Reprise du message précédent :

 
c'est pas les mêmes profils, dans ma team y avait 30% d'HEC, 40% d'ESSEC, 20% Ingé top 5, 10% EM/EDHEC/Dauphine
 
70% avait intégré l'équipe après au mois 3 ans de M&A
5% après un VIE  
10% venaient de la syndication
15% avait 2 à 3 ans d'XP dans les financements structurés (shipping, asset finance, dette hybride...)
 
et 90% l'ont fait en mobilité interne...

En TS je passe des entretiens en ce moment...plus tôt ça aurait été prématuré!
(et quand je parle de graduate 2009 il s'agit des diplomés en juin, rien à voir avec la sélection des GP des grosses IB qui est terminée depuis décembre)
 
Pour préciser chez E&Y ils ont annoncé en interne un recrutement audit équivalent à 70% de celui de 2008 et 6 places à prendre en TS.
En outre ils ont dit qu'ils allaient se limiter aux parisiennes et aux ex-stagiaires ayant eu une offre. pour le feedback t'inquiètes c'est habituel pour un Big 4, c'est même parfois pire ailleurs!)
 
Bien joué pour le VIE, j'en ai vu passer aucun d'intéressant de mon côté.
 
 

 
merci bc

http://www.lemonde.fr/la-crise-fin [...] id=1089411
 
 

Et moi qui pensais en profiter avec l'échange aux US

 
Tu vas ou ?

Madison

Mon cousin en échange à Austin vient aussi d'être refusé de toutes les banques de Houston !

 
 
peut etre qu'il est just mauvais  

Évidemment, en ce moment seuls les mauvais sont refusés, tous les bons trouvent un poste, surtout à l'étranger et encore plus aux Etats Unis alors que ce pays est en train de restreindre la délivrance des Visas, excuse moi FFL, je ne l'avais pas vu sous ton angle ...
Ils sont tous comme ça dans la finance ?

 
Second degre toussa...

Possible, mais c'est la famille ...

 
 
retire le string was a joke  

 
Faut croire que c'est de famille donc  

Salut tout le monde !!
 
J'avais deux questions assez simples :
 
-es-ce qu'un stage en capital-investissement dans une grande banque FR peut se revendre dans l'optique de décrocher un stage de fin d'étude de 6 mois en M&A que j'aimerai effectuer également dans une grande banque ?
-es-ce que le fait de venir d'audencia nantes (6ème ESC Fr) est forcément un obstacle pour décrocher un summer intern/stage dans une grande banque (US et Europ)
 
Merci d'avance pour vos réponses (:

pour audencia tu as toutes tes chances même si c'est pas une école "réputée" pour bosser dans le MA.

 
Ces questions ont déjà été abordées sur ce topic mais

• Oui
• Disons que ça rend la chose plus compliquée, mais pas impossible

Pour info si certaines BB recrutent jusqu'à EDHEC, très peu recrutent des stagiaires Audencia.
Mais ce n'est pas le cas pour les banques françaises.
 
Après si tu sais faire jouer ton relationnel, je suis sûr que tu trouveras des alumni en BB.
Et attends toi à un niveau d'exigence plus elevé en entretien.
 
Soit persévérant et proactif dans ta recherche!
 

 
Tu as plus de chance d'y être pris en stage qu'en CDI. Fais juste attention à ne pas aller n'importe où car si l'emploi ne repartira pas dans ce secteur, ne te ferme pas des portes en allant n'importe où.

 
Bof les deux sont fortement correlles (stage -> CDI) or a ce stade la seule ta performance compte...
 
Pas tellement compris la suite...

Merci pour vos réponses, c'est encourageant de voir que c'est un milieu qui peut devenir accessible si on est motivé (et je le suis   )
 
 
 
Allez n'importe où càd ? aller dans des boutiques inconnues du marché du M&A donc pas revendables ?
 
Je me demandais également (au cas de non admission à des stages dans les grandes banques) si les services corporate ou TS des big4 peuvent être une alternative intéressante dans le but d'une carrière future en M&A.

 
Tu as raison, c'est pas très français ! J'aurais dû prendre plus de temps pour m'expliquer.
 
En fait je vois pas mal de gens qui seront diplômés dans un mois qui ont fait des stages dans de petites boutiques ou en M&A de banque qui disparaissent ou sont à la rue dans ce domaine (genre ABN Amro...) et ils ont toutes les difficultés du monde à trouver un job car :
- ils ont un profil trop corporate finance pour faire complètement autre chose
- ils se font passer devant par des gens ayant de plus beaux CVs (HEC + GS/MS/JP sur le carreau) pour les quelques offres de boulot/VIE qui traînent.
 
