Reprise du message précédent :

Celles de ton entourage, ou "les femmes"?
Dans mon entourage, les femmes ne sont pas comme ça... En tire-je des conclusions hâtives?
 

Tu te rends compte que l'échantillon étudié est un peu particulier?

Encore heureux... La liberté c'est la base quand même, je sais bien qu'ils ont des problème avec ça à gauche cependant

pffff LOL  

Moi je connais personne qui gagne 100 k€ ou plus  

9,9% "insignifiant" ok, tu descends ton salaire de 9,9% alors ?

https://www.economist.com/blogs/gra [...] aily-chart

 
la CCAM / NGAO c'est le prix pour chaque acte.  
La T2A c'est la tarification à l'acte le chapeau au dessus. l'ensemble fonctionne de pair : la T2A fonctionne sur la CCAM et la NGAP et des modulations.
 

http://www.vie-publique.fr/decouve [...] e-t2a.html
 
 
je pense que tes infos datent.

 
les urgences sont en T2A.
 
et la CCAM et la NGAP c'est de la T2A. Un médecin libéral est en T2A. Il code ses petits actes péppouze dans son logiciel donc c'est hyper simple mais un cabinet de médecin c'est un établissement de santé privé.

La différence ajustée tourne plutôt autour des 5%, ce qui est insignifiant vu que même les ajustement restent à un certain niveau d'agrégation qui ne capturent pas spécificités individuelles qui pourraient expliquer cela.

Mais même réfléchissez deux seconde, tu crois qu'un patron va payer plus cher un homme pour lui faire plaisir ? Il préfère l'argent dans sa poche et embauche les gens au prix du marché s'il est pas trop débile...

Et non je descends pas mon salaire, je fais des études dans un secteur qui paye (la finance, oh que des mecs en classe !), je vais là où je peux me faire le plus de cash point. La greluche qui a fait un master sur les hiéroglyphe si elle a un salaire de merde c'est sa responsabilité...

 
Tu confonds paiement à l'acte et tarification à l'activité.  

il faudrait savoir pourquoi les chiffres divergent mais ça vient du ministère du travail avec des chiffres insee et c'est bien en tenant compte (ie pour les enlever) des différences de types de contrats, de niveau hiérarchique etc.

(le 10,5, c'est juste que c'est plus ancien, c'est passé sous les 10 récemment)

puis bon, surtout écartons les raisons pour lesquelles le temps partiel est plus répandu chez les femmes

 
Le mec qui chipote pour 5-10%.
Moi ce dont je parle ce n'est pas la femme qui touche 30k dont le mari touche 33k ou inversement.
Honnetement on s'en tape.
 
Je parle d'ecarts significatifs qui entrainent un desequilibre clair au niveau des depenses du couple.
Je parle d'ecarts qui impliquent que certaines activites/loisirs/depenses ne sont "possibles" que parce que c'est celui qui touche le plus qui les finance.

 
J'ai donné une source surtout.
Les médecins même généralistes on une convention, c'est pour ça qu'ils font tel ou tel tarif. Sur ces tarifications s'ajoutent des primes à la performances comme le programme P4P. Je ne confonds rien du tout, la T2A venue d'allemagne est le modèle pour tout le monde. Ce n'est pas parce que la sécu a fait un contrat type global pour les secteur 2 etc pour les médecins libéraux que l'idée n'est pas la même : tu as des plafonds, des contrôles, des primes, des aides, des demandes, etc etc etc .
 
Il ne reste que la psy, quelques SSR (parce que de plus en plus y passent).  
 
Tout le reste est T2A.  

Il y a a plein de raisons, mais ce n'est pas de la discrimintation, contrairement à ce que des débiles comme la Schiappa nous répètent sur tous les tons.

Lesquelles ?  

Tu les connais très bien, arrête de faire semblant juste pour jouer au progressiste.

 
Une source à laquelle tu n'as rien compris puisque tu affirmes que la T2A fonctionne sur la CCAM et la NGAP alors que, comme ta source le dit, la T2A est fondée sur le PMSI.
 
Le principe de la T2A, c'est de définir des tarifs en fonction des pathologies traitées, ce qui n'est possible que sur la base de la production d'une information médicalisée, qui n'existe actuellement que dans le PMSI et ne peut donc s'appliquer qu'à l'hospitalisation.

 
Stop les excuses minables    
 
Les femmes généralement cherchent quelqu'un de solide mentalement.    
 
