Reprise du message précédent :

32CP et 3 RTT.
Mais semaine de 4 jours les grosses semaines, beaucoup moins en horaire décalé.

seulement 35 ? ;o
 
bon après la retraite t'es ken

Oui...
Après si je pars pas dans l'encadrement, ca me ferait une retraite déjà largement bien supérieur au salaire médian des actifs. Donc c'est pas du tout dégueulasse

pas de rtt ici

35hr ?

 
nop 39
 
les 35 existent pas a monaco

et 25cp aussi ?

 
25cp ouais de base 5 semaines comme en france
 
mais perso j'ai 32cp  (2j en rab je sais meme plus pour quelle raison, un truc dans la convention collective faudrait que je retrouve et 5j cadre)
 
donc en gros 6 semaines

42h la semaine classique en Suisse, 22-25 CP. Pas de RTT, par contre très souvent il y a le pointage des heures et c'est à l'avantage des employés car on fait assez vite plein d'heures sup... qu'on peut donc ensuite récupérer en jours off.

Donc tu dépasses ces 42h ?

Vu ma charge actuelle suis a 2j de travail et 3j de glande a la maison ....

plein d'heures sup au delà de 42h, ça vend pas du rêve

+1, 42h c'est déjà pas mal en soi, alors en faire encore plus...

Par mois j'espère

Exactement ce que je pensais, faire plein d'heures sup au delà de 42h/semaine, c'est clair qu'il n'y a pas besoin de forfait jours dans ce pays.
C'est déjà plus d'heures travaillées que la plupart des cadres chez nous.

Mon compteur pour 2022 est resté bloqué à 1993h

A 1 journée près je petait les 2000h
Si on divise par 52 semaine ça me fait 38h et des patates...
Si tu décompte les jours de vacances   48 semaines " utiles" on est légèrement au delà de 41h30/semaine.

Il y as eu quelques ponts ... Je vais pas les retrouver pour ajuster le calcul mais t'as l'idée  

ça doit faire du flouze en heur sup ça

Oui 42h + les heures en supplément... gagner + because t'as travaillé + ?
Quand tu bosses en soirée ou exceptionnellement weekend pour faire des maintenances en HNO, ou les astreintes, ou certaines semaines chargées, ça peut faire assez vite monter le compteur. L'avantage c'est que j'ai des horaires assez libres (2184h à lisser sur l'année), ça aide à faire baisser les heures quand on prend le temps de les prendre, sinon on se retrouve avec trop d'heures et on sait plus quoi en faire (et les RH nous grondent pour qu'on les prenne ). C'est possible qu'on soit un peu sous-staffés aussi, j'ai été recruté justement pour réduire le phénomène

Dans ma boite actuelle, à la signature du contrat j'avais l'option de faire 41, 42 ou 43h par semaine, avec donc -1 ou +1 semaine de congés par an, je me suis dit que les 42h que je faisais avant c'était déjà pas si mal comme rythme, même si 43 ça fait que 12 minutes de + par jour

Ce côté travailleur a un aspect culturel dans le pays je pense, ils (=le peuple et les cantons) ont même refusé l'initiative de passer à 6 semaines de vacances par an. Peut-être que 5 semaines ce serait passé, peut-être pas.
https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Ini [...] our_tous_»

Je vois également pas mal de gens, y compris des collègues, qui se mettent à 80%, ou même à 30-50% chez les jeunes mamans (oui pays assez macho conservateur sur certains sujets ). Ça donne + de temps libre et j'y viendrai sûrement plus tard mais là j'ai besoin de mes 20% de salaire.

Pouah + de 42h par semaine.
Mais bon je pense surement cela car j'ai une seconde occupation très prenante...

Ya un truc qui me botterait c'est de faire mes heures sur 4 jours

+1, les collègues sont assez unanimes sur l'amélioration que ça apporte

 
j'ai fait ça un moment        
 
4 journées de 9h30. Salaire plein et en weekend le jeudi soir    
 
Pour tenir 9h30 (donc au moins 10h30 avec l'heure de table) : habiter près du taf (à l'époque, pas de TT) et commencer à 7h30 (je suis lève-tôt). En quelques semaines le ryhtme était pris. J'adorais !

je préfère faire 5 jours plus tranquilles, perso.

Ça fait partie des propositions de certains politiques de droite (Aurélien Pradié) et il se murmure que ça pourrait être présent dans une hypothétique future loi travail, en faisant sauter les 35h au passage

Les gens qui comptent leurs heures  
Courage à vous pour faire bien acte de présence.

il laisse slack allumé et boucle son taff en 1h tous les jours: pas besoin de compter!

On imagine pas le bénéfice... Ici 4 jours avec choix du jour, tant qu'on a quelqu'un au bural. C'est tellement confortable.

Ça me bloquera plein de postes sympas en interne, mais j'ai clairement pas envie de revenir en arrière.

 
bof
 
ne pas bosser et devoir se lever pour emmener les gamins a l'ecole ca me deprime encore plus que de bosser

Je vais proposer ça dans ma boîte
Mais pour la prochaine boîte je sens que je vais chercher avec 4 jours

Ça va faire 25 ans que je travaille sur 4 jours par semaine. Une des premières entreprise du département à y passer.

Clairement ça change la vie, les week-end de 3 jours quand on est jeunes ou le mercredi avec les enfants. Les rendez vous médicaux ou sportifs. Le temps que ça degage.

Une étude 2022 en UK sur 3000 salariés d'entreprises de secteurs d'activité différents montrent une adhésion  des salariés et pire 92% des entreprises souhaitent continuer.

Et tu fais 35hr sur 4 jours ou 32 ? combien de CP ?

35h, heures sup majorées à 25% et payées ou récupérées au choix.
39 CP mais 3 avec l'ancienneté.

Perso je préfère habiter la campagne au bord de la mer, travailler 4 jours avec un salaire moindre que de travailler 5 jours à Paris mais chacun voit midi a sa porte.

bah c'est plutôt pas mal ton biz la, gg

Le salaire est peu reluisant, mais après divers entretiens récents, je ne changerai pas pour courrir après l'argent.

Perso je fais autre chose, photos, lecture, balade...

Ici une semaine sur deux c'est quatre jours, ça donne pas du tout envie de partir.

Même si mon chef est un abruti.

ça dépend ce que veut dire ton "peu reluisant" mais c'est sur que le confort de vie a l'air intéréssant

 
Toi t’as le Konami code , ça compte pas

Au forfait jour on supprime juste un jour et c'est pareil du coup ?  

forfait jour c'est pour l'employeur qui veut pas payer ou récup les heures sup non ?

Oui

Après cette année, je bosse 15 week-end, ça demande un peu d'organisation

 
Ceux qui ont migré une partie de leurs systèmes sur une infrastructure infonuagique, est-ce que celle-ci est complètement indépendante de votre infra on-premise pour fonctionner ? (connectivité, authentification, systèmes de sécurité, etc)  
Ou bien il reste quelques dépendances ? Par exemple l'auth qui reste volontairement on-premise, ou certaines data (par contrainte légale ou par choix)  
Ou bien il restait, temporairement, quelques dépendances, le temps de rajouter les briques manquantes dans le nuage ?  
 
Le sujet est vaste, 50 nuances de gris possibles pour le fonctionnement d'une infra hybride, pas si évident de choisir la bonne teinte