Reprise du message précédent :
Guys,
 
En quoi consistent les Graduate Programs ?
Quand commencent les applis pour les diplômés en Juin 2010 ?

 
Dans les françaises, le graduate program, c'est 24 mois en CDD, avec une rotation sur 3 postes (8 mois à chaque poste) au sein de la banque, suivi d'une embauche en général.  Ça ne concerne que les étudiants ayant terminé leur cursus.
 
Par contre il y a peu de places offertes en ce moment (la SG a carrément fermé son GP).
 
L'avantage du GP, c'est qu'on voit beaucoup de choses et que le statut est carrément intéressant. L'inconvénient c'est qu'on n'est pas encore vraiment « dans la banque », n'étant pas CDI.
 
Je ne sais pas trop comment ça fonctionne en dehors des banques françaises, mais l'idée est la même.

Thanks mahuf !!
Quid des anglosaxonnes donc ? Anyone else ?

 
Dans les anglosaxonnes, c'est un cycle de3 ans (parfois 2 en cas de promotion, ca se fait dans certaines equipes) au terme desquels tu recois une offre pour etre associate/ou pas. Les promos etaient assez grosses, le cycle commence par 2 mois de training et d'events permettant de former les profils non financiers, de connaitre ses futurs collegues et de se construire un reseau dans la banque. C'est aussi a ce moment la qu'on rencontre les equipes (FIG, industrial, natural resources etc) et qu'on fait en sorte d'integrer celle qui nous convient le mieux (on n'a cependant pas toujours le choix).
Ces deux mois de formations peuvent, selon les banques, se terminer par la validation du test FSA (autorisation d'exercer un metier lie aux marches financiers).  
Ensuite on commence a bosser, a priori pas de rotation mais la mobilite reste possible.

Peut etre qu'en corpo c'est différent mais attention en marché, dans la seule banque francaise qui propose encore un GP, ca dure bien 2 ans, mais sans rotation et c'est un CDI.

On voit la difference de mentalite des banques entre les boites populaires et les autres...

Je suis dans une anglo qui commence par un H et fini par C et chez moi la politique, c'est ferme ta g...., montre tes preuves et après tu pourras socialiser. Trop bien  

 
Quel rapport y a-t-il entre ton commentaire et les GP ?

Parce que les GP (comme les summer) mettent d'avantage l'accent sur le relation avec tes collegues, le social networking etc. chose que je n'ai pas et qui ne me donne un gout amer de mon travail en banque. C'etait juste exprimer mon sentiment, rien de plus.

Ils sont penibles ces gens a te payer pour bosser et pas pour enchainer les cafes

 
t es juste en summer ou gp ?

 
En corpo et en marché dans la banque qui a fermé son GP, ça fonctionnait de la façon que j'ai décrite

 
Il y a une différence entre « traiter les gens comme de la merde » et « leur demander de travailler dur, tout en les intégrant aux équipes »

Quand on te fait le reproche que tu serres la main (reproche qu'on m'a fait) aux gens et que ce n'est pas a faire, il y a des limites quand meme.

Effectivement et d'ailleurs pas mal de graduates n'arrivaient pas à se caser une fois les rotations finies, ce qui explique en partie pourquoi ils l'ont fermé.

Je serai curieux de savoir comment sont occupées les journées, quand je vois les horaires de fous... concrètement, ya quoi à faire pour être occupé 100h par semaine ?

Tu n'as pas forcément occupé toute la journée mais quand à 20h ton MD/Director/VP rentre d'une conférence avec un client et qu'il y a du taf à faire pour le lendemain ou le surlendemain ben tu restes au travail le faire.  
Même chose si on te balance pas mal de prez à faire, à corriger etc...tu restes et tu fais.  
 
Dans les côtés moins glamour du stagiaire : si à minuit il y a des présentations à binder et bien c'est toi qui t'en charge (et crois moi c'est chiant comme tout ), même chose si tu dois faire des plugs bêtes et méchants de données...
 
Du travail, ils peuvent largement t'en trouver (tu as aussi l'actualisation des fichiers excel,ppt, whatever... qui a du succès quand tu penses avoir fini tout ton travail)

Oui donc en gros stage secrétaire.  

A minuit? PAO?

mais la copy-room par contre elle est pas ouverte 24/24h...

