Reprise du message précédent :

En même temps on le fait tous  

 
polala... ça me rappelle mes séances de jetski cet été  

 
jusqu'à la dernière phrase ça allait encore, mais    quand même.
 
ps pour resituer : Intermarché c'est une coopérative, donc c'est un patron de PME, là.

 
Alors je dirais pas « fake », mais il faut prendre ça avec des pinces-monseigneur.
 
Selon Société.com, le président du franchisé s'appelle Antoine MARTINEZ.
Sur Verif.com, le DRH s'appelle Thierry FROMENT
 
Jean-Pierre Le Berrigo est le dirigeant d'un Intermarché… en Bretagne depuis 2006 : http://reseau.journaldunet.com/p/j [...] go-6455937
 
Ce qui n'empêche pas le dirigeant du supermarché de l'Hérault de signer éhontément « Jean-Pierre Le Berrigo » : https://critizr.com/villemagne-larg [...] rgentiere/
 
Quelque chose pue là
 
 

Dans le public aussi, mon université a deux périodes de fermeture administrative (été et Noël) où tout le monde est obligatoirement en congé et les locaux fermés.

 
Dans le bâtiment, on impose souvent la prise de congés en Août.
Je vois aps vraiment ca choquant.
Pareil il est souvent inconcevable de prendre des congés dans la restauration/Hôtellerie en été  

Voilà c'est kif kif.

Quelle horreur.  
 
C'est un motif suffisant pour refuser un poste ça chez moi.

Il y a pleins d'activités économiques ou t'es pas libre pour tes congés... rien de neuf quoi.

 
Trouves du boulot déja  

Clairement. C'est de l'esclavagisme léger, mais de l'esclavagisme quand même.

Pour quoi faire ?
 

C'est comme prof. Devoir partir en période scolaire, ça ôte tout intérêt aux vacances, autant rester chez soi.

 
En l'occurence toutes étant donné que sauf accord entreprise/ branche, c'est l'employeur qui décide des dates de CP... et c'est bien normal.

 
oui enfin il y a une différence entre les congés obligatoires pour fermeture de boite et le contenu de la lettre postée par coyote  

Prof y a vraiment un côté malsain, ouais. T'es esclave et tu compenses par la domination sur plus faible que toi...

 
Non, mais le delta entre les articles du NY-T et ce qu'en disent certains sites écrits sur fond noir est saisissant.

Question intéressante.  
 
Et en corrolaire, est-ce nécessaire d'avoir une valeur juridique ? Si par défaut le chef d'entreprise (ou ici le gérant du magasin) peut décider des dates de congé, il pourrait probablement prendre cette décision unilatéralement sans rien demander à personne. DU coup, on pourrait se dire "finalement c'est bien qu'il demande" même si ça n'a le cas échéant aucune valeur juridique. On peut aussi aller plus loin et se dire "s'il demande alors qu'il a pas besoin, n'est-ce pas dans un but de flicage ?"
 
Bref, c'est assez étrange comme affaire dans tous les cas. A supposer bien sur que ce soit pas un fake.

 
c'est là que c'est utilie de comparer les masses salariales et les versement de dividendes.  

La deuxième lettre ?
Ca sent les employés qui n'arrivent pas à se mettre d'accord/un employé qui s'octroie les congés qu'il veut en voutant la merde pour les autres.
J'ai eu (indirectement) le coup avec des employés en production qui posaient leurs congés comme ils voulaient (et un N+1 qui laissait faire) : un jour il y a eu un souci, et personne en prod...
On a eu droit à un rappel des règles.
 
[Edit] Après je n'exclus pas non plus le salaud de patron qui impose autoritairement son bon vouloir aux pauvres employés  

 
 
Il est une strate en dessous il assure la direction opérationelle, le président lui préside.  
 
C'est un Breton, le breton parle cash c'est ça que souvent les gens aiment bien dans la région.
Ca ne tournicote pas du cul pour dire des vérites.
 
 
 
 

ben dans mon ancienne PME y avait un peu se probleme. non de mémoire tu peux pas imposer tes employés des dates de CP. chose donc qui nous a été résolu par fermeture de la boite 3 semaines en aout et une semaine entre noel et le 31.
donc la oui tes CP sont imposées.
ils ont même aussi imposés les ponts.
bon bref nous il nous restait un petite semaine de libre quoi
et la même si ils font pressions sur certaines dates ils peuvent pas imposer
 
apres pour un magasin ouvert tout le temps c'est plus compliqué mais on peut partir du principe qu'ils ont déjà une organisation pour couvrir les 6j/semaines et les 52s/ans.  
 
mais la est toute la "subtilité" du dialogue social inter entreprise. les rapports de force sont bien sur très déséquilibrés forcement! d'ou les syndicats en contre pouvoir indirect et les nego de branches ! c'est la but que ca se passe là et pas dans chaque entreprise quand on veut le présenter comme une "liberté" malhonnêtement

Il ne parle pas cash.

