Reprise du message précédent :

 
Ben, soit, ma thèse c'est que les fluctuations d'hormones influent sur le comportement, ptêt bien que chez les hommes aussi, alors
De la même façon que les saisons, d'ailleurs, je fonctionne absolument pas pareil l'hiver que l'été par exemple, je crois pas être la seule.
 

Ha mais désolé ce n'est pas moi qui écrit "la plus pure" et qui donc introduit cette échelle de valeur

 
Ma question est peut-être maladroite vue les circonstances, mais, vous n'avez pas pensé / envie / la possibilité de faire 50/50 ?
Je me dis que veiller un jeune enfant à l'hôpital ça doit être éprouvant, et que retourner au boulot même 2 / 3 jours te permettrait de te changer les idées (je suis pas en train de dire que le sort de ton enfant t'intéresse pas, hein) ?

Nous on commence par les jours enfants malade, j'en ai plus que madame, après on fera avec les congés si un jour on peut pas faire autrement.
 
Après, sur le congé maternité, c'est moi où en France les grosses boites (et peut être les autres ?) propose des congés "allaitement" pour les femmes qui veulent ?

Jamais entendu parler de ça. Le droit du travail dit que les femmes ont droit à 1h de pause journalière pour donner le sein/tirer leur lait, dans un lieu adapté. Mais j'ai pas entendu parler d'un congé supplémentaire pour une femme. Ça serait moyen, vu que certaines ne veulent pas allaiter au sein, que d'autres veulent mais ne peuvent pas...

Raou : je trouve que tu y es bien là dans le sujet.
 
Sinon autre sujet, qui m'énerve en tant que femme.
 
Un truc que j'ai encore constaté cette semaine : depuis que mes enfants sont scolarisés, c'est moi qui m'occupe de toute la paperasse concernant la mairie, l'école etc... Bref, c'est moi qui fait les chèques/courriers, etc, à mon nom. Et systématiquement, on nous écrivait au nom de monsieur.
J'avais beau le faire remarquer par courrier et en barrant son nom, c'était systématique, il n'y avait que son nom sur les courriers.
 
Maintenant, on est mariés. Et devinez quoi ??? Dorénavant j'existe ! Sauf que malgré que j'aie précisé que je ne changeais pas de nom de famille, on me nomme par le nom de monsieur. La bataille n'est pas terminée...

 
Ah mais je suis entièrement d'accord avec toi. La variation hormonale influe sur le comportement, en particulier dans le cadre des cycles.
La quantité cad "valeur absolue", aussi quand même, mais moins car il y a la question des récepteurs.
Et les hommes, comme les femmes, connaissent des variations non cycliques au cours de leur vie, parfois sur des périodes assez courtes (phénomènes de stress, etc.)

 
Bah, encore, ça, si tes mômes portent le nom de ton mari, ça peut s'expliquer... non ? (Pour le fait que les courriers étaient envoyés au nom de ton mari, j'veux dire)

Effectivement, ca lui sert à justifier pourquoi il s'en sert comme mètre étalon. Ça mériterait une véritable justification et pas un raccourci rapide je suis d'accord

 
Sans doute que j'ai du mal à me faire comprendre et/ou à comprendre ce que je lis, mais j'avais l'impression que tout le monde n'était clairement pas d'accord avec ça  

 
Si si ça existe bien. Je connais des personnes qui en ont bénéficié. Tu penses bien, que même celles qui allaitent pas en profite

 
Et comme en moyenne, les femmes ont le plus petit salaire (a), en moyenne, ce sont elles qui font ce sacrifice, ainsi que celui de garder l'enfant, d'aller le chercher le soir à 17h donc faire moins d'heures. Donc un employeur se dit qu'une femme est plus susceptible d'être absente / moins investie, donc moins de poids dans la négociation, donc plus petit salaire -> aller en (a)
Joli cercle vicieux.  
Quelle solution pour cela ?

 
Je crois aussi que certain(e)s n'était pas d'accord avec ça
mais ça file vite sur ce topic, je ne sais plus qui

 
Mètre étalon

 
C'est aussi l'impression que j'ai eu, peut-être fausse.

 
Ha bha ça doit dépendre des entreprises alors, sinon ma femme serait encore en congé

Les enfants portent nos 2 noms, justement car je ne voulais pas avoir les mêmes problèmes que j'ai eu avec ma mère... Avec mon nom en premier !
Et je trouve ça gros qu'ils mettent le nom de mon mari (qui n'était que mon compagnon jusqu'à il y a peu), alors que j'ai toujours rempli les papiers en me mettant en parent "principal" à joindre, avec mon numéro de téléphone, ma carte de sécu etc...

Merci ca fait 2 fois que je fais la faute en plus

 
Ta femme bosse dans une banque?  

 
Suffit que ça soit le nom de ton époux en premier, et hop
Enfin je comprends hein, c'est pas très agréable, mais bêtement, y'a pas mal de formulaires informatique qui tolère un nom, et les gens se cassent pas la tête plus que ça (je dis pas qu ec'est bien, je dis que ça peut expliquer).
Moi c'est pour les factures d'électricité qu'il a fallu que je bataille pour avoir les deux noms -_-
 

Tu es totalement dans le sujet.  
Hélas.
 
