de conseil...
 
Du coup je suis plutôt content qu'on me propose ça. Le salaire "réel" tournerait d'après le headhunter à 40 variable compris. Effectivement c'est pas top, mais il me dit qu'après 2 ans on peut se réorienter vers genre broker en banque privée.
 
Je me demande si c'est vrai ?

 
   
je compte faire une césure en assistant sales/trading si possible
 
à quel point c'est rare de passer d'un stage d'assistant sales au cdi ?
avec 2 ou 3 xp d'assistant sales il y a encore moyen de choper un cdi non ?

Très rare sauf coup de chance... Quasiment pas de création de poste seulement du remplacement de départ. Avoir 2-3 exp ne suffit pas si tu n as pas la chance d être au bon moment sur le bon desk où quelqu un décide de se casser

 
Vaut mieux changer d'industrie voir de type de poste non? L'embellie des derniers mois n'est pas assez suffisante, j'imagine?

bonsoir a tous, je viens solliciter votre expertise, un stage assistant banquier privé a monaco dans une grande anglaise ça se revend bien quand on a pour projet d être sales en ib ou analyste financier?

Ca dépend c'est quel poste ?

Surtout, c'est quoi ton avantage concurrentiel par rapport a quelqu'un qui aura fait un stage d'assistant sales en ib ?

 
EM Lyon est très bien cotée en finance de marché. Tout le Top5 l'est, surtout pour faire Sales chez IG Markets... Un ESLSCA ou Skema ferait déjà l'affaire  
 

Pourquoi pas être resté dans le conseil? Et quel intérêt de faire de la finance si c'est pour conseiller dédé ou madame michu d'acheter des actions EDF?
 
Tu peux espérer avoir mieux, sinon être plus payé. Et pour les exit opp, tu peux t'orienter en broker banque privée mais en face tu auras des brokers IB qui auront un meilleur profil que toi.  

Assistant banquier privé en front office, si je suis pris j aurai le choix entre ce stage ou un stage en middle office ds une française sur paris.
 
Pour l'avantage par rapport a un mek qui a déjà été assistant sales aucun je pense, mais mes candidatures pour un poste d assistant sales n'aboutissent pas car j'ai pas d'xp.

 
FYP

Moi je cherche un stage assistant sales trader commo dérivés en banque privée  

 
Les sales en banque privee sont du FO ...
 
"FO" ca veut dire que tu es face au client qui prend la decision d'achat (dans le cas du trader, le client c'est le marche, dans le cas du sales ou du structureur, c'est le buy-side).
 
Donc un banquier prive qui fait face a sa clientele est FO.

 
Tu sais trés bien pourquoi je fais cette remarque...
il reve de faire du FO en salle de marché et du coup présente aussi son stage d'assistant banquier privé comme du FO en s'appuyant sur ta "definition", c'est la maniére dont il présente ca qui "m'amuse"

 
Je rêve de rien du tout mon pote je suis pas un frustré de la vie comme tu as l'air de l’être vue la plupart de tes interventions désobligeante De plus si t'as vie ce résume a rêvé d'un poste t'es pas dans la merde
Je présente juste le stage comme on me l'as présenté pour pouvoir comparer a du MO

putain encore un rageux
 
enorme potentiel de SQFP

 
Je suis pas rageux du tout, je viens demandé des conseils car je sais qu'il y a des gens expérimentés ici, je suis qu"un newbi en recherche de son first internship.
J'en ai juste marre de ce faire clasher pour un oui ou un non.

 
Si tu veux bosser en FO, cherche du FO pas du banquier privé ça à la limite ça peut te servir pour de l'AM ou alors de l'execution en AM, ouvre ton annuaire d'ancien...

 
D'accord merci, donc veut mieux entre les deux choisir le MO pour la française à paris? Le head du MO m'as dis qu'il y avais une forte chance si je bosse bien d être pris en sales assistant au début de ma césure car je vais travaillé en relation étroite avec eux (d’après le descriptif du poste je préfère préciser car après on va dire que je veux faire passer du Mo pour du FO sales assistant) et qu'il préfère promouvoir en interne que prendre de l’extérieur.  
 
J'essaye mais pas facile de décrocher un entretient en FO avec un CV vide d'xp comme le mien mais merci pour tes conseils.