Reprise du message précédent :

Je crois que c'est toi qui devrait te "détendre"
 
PS : l'usage des smileys dans mon post n'était pas anodin, faut pas tout prendre méchamment tu sais

Les gars, des news de RBS ?

C'est bon, je viens de les avoir au tel. Le plan de samedi au Baron tient toujours

 
Encore au bureau?

Je vous demande de vous arrêter n

 
Et la chasse aux trolls aussi

une question un peu conne, est ce que ça vous est déjà arrivé d'être rejecté après un entretien "parfait",ça m'est arrivé ac JP pour un stage en trading ...c'était un entetien technique, j'avais la réponse détaillé à ttes les questions, les brain teasers et il m'a félicité à la fin ...
j'étais bien surpris de recevoir le refut après ce premier round,et la RH refuse de me donner du feedback
vous pensez que c'est du à quoi?

l'état du marché? une réorganisation interne entretemps? sinon, un souci d'ordre socio-culturel plus que technique? dernière hypothèse, une faille dans leur processus, les entreprises ne sont pas infaillibles, elles sont même capables de perdre de grosses masses d'argent.    
Bref, ptet que tu vaux mieux que JP.  

Bizarre que la RH refuse le feedback...

Je ne sais pas si le socio-culturel joue en trading comme en M&A mais normalement, le Morton donne tjrs un feed-back. C'était quoi la réponse quand tu en as demandé un ? NON !?
Mais bon, ils peuvent très bien aussi te sortir des prétextes faux-culs comme il n'est pas difficile d'en pondre ...

we are unable to provide you with feedback dans le message de refus même, j'ai demandé comme même le feedback elle m'a dit on t'as déjà dit qu'on peut pas te donner un feedback avec son premier message attaché et la phrase "we are unable..." souligné. en temps normal c'est limite drôle mais là j'ai pas du tout trouvé ça drôle,  

Les RH c'est aussi de la com' vis à vis des candidats. Donc en général, si tu passes des entretiens (et a donc été sélectionné et n'est pas le dernier pecno), ils n'ont aucun souci à faire du feedback. Ca fait partie de leur job.

Bah, si tu es vraiment bon, tu t'en fous, laisse ça derrière toi.  
Attention comme même au français.

Les gars, c'est quoi le mail de la nouvelle RH de JP ? 8-)

Quand bien même ils n'en auraient rien à foutre, ce comportement est surprenant pour une RH UK c'est tout. Les RH français s'en foutent, les RH UK fournissent habituellement du feed back après entretiens, réussis ou non.

est-ce que certains d'entre vous travaillent dans la trade finance ? y'a beaucoup de job cutting en ce moment en comparaison aux autres métiers de la BFI ?

Petite question de bon matin:
J'ai "à priori" le choix entre un stage de fin d'études en ER chez ODDO et un stage en TS dans une petite boutique avec un bon deal flow sur des boites qui font 20 à 100M€ de CA.

• En sachant que je compte bosser en ER plus tard, vous conseilleriez lequel?
• Si je ne savais pas trop quoi faire plus tard, juste que je voulais bosser en BFI, vous conseilleriez lequel?

Sinon vu la conjoncture, ça vous parait judicieux de demander un stage de 1an plutôt que de 6mois?

 
à tout hasard... tu vas en ER, soit tu réussis à te leverager pour aller dans une grande BFI, soit t'arrives a rester chez Oddo, soit tu trouves autre chose.
 
te poses pas trop de questions, le marché est degueu, choisi le chemin le plus direct

Qui plus est, il y a de bons analystes chez Oddo ! Et c'est une bonne boîte

Les deux sont envisageables.
Mais si tu es déjà pris en ER chez ODDO pourquoi tu hésites?
Puis le ER en premier stage cela se revend assez bien.
Et en premier stage miser sur un brand-name je pense que c'est pas con non plus.
Si tu ne sais pas du tout quoi faire, les deux se valent aussi je pense; à ceci près que bosser en ER en premier stage je sens que cela te rapproche plus des métiers globaux en IB.
Moi je suis en M&A en boutique et à part le fait que je bosse en open-space le parallèle avec un desk en IB s'arrête là mdr.

En fait je ne sais pas trop quel stage se revend le mieux.  
Mais c'est sûr que voulant bosser en ER, je vais choisir ODDO (surtout que possibilité d'embauche contrairement à la boutique de TS)
 
Par contre personne n'a répondu, ça vaut le coup de prolonger le stage sur 1 an au lieu de 6 mois, sachant que c'est un stage de fin d'études et que je vais devoir me trouver un job derrière et vu la conjoncture...

Sur ce point oui 1 an c'est mieux valorisé et tu as raison que vu la période "mieux vaut un tu l'as que deux tu l'auras" comme on dit si tu penses à du 2x6 mois.

Attention ne fais pas comme tes petits copains qui après un stage de 6 mois acceptent de refaire un stage de 6 mois avec promesse d'offre au bout et qui se retrouvent au bout d'un an avec une mauvaise surprise du genre: "désolé on ne peut pas vous prendre, ce n'est pas notre faute on a gelé les embauches"
(ex: Lazard, AXA PE, etc.)
 
Donc choisis bien mais je pense que pas une boite ne te refusera de prolonger un stage si ça se passe bien, et au bout de 6 mois ils ont largement de quoi se décider s'ils veulent t'embaucher.
 
