Reprise du message précédent :

 
Aucune raison que ce soit une phase de desepargne si tu as adapté ton train de vie et fini de rembourser ton immo

 
Pour le secteur tech/GAFAM c'était la règle du jeu hein, continuer à embaucher / annoncer des projets / racheter des boîtes pour pousser une histoire de croissance infinie alors qu'au final 5% des mecs suffisent à ton core business qui rapporte 90% de ton EBITDA et le reste c'est du vent.
 
D'ailleurs dans mes objectifs 2023 là il y a mettre en place une démarche d'évaluation de la performance de l'entreprise sur plusieurs aspects (tech, sales, ...)    
 
J'ai aucune idée de comment on mesure la performance d'une équipe de dev produit, je vais devoir découvrir ça.
 

 
Frérot le seul salut c'est les cerises hein

 
10K/an sur assurance vie avec des ETF à 4-5% de rendement moyen je te laisse faire le calcul avec les intérêts composés sur 40 ans. T'es BIEN.

Ouais enfin EN PRINCIPE ça me paraît assez logique que tu épargnes en période d'activité et que tu désepargnes en période d'inactivité.
C'est l'objet même de l'épargne en fait.

Si tu ressors plus riche à ta mort qu'au début de ta retraite c'est que quelque part on aurait pu se passer de te filer une pension qui a entamé la consommation ou l'épargne d'un actif

Quel est le moyen de transport le plus oméga entre le vélo et le bus ?

 
Voilà
 
Donc une capacité d'épargne nette de 10K permet d'accumuler 1M€ de patrimoine sur une carrière, en gros. Hors RP que je ne considère pas dans l'épargne nette.

 
Tu raisonnes en QLRR et pas en transmissions intergenerationnelle

Faut prendre les taux réels par contre
Parce que 4,5% avec une inflation moyenne long terme de 2% ça fait pas beaucoup de capitalisation en définitive

Je suis contre l'héritage donc oui

 
perso ce que je comprends pas c'est le côté sec, comme un courbe en triangle.
pour pourquoi recruter à tour de bras pour ensuite sabrer un gros coup pour essayer de dégager les inutiles.
 
ça devrait pas être un truc qui se fait progressivement, automatiquement.
 
je veux bien comprendre que sur des gros projets, ou des équipes entières ça puisse mettre du temps pour se rendre si c'est efficace ou même rentable mais élaguer toutes les équipes brutalement après des mois et des mois d'embauches j'ai du mal à suivre.
 
en plus c'est des activités ou la plupart des postes ne sont pas liés à la masse de l'entreprise.
C'est pas comme une PME qui installe des pompes à chaleur, quand son activité augmente, il a pas le choix il va devoir recruter et si ça chute il devra trouver un moyen de pas finir dans le rouge et licencier par exemple.
 
là quand t'as facebook avoir 1 milliard d'utilisateurs ou 1.1 milliard ça change pas grand chose fondamentalement donc pourquoi garder des inutiles pendant des années pour finalement tout faire valser rapidement. ça semble quand même très sous-optimisé

En fait la question c'est est ce que tu considères la pension de retraite publique comme un placement ou une assurance

Si tu considères ça comme un placement alors effectivement tu considères que tu as cotisé, donc tu as droit à une pension proportionnelle à ta cotisation, quand bien même elle te serait inutile parce que par ailleurs tu as du patrimoine ou des revenus annexes

Si tu considères ça comme une assurance tu considères que les cotisations sont une prime pour assurer le risque de ne pas avoir de quoi vivre quand tu te retrouves en période de plus pouvoir bosser. Si le risque se produit tu touches l'indemnité, si le risque se produit pas tu touches rien.

Le système actuel français est basé sur une conception "placement". Je préférais personnellement la solution assurentielle qui concilie dignité de la personne et baisse des cotisations pour ceux qui pensent pouvoir faire mieux que le placement proposé par l'Etat.

C'est mon avis et je le partage
Cordialement

Vélo = Oméga
Bus = PNJ

 
Justement, on peut se demander si le régime de retraites doit avoir pour but de permettre aux descendants des boomers d'hériter au détriment des actifs. Je pense que l'idée des concepteurs du régime de retraite était plutôt de permettre à nos aînés de finir leurs jours décemment (de ce point de vue le but est globalement atteint tout va bien   )

J'ai sous estimé, my bad.
Après bon, je suis trop pauvre pour mettre autant chaque année. Deux ans que j'en ai un et il est à 5k  

Faudrait faire un nivellement vers le bas des retraites elevées/gros patrimoine comme ce qui ce fait dans l’éducation nationale avec le niveau des élèves  

merde j'ai oublié de faire mon dca le mois dernier

 
j'ai oublié de le faire depuis mai 2020

Avec mon vélo électrique je vais plus vite que le bus.  
 
 
En parlant de cash, j'ai juste des vélos et un cheatcode train, jamais eu de bagnole, ça aide à mettre de l'argent de côté   .  
 
Et si vraiment besoin de bagnole, taxer celle des darons tant que c'est encore possible, taxi ou location. Mais in fine j'ai tjs réussi à souvent m'en passer.

