Reprise du message précédent :
Oh moi je les lis, on tombe vraiment sur des perles
 
"La City, Wall Street, La Defense : ce ne sont que des humains, et j'ai appris a connaitre les humains"

 
J'ai déjà pris la base de la cover letter de M&I ! Mais c'est vraiment la partie sur l'entreprise qui est tendue ! Pourquoi BNPP plutôt que SG hormis les LT (La culture d'entreprise c'est un bien grand mot qui permet peut-être de brasser un peu d'air mais bon )

Bah faut se renseigner un peu. Par ex, si c'est pour du M&A: BNP acteur historique leader en France, donc deals intéressants, etc. SG: ambitions nouvelles en M&A depuis un an, recrutement de Thierry d'Argent, premiers résultats se faisant sentir, etc.

Pour l'oral pas pour la lettre

 
OSEF de ca
 

 
Pourquoi BNP plutot que SG ? Aucune raison.
 
Pourquoi BNP et SG plutot que CACIB ou Natixis ? Tu commences a avoir des bonnes raisons
 
En gros ne confronte pas la boite a sa concurrence immediate, confronte la aux competiteurs moins bons qu'elle ...

heu... c'est pour un stage non ? ou alors j'ai peur si c'est pour un poste en A2/A3 ou plus.
 
(Je dis ca car chercher un graduate en janvier alors qu'on sait pas faire une lettre de motive j'y crois que moyennement...)
 
c'est CLAIREMENT too much de penser que le recrutement de X ou Y fera un changement pour un stage... A un niveau analyste ca aura un impact et encore, peut etre au bout de quelques annees.
 
Il vaut mieux se concentrer sur la realite, elle est malgre tout appreciee car vu le nombre de lettres pipeau flute qu'on recoit si ca change un peu du lot c'est pas mal (les candidatures spontanees sont souvent envoyees aux equipes en BB - et les seniors renvoient aux juniors si ca provient de la meme ecole - exp perso neanmoins)
 
et puis de toute facon seul le CV fera la difference, ou si la LM est vraiment specialement bonne (avec un bon cv).
 
"Oui mais là il faut quand même faire croire que Natixis ou CACIB c'est les meilleurs dans la lettre "
 
et LOL non mais un candidat ne fera JAMAIS passer un fake message pipeau pour du vrai.... genre faire croire a un type en banque que Natixis est de la balle a Paris c'est le prendre definitivement pour un con ou se faire passer pour un debile. C'est un mythe grandement repandu que les RH ne savent rien.
 
 
Tu as pu discuter avec des gens lors de forums ? Tu as pris des noms ? Ca sert ca. Et preciser que tu sens un bon fit p/r aux gens que tu as rencontre ca c'est un argument realiste pour un stage ou embauche en junior. Mais on te demandera QUI tu as rencontre, donc faut pas pipeauter.
 

 
Infos d'un insider : c'est une très bonne boîte, mais ce n'est vraiment plus ce que c'était avant la crise. Le top management s'est scindé en 2009 suite à un désaccord sur la politique interne. Le gros des troupes, Maurel en tête, est parti chez Leonardo Mid Cap. Les autres sont essentiellement partis dans des boutiques dynamiques.
 
Moralité, très bonne exposition aux deals et intégration réelle des stagiaires. Bonne cote, mais ce n'est plus l'étoile filante que c'était.
 
Hope it helps

Tu fais un truc pipeau du genre que la banque fait partie des meilleures, qu'elle n'embauche que l'élite et qu'elle attache une grande importance au travail en équipe.
J'ai jamais mis plus, le seul changement que je fais en envoyant mes LM est le nom de la banque.
100% de taux de transformation pour les summers, c'est bien que ça doit marcher

 
Ca fait clairement trop dans la lettre.
 
En revanche tu peux dire simplement que la SG est un des leaders du secteur dans lequels tu postules en France ... pas besoin d'en faire des caisses dans une LM.

Si c'est bien dit c'est pas too much. "un des leadersdu secteur" ça fait copier coller de LM. Caser que ça fait pas longtemps qu'ils sont bons, et qu'ils sont ambitieux depuis l'année dernière, ça permet de montrer que tu n'as pas envoyé le même paragraphe à tout le monde (c'est la première chose que je me demande quand je lis une lettre: est ce que le type a juste changé le nom pour chaque boite).