 
Sauf qu'à 3h du mat quand tes n+x veulent leur truc ben parce qu'ils vont directement chez le client le matin, t'attends pas la PAO, tu vas le faire toi-même Bon en même temps je n'ai eu à la faire qu'une fois (c'était 2h du mat à ce moment) en deux mois de stage...
 

 
Faut pas exagérer non plus Mais c'est clair que le travail de stagiaire de ce côté est pas génial.

Le secrétaire général de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly, a estimé qu'il y avait une grande différence entre les propos du président de la République sur les bonus et les propositions formulées par les banques françaises. "Pour beaucoup, c'est le code de bonne conduite qui avait déjà été adopté, avec quelques éléments supplémentaires", a réagi M. Mailly, estimant qu'il faut "aller vers une interdiction des bonus".
 
... je me demande ce qu'en pense les banquiers habitués des nocturnes et des week-end au bureau. Auraient-ils la motivation pour continuer à se faire fouetter en cas t'interdiction des bonus? Le suspens reste total.

Les banquiers seront sous contrat anglais, c'est tout

 
De toute façon, tous les pays (intra UE + USA... ne rajoutons même pas l'Asie ) ne sont pas d'accord sur la politique globale à mettre en place... Le premier qui veut jouer le zoro avec ses traders les enverra tout simplement abroad chez les voisins qui ont des conditions plus attractives et qui se feront un malin plaisir de les accueillir!!!

Les accueillir ou ? Personne n'embauche. Faut arreter de delirer. Les traders francais qui veulent partir maintenant partiront pas car y'a pas de place. Seuls les meilleurs trouveront peut etre et encore, ils vont pas virer les locaux pour mettre un soit disant dieu francais...  
 

 
Populisme, ignorance, ou les deux...

 
Rêve pas trop, et contente-toi de décrocher une offre, qui pourra toujours être "redeemed" si la situation ne s'améliore pas.
Pour info Rothschild a fait 2 offres cette année à un fixe au même niveau que celui des cabinets d'audit (idem pour MS Paris si on prend le cours du GBP), d'après des sources internes.
Bref dis-toi que si tu trouves un job (ce qui est déja énorme) tu vas démarrer à 40k et que si tu choppes 10-15k de bonus tu t'en tireras très bien. Mais les horaires ne changeront pas eux.
 
C'est tout le modèle de la banque d'aff qui est remis en question, et en ce moment il faut savoir serrer les fesses...

 
Un truc qui me laissera toujours perplexe, voire désabusé, c'est que les mecs d'extrême gauche nous promettent un monde meilleur, mais que quand il s'agit de choses concrètes, un seul mot leur vient à la bouche : interdire.

 
Interdire... Certes, mais pour les autres ! Rappelez-vous de la collection de Rolls Royce (voitures pour le moins occidentales si je ne m'abuse) de Lenine, les delires automobiles et le faste dont jouit Kim Jong-il. Que dire maintenant des gouts de luxe de l'homme qui passe sa vie a s'opposer au patronat, mais qui vit comme un grand patron ? M. Thibaut, pour ne pas le nommer. Que dire egalement de notre cher facteur qui passe regulierement ses vacances a Deauville comme un bourgeois. Pourtant, il les execre, non ?
 
Moralite, faites ce que je dis, faites pas ce que je fais !
 
ps : avant que le sujet ne derive, je precise que je ne mets pas ideologiquement parlant (presque) toutes ces personnes sur le meme plan.

intéressant de voir comment tu te complais dans le confort intellectuel qui consiste à penser que tes détracteurs ne sont que des rouges hypocrites

 
Ce qui est egalement interessant, c'est le biais que tu introduis dans ton raisonnement. Pour moi, mal = communiste. J'aurais tres bien pu parler de M. Pasqua et de ses "relations" corses ou de ces membres du gouvernement qui denoncent l'usage de stupefiants mais qui en sont pourtant grands consommateurs. Je ne fais pas de difference avec les comportements denonces ci-dessus.  
 
