Reprise du message précédent :
bonjour a tous
 
je suis a l'escp et j'aimerais faire un stage en conseil en fusion acquisition lors de mon année de césure dans une boutique
 
ce que j'aimerais savoir: que faut -il que je sache pour le ou les entretiens ?? je pensais bosser les méthodes de valorisation (DCF, méthode des multiples boursiers et de transaction, voire méthode patrimoniale) + connaitre la "boutique" (nombre de mecs, CA, qui sont les clients etc.)
 
que faut-il que je sache également?? merci pour votre eventuelle aide
 

Et bien sur ta motivation.

Il faut connaitre la même chose que pour n importe quelle autre banque et savoir répondre a la question pourquoi une boutique ?  
Ah oui bonne chance pour trouver le CA

 
Tu as lu la premiere page?
Si tu sais repondre a toutes les questions qui y figure et savoir repondre a "pourquoi une boutique?" c'est bon

bonjour
Quelqu'un a-t-il une réponse pertinente à la question why IB (pr un stage d'analyst) ?

 
Pas pour une boutique Fr. La première ça va bien à Londres, mais en France si tu ne sais que ça tu te fais trucider

 
Pour vivre un métier intense où tu te fais fouetter tous les week ends ?

 
T'as rien à savoir, tu vas faire des trucs sans avoir besoin de réfléchir. Le seul conseil que tu puisses avoir c'est de prendre beaucoup de sommeil en avance  

j'ai regardé en première page les questions posées, c'est assez intéressant. j'ai été étonné de voir qu'il n'y avait aucune question sur la création de valeur, les méthodes de valorisation (à part "quelle méthode appréciez vous le plus", le gars répond celle des multiples boursiers et basta) .
 
en effet, en tant que stagiaire, les valorisation (les "valo" ) occupent bcp de temps de boulot + les pitches sur powerpoint.
 
en gros je attendais a des questions du genre "maitrisez vous bien excel et powerpoint?", "parlez nous des methodes de valorisation" , "pourquoi notre boutique" et basta.  
 
sinon, il paraitrait qu'un stagiaire peut espérer 2000e par mois ca me parait pas mal du tout (meme si en fait le salaire horaire est inferieur au smic).
 
 
 

 
Je doute que l'on te pose la question maitrisez vous bien ppt et excel.  
Sinon ne t'inquiète pas, les valos n'occuperont pas beaucoup ton temps (allez à la louche 2% ) et au risque de me répéter mais la première page ce sont des entretiens aux UK pas en France  
 
Pour le salaire, tu seras bien payé (sauf à la sogé) pour un stage en France.

Quand vous envoyez un mail de remerciement (enfin si vous le faites) pour faire suite à une journée de genre 8 entretiens (10 personnes), ça le fait si on envoie juste à une personne qu'on a repéré comme "influente" et dire qu'on a apprécié chaque interviewer ?

Sinon concernant les dates dans les banques américaines, pensez-vous qu'ils sont super strict sur les journées "off" ou y'a moyen de s'arranger ? Par exemple si on commence un stage avant la fin des études et qu'on demande à rentrer 2 jours pour passer les partiels, ça se négocie ce genre de chose ? Est-ce risqué de ne pas le dire tout de suite pour que ça ne joue pas en notre défaveur au moment où ils rendent les décisions et une fois accepté, les appeler et dire "ah merde mon école a repoussé les dates des exams, soit je viens chez vous et je rentre deux jours soit on repousse la date de mon début" ?? (pour Londres)

dangereux ca :
- tu le fais qu'à une seule personne, elle en discute avec les autres, les autres sont jaloux et te dégomment    
- tu le fais à tous les intervenants, ils en discutent et se disent que t'es leche botte, et te dégomment  re-:sweat:  
 
 
a la limite, un mail à  la personne qui t'a convié a ces entretiens, why not...  

Ça fait obséquieux les mails de remerciement. Perso j'évite.
 
Ils ne te remercient pas d'être venu en entretien, eux : tu n'as pas plus de raison de les remercier de t'avoir reçu.

Oui mais c'est pour qu'ils se souviennent de toi au moment de la sélection ou alors si t'as l'impression de ne pas avoir laissé justement une bonne impression de mec motivé, tu "confirmes" ta motivation dans ce genre de mail.
C'est au feeling, faut le sentir quand faut envoyer et quand faut pas (parce que parfois faut vraiment pas !)

 
Euh si quand même, la plupart du temps les gens te remercient d'être venu les voir pour l'entretien.  

Ils te remercient oralement, pas à l'écrit, c'est ce qu'il voulait dire je pense. Ca m'a pris une journée entière pour leurs entretiens (à Londres) et même s'ils ont payé les billets, ils m'ont bien dit merci et m'ont donné leur mail pour que je leur écrive si j'avais des questions qui me revenaient dans l'eurostar Bref un petit mail de remerciement me semble pas exagéré.

