Je suis ingénieur de formation mais ai commencé dans la banque d'affaire (il y a maintenant quelques années).
Mon package de premiere annee : 60fix + 60 bonus + 20-30k autres (participation, abondement, etc...) = 150k
Mes potes inge chez Alstom, alcatel ou koi = 40-42K + 2-3k bonus
 
Deuxieme année : 65fix + 90 bonus +20-30k autres = 185k
Mes potes inges = 45-48k + 3-5 bonus
 
J'ai recemment recu mes emoluments de troisieme année et crois moi c plus en ligne avec mes deux premieres annees que ceux de mes potes inge.
J'ai en moyenne bosse 80-90h quand ils en faisaient 60-70h, je vous laisse faire les divisions.
Je ne parle meme pas de l'upside sur les remunerations delirantes de senior ou la courbe devient tres rapidement exponentielle (et logaritmique en industrie).
Les crises font partie du systeme. Les banques y font face tous les 5 ans, c juste un moyen de gerer la courbe demographique pour elles.
 
 
 
 

 
Je suis ingénieur de formation mais ai commencé dans la banque d'affaire (il y a maintenant quelques années).
Mon package de premiere annee : 60fix + 60 bonus + 20-30k autres (participation, abondement, etc...) = 150k
Mes potes inge chez Alstom, alcatel ou koi = 40-42K + 2-3k bonus
 
Deuxieme année : 65fix + 90 bonus +20-30k autres = 185k
Mes potes inges = 45-48k + 3-5 bonus
 
J'ai recemment recu mes emoluments de troisieme année et crois moi c plus en ligne avec mes deux premieres annees que ceux de mes potes inge.
J'ai en moyenne bosse 80-90h quand ils en faisaient 60-70h, je vous laisse faire les divisions.
Je ne parle meme pas de l'upside sur les remunerations delirantes de senior ou la courbe devient tres rapidement exponentielle (et logaritmique en industrie).
Les crises font partie du systeme. Les banques y font face tous les 5 ans, c juste un moyen de gerer la courbe demographique pour elles.
 
 
 
 

 
Je suis ingénieur de formation mais ai commencé dans la banque d'affaire (il y a maintenant quelques années).
Mon package de premiere annee : 60fix + 60 bonus + 20-30k autres (participation, abondement, etc...) = 150k
Mes potes inge chez Alstom, alcatel ou koi = 40-42K + 2-3k bonus
 
Deuxieme année : 65fix + 90 bonus +20-30k autres = 185k
Mes potes inges = 45-48k + 3-5 bonus
 
J'ai recemment recu mes emoluments de troisieme année et crois moi c plus en ligne avec mes deux premieres annees que ceux de mes potes inge.
J'ai en moyenne bosse 80-90h quand ils en faisaient 60-70h, je vous laisse faire les divisions.
Je ne parle meme pas de l'upside sur les remunerations delirantes de senior ou la courbe devient tres rapidement exponentielle (et logaritmique en industrie).
Les crises font partie du systeme. Les banques y font face tous les 5 ans, c juste un moyen de gerer la courbe demographique pour elles.
 
 
 
 

 
Je suis ingénieur de formation mais ai commencé dans la banque d'affaire (il y a maintenant quelques années).
Mon package de premiere annee : 60fix + 60 bonus + 20-30k autres (participation, abondement, etc...) = 150k
Mes potes inge chez Alstom, alcatel ou koi = 40-42K + 2-3k bonus

 
Quel métier ?

 
Son profil est en première page

C'est quand même fou de gagner autant... et dire que des tonnes de gars avec pourtant d'excellentes études et un bon job à responsabilités n'arriveront même pas à un tel niveau en fin de carrière...
 
(un peu jaloux inside )

 
Je suis ingénieur de formation mais ai commencé dans la banque d'affaire (il y a maintenant quelques années).
Mon package de premiere annee : 60fix + 60 bonus + 20-30k autres (participation, abondement, etc...) = 150k
Mes potes inge chez Alstom, alcatel ou koi = 40-42K + 2-3k bonus
 
Deuxieme année : 65fix + 90 bonus +20-30k autres = 185k
Mes potes inges = 45-48k + 3-5 bonus
 
J'ai recemment recu mes emoluments de troisieme année et crois moi c plus en ligne avec mes deux premieres annees que ceux de mes potes inge.
J'ai en moyenne bosse 80-90h quand ils en faisaient 60-70h, je vous laisse faire les divisions.
Je ne parle meme pas de l'upside sur les remunerations delirantes de senior ou la courbe devient tres rapidement exponentielle (et logaritmique en industrie).
Les crises font partie du systeme. Les banques y font face tous les 5 ans, c juste un moyen de gerer la courbe demographique pour elles.
 
 

 
Je conteste pas ton niveau de rémmunération, j'emts l'avis qu'une période de vaches maigres arrive.  
 
Une banque a comme structure: 100 revenus, 33 marge, 66 couts (dont 33 salares et 33 bonus)
Vu que pour les 5 prochaines années, les revenus seront a 70 au mieux, et que les banques veulent maintenir leurs marges, il faut couper une partie des bonus.  
 
