Reprise du message précédent :

 
amazon prime pour la livraison en 24H

 
J'attends ce mode protectionniste tout azimut en fait ...    
pour que le monde entier arrête de se servir des GAFA ...
 
et là ...
 
plus de GAFA possibles, plein de nouveaux services qui sortent et se réinventent, la merde totale ...
fini l'âge d'or de l'évasion fiscale pour les google/apple/facebook et consorts et le "on fait tout aux US"
 
et du taf et du pognon pour les personnes compétences qui sauront tirer leur épingle du jeu.

J'ai du mal à croire qu'il sorte du bien d'une idée de merde.

il n'en sortira pas que ça.
mais à force de conneries, Trump a, par exemple, révoqué le "visa des startups".

Rappel de cette merde sans nom : cela permettait aux startup des siliconvalley d'organiser un dumping sur leurs emploi/créations tout en siphonant les bonnes idées étrangères à moindre frais,
en faisant venir des étrangers bosser sur leurs projets d'entreprise mais max 5 ans hein ...
comme ça, si c'est valable, on rachète, sinon, elle est automatiquement évacuée ...
https://www.developpez.com/actu/149 [...] n-Vallley/

edit:
et il a attaqué de la même façon le "visa des étrangers" pour les startup
http://www.numerama.com/tech/24991 [...] alley.html
"Le H1-B, qui offre un droit de séjour de 3 ans à ses bénéficiaires, est dédié aux emplois spécialisés. En pratique, il est surtout octroyé — au rythme d’environ 85 000 par an — à des ingénieurs ou des experts en informatique auxquels la Silicon Valley recourt volontiers, à commencer par Facebook ou encore Apple."

Qui a dit dumping ?

C'est surtout qu'il a été détourné de son objectif premier ... C'est pas des experts et des compétences rares voire introuvables qu'ils allaient chercher mais de quoi remplacer le dev / admin / support lambda.
Le Reddit /sysadmin est plein de gars dépités victimes de ce dumping, parfois à devoir former leur remplaçants payés minimum 30% de moins et aux compétences pour le moins douteuses
 
M'enfin ma boîte dans les télécom fait pareil, on prend de plus en plus de prestas marocains payés une misère plutot que d'aller sonner chez des ssii locales ...
 
Tout ça sent le souffre, entre le dumping, le jeunisme et le plafond de verre des rémunérations dans le technique sans encadrement, je vais devoir finir par prendre un job à la con genre CdP, pilote ou pire manager, atteignant pleinement mon seuil d'incompétence

Pourquoi dumping? Chez Adobe, avec un H1-B, il y a 15 ans, j'étais payé autant qu'un computer scientist américain de même niveau (10 000$/mois en comptant les primes). Et j'étais loin d'être le seul (80% de non-américains dans mon département, faute de trouver suffisamment d'américains ayant le niveau).
 
A+,

 
Dans ces cas c'est pas faute de trouver de la MO locale, c'est pour marger plus simplement. Et ils se servent chez des SSII indiennes

Les SSII indiennes, vu le niveau de qualité, pas mal de boites en sont revenues (en tout cas dans le dev).
Par contre, des indiens compétents, j'en avais dans mon service, avec un H1-B (ainsi que des japs, une indonésienne, un philippin, une chinoise, un pakistanais, un russe, etc. et même un grand breton).
 
A+,

 
A quels postes, à quel niveau de qualif ?
Tu sembles dire que c'était pour pallier une vraie pénurie locale de compétence. Donc j'imagine pas des postes à la portée d'un junior bachelor en IT par ex.  
 
Par ce que lorsque c'est le cas, qu'un H1-B fait le même taff que son voisin américain mais à salaire moindre, ça ressemble fortement à du dumping. Il me semble que dans la bill proposée par Trump il y avait d'ailleurs la revue du salaire minimum pour les H1-B (enfin pas exactement, plutôt d'un seuil en dessous duquel l'employeur devait se fader beaucoup plus de paperasse justifiant qu'il n'avait pas trouvé un Américain à même de remplir le poste ... donc dissuasif, mais suffisamment ?). C'est bien qu'il y a une belle dérive du programme qu'il faut recadrer, ça veut pas dire que le programme n'est pas vital pour certaines boites et que les us peuvent se passer d'une MO extérieure.
 