 
Bah la lettre elle sert essentiellement a eliminer les charloufs
 
Et tu mets une restriction de taille : si c'est bien dit. La plupart du temps les gens qui essaient de bien dire n'y arrivent pas, et passent pour des charloufs
 
Remarque qu'une nana avait envoye un mail chez nous avec une LM disant qu'elle adorererait integrer la banque X alors qu'on etait chez Y, et nous renvoie un mail 2 minutes plus tard en disant qu'elle s'etait gourre et qu'elle candidatait chez banque Y, en fait. Le CC peut jouer des tours j'en conviens
 
Elle ne devait pas etre tres concentree

.

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Sans boobs ça va être dur de négocier  
 
 

Salut les experts,
 
j'aurais besoin de votre avis sur la question suivante:
 
Dans l'optique d'obtenir un poste d'analyst M&A quelle formation priviligier:
-MS HEC/ESSEC/ESCP ( genre finance internationale, techfi, finance)
-M2 universitaire (ingefi sorbonne ou 225)
 
Est ce qu'il y a vraiment une différence à l'arrivée?  
Juste pour info, je suis dans une école d'ingé groupe A et non top 3, en dernière année.
Je vous remercie d'avance

 
Ingé groupe A c'est suffisant il me semble
Je ne suis pas sûr que le ROI soit si énorme à 15K€ la formation...

Fais une recherche sommaire sur ce topic, cela a été débattu des dizaines de fois.  
 
Btw, regarde le profil des ingés Tier 1 qui sont en M&A et tu auras rapidement ta réponse pour ton second diplôme.

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Tout est possible, tu peux probablement même t'en dispenser si tu as de bonnes notions de finance.
 
Si le marché te semble frais et que tu veux te différencier, ça se tient dans le CT, mais un passage par HEC ou ESSEC sera amha un atout, plus durable qui plus est.
Si tu vises Londres, tu peux t'en dispenser, la banque te formera ("sort of" ); sinon, passage MSc LSE ou équivalent, similaire pour le UK aux GE citées plus haut.

 
  Merci pour ces informations très utiles et intéressantes !

Bonjour,
 
Question de préférence : Entre un stage chez Edmond de Rothschild en M&A Mid Cap et l'un chez HSBC France en Large Cap. Lequel privilégier ?

HSBC France, c'est juste un no brainer

je dirais Rot Mid cap : Meilleur nom et moins de taf. Je pense que tu le revendras pratiquement aussi bien que si t avais été chez eux en large cap.

HSBC c'est sur les champs et la moquette du 3eme est belle.

Attention to detail: 0
C'est LCF Rothschild, pas Transaction R
 
Go HSBC. Equipes tres solides.

merci pour cette précision, je ne suis pas très au courant des différentes BU de rotschild.
cela dit je ne suis pas sur que tous les recruteurs fassent la différence, encore moins à l'étranger.

Si ne t'en fais pas ils sont plutôt au courant, ceux qui ne le sont pas connaissent HSBC et pas Rothschild tout en habitant dans des grottes

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Plus généralement n'est ce pas plus formateur de faire un stage en Mid Cap où les équipes sont plus restreintes et donc où les opportunités de faire autre chose que du Excel et du data crunching sont plus importantes ?

 
Ce qui compte (en partie) est le nom et si tu n'es pas mauvais tu verras autant de choses chez HSBC que chez LCF R.  
 
Bon les noobs, je dois m'absenter quelques jours de ce topic. Je compte sur vous pour ne pas faire de conneries

Tu vas en cure de désintox ?

 
Non en échange à l'étranger

Ah... Tu pars en cure d'intoxication. Il faut reconnaître que c'est un programme autrement plus réjouissant

+1

 
Large cap, parce que bigger is better

equipe plus restreinte, t alignes pas bien les box, tu prends des initiatives, tu fais les choses a ta sauce, tu parles au client, tu plantes le deal... bref tout ce qu on veut eviter en large cap  

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Bonjour,
 
 
J'ai reussi à me debrouiller miraculeusement deux entretiens pour des summers.
(je suis en derniere annee  and une Pa et j'ai pas eu d'offre suite a ma cesuré d'un an chez Morgan Stanley à Londres).
 
Est ce que qqun d'entre vous pourrait me donner des conseils sur ces entretiens, y a t-il des trucs sympa a dire pour avoir une offre (perso j'ai jamais passé d'entretiens pour les summer, mais il parrait que c'est uniquement fit, zero technique)