De mon expérience, même dans le cas où il n'y a pas de différences de salaires (par exemple, deux profs) en cas d'enfant malade, c'est toujours la mère qui s'arrête de travailler. Et pas forcément parce qu'elle en a envie ou qu'elle l'a choisi.  
Et là on est tout de même tragiquement dans le poids social du rôle de la femme "avant tout mère" bien plus que l'homme ne serait "avant tout père"

Je n'ai pas trouvé de site plus officiel mais sur celui-ci ils parlent d'un congé "pathologique" : http://www.123boutchou.com/aliment [...] avail.html
 
C'est un peu comme les 10 jours pathos juste avant le congé maternité, qui  étaient presque systématiquement donnés à mon époque. Je ne sais pas pour maintenant...

Moi, moi je ne suis pas d'accord.
Parce que déjà, on n'est pas totalement capable de savoir en quoi le substrat biologique induit des fonctions cérébrales complexes, alors dire qu'on est mené par les hormones hein.. Sans compter qu'on n'est même pas en production évaluable continue, et que le nombre des hormones jouant une note de la partition, j'attends avec impatience le gars qui pourra nous dire que telle concentration d'endomorphine lié à telle activité de l'hypophyse donne tel trait de personnalité
 
C'est un peu comme le gars qui colle une droite au mec qui le contrarie en lui disant "je suis du sud, j'y peux rien, j'ai le sang chaud".  
 
Ca s'éduque, tout ça.  
Et même si personne ne nie qu'il y a des productions hormonales différenciées selon le sexe (ou l'ethnie, pour rigoler) au total l'influence la plus importante en matière de comportement, c'est le stimuli social.  
C'est d'ailleurs sur ce stimuli qu'on joue lorsqu'on doit travailler avec des personnes qui ont des dysfonctionnements.
 
 

J'allais le demander.

 
Non, ça n'est pas systématiquement donné.

 
Mais ça je ne pige pas par exemple.
La question de savoir QUI s'arrête de bosser, et particulièrement dans le cas que tu décris (salaire kif-kif), c'est pas au couple de la prendre ?
N'est-ce pas alors à la femme de faire valoir que monsieur est bien gentil, mais qu'elle aime aussi avoir des VRAIS congés ?
Pareil pour les mecs qui foutent rien à la maison, d'ailleurs ?
 
 
 
Mais je ne vois pas en quoi ce que tu dis est différent de ce que je dis moi.
D'une parce que je parle d'influence, et donc pas du tout "d'être mené par ses hormones", et de deux parce que tu dis toi-même que ça s'éduque (i.e, on peut interférer sur cet aspect naturel, ok, mais donc c'est bien qu'il existe), et tu parles d'influence "la plus importante" concernant le stimuli social, c'est donc bien admettre qu'il y en a une autre.
Personne n'a dit qu'on était esclave de ses hormones, qu'il n'y avait QUE ça qui entrait dans l'équation.

 
Au moins deux femmes que je connais et qui ont accouché cette année ont eu des souci avec l'allaitement au sein : pas assez de lait d'un côté, tétons mal foutus de l'autre.

 
+1

 
C'est que dans les banques ?
 
 
 
C'est marrant jusque là c'est toujours moi qui me suis arrêté en cas de problèmes de garde / maladie.
 
Et j'ai le plus gros salaire Ca serait pas bêtement un problème de facilité ? Car dans mes collègues, ça fait pas moins viril de s'arrêter de bosser parce que ton gosse est malade, on trouve ça "normal".

C'est compliqué, l'image de soi face à la société.

Dans le cas particulier que je décris, cette image est déjà mise à mal par un enfant qui présente un handicap.
L'image renvoyé par les différents cercles sociaux (de proches à moins proches) c'est déjà au mieux une difficulté, au pire un échec.
Et un homme qui s'arrête de travailler est une image d'échec plus prégnante dans notre société qu'une femme qui s'arrête de travailler.

Donc le père s'arrêtant de travailler (ou passant à temps partiel) pour s'occuper d'un enfant représente une double difficulté à surmonter dans l'image qu'il transmet aux autres.
C'est très très compliqué.

On est au delà de la seule négociation dans le couple, contrairement au partage des tâches ménagères.

Mais dans le cas de Raou, il y a aussi le fait que son homme vienne de changer de travail et qu'il lui est difficile de s'absenter.

Edit --> je répondais à Kalyx

 
Un collègue de boulot dont la femme ne travaille pas a eu un enfant malade. Bha il a quand même pris quelques jours. Je crois que ça n'a choqué personne

 
et mal conseillées toutes les 2

J'ai une copine qui ne peut pas allaité à cause de traitement lourd pour elle (maladie aux reins). Ca arrive quand même

 
c'est très différent
les vraies impossibilités sont assez rares, tout de même.

 
Mais très honnêtement, je ne vois pas en quoi.
Enfin, à moins de maladie très grave et d'arrêt de travail trèèès longue durée, admettons.
Mais sinon, qu'est-ce qui empêche de prendre des jours d'enfant malade sans en parler à ses collègues, qui n'ont pas besoin de le savoir, si vraiment tu as peur que ça soit mal perçu ?
 
 

 
OK, t'en sais certainement bien plus que moi sur le sujet
 

La réponse est donc oui?

 
Dans un monde un tant soit peu social, si tu es absent quelque temps, on va au moins te demander comment se sont passées tes vacances, quand même.