Perso je prendrai 6 mois, je chercherai en même temps un job pour la fin des 6 mois et si je vois que c'est toujours bloqué je prolongerai éventuellement de 6 mois si ça se passe super bien dans la boite.

 
+1000

moi je prends un an et je cherche tt de suite un cdi..  une convention de stage ca se casse pr partir en cdi et tu as un call sur un an sur ton stage

Leprovoc > MP

 
Rien a a voir ... et certainement pas au 1er entretien !
si vous saviez le nombre de candidats qu'on voit ....  et si on devait donner du feedback detaille a tout le monde au 1er tour on s en sortirait pas ...
entretien parfait ? certainement d apres ta perception mais vu le nombre d excellents profils sur le marche il est tres probable que tu te sois fait outranker ... de toutes facons rassure toi il n'y aura pas d'embauche, j'ai pas mal de potes sur le trading floor a Londres et c est l angoisse pr garder son job ... alors les embauches
 

En même temps, les départements M&A ont besoin de juniors tout frais pour faire tout le boulot de merde des pitch-books jusqu'à 2 heures du mat.

Nouvelles du jour
 
Credit Suisse
 
The firm has announced 5,300 jobs will go around the world, after sustaining some $2.5bn in losses, mostly over at its investment banking unit, in October and November. The brunt of the job losses will fall in the investment bank, with private banking to remain largely untouched. In addition, 1,400 contractor positions will go.
 
Commerzbank ' Dresdner Kleinwort
 
1,200 jobs will go in London and 150 in Frankfurt as Commerzbank kicks off plans to integrate Dresdner. The axe is likely to fall in research, M&A and debt and equity underwriting. Jobs will also go in FX as Commerzbank merges the two platforms. The merger will not close until January, so this first cull will not begin until next month at the earliest, but is thought likely to be mostly completed by the end of the first quarter.
 
Nomura International
 
1,000 jobs will go in London in the first wave of cuts since Nomura acquired Lehman Brothers European businesses earlier this year. The cuts represent around 20% of the workforce.
 
State Street
 
The firm has confirmed that up to 1,800 jobs wil be cut, or 6% of the workforce, due to current adverse market conditions. Most of the cuts will come from State Street's North American operations.
 
Jefferies & Co
 
245 staff, or around 10% of the workforce, are said likely to be axed in the coming weeks
 
Macquarie
 
Around 100 positions are said to have gone in the bank's Melbourne and Brisbane offices this week, and some staff in London are understood to have been told that they are to be relocated. There are some suggestions that up to 1,000 out of the firm's 13,000 workforce are likely to go an ongoing review of headcount.
 
Carlyle Group  
 
100 positions, or 10%, of the private equity firm's staff, are said likely to lose their jobs.  
 
Legg Mason
 
Further job cuts are expected as early as this week. The cull will be in addition to the staff already let go over at Legg Mason Capital Management.
 
Morgan Stanley
 
The firm has now shut its office in Greece, which it opened in 2004. It has also closed its Turkey office.
 
Further cuts expected at JP, GS & Citi

 
 
correct sure le principe  
mais on va pas en embaucher d'autres car on a ce qu'il faut en interne (ou alors au compte goutte)
meme les analystes 3 font du multiple maintenant

De toute façon, il n'y a pas foule de secteurs ou les mecs recrutent en ce moment !

 
+1

Le marché du crédit distressed, vous en pensez quoi ?

Bonjour à tous.
 
Dites, je viens d'être autorisé par Supélec à poser ma candidature pour faire Math&Fi à Imperial et autant dire qu'il y a 99% de chance que ça passe vu qu'ils ne refusent pas nos dossiers normalement.
 
La conjoncture actuelle me fait un peu peur, est-ce qu'il y a des secteurs dans la finance qui ne sont pas trop touchés par la crise et qui sont accessibles avec ce type de master ? Au pire, ça ira surement mieux dans 2 ans mais bon..
 
Merci.

saute pas la barrière sans lui avoir demandé va

Risk Management y a du taf...

 
tu parle du marché du loan? si oui c ya des opportunité à faire sous réserve d'avoir du cash. pas mal de bon crédit totalement sous coté. Le levx atteint son plus bas historique.

 
Je saute pas la barrière, mais je préfère m'informer car si j'envoie le dossier la probabilité d'être pris reste très forte. Et si ça marche pas, je m'oriente dans la seule option relativement proche de la finance à Supélec anyway    
 
Risk Management ça m'intéresse pas mal aussi effectivement, c'était mon deuxième choix de master à Imperial (MSc Risk Management de la Tanaka BS) avant que Supélec nous interdise d'y candidater à partir de cette année... Ils ont du estimer ce master trop pipo.

Bonjour !
 
Suite à un entretien, je vais au final round pour un off-cycle chez DB à Londres. D'après le mail, cela va consister en 3 entretiens de 30 minutes avec des managing directors et des directors (dont un "based on a case study" ), et le numeracy test à refaire en paper based.
 
Savez-vous à quoi je dois m'attendre pour les entretiens ? (est-ce du même genre que celui du 1st round ou y-a t'il des différences ?) En quoi peut consister le case study : valo ? comparaison des résultats de plusieurs boites ??
 
Enfin, sur quoi me conseillez-vous de plancher d'ici là ?
 
Merci pour votre aide !!