Ou bien faire avec 30% d'employés en moins.

 
Mon meilleur ami est trader, je fais figure de prolétaire à coté de lui (il faut multiplier par deux ou trois au meme age)

Dis toi qu'il a eu encore plus de chance que banker

et qu'il fera probablement pas grand chose d'intéressant dans la suite de sa vie..

Salut a tous,
 
En cette periode de crise, vous demanderiez un salaire de combien pour un job d'Analyst 1yr en M&A a Paris ?

Top tier
 
En fait je voudrais simplement avoir une idee grossiere (je n'ai aucune idee de ce qui se pratique a Paris)
 

 
salut dkgb tu deviens koi ?
Ca fait un bail que je suis pas passe sur le forum; je me faisais egorger comme un petit porcinet sur un deal

 
Cela dépend de ce que tu fais et chez qui tu es en analyse crédit. Je ne conseil pas ce stage dans une optique d’embauche, car comme je dis c’est très rare de voir un « vrai » junior. L’équipe ne prend que 2 stagiaires tout les 9 mois (négociable à 6 ou 12), la sélection se fait principalement sur CV, LM + small talk de 30 minutes au tel. On était seulement 5 à être reçus en entretien face à face (alors que pour le LBO ils recevaient 30 personnes pour 3 postes). Par contre si pas d’embauche et que t’es en fin d’étude, et que t’es bon, ils t’orientent vers le coverage ou l’analyse crédit au sein du groupe).
 
Je n’ai pas pu rencontrer les anciens stagiaires, mais à titre d’exemple, le stagiaire qui est avec moi vient d’une parisienne et a fait un off-cycle chez GS Paris en M&A.
 
Je ne crois pas que ce soit de l’ECM,DCM. Dans les française c’est du structured finance (vs corporate finance). Dans les anglosaxones c’est dans l’IBD (m&a, leverage, PE…)

si tu vises un off cycle chez GS, a moins que t'es un piston, même si t'es HEC, ça parait compromis...
 
Pour ce qui est du niveau de "facilité", c'est kif, c'est aussi difficil l'un comme pour l'autre, voir prire pour le off cycle

 
Je découvre le monde du financement!
 
Petit feedback après 3 semaines :
 
Je suis en Financement d’acquisition, qui dépend du Financement Structuré Monde de la BFI. Je bosse à 50% sur des deals France (acquéreur Français) et à 50% sur des deals Europe (acquéreur Europeen non français).  
 
Je n’ai pas encore fait de pitch depuis que je suis arrivé, les deals arrivent soit par le coverage, soit par le M&A, soit on est directement contacté par le client ou les autres banques.  
 
 
Le taf comporte 3 grosses parties :
 
1. mise en place du model, on travail sur des modèles existants, on établit plusieurs scénarios de BP, on le fait pour l’acquéreur, pour la cible puis on consolide les deux.  
Les modèles intègrent les fonds levés et permettent de structurer le financement en termes de taux, types de dette, maturité…
 
2. rédaction des documents de l’opération :  
-infomémo quand on est MLA (Mandated Lead Arranger) un peu à la M&A style, avec grosse analyse du marché, des fondamentaux, des tendances… Le but étant de vendre l’opération au marché (les autres banques).  
-note de comité : en gros c’est un infomémo light pour présenter le deal au comité de crédit de la banque, pour savoir si la banque accepte (ceux qui décident) sont d’accord sur le montant et le risque (et plein d’autres trucs)
-pitchs quand c’est dans une démarche de prospection
 
3. négociation du crédit avec le client, les autres MLA et closing
 
Les stagiaires participent à la mise en place du model et la rédaction de document.
 
C'est très intéressant, mais je trouve que c'est vraiment TRES technique, les mecs avec qui je bosse ont quasiment tous entre 3 et 5 ans d'XP derrière eux avant d'arriver ici, soit en M&A, Analyse crédit ou VIE. Les modèles sont vraiment chauds et les stagiaires ne sont pas opérationnels avant bien 2 mois. Je kife les horaires, qui n'ont rien a voir avec le M&A (rythme de croisière 9h-21h, et grosses nocturnes genre 3-4h du mat, pour les rush, mais c'est pas très fréquent). Le truc chiant c’est la call de 23h avec les m&a de chez Merril ou JP, alors que toi t’a fini a 20h.
 
Pas trop de recherches casse bonbon, pour ce qui est analyses, on se base sur le taf des stagiaires du m&a ou du coverage, du coup on enlève de notre signature « stagiaire », quand on leur demande par mail un truc urgent à midi pour 14h…, ce qui nous fait gagner pas mal de temps. Vu que je pitch pas, fini les bullet points et place à la rédaction, ce qui est pas évident quand tu fait l’analyse financière d’une société.
 
D’après ce que j’ai entendu les salaire en fixe sont légèrement inférieur au M&A (j’ai entendu parler de 47K€) et le bonus en pourcentage du fixe (comme en M&A).
 