De mémoire ça peut t'être refusé, à condition que ce soit notifié et expliqué. Ton employeur est quand même en situation de force.

Il dirige toujours un magasin à Pontivy, qu'est-ce qu'il va foutre près de Béziers ?

La règle, c'est que le patron décide des congés. Après, il ne peut pas discriminer les gens sans raison légitime.

 
ben la je dirais que c'est juste la faute du n+1 là hein
c'est pour ca qu'il est payé plus cher. pour prendre ses responsabilités. même quand c'est compliqué surtout quand c'est compliqué d'ailleurs sinon il a pas besoin d'un responsable si ca se décide tout seul, naturellement  

 
il y a quelques trucs dont je ne suis pas sûr de la légalité. Le jour férié décompté en CP, les congés obligatoirement pris sur une semaine complète. Ca me parait pas bien normal tout ça  

Je suis d'accord.
Mais le N+1 aurait pu/du rappeler les règles de prise de congé, et la lettre aurait pu ressembler à celle d'Intermarché (la deuxième, pas le référendum)

Tu as mal lu, le jour férié n'est pas décompté en CP.
 
Pour les semaines complètes par contre, je ne vois pas pourquoi ce ne serait pas légal.

Je ne connais pas assez pour juger de la légalité du truc.
Mais pour le jour de congé, ce que je comprends c'est qu'il faut prendre 5 jours de congés pour prendre la semaine, et pas 6 jours pour prendre la semaine + lundi suivant/samedi précédent.

 
Ce n'est probablement pas à jour tout simplement en ce qui concerne Pontivy.

 
Non... les mecs sont en jours ouvrables (et pas ouvrés), ça veut dire qu'ils ont 5 semaines de CP, soit 30 jours ouvrables. Pour la semaine du 15 Aout, avec le jour férié il ne faut poser que 5 jours pour avoir la semaine complète    
Il détaille juste la règle pour les neuneus incapables de compter sur leurs doigts et qui ont lu dans le paragraphe d'avant que les congés se posaient par semaine entière (donc par bloc 6 jours en théorie, sauf jours fériés)
 
Bref, on constate quand même qu'un paquet de gens ici sont à la rue quant à leurs droits ou devoirs dans l'entreprise et que des années de COGIP bien au chaud avec des accords entreprise ultra favorable (merci qui hein, merci les syndicats  ) les ont éloigné du quotidien d'un paquet de travailleurs
 
Pour le reste de la lettre du gars, clair que tout est border (mais pas forcément illégal, faudrait regarder la CC, notamment sur la période de prise du congé principal) et qu'il a l'air de bien se torcher avec le code du travail.

En dehors des deux grandes règles en matière de CP l'employeur a toute latitude pour en fixer les dates et planning.
 
Les deux règles étant la période estivale(du 01/05 au 31/10) et les 12 jours consécutifs dans la période.
 
Pour le décompte c'est un peu le bordel suivant di l'entreprise applique les droits sur 5 jours ouvrés (soit 25 jours de CP) ou 6 jours ouvrables (30 jours de CP incluant les samedis).
 
Les jours fériés et les RTT compliquant un peu l'affaire.

La grande distribution en tous cas ils n'auront pas été bien défendus par les syndicats parce que c'est pas trop délocalisable en Roumaine.
 
J'en avais déjà parlé on en arrive à des comportements limite sectaires tellement certains personnels sont lobotomisés dans le secteur.

 
Si. Typiquement, pour les pensions de réversion, il suffit de dire qu'à partir du 1er Janvier 2020, hop les droits disparaissent pour tous les cotisants. Cela s'éteindra tout seul.

En fait à la relecture, tout est légal dans la lettre du mec.
 
Le seul point limite en fait c'est :"si il vous reste pas assez de congés pour faire une semaine complète, on vous impose d'aller piocher par anticipation dans les congés de l'année suivante. Ca j'ai un doute par contre

 
Je suis en convention syntec    
Pour les accords hyper favorables on repassera.  

A priori c'est pas vraiment de l'anticipation, puisque les congés sont déjà acquis, donc ça doit passer

J'imagine que tu peux poser des congés facilement et quand tu veux.

 
ça dépend des clients et des périodes. Pour les jours de fermeture clients c'est RTT imposé mais il y en a de moins en moins.
edit:
Et je les prends pas sur juillet aout donc ça les arrange plutôt en général que je sois la quand les internes sont absents.  

 
C'est pas faux...
 
RickoXX a raison, ce secteur sinistré la grande distrib   .  
Faut vraiment crever la dalle pour chercher un job la dedans