Reprise du message précédent :

 
C'est pas faux...
 
RickoXX a raison, ce secteur sinistré la grande distrib   .  
Faut vraiment crever la dalle pour chercher un job la dedans

 
J'ai un pote qui était chez un client à Niort.
La MACIF.
 
Semaine de 4 jours, 32 heures, Dolce Vita.
 
 
Après Niort on en parlait un peu avec les médecins hier...

Habiter à Niort    
 
Ce renoncement que ça doit être  

Faut demander à Rheo sur le topic juristes. A priori les congés acquis et non pris sont perdus, les prendre par anticipation semble douteux.
 
D'un point de vue légal, pour le reste on peut toujours s'arranger.

 
 
si c'est légal des CP par anticipation.  
 
Il y a une raison comptable a la demande de la direction que le solde des CP des salariés soit a 0.

 
il faudrait me payer cher pour taffer la bas.    

 
 
c'est faux ca.
 
CP acquis et non pris sont :
- soit payé par l'employeur
- soit cumulé dans son solde CP.

 
 
Ca dépend de quelle grande distrib.
Y a un peu de tout et n'importe quoi, mais y a moyen aussi dans certaine enseigne de bien s'éclater ( et de bien gagner sa vie )

Franchement ouai. Les régions désertiques au milieu de rien comme ça.
 
Vivre dans le sud, près de la mer, près de la montagne, ça doit être cool.
 
Aller vivre au milieu de rien dans le centre, en Lorraine, quelle horreur par contre

Y aurait que des Theomede la population française tiendrait dzns 4 grandes fourmilières.

Désolé d'être écolo.

Non la règle est la perte des CP. Je te rappelle que le paiement des CP est une indemnité.
 
Et comme toute règle il a des exceptions, je te renvoie vers ton ami Google pour en savoir plus.

Un bon pote est salarié depuis 15 ans à MUTAVIE la bas...
Salaire très correct (voir délirant vu le coût de la vie la bas), P/I collector si on abonde au max,  appart acheté casi cash très rapidement en plein centre "ville"
Effectivement tout le monde est au 32h, donc 4 jours semaine, il ne bosse jamais les vendredi

Le soir dès qu'il fait beau, à 30/35min il va à la rochelle bouffer ou faire de la voile, les WE (3 jours je le rappelle) c'est un peu partout en france, notamment au ski l'hiver (y'a un avion la rochelle - grenoble pas dégueu).
Et comme il est BG, il ramasse de la secrétaire par pelletés

Moi ça m'irait pas, mais pour les 3/4 de la population, c'est un peu le rêve hein !
Et puis Niort oui y'a du bouseux mais bon c'est pas un trou non plus.

Le pire est que je suis à moitie d'accord avec toi, aujourd'hui l'urbanisme horizontal devient un non sens à tous points de vues.

La lettre pour le référendum que j'ai posté n'est pas un fake :
http://www.liberation.fr/checknews [...] 1535123288

Et donc ?

Oui mais Poutine Vénézuéla Chavez.

J'aime les pommes.

Qu'est ce que tu racontes toi encore ?
 
La seule règle  à suivre pour les congés est celle rappelée par Alde  : la période estivale(du 01/05 au 31/10) et les 12 jours consécutifs dans la période.
 
S'il souhaite interdire la pose de congés en juillet et août, c'est son droit le plus strict.

 
le patron est un fdp

 
 
c'est pas une histoire d'exceptions mais plus de jurisprudence pour le coup.
 
Pour un employeur faire perdre des CP a son salarié c'est vraiment être très couillu.

Mais est-ce que c'est légal de faire un référendum où l'abstention est comptée comme un oui ? C'est ça qui me parait le plus choquant

Faut pas bosser pour lui du coup.

Y'a rien de légal ou pas légal, c'est juste une question que le patron pose. Il fait ce qu'il veut de la réponse.

 
 
malheureusement ce n'est pas forcément une exception
 

 
ah mais je préfère être au chômage que de bosser pour un mec comme lui.  

Comme je le disait plus tôt, vu que de toute façon il y a de forte chance qu'il puisse prendre la décision sans demander son avis à personne, peut-on lui reprocher de (mal) le faire ?

Enfin on peut quand même critiquer le ton, le vote non anonyme et surtout le "s'abstenir = OUI"  

Bref c'est de la merde et il veut juste assoir un peu plus son autorité sur ses sujets (qui va aller voter NON sérieusement...).

Ou alors il se fout concrètement de la réponse globale et il veut juste voir qui va choisir oui et qui va choisir non.

Voilà.
 
Ca a la même valeur que quand ton employeur demande si les gens préfèrent une nouvelle machine à café ou de plus grand écrans, quelque soit la réponse, il fait ce qu'il veut.

Ah bah c'est clairement ridicule comme lettre
 
Mais bon, ça a plus sa place dans le bêtisier de la cogip que sur le topic Macron amha
 

C'est aussi une possibilité

 
Ca dépend de ce qu'il fait des réponses j'imagine.
Et le référendum d'entreprise n'est pas réglementé ? Un patron fait vraiment ce qu'il veut ?

Ben il doit respecter le code du travail et la convention collective quoi.

C'est à mon avis ce qui craint vraiment dans cette affaire. L'histoire du "une absence de réponse compte pour un oui", c'est relou et clairement ça favorise le oui, mais à la limite...  
 
Non, le fait pour le patron de pouvoir trier nominativement "n'a pas répondu", "est pour", "est contre" est ce qui est le plus problématique et susceptible d'abus.

 
Faut il permettre aux plagistes de partir en vacances en juillet et août ?
 
Sans savoir si cette boite est située en zone touristique ou pas, mais ça peut avoir du sens d'encourager la présence de salariés pendant la saison estivale dans les zones touristiques et fréquentées.
 
Maintenant, Il existe d'autres possibilités de s'organiser, moins binaires.

Je parlais du principe des CP.
 
Après il existe des complications et voire comme tu l'evoques des faits divers

 
a répondu non=> charrette
n'a pas répondu=> pas d'augment
 
     

 
Oh putain, c'est incroyable.
 

 
Immonde...  
 

 
C'est sûr qu'avec 40 a 50K par an, tu peux t'organiser. Quelle ordure.

 
tiens ta réponse ne me surprend pas.  

+1
Zone touristique -> faut le max de monde a cette période, c'est logique

 
c'est plus élevé que cela le salaire d'un directeur d'intermarché