ENTRETIEN - Dans une étude parue ce lundi, trois économistes de HEC montrent que les salariés du privé qui votent pour le RN sont en moyenne plus épanouis dans leur travail que ceux tentés par la gauche radicale, explique Yann Algan, l’un des auteurs.

Cette frustration constitue l’un des moteurs principaux de son positionnement politique. Deux éléments méritent d’être soulignés. Le premier tient au profil sociologique de cet électorat : relativement diplômé, il perçoit des rémunérations inférieures à celles que son niveau de qualification laisserait espérer. Ce phénomène, déjà visible dans le secteur privé, est encore plus prononcé dans la fonction publique. L’exemple le plus emblématique reste celui des professeurs, dont une part significative a basculé vers La France insoumise : cette profession hautement qualifiée sur le plan symbolique subit des conditions matérielles très éloignées des attentes associées à ce statut.

Le second point, c’est que les électeurs de gauche, et plus encore ceux de la gauche radicale, manifestent un ressentiment vis-à-vis de la société. Le psychologue social américain Jonathan Haidt l’a expliqué. Selon lui, cet électorat entretient des attentes très élevées, systématiquement déçues, non pas tant par désir d’obtenir une meilleure place dans l’ordre existant que par aspiration à une transformation radicale de la société elle-même.

Les électeurs RN épanouis dans leur travail et ceux qui le sont moins sont unis par le rejet de l’immigration et la volonté de conserver une forme d’identité culturelle, que ce soit dans l’espace familial, la vie locale ou l’entreprise.

L’électeur de gauche radicale veut changer le système. Le salarié qui se sent plus proche du RN, lui, veut trouver une meilleure place dans le système. Il est relativement fier de son travail, il croit aux bienfaits du travail, du mérite, de la méritocratie. En revanche, il se sent souvent bloqué dans ses aspirations, on le voit notamment chez les cadres RN. On constate, chez eux, une insatisfaction dans la reconnaissance directe de leur travail, comme l’absence de promotions.