Reprise du message précédent :

 
Oui j'ai regardé, mais c'est plus des généralités et des infos d'ordre pratique, c'est très bien fait ceci dit.
 
Je voulais juste des retours d'expérience de gens qui y ont bossé, des choses subjectives sur le vécu...
 
 

 
Ca fait pas genre 5 ans que tu poses ce genre de question    

Merci pour vos réponses relatives à VBA/Macros.... Je pensais pas à quelque chose de précis mais plus des "trucs" à savoir qui peuvent te sauver la mise
 
Je me permets également une autre question, est ce que lors de vos stages en IB, les slides que vous faisiez était hyper chargé (genre très loin des 30 mots par slides, un seul graph etc.)?

 
Oui clairement c'est souvent du 4 pie/column charts par page voir plus ... et je ne parle pas des slides avec des financials ou des comps. Le pire du pire c'est les slides avec des quotes de brokers (qui finissent malheureusement (ou plutôt, heureusement) en appendix ......) où ça déborde vite de texte.
 
C'est du propre quoi  

Non le pire du pire c'est la slide de merde au format A3 écrit en police 6 ou tu comps 12 boites  

Ouais enfin sur le papier et la realite...

Bonjour tout le monde,
 
Est-ce qu'il y a quelqu'un qui a suivi le graduate programme de SG ou BNP?  
 
Merci^^

Ca dépend de ton boss... Si il est allemand il faudra utiliser de la police 4

    I am freeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee      

Congrats'
 
T'as fait cmb de tps ? 2 ans ? (mp si tu veux).

Bien joue symply.
fin des wasabi par contre

Ça aurait fait 2 ans ce dimanche

well done, tu vas dans un fond?    
 
Ca me fait penser qu aujourdui ca fait 3 ans pile poil que j ai debute a Londres (apres 1 an a ny). Ca a ete violent , j ai failli demissione 2 fois (1 fois sans back up job    ), mais je pense que je m en suis assez bien sorti (ce boulot c est un marathon, pas un sprint) si je compare au work load de mes pote en nat res ou industrials   .
 
En tout cas Symply bien joue, a mon avis le jour ou tu claques ta dem, ca ne s oublie pas
 
 

Bravo Simply.
 
Tu pourrais parler un peu du process?
 
C'est assez transparent aux US mais a Londres difficile de savoir.
 
C'est quoi la timeline? Tu as commencé a cherché quand?
 
Tu démissionne des que tu as recu ton bonus? Des que le bonus hit ton compte en banque? Y'a eu combien de temps entre le moment ou tu as signe ton nouveau job et le moment ou tu demissionne?
 
Merci si tu acceptes de repondre et bonne route.

Quand ton bonus t'a été officiellement accordé (par écrit), c'est bon

 
T'es pas en levfin ? Aussi violent que m&a ? Ca m'intéresse de connaitre le workload en levfin dans le type de banque où tu es

Ah ok, et pour le salaire t'es payes au pro-rata par jours depuis ta derniere paye?

 
pas chez nous, il faut etre employe au moment du versement pour y toucher (c est ecrit en gras sur la papier qu on file au bonus day)
 
du coup chez nous les demissions on lieu le 15 juillet pour les analyst et le 16 fevrier pour asso and above
 

 
ma team (acqfin) a ete merge l annee derniere avec levfin. work load decent une fois que t es asso, en analyst c est variable mais sensiblement meilleur workload qu en m&a.
 
quand t es sur un deal M&A ou acfin meme combat surtout pour les juniors, la diff ce fait sur le fait qu on fait un peu mois de pitchs

Des gens en team healthcare?  
 
Existe-t-il des sites "spécialisés" (e.g. techcrunch, wired...)?

 
Mec je vais quasiment avoir tes horaires maintenant, on pourra se faire des wasabi en face d'un bon match de foot!  
 