Sur ce, je te laisse a tes reflexions de garcon de comptoir et je te dis a bientot a la fete de l'Huma !

tu aurais pu, oui, mais en l'occurence, tu as donné 4 exemples : Lénine, Kim Jong Il, Thibaud et Besancenot. Il serait un peu gonflé de ta part de me faire porter la responsabilité du biais

et hop, encore une fois, tu renforces le biais dont tu te défends juste au dessus...
tu n'as aucune idée de ce que je vote

 
oui c'est bien connu, les débats de comptoirs tournent bien plus autour de la notion de valeur intrinsèque du travail de que de la Rolls de bernard thibault
 
Pour ce qui est des bonus dans les banques qui ont été aidées par l'état, j'avoue que c'est de la pure démago pour essayer de faire passer la pilule (= ne quasi rien changer des axiomes de l'économie de marché spéculative telle qu'elle est).
En revanche, je pense pas que ce soit dramatique non plus, faut arrêter de croire que qualité / quantité de travail suivent linéairement le salaire...

 
tu es chez qui si ce n'est pas indiscret ? Rot/Laz ?

 
OK, j'avoue que sur ce coup, en relisant le message les exemples etaient a gauche. Au temps pour moi !
 

 
Il y a un probleme de fond derriere les bonus. Combien faut-il payer pour garder des elements qui font gagner beaucoup d'argent a l'entreprise ? A titre personnel, je ne suis pas choque par un MD gagnant 1M€ par an, je le suis nettement plus quand je vois les remunerations des joueurs de foot. Pourtant la problematique est la meme, ils rapportent beaucoup d'argent aux personnes qui les emploient.
 
Cela etant, M. Michu sera choque de voir un banquier gagner autant et trouvera cela parfaitement normal pour le joueur de foot. Inversement, le junior en IB trouvera que le salaire de son MD est merite vu le chemin parcouru et remettra sans doute plus facilement en question le salaire du joueur de foot.
 
C'est un probleme sans fin et il y aura toujours quelqu'un pour trouver qu'une remuneration est plus juste qu'une autre selon tel ou tel pretexte.
 
ps : me tompe-je ou les joueurs de foot touchent des bonus/primes de match ?  

le vrai problème de fond, c'est qu'on s'en fout que les banques payent des bonus, c'est l'arbre qui cache la forêt. Le souci, c'est que la finance déséquilibre le système en générant des bénéfices hors de tout rapport avec leur utilité réelle (et que, par contre coup, ça leur permet de verser des salaires mirobolants pour attirer les meilleurs petits filous qui savent le mieux jouer avec le système).

  j'ai pas saisi le problème avec le salaire du joueur de foot => il y a peu d'élus, une centaine par pays développé à peu près, une compétition à l'échelle internationale pour récupérer les meilleurs, et des indicateurs particulièrement trensparents pour évaluer leurs performances (bah oui, 1 milliard de personnes témoignent du but ou du pas but... pas besoins d'audit hein)  
Là où il y a un biais de raisonnement, c'est de croire qu'il y a autant de zidanes que de gens compétents en banque finance, et de penser qu'une spéculation (c'est le mot entendu dans le langage des mortels pour désigner pas mal de produits financiers à "valeur ajoutée"... ) génère plus de progrès/de valeur qu'un mec qui tape dans un ballon mieux que n'importe qui sur la planète.
 
PS : je hais le foot encore plus que les financiers

 
Parce qu'il y a beaucoup de vrais elus en marche et en corpo ??
 
ps : je hais le foot mais pas les banquiers  

 
 
 
Il répondait à mon poste qui parlait de l'extrême gauche

 
Il y a environ 1500 traders en France, et les footballeurs pros en France (L1 et L2) quasiment aussi nombreux (40 clubs de 30, soit 1200 personnes).
 
Je ne connais pas le revenu moyen des uns ou des autres, mais on serait surpris de connaitre le résultat (sachant que les traders stars peuvent empocher des 20 millions par an, ce qui est plus que les meilleurs joueurs de l'équipe de France).
 
Et tant qu'à y être, ceux qui s'enrichissent le plus vite sont les gérants de HF, comme John Paulson, qui avait gagné 5 milliards en 2008 ^^

S'il etait possible de tirer la mediane des salaires de tous les traders de la place parisienne, a 5/10 ans d'experience, meme sur 2006, je ne pense vraiment pas qu'elle serait aussi élevée que nombreux semblent se l'imaginer. Trader ne signifie pas obligatoirement de bosser en eqd chez socgen.

Faut noter que ca ne fait plus rever de dire ca... Je crois qu'il n'y a que les francais qui disent ca en fait. Un mec en eqd chez GS ne se dit jamais "putain ca serait trop bien si j'etais trader chez SG!" ...