Reprise du message précédent :
Bonjour !
 
Suite à un entretien, je vais au final round pour un off-cycle chez DB à Londres. D'après le mail, cela va consister en 3 entretiens de 30 minutes avec des managing directors et des directors (dont un "based on a case study" ), et le numeracy test à refaire en paper based.
 
Savez-vous à quoi je dois m'attendre pour les entretiens ? (est-ce du même genre que celui du 1st round ou y-a t'il des différences ?) En quoi peut consister le case study : valo ? comparaison des résultats de plusieurs boites ??
 
Enfin, sur quoi me conseillez-vous de plancher d'ici là ?
 
Merci pour votre aide !!

Good que tu aies passé le 1st round. On m'a squeezé

Désolé...
tu postulais pour un off-cycle aussi ? (je postule en Global Banking : corporate finance)

Salut ! je rebondis sur ce que tu dis sur les entretiens de 30 minutes avec des managing director et des director...
je suis dans le même cas de figure avec des analysts, des associate , et des partners
ma question est : y a t'il une différence de discours à tenir entre les trois ? (du genre les analystes se demandent s'il ont envie de voir ta gueule tous les matins, les associate se demandent quoi ...etc)
 
merci

Michael, oui pareil, j'ai passé mon entretien lundi au Hilton Arc de Triomphe. J'étais content en sortant, et je pensais vraiment être rappelé pour le 2nd, mais décidément, on ne peut être sur de rien en ce moment.

 
Perso j'ai trouvé que d'une manière générale, plus les mecs étaient seniors, moins ils posaient de questions techniques et plus ils cherchaient à voir une cohérence dans ton parcours, à tester ta motivation.
Je trouve que ca ressemble plus à une "discussion" dans laquelle le but est au moins de paraître le plus intelligent/well rounded/motivé, etc possible.
Pour le case study si tu en est arrivé la je pense pas que tu aies qqchose de spécifique à préparer.

 
C'est tout à fait ça ! Plus ils sont jeunes et plus ils tentent de te bloquer sur des questions techniques, plus ils sont senior, plus c'est du fit !
 
C'était particulièrement flagrant pour l'itw de DKGB je sais plus où

 
+1

Bonjour tout le monde,  
 
Je viens de recevoir un mail d'une RH de ML disant que les off-cycle pour Londres étaient filled et si je voulais être "considered" pour un off-cycle à Paris ou un Summer à Londres à la place.
Donc là, ce que je voulais savoir c'est :  
1. ML maintenant, est-ce BofA ou est-ce qu'ils ont gardé leur structure ?
2. Est-ce que je devrais choisir entre un off-cycle à Paris ou un Summer à Londres ? Sachant que les places sont beaucoup plus nombreuses à Londres mais que d'un autre côté, c'était qu'un Summer, donc plus court qu'un off-cycle.
 
Thanks pipole

Summer pour le fait d'être à Londres et sait-on jamais, pourquoi pas choper le graduate l'année suivante

 
Summer

 
A ta place je postulerais pour un summer à Londres, vu qu'un off cycle à Paris ça doit être jouable d'avoir des entretiens si tu envoies cv+lm par mail direct à leur rh en France ==> ya moyen d'être sur les deux coups à la fois (?)
 
Désolé de ma maigre contribution, en revanche j'ai des questions    
 
Le off cycle auquel ils te proposent de postuler, c'est pour commencer quand ?
 
Il faut s'y prendre combien de temps à l'avance pour postuler à un off cycle en général ? (pour Londres)
 
Merci

 
+1
 
en plus l'équipe ML Paris est réputée horrible en terme d'ambiance...

Merci les gars pour votre réactivité !! C'est ce que je viens de demander à l'instant !
Reste plus qu'à croiser les orteils

+1000
Tres mauvais échos sur ML Paris

 
Egalement

Quelqu'un a des infos sur le process de recrutement graduate (full time job) à la Royal Bank of Scotland (bureau de Paris) ? J'ai passé le screening (ils m'ont envoyé un email), mais après... ?  
Question subsidiaire, quelle est la réputation de la RBS ?