Prends toi un Souls  

https://twitter.com/spectatorindex/ [...] 7215304704
 
kuh kuh kuh
 
adios les clopotres
 

 
 
en 2009 amazon avait 24 000 employés

Il y a une boite qui a embauche moins que les autres et qui du coup n'a pas eu a licencier en masse : Apple.
 
Pour les autres il y a un cercle vicieux ou ils croissent énormément d'année en année (sans toujours avoir des profits) et du coup il faut qu'ils continuent de croître donc il faut ouvrir des départements, lancer des projets "moonshot" et embaucher un max pour montrer aux investisseurs qu'on ne reste pas les bras croisés. Avec les taux d'interets bas, c'est tres facile d'emprunter a des taux proches de 0 pour croitre.
 
Quand le vent tourne et les taux d’intérêts augmentent + inflation touche le pouvoir d'achat des ménages, les profits ne sont plus au rdv, les investisseurs sont beaucoup plus frileux et "conservateur" => il faut d'un coup faire des économies, réduire la voilure, fermer les divisions qui ne rapportent rien ou presque, et du coup, ecremer la masse salariale pour faire des écononmies directes.
 
Le milieu de la Tech est beaucoup volatile que d'autres industries et est propice a des cycles "boom-bust" qui peuvent s'emballer rapidement et former une bulle, qui explose de facon assez violente avant de revenir a une periode plus tranquile qui couve le temps qu'un nouvel emballement commence a prendre.
 
https://www.lemonde.fr/en/economy/a [...] 78_19.html

Bjr jsusi à la salle

Malade comme un chien hier soir
 
Ça faisait longtemps  

 
Bah c'est la différence entre l'économie REELLE celle de Monsieur Michou qui produit un vrai TRAVAIL
Et un secteur a moitié interconnecté avec la bourse, donc l'economie VIRTUELLE celle qui VOLE les travailleurs.
 
Faut se dire que les boites tech sont pilotés pour les investisseurs / rythmées par les Quarterly Report.
Zuck il sait qu'osef total de la valeur f(x), mais si tu veux continuer à exister / qu'on te prête etc faut que f'(x) soit > 0.
Parce qu'ils savent tous que si ça commence à être négatif, on finira avec f(x) = 0, donc tout le monde retire ses billes avant.
 
Tu rajoutes que les services logicielles c'est pas comme la pompe à chaleur, t'en fais pas 2x plus avec 2x d'ouvriers.
N'importe quel Architect produit le sait, mais bon si même Elon le conçoit pas, ton dirigeant d'AM non plus    
 
Il comprend grosso modo : t'embauches = ça va bien, tu vires = tu maîtrises tes coûts    
Donc t'envoies le signal que tu penses être optimal à chaque conjoncture.

Faut voir aussi qu'on parle d'entreprises US, tu peux lay off 10k salariés d'un coup de tête en mode osef.
 
Ton usine Renault en France ne peut même pas juridiquement imaginé fonctionner sur le même système, c'est le même cycle en bcp + lissé sur le temps.
J'pense c'est pour ça que le mec parlait de 5-10 "d'embauches à la pelle" puis restructuration.

https://www.instagram.com/reel/Cm8U [...] MyMTA2M2Y=

Mais pas de diarrhée de mon côté. Plutôt content.

 
 
J'avais lu "Madame... comme un chien hier soir   "
 
 
Jme disais "Louli...my man "
 
Mais en fait non  

Faut savoir profiter des petits plaisirs de la vie.

Seul le perfect  

Dc ton truc c'est de te barrer direct après avoir posé ta pêche. ptet que le fiak est propre, ptet qu'il est plein de merde, mais pourquoi vérifier systématiquement

Tu t'expatries dans une destination bien choisie et sans même cotiser, il n'est pas trop dur de prendre une retraite dorée avec un retour en France à 45 ans voire largement avant... Sans avoir besoin d'être un CEO-like durant l'expatriation hein. Mais oui, Dubaï/Singapour et autres destinations dorées c'est surfait et trop civilisé/propre/non-gauchiste donc autant rester et crever pauvre en France    

   
 
Perso je fais marche, saint antoine-montparnasse/Jardin du lux
Me prend 1h tous les matins, je le fais vers 8h pour timer avec l'aube
C'est bien ou pas ???

Je suis sûr que j'arriverai à être moins payé qu'un junior local  

 
c'est bien jtrouve
le midi ça m'arrive de manger en marchant
et jfais des pauses où je marche un peu
jfais 10k pas / jour, j'en ferais bien volontier le double

 
 
Très bon ça pour avoir la teub prête pour les macromouv

 
Tu fais comment pour ta retraite et ton épargne etc ?
 
Perso j'ai que du cash je comprends rien à ce qu'il faut faire

En parlant argent.
Quel salaire espérez-vous au pic de votre carrière ?

 
5k net en province proche des montagnes avec bullshit job pépouze @3j de TT

Patrimoine et/ou salaire si vous préférez '

Réaliste ? Ou c'est un rêve ?