 
Oui je vais dans un fonds ici à Londres. Pareil j'ai eu envie de démissionner plusieurs fois au cours des deux ans ais au final j'ai tenu et j'ai eu mon offre ailleurs. Et yep je suis d'accord, impossible pour moi d'oublier ces dernières semaines, j'ai eu la chance de tomber dans une équipe géniale avec des mecs super bons et ça me fait vraiment bizarre de tout quitter comme ça.  
 

 
Déjà chez nous, il faut attendre que le bonus soit sur ton compte pour partir sinon tu ne touches rien.  
Au niveau process c'est assez similaire je pense:  
- en 1A, beaucoup de chasseurs de tête t'appelle et te proposent des trucs ou prennent tes coordonnées. Si jamais tu penses bouger dans les 2/3 ans à venir, c'est très bien dès le début de rester en contact et de faire en sorte qu'ils te connaissent et que tu puisses les contacter facilement. En général, les juniors tendent à refuser les appels des HH, je pense que c'est une très mauvais stratégie à long terme.  
- dans ton année de 2A, les fonds commencent à interviewer à partir de février et donc de là, tu passes énormément d'interview (ou très peu si tu es vraiment sélectif). Offre à prévoir vers mai/juin puis vacances d'été, démission au retour des vacances, garden leave et ensuite nouveau job

Cette precision dans les mesures  

Chez nous tu fais max 1 semaine de garden leave, du coup ca fait 3 semaines de vacances en plus

Je vais faire 2 jours de gardent leave donc ça me fait quasiment 4 semaines de vacances en plus

Summer intern est décédé a baml...RIP, lié au taff? ...

Ouch, j'espère que ce n'est pas de fatigue

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Merde, c'est moche !

 
3 allnighters ? C'est un peu exagéré, mais il prenait tres tres cher quand même et il etait meme parmi les meilleurs stagios a BAML. Pareil pour l'histoire de suicide, il a été trouvé mort chez lui, tout court.  
 
"To avoid any rumours or misinformation, we would like to inform you all that there were no suspicious circumstances surrounding the death. The incident is now in the hands of the police so we are unable to give any further information"
 
Et pareil, tous les summers ont été briefés ici pour ne pas communiquer à la presse ...

Je m'intégre dans le topic en espérant que la question n'est pas trop noyée dans le flot d'infos.
Je rentre en première année à l'Em Lyon à cette rentrée et on a un stage de 6 mois obligatoire à la fin de cette année, donc juin~juillet.  
 
Comment maximiser l'apport de ce stage en prévision d'une carrière IB (m&a comme objectif de rêve ) en sachant qu'il n'y a qu'un an d'école derrière.  
 
En bref, quel premier stage et dans quelle boite voudrait bien d'un petit lyonnais avec deux mois d'xp seulement (1 dans un organisme paraétatique étranger, le Board of Investment et l'autre dans une banque dans leur département "recherche et stratégie)?
 
Ça ne m'intéresse pas vraiment de faire 6 mois dans un truc qui n'a rien à voir avec mon projet et qui ne valorise pas mon cv....
 
Merci les gars !

Sinon, tout le monde parle beaucoup de Londres pour les summers, mais quid de NYC ?
 
Est-ce que les français ont leur chance ?

Personne n'est invulnérable.    
 
Il y a quelques années en bien moins grave, un stagios à Paris avait fait un malaise, au taf après avoir cédé aux incitations pressantes de son responsable, le tout bien qu'il ait signalé qu'il ne se sentait pas bien et aurait préféré rester chez lui pour récupérer.
 
Le staffeur s'était bien fait remonter les bretelles.

Bonsoir les gens,
 
C'est la premiere fois que je poste sur un forum bien que je trouve le votre tres enrichissant sur de nombreuw points et que je le lis depuis voila quelques temps ! Aussi, j'ecris sur un iphone, d'un resto ou je me fais chier donc pardonnez mon ecriture et mes fautes de frappes. Bref, voici mon intro.
Voila, je suis tres interessé par le m&a ou le private equity, du moins pour un stage. Je sais que j'ai la personnalité et la personne pour, bien que mon cursus pourrait faire penser le contraire. Je rentre en 2a dans une des 3 "meilleurs" ecoles d'inge d'apres votre classement consensuel. J'envisage donc de faire une cesure dans un an et je sais que c'est le moment de penser a chercher pour ces domaines d'activites.
 