En France, c'est plus l'offshoring qui commence à nous plomber. Et c'est pas faute d'avoir des gens diplômés en IT à tous les coins de rue, c'est de la marge pure et simple. D'ailleurs j'ai un ancien collègue CdP qui est devenu responsable d'un programme offshore avec une succursale à Casablanca. L'idée est claire: injecter de plus en plus de devs, admins, voire CdP marocains dans les équipes, pas du tout par manque de MO, les SSII débordent de gens en inter-contrats, simplement parce qu'entre payer un gars 2500€ en France ou 10000 dirhams, le choix est vite faite. A la limite pour le tarif, t'en prends même 2 ou 3 à la place    Le risque que le niveau de qualif soit souvent inférieur et que ça puisse s'en ressentir sur la qualité de service est parfaitement assumé ... Au final au client on revend le j/h aussi cher que si c'était un ingé Français.

plus pour longtemps  

j'ai jamais connu l'intercontrat, ma première SSII pratiquait le CDI de chantier, j'ai simplement été mis dehors à la fin du "chantier" avec une tape dans le dos

Le bel avenir de l'informatique  

Le problème du H-1 c'est qu'il est utilisé pour tout et n'importe quoi, ça va de:
- collaborateurs scientifiques exploités par des labos (et qui veulent un H-1 plutôt qu'un J-1 car le H-1 est dual intent).
- profs de lycée payés 50k dans des régions peu chères.
- ingés dans des industries qui paient pas spécialement bien
- sysadmin ou dev chez un prestataire indien à 70k
- dev senior chez Netflix à 400k
 
Augmenter le plancher ça marche pour les industries qui font des millions par tête dans les régions chères (SF, SV, Seattle, NYC, ...) mais ça serait pas forcément très juste vis-à-vis de certaines boîtes et industries.
Le fond du problème c'est les boîtes comme Disney qui ont décidé d'économiser sur leur IT et qui vont le faire d'une manière ou d'une autre, et surtout, les lois du travail qui encouragent ce genre de comportement.
Sans défendre Tata, Infosys & co, ils n'ont absolument rien à voir avec les jeunes diplômés "STEM" qui sont au chômage.

 
CDI de chantiers... Ce truc super pour contracter un crédit immo....  
 
De toute façon en IT je trouve que nous sommes les derniers à n'être pas touchés par les tentatives de baisse de salaire par la petite phrase de "Vous savez, y'a d'autre candidatures pour ce poste....".  
 
Les chargés de recrutements se bousculent pour embaucher, y'a quand même une pénurie de main d'œuvre.. On est vraiment bien loti au vue de la conjoncture actuelle
 
M'enfin c'est le monde entier qui part en couille. Ils (patron/actionnaires/finance) essayent de gratter toujours plus sur les salaires, les acquis sociaux, en invoquant la crise ect, sauf que le pib grimpe, les actionnaires n'ont jamais étés autant payés, et il n'y à jamais eu autant d'ultra riche... Alors bon... Un jour faudra bien tout cramer    
 
Ou que nous sabotions notre travail pour nous rendre indispensable dans la durée  .  
Je crois que si on me propose du CDI de chantier, je vais beaucoup moins être assidu dans les documentations d'exploit  

T'inquiète, ils te préparent aussi le bail-cdd, pour permettre l'accès au logement pour tous

 
C'est quoi ce truc    ? C'est une blague j'espère  

Je pense que c'est un truc dont toutes les boîtes n'ont pas forcément pris la mesure ; quand la politique RH c'est d'embaucher des mecs en presta pour 3 ans et les virer à la fin, forcément c'est plus difficile de leur faire prendre une attitude de travail qui se soucie du long terme.