Mon conseil (qui n'engage que moi, blabla...) est donc n'accepte pas n'importe quoi, pour le simple plaisir de vouloir faire du M&A.

1 Oui
 
2 Oui, le TS est trés bien vu et tu pourras jouer sur un profil plus audit-compta si la situation ne s'améliore pas. Corpo cela te donne une porte d'entrée dans les boîtes.

 
C'est bien, mais pas suffisant ( (c) groland)
 
Faut bien garder à l'esprit que ça peut devenir accessible si tu es motivé, ET si tu as des avantages concurrentiels par rapport à des étudiants d'écoles mieux cotées, ET si tu es bon en entretien, ET si tu as un peu de chance par dessus le marché !  
 
En gros soigne bien ton profil et prépare toi bien aux entretiens si tu as la chance d'en avoir en cette époque troublée.

faut aussi etre réaliste aujoudhui le plus gros plus qui permet a nimporte quel diplomé d'une ESC top15 de lever un putain de poste en IB c la maitrise parfaite de l'anglais+francais ET d'une langue exotique....
 
russe, scandi, pays est etc...

L'arabe, c'est bien considéré ?

 
faut arreter le delire...
 

 
envoi 200 CV (BB,boutique,TS) et regarde ce qui t'on pas jete au screening, bosse comme un ane tes hypothetique entretiens et la tu comprendra ce qui peut etre ineressant pour du m&a. Ne fais surtout pas l'erreur de trier meme avant d avoir commence a postuler
 

 
+1000000
 

 
En gros gqrde espoir mais postule aussi ailleurs...
 

 
pas assez exotique...

récemment il y avait une offre de JP qui cherchait des stagiaires M&A sur Londres parlant anglais + arabe

Pour un pole middle east
Mais je suis d'accord avec Jefferson: c'est pas la langue la plus rare

 
oui mais moi je la parlais pas

T'es pas supposé pitcher à cette heure là?  

C'est vrai mais en même temps c'est avec le chinois et dans une moindre mesure le russe les trois langues les plus recherchées en IBD. Elles t'offrent un sacré plus sur le CV et s à côté tu as un CV qui n'est pas mauvais.... you're (quite almost) the    

Il y a une grande différence entre parler l'arabe et savoir l'écrire. Une stagiaire dans mon service (loin du M and A, très loin même) a été refoulée car elle parlait seulement le dialecte arabe de son pays, et ne pouvait ni écrire ni converser en arabe classique (donc worldwide arab countries) ni traduire...ce qui est largement plus rare.
 
Les gens pensent souvent que les personnes d'origines arabes en pays low risk parlent l'arabe: ils le font certes, à leur sauce, mais ne l'écrivent pas...
 
A londres, c'est différent, une grande diaspora du ME est disponible en grande quantité

 
Bien sûr pour l'arabe on parle du littéral et non pas seulement du dialcetal !
Comme pour le chinois, on s'en fout du dialecte du Xinjiang (j'ai rien contre les Ouïgours mais bon...).

 
That's what I call "adding value"  

 
 
Les occidentaux ne font très souvent pas la différence entendu qu'une des spécificité de la langue arabe et qu'elle n'est pas parlée de la même manière en arabie ou au maroc, mais qu'elle écrite de la même manière worldwide. C'est plus compliqué que tu ne le penses.
 
Je me dis être bilingue arabe, mais je ne suis pas capable de m'entretenir avec un saoudien de manière fluide, par contre, je serai très fluide avec un tunisien ou algérien.
 
Pour l'écrit, c'est standardisé donc pas de problème
 
Sur ces belles paroles, je propose de clore le débat.

 
Là dessus j'ai mal géré, j'ai appris Anglais / Italien / Espagnol et un peu de Portugais  
 
Je vais me mettre au Soviétique

 
Moi Anglais/Allemand/Espagnol tu peux pas moins exotique ^^

Gordan, en général, les étudiants venant des pays arabes parlent et écrivent la langue classique. Après, pour les beurs, c'est sûrement différent.

Je ne peux que plussoyer. Disons que pour les enfants de parents immigrés, bien souvent si les cours d'arabe classique n'étaient pas dispensés à l'école, ils ne parlent que l'arabe dialectal.

http://www.lesechos.fr/info/financ [...] mestre.htm

Sympa, comme le projet d'augmenter le fixe de 70% afin de compenser une éventuelle diminution des bonus
Peut-on s'attendre à une avalanche de summers pour l'année prochaine si bien sûr ça continue à ce rythme ?