Reprise du message précédent :
 
 
Et que disent les mecs : aller tous faire du market et du contrôle de G ?

Du contrôle de G, c'est de la médecine
 
Ok, je suis déjà dehors ...

Les bonus des banquiers baissent plus vite à la City
 le 06/04/2009
L'enquête annuelle du cabinet Napier Scott fait état d'une chute de 62% des bonus versés aux banquiers de la City au titre de l'année 2008. « De tous les grands centres financiers, la plus forte baisse des packages d'une année à l'autre s'est faite sentir à Londres », souligne l'étude. Les banques européennes, qui paient leurs bonus en euros, affichent une réduction de 48% de l'enveloppe. Les traders sur le change et les banquiers privés sont les moins affectés, alors que les professionnels des crédits structurés enregistrent un plongeon de 86% des rémunérations.  
 
Source : Agefi

 
Si tu veux    
On attend toujours des precisions en tous cas  

[

, j'ai peur qu'on se foute de ma gueule si je dis le nom de ma boîte
 

 
 
   
Cela dit, je serai curieux de savoir comment un stagios peut originer des deals. Peux tu preciser un peu? (pas d'ironie, vraie question), est ce que ca consiste a faire du phoning, a voir les mandats de vente sur certains sites specialises?

Beaucoup de betises et d'incoherences dans tout ça.
* Pour l'ib: faut calculer la VAN de l'analyste, pas son taux horraire
* sexseimbol ne fais pas du m&a, a la rigueur du capital risque
* la reconnaissance de ton directeur, c'est pas vraiment le prestige social
* les possibilités de reconvertion d'un analyste ib sont qd meme incroyablement plus large
* la prise de responsabilité en IB est incomparable, quoi que tu en dises. Tu es analyste et tu peux bosser pour du CFO/CEO CAC. Tu es VP tu negocies a leur niveau. C'est pas tt a fait la meme echelle

Bref, felicitation pour ton cdi mais le reste, on oublira.

L'IB me semble un secteur qui attire des individualités fortes...chacun cherche à monter qu'il peut rivaliser avec l'autre, alors qu'au final, s'il y a des points communs (dans les tâches à accomplir, la technique etc), les voies sont différentes.
 
La boutique permet de prendre plus vite des responsabilités, notamment en (appui à ) l'origination, de se libérer d'un parcours type et du poids de la hiérarchie des grandes banques, de gagner parfois pas mal sa vie. Elle a éventuellement le mérite d'offrir des jobs quand les IB sont obligées de nettoyer. Je crois que c'est ce que dit Ciao.
Mais elle ne donne pas accès au même prestige ni au même deal flow (BB, gros deals/décideurs, international, CV des équipes etc), lui rappellent les autres.
Ca ne servirait à rien de prétendre décrocher le beurre et le sourire de la crémière à la fois. Chacun sa voie.

 
Tout s'explique...

 
Permet moi d'en douter. Un type passe chez GS pourra se reconvertir dans a peu pres n'importe quelle boutique.

C'est toi qui parle de paye tier 1, pas moi.
 
 

Je bosse sur des boites qui pesent des dizaines de bn, peux tu en dire autant?
Le nom de ta boite est il connu d'un recruteur potentiel?  
 

On croirait entendre un trotskyste: "le travail c'est l'esclavage" Y'a pas que l'IB comme porte de sortie hein
 

Nous on sait meme pas que tu existes    
 

On accepte de passer par la: c'est un choix...
 

 
Il peut toujours y avoir des exceptions/mauvais fit a l'entretien/pas de poste libre ou moult autres raisons, mais les opportunites de reconversions sont neanmoins incomparables.
Apres, ton choix se justifie, et les boutiques (encore que chez Lazard et Roth on prend super cher) peuvent offrir un bon compromis en termes de salaire/interet du boulot/opportunites de sorties.

C'est pas comme si t'avais le choix de partir en IB

Il vous dit qu'il y a une vie hors les BB et cie; c'est le cas, le business est amha assez segmenté pour que chacun trouve sa place.
Que d'autres ne se voient pas en boutique et trouvent que la boutique est un facteur limitant, je comprends très bien et partage.
 
L'investissement en grosse IB est plus long (mais plus "rewarding" au final), ce qui permet à Ciao de se montrer un peu caustique. Au final, je présume qu'il sait bien (sans le dire) que la boutique a ses limites et que certains parcours plus flamboyants lui sont probablement fermés ou difficiles d'accès. Tu le lui rappelles, il te renverra aux tâches peu gratifiantes des stagiaires ou analysts de grosse institution. D'où mon live and let live...pas assez agressif pour ce genre de thread.  
 
Edit: puis, les enjeux réels, sur un forum... pas la peine de se prendre la tête.

 
 
Bon bah ça y est, on va te reperdre...  

Pourquoi tant d'aggressivité envers Ciaobello?

 
Je suis d'accord avec le fait qu'être en IB peux amener une certaine reconnaissance parceque tu es passé par un processus de recrutement sévère.
Mais après dire qu'il est pas foutu d'entrer dans une IB...S'il est bien payé et a des horaires sympas pourquoi (dans son cas) aller dans une IB où tu ne peux pas utiliser tes contacts et où ton ratio paie/temps de travail est très moyen. Pour dire je suis en IB? Who cares...

 
 
Peut être parce qu'un "ouais, je suis embauché c'est cool" s'est transformé en "je suis dans la meilleure boite du monde, je suis le meilleur, rien que je me fais embaucher après 2 mois de stages (    ) , rien que je rapporte trop de deals, vous pouvez tous aller vous faire foutre".    
 

