Reprise du message précédent :
FYI: bump des salaires annonce dans ma BB
on passe de £42k (A1) a ... ?
 
la suite prochainement

 
Tin, tu mets trop de suspense la...    
 
Blague a part, comment ca se passe concretement les salary bump ? Est-ce qu'on te fait un amendement a ton contrat et tu beneficies tout de suite de la hausse ou bien pour ceux qui sont deja en poste la hausse ne s'applique effectivement qu'au moment de la revalorisation annuelle ?

 
 
en general ca veut dire que tu vas te faire niquer sur ton bonus ...

 
Bah oui, mais ca c'est l'essence meme du principe de la hausse des salaires fixes.
 
Au moins tu reduits la volatilite.    

 
 
Malheureusement tu y perd au change ...
IB ca sert plus a rien (pour l argent en tout cas)

 
Non absolument aucun stimulant, que de l'eau so far mais beaucoup ici tournent au cafe. Jamais encore vu de drogue.  

 
Malheureusement  

Si vous lisez la presse, et les nouvelles legislations/ projets de en la matiere, c'est dans la logique des choses, et je vous rapelle que "Un, tiens" vaut mieux que "deux, tu l'auras"...
 
Pour repondre a la question sur le contrat, non seulement c'est amende, mais dans notre cas c'est retroactif a la starting date

Quelle sont les pires horaires que vous ayeez faite? (celle ou vous en pouviez plus a la fin) ?
 
Mon cas: 37 heures, dormi 2heures, 29 heures, en rush.
Je m'endormais sur mon clavier a la fin    

Question completement conne, ca vaudrait pas le coup de prendre 2 mecs? Un mec qui bosse de 5h a 17h et l'autre de midi a minuit (lol c'est pas une private joke), ils auraient 5h d'overlap et seraient a mon avis bien plus efficace.

Quand tu bosse sur un sujet, tu peux pas splitter le travail, toi seul sait ou t'en est dans tes feuilles excel, ton ppt, les mark ups du MDs et les mails. C'est bien ça le problème.

C'est quoi des mark up?

Ce sont les commentaires que te fais ton MD sur tes pitchs.
Ca va de la bullet point pas alignée, à la slide completement supprimée accompagné d'un "my fucking grandma should take your job, looser!"
 
Enfin, je crois

Et ca prend 18h par jour de mettre en forme des ppt?

Non, tu as des departements internes dispo 24/7 qui peuvent te faire de la mise en forme (et performants, tout du moins chez nous). Ce qui te prend du temps ca va etre de refaire les slides et donc la recherche d'infos qui va bien, remettre la presentation a jour pour etre consistent etc...

t'as pas moyen de linket a des databases pour que ca te l'update au jour le jour en 1 click? Je veux dire, vu du l'exterieur, votre travail semble hyper peu optimise dans les taches recurrentes.
 
Je bossais en face d'un mec qui faisait des pitchs genre introduction en bourse et c'est fou le nombre de copier coller qu'il faisait. Deja je lui avait montre un truc qui permettait de juste modifier un fichier excel ses donnees et ca les importait direct dans son ppt, ca lui eviter d'aller de slide en slide, etc,...
 
La partie "secretariat" (pas d'offence du tout) est a mon avis de loin tres optimisable.

Welcome in FIG

 
Et je pense qu'elle l'est dans beaucoup de grosses banques
Mais bon faire tous les trucs bien (avec back-up), les verifications, les eventuels rajouts / suppression. Plus les updates etc... ca prend pas mal de temps

 
+1, 70h c est le tarif minimal.

C'est pas comme si on se servait beaucoup du PER hein (ailleurs qu'en FIG)
Tu vas faire tes 6 mois en FIG au fait?

 
+1 sur le dernier point, il y a une grosse difference entre etre sur les bancs de l'ecole et se convaincre de "80/90h semaine je peux le faire", et le vivre et tenir, avec les sacrifices que cela implique. Simple exemple: j'ai un stagiaire qui arrive au terme de ses 6 mois, ESCP, assez solide sur le travail rendu, mais qui a perdu toute concentration arrivé en debut de soirée et qui fatigue de plus en plus. Pas d'offre par définition, ni de reco. Prochain stage, assistant sales.  
 

Certains d'entre vous on vu des consultants en strat rentrer  dans le cadre de recrutements transversaux ces derniers temps ?  
 
Ou alors c'est toujours aussi étanche ?

 
   
 
Les updates automatiques ... c'est très dangereux je trouve ...

C'est pour avoir plus de pause pipi ?

 
Les seuls que je voie chez nous ce sont des MBA ou ex-MBA

Regarde mieux: c'est la fete en ce moment. Les associates sont supra rares du coup ils prennent n'importe quoi/qui

 
Je regarde mais vu le nombre d'A3 dans l'équipe, j'en connais qui ont des maux de tête actuellement !

 
Je trouve ca tellement puant ce genre de raisonnement, apparemment propre au M&A..    
 
Genre le mec sort d'une ecole top 3, fais du bon boulot en stage, mais on le fout dehors comme un malpropre parce qu'apres x nuits blanches il a un peu tendance a fatiguer.    
 
Qu'il aille en financements structures (LBO, CAF, PF...). Ca reste de l'IB et au moins les gens sont humains et n'ont pas ce genre d'attitude a la con que tu decris.  

 
Tout reste une question d'offre et de demande ... si ils trouvent des mecs qui  
 

• Sortent d'une école Top 3
• Font du bon boulot
• Et ont une endurance physique supérieure à lui ...

Et bien c'est normal qu'ils soient pris ...

 
Oui, je suis d'accord... A condition d'accepter la baisse de salaire...  
 
Pour info, quels sont les salaires pratiqués en financements structurés? Faut-il encore imaginer les salaires moyens de l'IB?

 
S'agirait pas d'être 'dépassé' à la pause pipi
   

Sisi mais c'était un coup de pouce du destin pour me garder das le droit chemin  

J'entre dans un GE du groupe A en septembre, circulez avec vos MS bas de gamme    
 

 
edit: Braise appuies sur ta touche F5 toi

true story expat'  

Surement la meme que toi

je réponds fake djidee: tu ne vas pas dans un établissement membre de la CGE, ce n'est donc pas une GE groupe A.
 

Ah oui, il va a la Bocco
Une ecole qui prend des IPAG: tu seras a ta place

la vache j'imaginais pas que le raisonnement argumentatif était si bas chez les consultants/banquier. Prendre un cas extrême pour situer une moyenne globale c'est du raisonnement de qualitaÿ
 
exemple: goldman sachs c'est hyper sélectif, la preuve ils prennent des X!
 
exemple²: l'X est une école groupe B, la preuve ils prennent des ensams!
 

 
C'est moins cher que les GE/MS Parisiens.  

Un peux moins de 11K l'année, mais j'espère secrètement faire péter la bourse au mérite l'an prochain  
Et oui ce n'est pas grand chose comparé à une carrière réussie !

Rabat-joie  
 
edit: dtf ça pourra pas être plus chiant que mon job actuel