Ils étaient vraiment bons en financement de LBO mais là en ce moment, toi même tu sais ...
Pour le M&A, c'est pas des fusées, c'est les anciens d'ABN me semble-t-il ...
Généralement, ça reste un bon brand name à mon sens ...

Oui je confirme en M&A c'est l'ancienne équipe ABN Paris.
Par contre ils seraient eux aussi en train de réduire leur headcount.
Donc je ne compterais pas trop dessus si j'étais toi...

Nope, je compte pas trop dessus, mais sait-on jamais ! Cependant, j'ai postulé pour leur branche public finance (j'ai un double profil Sciences Po + Master finance aux US dans une Ivy League) donc on verra bien...!

un MD qui se barre a 17h30 c'est mauvais signe?

Mais pour ce qui est leur équipe M&A à Londres, c'est des anciens de ABN aussi, où c'est de la fresh team ?

 
pinaize je croyais etre le seul  

 
Pour avoir passé 6 mois chez ML à Paris en IBK, ces rumeurs (bien que vous ne soyez pas les seuls à les avoir entendues, ça semble être une légende tenace à Paris) sont à mon avis très loin de la réalité...  
 
Les équipes sont sympas et les stagiaires bien plus responsabilisés que dans certaines autres banques américaines. En revanche, les horaires sont durs, c'est clair.

hello!
 
hormis en M&A, quels sont les points forts en termes de business areas (ECM, DCM, Equity Research, Equity & Fixed Income Trading...)des bureaux suivants sur Paris : Deutsche Bank, UBS, Credit Suisse?
 
merci
 

Enfin à paris les dealing rooms de banque de taille importante c hsbc/natixis/calyon/oddo/socgen/bnp voir dexia
Pour les autres ce sont des activités souvent à la marge (sales cash equity...) et ponctuelles

CS ne fait pas d'ECM à Paris. Les équipes sont basées à Londres.  
 
Je pense que cela doit être plus au moins la même chose pour UBS et DB qui ne sont pas les stars en ECM France (je crois, dans le désordre : BNP, Calyon, SocGen, MS;Lazard-natixis (hic) et Rothschild-ABN (re-hic !)...)

 
Pour préciser je tiens mes infos d'un ancien frenchie de ML Londres qui y a passé 3 ans et est parti au début de l'année.
Il a pas mal bossé avec Paris et m'a carrément déconseillé de postuler chez eux.
Motif principal: face time abusif et ambiance pas folichonne
 
Donc Jodhpur je veux bien te croire, mais en dehors du côté technique où les stagiaires sont bien responsabilisés d'après toi, est-ce que tu t'es "éclaté" avec tes coworkers?
Une bonne manière de répondre à cette question c'est en parlant des moments un peu plus relax en équipe (team evenings, séminaires, pots, pauses repas...)
 
Je sais qu'on est sur des concepts assez subjectifs, mais je pense que ces petits éléments concrets permettent de bien comprendre l'ambiance de l'équipe.

Quelqu'un a une dèf du adjusted bêta ?
 
Merci

 
J'ai eu beaucoup de plaisir à travailler avec les équipes auxquelles j'ai été affecté, les juniors notamment étaient vraiment disposés à aider et à apprendre aux stagiaires, dans les moments de galère j'ai eu l'impression d'être soutenu et pas lâché tout seul dans la piscine. A côté de ça, les analystes ne se gardaient pas tout le boulot intéressant en déléguant les tâches rébarbatitives aux stagiaires, bien au contraire.  
 
Pour ce qui est du face time, je suis assez d'accord, c'est parfois mal vu de partir tôt, même si parfois on n'a pas grand chose à faire. Mais les relations entre les gens étaient tout à fait cordiales et agréables, et cela aussi en dehors des heures de taff à proprement parler (on a souvent été invités à des pots ou pour des restos à déjeuner quand l'emploi du temps le permettait...). Ce n'est pas parce que j'ai aimé que tout le monde doit aimer, mais c'est juste pour vous dire que ce qu'on entend parfois dire est sans doute un peu exagéré

 
 
 
david et husch merci pour votre contribution    
 
sinon quid des autres activités?