Je crois qu’il n’y a qu’un seul vrai junior dans l’équipe (mais bon il avait cumulé 2 ans de stage en sortant de l’école à Londres et NY), donc je me pose des questions sur la notion de salaire junior.
 
Pour ce qui est de la reconversion, j’ai entendu parler d’anciens chez PAI, 3i, Cinven ou en direction financière dans l’industrie.  

 
Je confirme je suis en Structured Finance aussi, et j'ai deja fais du M&A avant...c'est assez interessant mais vraiment pas bcp de Juniors...pour ma part je compte m'orienter en M&A apres ce stage eventuellement en embauche avant de revenir vers du Financement...
 
pour ceux qui souhaitent finir dans des PE genre PAI, 3i...il est plus conseille de passe par du Structured Finance justement parceque l'approche est la meme...
 
et dernier point c'est vrai que les modeles sont lourd et en tant que stagiaire, ce que j'ai pu faire c'est bosser sur des modeles existant deja, faire des projections, des cases differents en fonction de ce qui peut ce passer...je pense que tu vois de quoi je parle DKGB.
 
tu comptes faire quoi apres ce stage? il me semble que t en fin d'etude aussi non?

 
Je découvre le monde du financement!
 
Petit feedback après 3 semaines :
 
Je suis en Financement d’acquisition, qui dépend du Financement Structuré Monde de la BFI. Je bosse à 50% sur des deals France (acquéreur Français) et à 50% sur des deals Europe (acquéreur Europeen non français).  
 
Je n’ai pas encore fait de pitch depuis que je suis arrivé, les deals arrivent soit par le coverage, soit par le M&A, soit on est directement contacté par le client ou les autres banques.  
 
 
Le taf comporte 3 grosses parties :
 
1. mise en place du model, on travail sur des modèles existants, on établit plusieurs scénarios de BP, on le fait pour l’acquéreur, pour la cible puis on consolide les deux.  
Les modèles intègrent les fonds levés et permettent de structurer le financement en termes de taux, types de dette, maturité…
 
2. rédaction des documents de l’opération :  
-infomémo quand on est MLA (Mandated Lead Arranger) un peu à la M&A style, avec grosse analyse du marché, des fondamentaux, des tendances… Le but étant de vendre l’opération au marché (les autres banques).  
-note de comité : en gros c’est un infomémo light pour présenter le deal au comité de crédit de la banque, pour savoir si la banque accepte (ceux qui décident) sont d’accord sur le montant et le risque (et plein d’autres trucs)
-pitchs quand c’est dans une démarche de prospection
 
3. négociation du crédit avec le client, les autres MLA et closing
 
Les stagiaires participent à la mise en place du model et la rédaction de document.
 
C'est très intéressant, mais je trouve que c'est vraiment TRES technique, les mecs avec qui je bosse ont quasiment tous entre 3 et 5 ans d'XP derrière eux avant d'arriver ici, soit en M&A, Analyse crédit ou VIE. Les modèles sont vraiment chauds et les stagiaires ne sont pas opérationnels avant bien 2 mois. Je kife les horaires, qui n'ont rien a voir avec le M&A (rythme de croisière 9h-21h, et grosses nocturnes genre 3-4h du mat, pour les rush, mais c'est pas très fréquent). Le truc chiant c’est la call de 23h avec les m&a de chez Merril ou JP, alors que toi t’a fini a 20h.
 
Pas trop de recherches casse bonbon, pour ce qui est analyses, on se base sur le taf des stagiaires du m&a ou du coverage, du coup on enlève de notre signature « stagiaire », quand on leur demande par mail un truc urgent à midi pour 14h…, ce qui nous fait gagner pas mal de temps. Vu que je pitch pas, fini les bullet points et place à la rédaction, ce qui est pas évident quand tu fait l’analyse financière d’une société.
 
D’après ce que j’ai entendu les salaire en fixe sont légèrement inférieur au M&A (j’ai entendu parler de 47K€) et le bonus en pourcentage du fixe (comme en M&A).
 
Je crois qu’il n’y a qu’un seul vrai junior dans l’équipe (mais bon il avait cumulé 2 ans de stage en sortant de l’école à Londres et NY), donc je me pose des questions sur la notion de salaire junior.
 
Pour ce qui est de la reconversion, j’ai entendu parler d’anciens chez PAI, 3i, Cinven ou en direction financière dans l’industrie.  

 
Est ce possible de cumuler autant de stages???
En therorie le mec devrait etre presque associate en sortie d'ecole : )

18 mois étant le minimum pour valider le diplome Essec ..

 
18 mois = 3*6 mois? ou alors tu valides des stages/jobs d'ete de 3-4 mois?
 
Y a t'il des malins qui commencent a travailler plus tot et valident leur diplome seulement apres 6-12 mois (faisant passer CDD/CDI pour stage)?

18 mois = 3*6 mois? ou alors tu valides des stages/jobs d'ete de 3-4 mois?

Y a t'il des malins qui commencent a travailler plus tot et valident leur diplome seulement apres 6-12 mois (faisant passer CDD/CDI pour stage)?