Reprise du message précédent :

 
Malheureusement, j'ai vu de mes propres yeux une personne parfaitement incompétente faire un stage dans un fonds, parce que papa était un très gros client. Elle menait grand train, méprisait les employés et se comportait de manière princière. Les ordres étaient d'accepter ses caprices et surtout de ne pas protester...

Super topic !
J'ai une question qui me taraude depuis le début de la lecture de ce thread. Comment les banques d'affaires s'arrangent t-elles avec le code du travail ? Si j'ai bien compris, les semaines de 70h sont la norme, avec des pics de folie, c'est légal  ? Même avec un statut de cadre ?

 
Non c'est pas légal et si tu veux aller par là, les stagiaires ne doivent pas dépasser 35h aussi (pas de statut de cadre) mais ça concerne une minorité de personnes, généralement assez influentes et personne ne se plaint vu que les personnes qui vont bosser là dedans connaissent les horaires et les bénéfices qui peuvent en découler.  
 
Surtout que bosser autant n'est pas que spécifique à la banque d'affaires (hauts fonctionnaires...)

Bonne année à tout le monde ! Qu'elle soit riche en belles expériences pour vous tous

Bonjour,
 
Je suis étudiant en 1ere année d'une esc et à la recherche d'un premier stage.J'aimerais travailler dans le secteur financier mais j'avoue etre un peu perdu quant aux réelles opportunités(j'ai essayé de glaner des infos en parcourant le topic).Le metier d'analyste me botterait bien(sell side ou corporate).
Concretement,qu'est ce que je peux esperer en n'étant pas du top 5?
Que puis-je esperer pour un premier stage et donc sans aucune experience profesionnelle en finance?
Un stage en analyse credit est envisagable?
 
Merci de vos réponses.

Quand on postule pour un off-cycle dans une banque US et qu'on est contacté pour un stage, supposons qu'on n'est pas pris voire qu'on le refuse (car nous plait pas), peut-on être contacté pour un autre stage ou c'est fini pour cette année ?

Deja en top 3 sans xp en finance avant, c'est tres dur de trouver un stage en finance. Hors top 5, t'as 0.001% de chances de trouver dans une maison valable

DB en Inde, ça vaut quelque chose en marché ?

 
OK merci pour la reponse.Si un stage en finance est impossible, vers quel type de stage je dois prospecter?Un stage en controle de gestion, c'est pertinent?

OK je vois    

Ca peut tjs être intéressant ce genre d'expérience pour par exemple chopper un poste dans le coin après.
 
Mais si tu veux juste y passer un an et revenir, pas sûr que ça soit très valorisant.

En fait, il faut noter deux points importants:
 
1/ L'Inde est globalement insignifiante dans le paysage financier.
2/ Les activités des grandes banques la-bas se resument majoritairement a des fonctions support peu valorisantes.
 
Accessoirement 3/ tu as la garantie d'etre sous-payé si tu es embauché sous contrat local!
Vulgairement, les gens de Mumbai, Bangalore et autres sont un peu les larbins des bureaux europeens et US. Ils les utilisent, mais les connaissent pas. Dur de rebondir ensuite dans un bureau plus valable.

Oui d'autant plus que l'Inde ne me fait absolument pas rêver comme pays, c'est un des pires pour moi... Me faire attaquer par un singe dans la rue, non merci

Mais c'était juste pour savoir car une RH de DB m'a contacté pour un poste là-bas alors quand j'ai dit que je voulais London ou NYC, elle a un peu rigolé et m'a dit "what about India? I have a job over there for you". Moment de silence, petit malaise et je sors un gentil "why not"... mais bon j'attends la description exacte du poste.

T'as la moindre idee du type de poste qu'on va te proposer? Tu sollicitais quoi au depart?
 
La facon dont elle essaye de te dire qu'elle a un truc pour toi en Inde fait un peu "fourretout".  
 
Je trouve l'Inde interessante comme destination, mais pas vraiment en banque.

pas mal de banques délocalisent de l'IT en Inde, mais c'est à des années lumières du front office  

Non c'est pas IT, c'est en "quantitative research" d'après elle pour la partie Asie donc plus global que l'Inde seule mais je ne sais pas trop non, elle m'enverra un mail normalement. Mais de toute façon c'est juste pour le fun que je dis oui, j'ai aucune envie d'aller là-bas sauf s'ils y mettent le prix

Mais en effet, à Mumbai, ça commence à devenir the "place to be" pour les IT en banque. Esclaves pas chers + très haut niveau technologique, c'est parfait pour les banques.

Je les vois mal mettre le prix

Je pense que quand ils envoient un français là-bas, ils ne paient pas trop mal non plus. Y'a pas grand monde qui serait prêt à aller là-bas. En Arabie Saoudite par exemple, pour un premier job junior en private equity, ça paie environ 6000$ (net). Sachant que t'as rien à faire dans ce genre de pays, t'économises pas mal. Ca peut être bien quelques années.

 
C'est globalement débile comme point de vue.
L'inde, c'est le I de bric. Tu peux faire de l'arbitrage, traiter des options, et y a forcément des traders dédiés au marché, par contre les mecs sont en général à HK pour pouvoir suivre l'asie

 
C'est aberrant un commentaire pareil. Tu te bases sur quoi pour le contre-dire ? Sur ton imagination ?