 
Private banking pour UBS et CS ?
DB a bonne réputation en foreign exchange, mais je ne sais pas du tout si leurs équipes si toutes à Londres ou si certains sont à Paris...
Je pense que pour ce qui est de la recherche, sauf exception, dans les banques non françaises tout est à l'étranger.

Allez tous en marketing !

Les bonus devraient baisser fortement
 
« A situation exceptionnelle, bonus inconnus ! », résume un chasseur de têtes. Si la visibilité est réduite, la tendance fait néanmoins peu de doute : les bonus dans les banques de financement et d'investissement seront en forte baisse cette année, et la France n'échappera pas à la règle. Si les bonus sont traditionnellement annoncés plus tard dans les banques françaises que dans les banques anglo-saxonnes, ils devraient, en toute logique, suivre la même direction, à savoir des baisses avoisinant les 40 à 60 %, voire des « bonus zéro » dans certains métiers et pour certains banquiers.
 
Le montant des enveloppes distribuées fait actuellement l'objet de discussions en interne, mais il est probable que la baisse sera relativement homogène entre les métiers. « Tous les métiers vont devoir faire des efforts, estime un consultant. Il y a une volonté de solidarité générale, même dans les activités qui ont bien résisté ». Certaines lignes transversales, comme la couverture des institutions financières, ont généré une activité importante, mais « il n'est pas possible pour les managements des banques de trop bien payer une ligne métier au détriment d'une autre en ce moment, poursuit un chasseur de têtes. Les écarts sont trop compliqués à gérer en termes de management. »
 
Certaines équipes vont néanmoins souffrir plus que d'autres. Dans les métiers de marché, les activités liées aux produits de crédit risquent ainsi d'être soumis au régime sec, par manque d'activité, tandis que dans les matières premières, et les produits de taux, l'année a été plutôt meilleure. Les départements de dérivés actions, qui avaient commencé l'année sur de bonnes performances, ont fortement souffert au quatrième trimestre, tandis que la dette a retrouvé des couleurs en fin d'année.
 
Débats assez théoriques
« Les fonctions comme le contrôle des risques, ou les systèmes d'information pourraient bénéficier d'un traitement meilleur qu'à l'accoutumée », estime Eric Singer, chez Singer & Hamilton. Selon une note interne révélée par Bloomberg, BNP Paribas pourrait ne pas verser de bonus à certains banquiers. « Les banques françaises disent toujours que certaines équipes ne toucheront pas de bonus, mais dans les faits, elles le font très rarement ! », tempère un chasseur de têtes. « On devrait voir des bonus zéro, notamment chez Calyon et Natixis, où certains métiers sont carrément interrompus », poursuit un autre.
 
Les débats qui secouent la profession, sur la structure de la rémunération des opérateurs de marché notamment, semblent pour l'instant assez théoriques, même s'il est de plus en plus question de bonus payés de façon différée. « Il n'est pas certain que les banques aient vraiment compris l'enjeu, poursuit un spécialiste du recrutement. Elles se concentrent sur la baisse des bonus alors que la question est de refonder les systèmes de rémunération. »
 
Source : Lesechos.fr [ 09/12/08  ]
 
Je précise pour les non bankers : les bonus ne correspondent pas à un pourcentage du revenu que vous avez généré pour votre banque, mais au prix que la banque est prête à vous verser afin que vous ne vous n'alliez pas ailleurs...........

je pense la question sur les prochaines annees c est pas combien de bonus mais de savoir si on gardera encore ses fesses sur son siege,....

 
Au risque de te décevoir, en marketing
 
1. Ca n'embauche pas en ce moment
2. Le fixe est bien moins élevé qu'en banque d'aff.  

 
merci pour la précision
 
quand je parle de mauvaise ambiance, tout est relatif...
ML Paris reste à des années lumière d'un Lazard par exemple  
mais n'abordons pas ce sujet, il y a tellement à dire  

c'est pas comme si on avait grand chose d'autre a dire en ce moment

 
c'est vrai que dans quelques semaines, certains auront un très bon aperçu d'une de ces banques ...

 
ça donne quoi l'ambiance chez Lazard ?
 
Il parait qu'au niveau boulot les stagiaires prennent très cher, mais je ne savais que l'"ambiance" n'était pas bonne