Reprise du message précédent :
CS, JP et RBS sont des banques anglo-saxones (equal opportunities toussa), c'est normal. Comme je l'ai dit, pour les banques françaises c'est 50/50, et je pense qu'une bonne photo ne fait pas de mal, au contraire, surtout quand on reçoit beaucoup de candidatures.

Je sais que sur les CV books d'HEC et de l'ESSEC, à priori, il y a les photos des élèves ...

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Pour l'ESSEC GE non plus je crois, mais j'ai oublié de préciser que je parlais des MSs.

 
Quand on veut insister sur un smiley, il est d'usage sur HFR de rajouter des exposants, genre ², ²²²²², ou encore ^3 pour les petits rigolos.
 
Ce smiley est en fait un jeu de mot visuel

Contrairement a toi, j'ai un taff, je ne suis pas un wanabe, je ne troll pas et je sais de quoi je parle. Et btw je suis la depuis plus longtemps que toi
 

Peut etre useful pour les boites franco-francaises, surtout si tu es comme ca
Dans des francaises, deja vu par contre des CVs arriver avec des photos style photo de profil facebook, ca tu evites si tu veux pas allez directement a la poubelle
Deja aussi entendu lors d'un screening CV en France: "si elle met pas de photo c'est qu'elle doit etre moche, allez poubelle" (bon c'etait une remarque moitie serieuse mais certes   )
 
Par contre pour rappel, une photo sur le CV est souvent eliminatoire pour les anglosax... (et d'ailleurs, jamais encore vu de CV avec photo pour des applys en FT dans ma banque donc c'est plutot bien respecte... a moins qu'aucuns d'entre eux n'aient passe le filtre RH )

 
Chez qui ?

- ne pas mettre de photo
- amener son CV en main propre aux RH
- accompagner la RH dans la lecture du CV pour qu'elle ne voit que rapidement que t'es groupe D (cf Ecullybitch)
Les RH sont jeunes la plupart du temps, ils/elles apprécient qu'on vienne les voir ca leur simplifie la tâche.

 
Depuis quand Ecully est groupe D ? Ils sont montés dans les classements l'EM ?

Pourquoi ?    
 

 
Pq j'en passe en ce moment

Y'a des gens qui auraient un feedback sur assessment center JP ?  
 
Pas au niveau des questions (cf. premiere page ) mais plus par rapport aux tests sur place (case study, etudes de groupes ...).
 
Savez-vous s'il y a d'autres dates possibles que Lundi (insider info)?  
 
EDIT:  
 
Et wtf appellent-ils ca une first round si c'est un AC ?

 
Ben je me considère groupe E et je suis à l'ESC Dunkerque. Alors j'ai placé D comme l'école de rang juste inférieur, mais peut-être je me trompe.

Quelqu'un a une idée de la rémunération pour un stagios chez DC Advisory? Est-ce qu'ils paient la bouffe ou c'est des tickets restos?
 
Merci

 
Oui, il m'ont propose un Mercredi aussi...au debut j'avais qu une possibilite mais si tu dis que tu ne peux pas ils te proposent d autres dates..
AC c'est final round, il y a juste des gens qui passent un first round avant l'AC..je pense que ca depend du niveau et de la ville dans laquelle tu habites..

1k5..aucune idee pour la bouffe et les TR

 
1800 + primes sur leur dernière offre de stage

 
Non je pense que ca depend uniquement du niveau
 
La ville, ils auraient pu faire des phone interviews, non ?

 
Oui c'est pour ca qu ils m'ont invites direct a l'AC...  
 
Tu leur demanderas quand t'ira a ton AC !

Ca augmente  

Alors qui a un retour sur Blackstone Paris? Taille de l'equipe, nombre de stagiaires, implication, indemnitee, etc.  
Il parait qu'ils font un round pour un stage en janvier, quelqu'un a un retour sur la premiere partie du process?  
thanks

Pour le CV: On pourra te reprocher d'avoir mis une photo, pas de ne pas en avoir mise donc...
 
Pour Ondra, c'est une super boutique, tres new kids on the block avec un bon niveau de recrutement, un deal flow decent et une bonne reputation. Un peu un Moelis en moins cimetiere des elephants (dans quelle equipe sectorielle?)
 
Pour le RE, ca depend si tu parles IB ou fds. La formation specialiste (ESSEC ou Dauphine) sera tres clairement un plus pour les fonds / property developers ou instits qui ont de plus une politique de recrutement nettement plus ouverte

Hi there,

Quels sont vos avis sur les services transactionnels en M&A ou PF des big 4, style Ernst & Young et compagnie ?

Est-ce plus simple à intégrer que des services en banque ou en boutique ?

 
De ce que j'en ai compris (donc, sauf erreur) : ils seraient 10 actuellement, et ils prennent de temps en temps un stagiaire au compte-goutte lorsqu'ils en ont besoin.
Première expérience high-level en stage (M&A de préférence, bien entendu) quasi imposée pour pouvoir décrocher un stage là-bas. Pas cherché à avoir plus d'infos sinon, il m'ont pris pour un bouseux vu que je me renseignais pour les stages en première partie de césure    
Good luck ...

 
 
Pas forcément, j'avais passé l'an dernier l'assessment center des Parisiennes pour audit/transactions services/M&A chez E&Y: ça donne: tests de personnalité + entretien avec un opérationnel du groupe M&A (ils doivent être une vingtaine) + exercice de groupe + tests numériques (c'est les mêmes pour tous les candidats, peu importe le domaine dans lequels ils ont postulé) la même journée.  
Ca dure 6 heures en tout, t'es crevé à la fin, et ça dépend en grosse partie de l'entretien personnel, comme en banque.  
Je sais pas comment ça se passe niveau recrutement pour les non Parisiennes en revanche.
 
