Reprise du message précédent :
Je sais pas si c'est positif.

À voir aussi si ça va pas encourager certains à ne plus porter de préservatifs.

Bon, qui des participantes du topic se mettra en grève aujourd'hui à partir de 16h34, à l'appel de notre chère Rossignol ?

La France, ce seul pays où un(e ?) Ministre appelle à la "grève" près de la moitié de la population active pour des raisons fallacieuses.  

Si une seule meuf de mon taff se barre à 16h34, avec les collègues mecs nous sommes tombés d'accord, on fait de même.
 
Un bon troll dès le lundi.

 
Bienvenue sur Internet

 
Le problème c'est que c'est sur la moyenne des 15% du wage gap.
 
Du coup forcément tu peux te barrer à 16h34 alors que tu es pas concerné
 

Il s'passe quoi à 16h34?

 
http://www.lefigaro.fr/emploi/2016 [...] -16h34.php

Les femmes sont supposees devenir des esclaves a ton service, pour ton seul plaisir et benefice

 
 
     
 
Vu l'différentiel de salaire entre moi et mes collègues femmes BB, j'ai l'droit d'me barrer à 11h30?  

Le pire, c'est que l'étude qui sert de base à toute cette mongolance indique tout de même que:

Personne n'a pris soin de remarquer ce passage quand même. Assocs féministes golmon + journalistes clicliclic = initiatives débiles...

D'un autre coté,c'est vrai que les femmes du service se barrent à 17h, alors que les mecs sont là jusqu'à 18h30  

Non mais la elles sont supposees partir et ne revenir que l'an prochain

   
 
J'avais pas capté. Ce niveau de mongolisme  

et tout ça encouragé par une ministre

L'essentialisation de la femme, c'est pas ce contre quoi le féminisme est censé lutter ?

 
 
Ici, à 16h, elles plient déjà bagages. Du coup ça se passe comment ? Elles reviennent à 16h34 ?  

 
J'aimerais bien voir ce que ça donne en pratique. Parce que ce chiffre bidon sur l'écart de salaire, c'est facile de s'en servir sur internet planqué derrière sa mauvaise foi et d'autres trolls, mais se barrer du boulot devant des gens qui ne se gêneront pas pour te prouver de façon indéniable qu'ils sont payés au même taux horaires, ça va être plus difficile.
 
J'espère qu'elles seront nombreuses à partir à 16h34 afin de lancer le débat sur de vrais chiffres: là où il y aura des écarts notables, il y aura discussion, et là où il n'y en a pas, le sujet sera clos.

http://rue89.nouvelobs.com/rue69/2 [...] ser-265588

Ce qui est absurde, c'est qu'un "collectif" de 5 pequenaudes, qui relaie une étude de manière malhonnête sans en avoir lu la fin visiblement et qui propose une initiative complètement à la con soit autant relayé dans les médias quoi...
On pourrait prendre tout ça à la rigolade, dire que "c'est bon, demain on en parlera plus, c'est l'instant du début de semaine", mais perso ça me rassure pas sur l'influence que ces groupuscules peuvent acquérir au fil du temps. On se limite plus à des blogs lus par quelques fanatiques qui hurlent dans leur coin là.

 
+1, et on devrait pouvoir attendre de la ministre qu'elle remette les choses dans leur contexte, sorte les vrais chiffres et les vrais enjeux de l'égalité au travail (plafond de verre, intégration de certains filières, etc.) malheureusement, son propre ministère reprends un chiffrage erroné et ce style de com' ...  
J'aimerais pouvoir dire que c'est comme ça avec des ministres socialos, malheureusement les politiques sont tous plus cons les uns que les autres, et si elle était de droite ça serait un autre délire du même acabit.

Non mais l'épisode de la taxe Tampon ne vous a pas servi d'indicateur fort ?
Aujourd'hui, n'importe quel groupuscule avec quelques milliers de followers et un compte Twitter, s'il surfe sur les bonnes tendances "progressistes et modernes" peut reussir a avoir son 1/4 de gloire à l'AN et dans les media.

Disons que c'est la cumulation de ce genre d'épisodes qui révèle la facilité avec laquelle ce genre de non-sujets deviennent (ou en tout sont fortement incités à devenir) des sujets de société...

Si il y a vraiment une discrimination salariale selon le sexe, pourquoi n'y a t'il pas plus de plaintes aux prudhommes (triggered ) pour ça ?
On me rétorquera qu'elles ont peur des conséquences sur leur emploi, mais alors qu'attendent les associations féministes pour soutenir et aider juridiquement les femmes à obtenir le salaire mérité plutôt que faire exclusivement des petits coups de communications comme le coup du 16h34 aujourd'hui.

La différence de salaires entre hommes et femmes est réelle et n'est pas un non sujet, c'est l'amplitude affichée par ce groupe et par le ministère qui est peu pertinent.
De même le plafond de verre est lui aussi réel.

les hommes meurent davantage au travail, travaillent plus
 meurent au final plus jeune, c'est normal ça ?
qu'elles arrêtent de pondre des gosses sans arrêt et travaillent plus

on peut pas avoir le beurre, son argent, et le cul de la crémière

Il y en a qui prévoient de partir tôt cet après midi, mais il y en a qui sont déjà à l'apéro, sympa ton taf !  
Allez Roger, remet nous une tournée !

 
Et comment tu prouves un rapport de domination structurel mis en place par le truchement de multiples situations individuelles liées à divers facteurs ?

 
Le bullshit 2.0 en action.

J'ai tellement de haine en moi quand je lis un truc pareil  

Si on ne peut pas le prouver, c'est qu'il n'existe pas  

rue89    
Ce site en est plein.

 
Dans ta gueule Galilée !  

Il y a eu des prud'homme pour salaires inférieurs et progression de carrière, mais peu pour des raisons évidentes à qui se donne la peine de réfléchir 2,5 secondes :  
- Il faut prouver, et cela ne peut pas se faire dans une petite entreprise : tu vas pas dire "mon patron me paye moins que la moyenne des PME dans le secteur". Idem pour la progression de carrière.
- C'est prouvable pour les très grandes entreprises, puisque là on peut comparer à l’intérieur de l'entreprise, et c'est là qu'il y a eu des procès pour le salaire et surtout pour la progression de carrière. Carrière qui ... s'arrête aussi bien dans l'entreprise que quand on postule dans d'autres très grandes entreprises après avoir fait le prud'homme. Donc ce sont des femmes en fin de carrière professionnelles qui ont pu faire ces procès.

 
Mais on peut le prouver, à un niveau structurel.

Dans ce cas on va aussi dans la rue pour manifester contre l'écart de niveau de vie entre les actifs et les retraités du BB?
 
Nan mais franchement...  
 
QUID aussi des départs en retraite anticipés pour les femmes avec plusieurs enfants ? Car en 2016 monsieur aussi se coltine le ménage, les courses et les bains de bébé ! On est plus en 1950.  
 

wrong topic
cf signature

oui oui je sais,  
c'était pour mettre en perspective la manif de 16h34 et l'autre réalité du conflit de génération.  

La lutte n'a pas de frontière, et se répandra sur tous les topics  

 
Quelles sont les structures qui permettent aux hommes de dominer les femmes ?

Il me semble qu'il y a un wage gap en faveur des asiatiques (en tout cas aux US), du coup j'hesite a me barrer a 16h pour glander devant Netflix protester contre ce racisme