En dehors du salaire, surtout quelqu'un qui avance, qui est bien stable, et qui a pas peur d'aller gueuler chez le voisin si le son est trop fort.
 
Allez cotoyer les bancs des externes en médecines, demandez leurs si les jeunes femmes se battent pour être avec
 
De tout mon cercle d'amis, ça va de la grosse élite grassement payé au bac pro, c'est surtout le caractère qui fait leur vie sociale, dans les deux côtés y'a des tristes à mort  
 
 
Conclusion ? Si vous êtes un looser, vous le serez toute votre vie peu importe le diplôme.

C'est pas parce que schiappa est con que tout ce qu'elle dit l'est
Évidemment que toutes les raisons ne sont pas de la discrimination mais certaines oui...

La macronance n'est plus progressiste, maintenant ? Vous avez laissé tomber ça aussi ?

Ca a le mérite de mettre au jour le véritable corpus idéologique des macroneux au moins

 
Non, mais une très grosse proportion quand même.    

Ho tu as démasqué tout le monde...
On dirait du ibo_simon sérieux...

Je vais pas défendre Schiappa, j'écoute même pas ce qu'elle dit. (comme pour Collomb d'ailleurs, et Blanquet va falloir que j'évite aussi)
 
Par contre les femmes font souvent des boulots exposés au temps partiel (genre caissière etc.), faudrait pas penser que c'est toujours un choix pour s'occuper des mômes. Je suis même sûr qu'ils existe des femmes à temps partiel qui n'ont pas de môme Et soyons fous, qui voudraient passer à plein temps.
 
Enfin bon, on est un peu HS, ici c'est En Marche, donc le pragmatisme, donc on s'en fout de l'égalité/équité et tout le bazar hippie genre les ours polaires, l'important c'est le PIB, la seule vraie mesure du bonheur.

Il y a plein de raisons, soit disant. Donc il suffirait d'en citer quelques unes.  
 
Bah non, vous pouvez pas. Vous pouvez pas parce que vous savez qu'elles tiennent pas debout  

 
 
Mais on s'en fout que soit subi.
C'est la meme pour les hommes dans plein de metiers...
Elles ont qu'a faire eboueur et ouvrier dans le batiment histoire de sentir la vraie egalite vraie.

Ou devenir SDF !

Ca fait chier de l'avoir dans son camp, maintenant ?

 
Il y a d'ailleurs un gros défaut de parité chez les SDF. Espérons que Marlène y remédiera.

Ou sucer des bites à longueur de journée.

On comprend mieux pourquoi finkielkraut et zemmour ont autant de succès d'estime...

Une des principales c'est qu'en France ce sont plutôt les femmes qui mettent de côté leur carrière quand les gosses arrivent.
Vas-y, explique-nous comment une réalité statistique ne tient pas debout.

Le rapport avec leurs rémunérations plus basses quand elles sont actives ? Quand elles sont actives, elles s'occupent pas des mômes, non ?

En plus, je trouve les boîtes vachement ingrates, puisqu'elles ne font qu'élever des futurs potentiels clients de celles-ci.

Et quand on essaye de remédier à cette statistique par la pédagogie à l'école, on se retrouve avec les mêmes qui disent que "ça sert à rien", voire que "c'est nuisible pour la sociétay"

  et y'a aucune autre raison que la folle envie d'arrêter de bosser et de s'occuper des gamins des femmes ?

Mais tu perds la mémoire en plus ? Le post auquel tu as réagi, à l'origine de nos quelques échanges de posts :

 
C'est un choix supplementaire qui s'offre a elles. Aussi degeulasse soit-il.
Les hommes peuvent devenir gangster, je sais pas ce qui est mieux.
 
Le but c'est pas de trouver l'activite la plus pourrie.

Dans mon service les temps partiels sont des femmes et elles n'ont plus d'enfants à charge.

Donc les différences de salaire à conditions égales sont "faibles", on en déduit qu'il n'y a pas de discrimination.
 
Et puis on s'aperçoit que ces conditions sont subies... donc bon, sortir ce fabuleux "à conditions égales" n'a pas de sens.

tiens pour la soit disant "insignifiance" en dehors des "choix de vie" :
https://www.blog-emploi.com/salaire [...] es-ecoles/
 




 
c'est des comparaisons de premiers salaires sortis de grandes écoles

Te gène pas pour en citer d'autres, mais bon il parait qu'elles ne tiendront pas debout.