   
 
C.Q.F.D.

 
C'est pas pire que ceux qui se prennent pour d;ieu le père a longueur de temps sur el forum avec leur job génial, leur super diplome et leur salaire mirobolant....

 
Ouais mais autant il en fait trop, autant t'es ridicule à dénigrer les boutiques à ce point-là, c'est absurde. "Plutôt crever que de bosser en PME/trade house/SDM régionale / chez un corpo", c'est un peu le discours dont LMV se moque à longueur de thread sur le topic trader ... Là c'est pareil : le métier dans une grosse banque ou dans une boutique est le même, les problématiques autour changeront, mais c'est pas une raison pour cracher dessus ...

Un grand nom est forcément plus revendable, c'est pareil partout : mais après faut te demander pourquoi tu veux faire de la finance si tu veux bosser en grosse boite et pas dans une petite ...

Quelle ambiance sur ce topic... Faut croire que la banque d'aff rend agressif...

 
 
       
 
 
 
 
 
Bon allez j'arrete de vous embeter.

Je crois d'ailleurs qu'on vient de perdre un de ces "agressifs"

 
Glad to see you back Sexseinbol  

 
+1, vive les boutiques

 
+ 1 Car c'est comme dénigrer l'ESC Chambery. C'est la même qu'HEC mais juste en plus petit et en moins prestigious !

Perso, j'ai jamais bossé en M&A en IB (pas le diplome pour même si a priori ça aurait pu m'intéresser), mais clairement pour avoir fait:

• Du Private Equity dans un fonds Tier 2
• Du M&A en Corpo (Blue Chip)

Je préfère quand même le PE parce qu'on est quand même plus impliqué dans le Deal. Je ne suis personnellement pas allé voir d'usines (le fonds était trop gros pour ça - 30 personnes en Front) mais j'ai trouvé l'approche plus intéressante (discussion de plusieurs heures avec un MD sur le Business Model d'une boite...).  
En Corpo, beaucoup plus de boulot très technique (à fortiori quand on parle d'une fusion importante et non d'un deal sur un boite de 50m€ de CA), parfois rébarbatif (surtout que je m'occupe à la fois de pré-fusion - que de post-fusion). Mais l'avantage, c'est que j'ai des meetings toutes les semaines avec des CEO-CFO de filiales assez importantes (de quelques dizaines de m à plusieurs bn).
En définitive, je sais que je retournerai un jour vers le PE (après un MBA peut-être) dans l'optique à terme de créer une boite.  
Tout ça pour dire que Ciaobello a un super poste. D'ailleurs les mecs d'IB le rejoindront/partiront vers quelques choses où le fouettage est moins fort/deviendront MD au prix d'effort important (rayer la mention inutile).
 
 

Bah la comparaison n'est pas pertinente, ce qui compte c'est ce qui tombe à la fin du mois et en février

 
Vous n'avez rien compris les enfants !! Ce qui compte et primera toujours sur tout le reste, c'est la FRATERNITE, FRATERNITE, FRATERNITE...

Première fois que quelqu'un se pose la question de savoir s'il faut devenir cadre ou pas cadre...
 

 
Pas cadre :
Tu n'es pas payé à l'heure (35h/39h00 et heures sup) mais à la journée.
Tu as moins de vacances.
Un licenciement pour mauvais résultats est plus difficile à plaider pour une entreprise
 
Mais dans les grands groupes tes possibilités d'avantages + évolution du salaire sont plus souples en fonction de tes résultats.
 
Il doit y avoir pleins d'autres trucs. Cela doit être interessant de comparer.

Arretez d'être débile
 
Demandez simplement a un technicien s'il veut devenir cadre ou pas. La réponse est simple et claire.

Technicne = responsabilité de technicien, tu restes technicien toute ta vie, tu as un salaire de technicien, pas d'objectif, payé à une tâche et a un travail, très peu d'évolution, niveau retraite pas le même système bref généralement réservé à un niveau bac+4 et inférieur.
 
L'opposé pour le status cadre.
 
Si tu vas dans une banque demander le financement d'une résidence secondaire, avec ton status cadre ton banquier va sourire.
 
Certains d'entre vous sont tout de même moyens sur ce forum.

Je ne peux que ne pas répondre à ce débat totalement idiot.
 
C'est comme si tu te posais la question de savoir si préférais être intérimaire ou CDI.

Bon dieu de Jésus Marie, le topic tombe bien bas.

 
Ta question est à mon avis trop technique pour que quelqu'un puisse te dire point par point ici.
J'avais juste entendu parler de ce débat mais du point de vue Responsabilités comparées à la rémunération nouvelle.
 
Ceci-dit, si tout est pareil sauf les retenues sur salaire, c'est une question à se poser en effet.
D'autant plus que tu as l'air de pouvoir passer d'un statut à un autre.
 
@gordan l'argument qui consiste à dire c'est mieux parce que c'est mieux, est inutile.
Voilà l'article d'e24 où j'avais lu ça, mais rien de passionant, juste pour montrer que d'autres se sont déjà posé la question: http://www.e24.fr/etmoi/macarriere/article44959.ece

Que tu sois cadre ou technicen, my ass que tu seras aux 35h bref, je ne veux pas démonter les arguments que tu donnes. Je te laisse lire les conventions collectives, la legislation sociale, et le concret de ce qui est vécu par les internes.

Je n'ai jamais cherché à gratter mais je ne vois pas comment tu peux justifier d'un point de vue légal finir plusieurs fois à 6h du mat et faire facile 55h. Sur ma conv je suis aux 39h.
En fait le M&A tu gagnes 2x plus car tu bosses 2x plus