Tout d'abord, quelle type de stage priviligier ? Le summer ou le off cycle ? Dans l'ideal, j'aimerai faire 3-4 mois, mais plutot en deuxieme stage, en automne par exemple. Y a-t'il une formule plus accessible ?
 
Deuxiemement, quelle place viser ? Mon ecole n'accepte que les stages a l'etranger, ce qui rend la tache plus ardue... Donc qui peut "apprecier" mon ecole comme un francais le ferait ?
 
 
Enfin, meme si on a pas vraiment besoin de technicité pendant les stages, d'après vos témoignages, que me conseillez vous de lire pour acer les entretiens ? J'ai entendu parler du vernimen, j'attends vos avis!
 
C'est ma premiere recherche d'emploi et elle s'avère etre la plus dure possible, donc je me sens un peu a la ramasse ! Si vous avez des conseils, astuces, ou des sites a lire qui pourrait me guider, feel free !
 
Ps: dieu seul sait pourquoi "hypermetrope" m'est venu...

 
Envoie moi un MP
 

 
Si tu n'as pas un passeport US, une green card ou un enorme piston, tu n'as aucune chance. Ne perds pas ton temps.
 

 
Pour commencer, va lire les premieres pages de ce topic. Elles repondront a un certain nombre de tes questions (i.e. SI ou off cycle, Vernimmen, etc.)
 
Je te conseille de chercher ton stage sur la place londonienne. En general, vos profils sont tres recherches (tout du moins en marche), donc cela devrait etre relativement simple, maintenant il te sera tres difficile de sauter l'etape stage pour obtenir un FT.

 
Okay, merci !

Obviously c'est lié au taff.
C'est très mauvais pour l'organisme de faire des semaines à 80h en moyenne pendant 24mois. Alors certains s'en sortent sans trop de bobos (diminution de la vue lié au starring d'ordis pendant 14H+/jour, vieillissement prématuré, etc) d'autres, plus fragiles, ont des pb plus importants.
Et dans certains cas c'est carrément catastrophique.

Mais on n'en parle pas trop car ça fait moins rêver les wannabes.

Je vois pas en quoi ça peut être directement lié au taf : paix à son âme, mais le gars était que là depuis quelques semaines. Même si le métier est dur pour les organismes, faut relativiser : certes on travaille 100h+/semaine, mais on a le cul posé devant un ordi, on n'est pas au fond d'une mine à se casser le dos.
 
Par respect pour lui il ne vaut mieux pas tirer de conclusions hâtives, mais pour moi c'est soit quelque chose de totalement imprévisible (e.g. rupture d'anévrisme), soit un problème physique chronique qui s'est réveillé au mauvais moment (e.g. malformation cardiaque), soit quelque chose qu'il a fait pour tenir les horaires qu'il subissait (e.g. surconsommation alcool/drogue/medocs), mais en aucun cas une conséquence directe du fait qu'il travaillait beaucoup.
 
Et avant d'arriver à en crever, y'a tout un tas de signaux alarmants qui devraient pousser ceux qui sont à bout à le faire savoir à leurs supérieurs, et si rien n'est fait, à arrêter purement et simplement.

ça calme en effet. y a eu d'autres faits depuis?

 
C'est dommage, je pense que ça en intéresse plus d'un

Vous pensez que la proportion de ceux qui prennent des boostants (de la c par exemple...) s'élève à cbn ?
 
Et autre question qui n'a rien a voir, c'est quoi la différence entre un vie et un stage non summer (pour un stage chez la bnp ou la soge) ? Pour un stage de 4-5-6 mois, que choisir ? Et on ne peut faire ça qu'avec les banques françaises ?

vie = 1 ou 2 ans, pour les diplômés