 
T'as le summun du fist avec le Chef de l'armée de presta qui sort aux autres "Faut avoir l'esprit Corporate"  
 
Ils doutent de rien les mecs    

J'espère que le proprio aura le droit a la prime de précarité pour ce bail précaire

 
ok je vois mieux le tableau    
 
Disney je me souviens d'une histoire dégueulasse avec des employés jetés comme des merdes tout en étant obligés de former leurs remplaçants low cost

 
j'ai un collègue qui est en CDI de chantier et le chantier ... ben c'est pas un chantier, c'est plutôt un poste "de fond", et le gars il est là depuis 4 ans.
 
Ils jouent avec les ordres de mission pour dépasser la durée légale de 18 mois je crois, en changeant une virgule à droite à gauche pour faire croire que c'est un nouveau chantier alors qu'il fait strictement la même chose depuis 4 ans.
 
Mais bon, c'est la même SSII qui proposait des "primes" sous forme d'électro-ménager sous le manteau à ses salariés plutôt que de leur donner une augment ou un salaire décent, donc ...

Préavis et prime de départ qui dépendaient du transfert de connaissances en effet.
Sinon virés sur le champs. C'est ça de vouloir des lois pro-business et des contrats de travail "at will"...

http://www.europe1.fr/emissions/le [...] ot-3380582

 
go prud'hommes  

 
Oh bas on va y venir  , faut bien ça pour relancer la France ma bonne dame, puis que c'est la crise on vous dit.
 

 
 
Donc tout les 3 mois tu peux être congédié, à devoir retrouver un appartement avec un CDI de chantier sans indemnités de fin de mission . Il est complêtement allumé ce Micron, il veut tout détruire  
 
Je lui donne 1 an pour être pire que Flamby dans les sondages  

 
on dit "fluidifier" et "flexibiliser"
et je crois que c'est pas le bon topic

 
il ira jamais jusque là, il a déjà du mal à aller au front avec sa hiérarchie.
 
Les SSII profitent à mort de ce genre de profil aussi, ceux qui l'ouvrent pas et sur lesquels tu peux t'essuyer les pieds sans trop de risques

Pragmatique, libéral, réaliste

 
y a le shitstorm de la pénibilité là qui va déjà lui coller quelques plombs

 
anéfé.  
 
ça promet pour l'informatique, on est les premiers visés par le CDI de chantier en plus... On doit surement trop gagner et ôter le pain de la bouche des actionnaires. Nous sommes des fdp  

Je parie sur la stratégie du :
Les gens impactés votent pas, ou votent fn => ça passera

Note que ça supprime en partie l'intérêt d'une SSII.

ou plus simplement "ont déjà voté, y'a plus rien à perdre autant y aller à fond"

Et hop on recentre sur le sujet du topic :
Ceux qui sont en SSII, si ce truc passe dans votre crèmerie, ca vous inciterait à passer indep?

La démocratie, c'est élire un dictateur pour la durée de son mandat

Il reste quand même le boulot de chercher des missions à ta place qui est quelque chose de relou à faire .
Je me placerai plus du côté interne. Pourquoi prendre un presta SSII au lieu de prendre un mec directement en contrat de chantier.

 
une boîte un peu scrutée et avec des syndicats ne fera pas ce genre de contrat, elle laisse la SSII assumer l'embrouille à sa place.
En tout cas c'est ce qui se passe chez nous. En interne on a que du CDI classique.

 
Parce qu'ils veulent être flex comme les sphyncters de la fistiniaire  . Toujours la SSII malheureux, pas de risques de prud'homme, ça ne compte pas dans le personnel, bon point pour les actionnaires. Tu peux rompre la relation commerciale quand tu veux [...]
 
Oui, chouette avenir pour nous... J'ai 25 ans et je suis déja bien aigris  

Quel radieux avenir que nous avons là

  Vu le chemin qu'on prend, on tend vers le "forfait" pour un licenciement abusif.

 
ils embauchent au Maroc si tu veux, comme ça tu seras déjà sur place pour ta retraite