Au niveau des horaires c'est plus light cela dit, j'ai une pote stagiaire en M&A qui finit à minuit max chez Ernst. (et ils sont bien payés ^^)

Au passage, tu peux les faire en première partie de césure aussi, si t'as déjà fait un stage de 3 mois (mais qui soit effectivement "high level", d'ailleurs mes potes qui ont été pris avaient tous les deux juste fait 3 mois d'audit avant... mais chez Ernst à Londres, ça aide)

 
Ca me fait penser au classique : "Désolé monsieur mais vous ne pouvez pas entrer ce soir (dans la discothèque), c'est une soirée réservée aux habitués", auquel le mec répond "Mais comment je fais pour m'habituer si je ne peux pas entrer?"

 
Tu viens aux soirées qui ne sont pas réservées aux habitués ou tu te fais accompagner d'un habitué.
 

Les personnes cherchant á faire leur cesure (ou partie de) chez des KKR ou BX sont assez priceless, pour ne pas dire absurdes ou fantasques.

 
Lol nuance : je n'ai pas dit que je cherchais un stage chez eux en césure...     (comme qui dirait : "je suis entré car j'ai vu de la lumière" )
 
Dans tout ça j'ai toujours pas compris ce qu'ils venaient faire ici (ainsi que GS etc.) alors qu'au final la majorité des gens présents sont des mecs sans expérience cherchant un premier stage de césure, et que la quantité de stages qu'ils proposent varie entre 0 et 1 (sans compter le fait qu'après il faut "apply online" ...)

C'est dans - d'autres proportions - un peu la façon de faire de McK en visite à l'em Lyon ou MS à Dauphine, de ce que je sais vaguement de ce type d'événements folkloriques dans des écoles pas cibles pour 2 sous.
McK ou BX (la politique RH/communication institutionnelle n'est pas fondamentalement si différente que celle d'une SG ou de BNP in fine), en dépit de leurs images aristocratiques dans leurs business respectifs se doivent d'être visibles des ""top"" étudiants français. Il faut entretenir l'engouement des jd. De la comm' pure et simple.

 
Ahaha, le rageux    
 
Tu sais combien ça coûte un déplacement de consultants?
 
http://www.bcg.fr/join_bcg/default.aspx
 
Pas cible pour un sous? Tu crois que mettre EM Lyon sur le site c'est pour faire de la com'?

 
Il parlait de McK, tu linkes le BCG

 
 
MS a dauphine recrute en S&T

Bon, sur les 420 zozos en ce moment au BCG à Paris, tu me sors la liste des mecs rentrés post EM Lyon en JD ?

Exullyb*tch :
C'est un peu ça. C'est comme montrer par des campagnes publicitaires qu'il y a  respect du ratio de collaborateurs handicapés. Rendre accessible des structures à des individus initialement inanaptes (sur des standards purement "culturels" et historiques : le septuo, offres de stages/ft retreintes...) pour les intégrer.  
J'ai fait un forum carrières une fois, coté banque (sous la "contrainte" d'un chargé RH), eh bien, les RH ne raisonnent pas en terme de pertes ou couts (concernant les structures opulentes s'entend).  l'image d'une marque (car le label d'une BB/top boutique est une marque in fine) n'a pas vraiment de prix pour maintenir l'eveil des étudiants dans les tops BS/ingés.
Donc, d'une certaine façon, oui, ça ne coûte rien mais peu rapporter assez sur le plan humain et présence sectorielle.
Les cv's servent potentiellement davantage à faire des statistiques ethniques sur les étudiants (ce que je faisais passionement entre deux "rencontres" )se présentant sur le stand que pour les rappeler plus tard.
Grosso modo.

 
Hmm, sauf que la différence c'est que au moins McK recrute ...
Il y a certes du "marketing" derrière, tout le monde en est bien conscient (faut bien se faire mousser de temps en temps), mais a priori ça sert à rien d'envoyer 5 mecs de chez GS ou BX faire de la pub lors d'un forum finance (en plein milieu de leur semaine de 100+ heures) s'il n'y a que 0 ou 1 stage de disponible ... Et que surtout leur réputation n'est plus à refaire.
Envoyer 1 ou 2 analystes devrait suffire amplement pour trouver les quelques "haut-profils" qui ressortent de la masse ...
 
 
 
Sinon, pour les fans de Patrick Bateman, et plus particulièrement, de sa fascination intense sur le choix de papier/encre des business cards, c'est quoi votre classement de la plus belle business card ?
Perso :
0/20 pour RBS qui est hors-format !!! .......... LOL. (ainsi que pour Oliver Wyman, mais bon c'est du conseil en strat, donc c'est pire et ça mériterait moins que 0/20 ...)
14/20 pour DB : papier de belle qualité, p-ê un peu trop blanc et brillant. Super rendu de l'encre brillante et en relief. Point négatif par contre : le gris utilisé pour les détails du contact fait un peu cheap et manque de lisibilité.
19/20 pour Rothschild : un papier au toucher incroyable (!) et à la couleur très douce à l'oeil, une encre superbe très légérement en relief. Sublime. Un peu plus fine que les autres cartes par contre.
10/20 pour BarCap : manque de lisibilité et pas ouf dans l'ensemble. Le papier fait très ordinaire.
etc. etc. ...
 
... Et vous, c'est quoi votre feedback sur les business cards ?  

 
  Y'en a qui ont de ces questions ...    
 
Bon, sinon, en tous cas, je ne vais plus jamais voir les banques anglo-saxonnes sur un forum. La seule réponse qu'ils sont capables de fournir, c'est "go to our website and apply online" ...  

En même temps, le "Vous commencerez demain" alors normalisé il n'y pas si longtemps, c'est un peu terminé.