1/ Je ne te donne pas un point de vue, je te donne un fait
2/ Oui tu as deux trois traders qui trainent la bas, peut-etre meme un peu de M&A pour des operations en Inde. Mais tu crois que si la RH de DB a vu un potentiel trader dans notre ami, elle l'enverrait en Inde? Qui plus est quand ils peuvent choper des locaux surdiplomes pour une broutille.

Concernant ma question d'avant, quelqu'un saurait svp ?
 
Rappel : si on est invité à une interview dans une US, style GS, pour un off-cycle et qu'on est pris, peut-on refuser en espérant avoir autre chose ou alors on nous propose qu'un seul stage à prendre ou à laisser ?
 
Dans le cas où la mission nous plait pas trop lors de la description pendant l'entretien, peut-on risquer à dire que ça nous plait pas en espérant que la RH nous redirige ailleurs ou c'est un coup à perdre à 100% le stage proposé sans espoir d'autre chose ?
 

Ce sera a prendre ou a laisser
Tu peux a mon avis bargainer de facon diplomatique "voila, je pense etre plus adapte pour un desk xxxxxx,...". Si tu as fait bonne impression, ils peuvent etre comprehensifs et diriger ton CV vers autre chose. Mais generalement c'est dur.

Bonjour a tous, j'ai un entretien demain pour un stage en TS et j'aurai bien besoin de vos conseils avisés sur les questions techniques qui m'attendent.  Merci à tous

 
Non l'experience garçon. Rien qu'en D1, l'inde c'est un enorme marché entre l'index arb sur le Nifty et le business client sur le MXIN ça peut te faire bosser plein de mecs (depuis HK ou t'es quasi dans le même fuseau horaire, voire depuis Paris si tu vends des trackers...)

Je concede que de toute manière la plupart des banques ont leurs bureaux à HK, mais le business sur l'Inde c'est loin d'être zéro.

Qqun sait à combien MS met la barre dans ses numericals pour passer au stade suivant (AC) pour les "summer"?
Et auriez-vous un retour sur l'AC MS (summer là encore)?

 
1/ ahahah.. j'espere que c'est une blague, rassure moi?  
 
Je ne commenterai pas extensivement du point de vue finance de marche vu que je m'y connais moins mais vu que ta reponse n'est malheureusement pas tres precise et que tu parles de "paysage financier" on pourrait penser que tu englobes donc aussi la corpo et le capital risque en general (y compris vc et p/e) tandis que Bain Capital vient d'investir dans un groupe hydro-chimique en Inde, et que les groupes suivants ont des equipes dediees au pays: Blackstone, APAX, Advent, General Atlantic, TA, Sequoia et j'en passe.. L'Inde est LE pays sur lequel la majorite des groupes d'investissement se tournent en ce moment pour trouver de la croissance tout en reduisant les risques inherents aux marches emergents.
 
Sinon meme du point de vu finance de marche le pays se developpe tres rapidement et meme en se basant sur l'infrastructure actuelle il serait tout simplement ridicule d'affirmer que le marche indien est "insignifiant" tout au plus peux-tu affirmer qu'il est moins developpe que les places historiques et de ce fait moins valorisant pour un debut de carriere.  
 
2/ encore une fois vision assez reductrice du secteur bancaire dans la region. Vu le focus plus important des groupes pre-cites sur la region les banques developpent elles-aussi leurs equipes de conseil. Mais cela fait un moment que les banques ont ouvert des bureaux dans la region et ceux-ci ne se limitent pas au support des equipes en occident.
 
De la a considerer commencer sa carriere en front-office dans le pays a moins d'avoir une predisposition pour la culture et/ou des origines je ne suis pas convaincu de la pertinence.

Je me suis mal exprime en 1/: les bureaux IB. Pour la bonne et simple raison que le coeur des activites est regroupe dans des centres: HK et Tokyo pour l'Asie, Londres pour l'Europe et NY pour l'Amerique.
 
Exemple comparable: le Bresil. La plupart des IB ont de petits bureaux la-bas, c'est le marche le plus important d'Amerique du Sud aujourd'hui. Toutes les decisions importantes au final se font... a NY.
 
De toute facon, on s'egare. Une chose est certaine: se faire proposer l'Inde par DB, ca pue l'arnaque.

De toute façon, elle ne m'a même pas envoyé l'offre comme elle était supposée le faire Elle a peut-être senti que ça ne me tentait pas trop... ou alors elle traine sur HFR

Ou elle a trouve un indien pas cher

Petit up pour les cadors HFR des processus de recrutement qui seraient familiers du Summer MS, je cherche à mieux connaître le processus au stade numericals et post numericals.  

Le numerical de MS ça doit être comme partout (genre au dessus de 75-80% vu qu'il est assez facile). Ensuite on t'appelle pour passer le 1st round. Rien de bien différent par rapport aux autres banques

De toute façon, ceux qui ne font pas 100% ne méritent même pas une itw

Petite question à propos des summers justement, on dit souvent que les cover letters servent à rien, mais qu'en est-il des questions de l'application form ? ça se fait de pas y répondre/d'y mettre des choses bateau, ou c'est quelque chose d'important, comme le CV ?
(les questions style why us, other experiences etc...)

Elles sont lues. Ce sont les RH qui font le premier tri.
 
D'ailleurs pour les cover, elles servent pas toujours mais ça peut arriver. Alors ne pas se faire chier oui, faire des fautes ou écrire des conneries: non ;-)

Dans certaines banques, pas de tri avant la presentation des CV aux operationnels

Pour des summers???

 
Qqn sait pour le verbal?

Qulqu'un connait RBC Capital Markets? Ce qu;ils valent a NY?
thanks