Yes.

Comme je t'avais deja dis plus tot, sois poli, ca mange pas de pain, et ca te donnera peut etre des indices sur ce qu'ils pensent de toi. Par contre, evite de balancer un mail en bcc

 
 
 
Je voulais bien dire par écrit : on ne t'envoie pas d'email pour ça.
 
Mais là, s'ils ont insisté à ce point, ça peut valoir le coup d'envoyer un mail de remerciement en prétextant une demande d'information, AMHA

D'après vous, une 1ere exp en fusaq chez un grand groupe industriel ça peut permettre de travailler en ib après où c'est des mondes complètement à part?
Merci !

http://news.students.efinancialcar [...] emId-23376
 
How not to apply to Goldman Sachs

Moralité : les banquiers auront beau être arrogants, ils ne seront jamais aussi arrogants que ceux qui cherchent à les suivre.
 

Ouais enfin des cons il y en a dans tout les métiers qui se veulent un minimum sélectif....

Elle est bonne cette lettre !

C est un fake d'apres un pote chez gs

Genial !  
Comme ca je peux la reprendre, c'est plus du plagiat !

En tout cas, moi je reçois ça, je ne la jette pas, et surtout je la place au-dessus des hypocrisies qui te font croire qu'ils veulent rejoindre la banque parce qu'il y a une diversité culturelle...

  Une bonne lettre de motivation, c'est une lettre dont on ne se souvient pas

Vous pensez quoi d'Accuracy ?
Merci

• A ce qu'il parait c'est bien (dixit un de tes collègues d'école qui a priori a accepté une offre récente chez eux)
• A ce qu'il parait ça recrute aussi à mort (j'avais été appelé plusieurs fois cet automne par des HH)
• A ce qu'il parait finalement le positionnement est pas super clair ... j'avais pas été convaincu personnellement ... on dirait du TS

PS : d'ailleurs je trouve un peu présompteux de ta part de poser ta question sur le tomike banque d'affaire ... la question etant dejà borderline conseil / audit on voit que tu essayes de te rassurer

 
+1 Honnêtement, prendre un mec qui se prend pour Soros c'est du suicide. Même si ce n'est pas forcément un Kerviel en puissance (ce qui n'est pas impossible), ça pue l'emmerdeur qui pensera avoir tjs raison, qui te prendra pour de la merde (alors que tu as juste 2, 10 ou 20 ans d'expérience et que lui ne connait rien à rien), qui jugera bon de te squizzer en envoyant des mails dans ton dos, etc. etc.
 
Souvent, ça se repère à l'entretien ces trucs là, mais quand tu peux le détecter avant, ô bonheur, tu ne le rencontres même pas.   Quand tu embauches un stagios, tu as envie d'un mec modeste, qui a envie d'apprendre et surtout qui ne te risque pas de plomber ta carrière en faisant des conneries dont tu seras tenu pour responsable, pas de Michael Vendetta.

 
Justement c'était pour avoir d'autres avis.
en gros faire du TS sans les très très rares avantages d'un cabinet d'audit.

 
Tu en as donc compris la même chose que moi

 
Tu vas aller faire du TS ?

 
Je parlais d'Accuracy ... t'es convoqué en entretiens ?
 
C'est quoi les avantages d'un cabinet d'audit selon toi ?

Brand name + possibilité de faire de l'expertise comptable en parallèle pour rejoindre une DAF.
Accuracy à part rejoindre un fonds d'invest, je ne vois pas trop sur quoi cela débouchera.

 
Je me pose la meme question alors que je l'ai ai rencontre avant de partir a ny. La boite a l'air top, les locaux sympa, la secretaire/assisante a des atouts indeniables... D'apres ce que j'ai entendu les salaires sont tres bons (normal, faire du TS quand tu viens d'un top ecole dans une structure inconnue, ils faut aligner pour compenser...). Par contre si les salaires sont top au niveau junior, ce n'est pas le cas pour les seniors; un pote senior associate avait fait le process pour etre manager/VP en evaluation et le package propose etait ridicule, son fixe en IB etait juste legerement inferieur au package total propose (et qui incluait un bonus)...
Moi ce qui m'interessait c'etait le cote restructuring/evaluation, les DDs/Ts beaucoup moins.
Ca m'a l'air d'etre une bonne structure si on s'y voit pour a moins 5-6 ans, histoire de devenir manager, car en sortir avant, c'est un peu risque en terme de reconversion... si meme ceux qui les rencontrent ont du mal a saisir leur positionement, c'est pas une DAF qui va comprendre ce que tu y foutais...
 
my 2 cents

c'est quoi TS ?

 
transaction services
 
(je te laisse googler)