Reprise du message précédent :
T'as essayé la batte de baseball ?
 
Sinon le mieux est d'avoir le pouvoir de virer les gens, ça aide.

Aucun des deux, de vivre chez les parents la

Jamais eu de souci avec le support de novell.
Efficace, rapide

Faut bien viser les dents avec la batte

Il est simple le monde vu d'une PME de 15 personnes

comme ta bite

 
Ouaip (enfin on est plus de 15 en tout, mais le gros est à l'étranger et je m'en mêle pas ou juste pour leur taper dessus de temps en temps).
Enfin simple, ça dépend hein, je suis sûr que c'est autant le bordel chez nous que dans une SSII, mais là, j'ai perdu tout espoir de pouvoir y remédier.

Ce n'est vraiment pas tres sympa

 
Personnellement, je conseille les gants de boxe.
J'en ai depuis quelques mois dans mon bureau, et qu'est ce que ça soulage  

Dans une boite de 1200 personnes, y'a des DP, des CE, des syndicats, des gens présents depuis looooooongtemps, toussa, et les virer est, euh, complexe et cher. Sachant qu'eux sont totalement blasés et ne croient plus en rien ni personne et surtout pas leur taf, ben...

Le feu.
Simple, efficace.

 
SSII ?

C'est sale, ça laisse trop de traces et ça dérange les pompiers pour rien.
Trop de dommages collatéraux aussi.

pis la prime de licenciement d'un mec a 45k depuis 10 ans est... euh... comment dire

Voila

Wep.

Alors on décide de monter un nouveau batiment, et au moment de faire les fondations, paf l'accident dans le béton

Faut le pousser à la faute

 
Vu le passif moyen d'une SSII aux prud'hommes c'est pas forcement mieux

c'est d'ailleurs amha ultra frustrant en SSII d'avoir l'impression d'etre assis sur un siege éjectable alors que :  
 - j'ai 2 ans et demi de CDI
 - un taux d'occupation proche de 100% sur ces 2 ans et demi
 - dont des journées facturées a un tarif d'expert (=pas tres loin de mon net a la journée)
 - j'accepte a peu pres tout et n'importe quoi
 - j'ai déménagé 2x pour ces cons.
 - payé une misère
 
alors que des gens sont :
 - incompétents
 - ultra payé
 - absolument pas fiables
 - des clients ont demandé expréssément a leur boss de les dégager de la
 
et continuent d'avoir des bonnes mission, des avantages, la fete quoi...

 
Ah oui mais là t'es mal barré d'office, quelles que soient tes conditions de travail.
Condoléances.

c'est net, chez nous il y a une "experte de ou on peut aller sans en prendre une aux prud-hommes"
 
c'est pas son titre officiel, bien sur

 
Ça fait cher le gus quand même.
Je préfère la deuxième solution.

creuse une piscine, ca fera plaisir a tout le monde

 
Et c'est partout pareil, même dans la 1ère SSII française.
Je suis passé par chez eux, et on en a vu quelques-uns des cas comme ça.

mais on fait comment pour etre comme eux putain ???

edit : t'as le droit de m'envoyer un mp avec le nom de la boite, na

 
Pas con, comme ça tu peux les noyer dedans par la suite et faire croire à un accident  

Spa faux.
Mais bon, au point de gloubi, tout est à tenter

 
On fait une grosse fournée

 
C'est tout un entrainement.
Faut pouvoir prendre les autres pour des cons, ne pas aimer son travail ou plutôt s'en foutre royalement, savoir passer inaperçu tout en se faisant bien voir de sa hiérarchie.
C'est pas donné à tout le monde d'être un parasite de 1ère classe.

y a une formation quelque part ?
 
nan parce que bon...  
 
j'en ai marre de donner, j'voudrais bien recevoir un peu.
 
/blague de gay proof, désolé cauda

Boarf, interne spa forcément bcp mieux partout. Pis interne, quand t'es dans la merde sur un site, t'y es pour de vrai  
 
Mais actuellement ce sont les SSII qui payent le mieux, je suis très bien payé, surtout au regard de mon profil, donc je ne me plains pas. J'ai juste du apprendre à me contenir et faire avec des gens d'un niveau qu'on qualifiera, sans méchanceté aucune, de dramatique.  
Cf le "pfff, les masques de sous réseau, c'est loin" de la semaine dernière.

C'est pas ça qu'on appelle une école de management ?

Mais grave, elles perdent sans arrêt. Elles ont même un budget pour ça.
Les prud'hommes, si elles y vont encore, c'est uniquement pour faire peur aux autres employés.
Celà dit, sur ma mission, y'en a un qui a attaqué sur des motifs débiles (ici les techs sont débiles, ils se font enfler mais ne disent rien, râlent au moindre trucs, et grattent 15€ la où ils pourraient se taire et choper 200€ en réflechissant 3 secondes, mais vu ce qu'ils m'ont mis dans la gueule, je ne dis rien et les laisse se faire retourner les fesses), il a pris une déculotée.

Ma boite (non-SSII pour ceux qui suivent pas) est tres forte aussi chez les prud'hommes, on a déjà perdu pour licenciement abusif dans un cas ou la personne avait abandonné le poste et signé et démarré dans une autre boite avant qu'on la licencie  
Et le tech débilos en chef qu'on a viré l'année derniere : on lui a filé dans dans les 40k a "l'amiable" parce que comme c'était parti on allait se faire ettriler encore plus si on allait jusqu'au proces ²

si tu peux pas me coopter, tu peux ptet me co-licencier, ca me dirait bien 40k d'apport pour un appart

question prud'hommale d'ailleurs.
 
au niveau de syntec, le coefficient, correspond a une rémunération minimale, mais aussi a un niveau technique.
 
est ce que ma boite est "attaquable" si je bosse a un niveau plus élevé que ce qui devrait etre.
 
genre j'suis en 2.1 (suivre des proc) depuis le début, alors que dans les fait, je n'ai fait ca que les 2 premiers mois, le reste étant du 2.2 mini, puis du 2.3 mini
 
(ca fait 180brut et 300brut de différence par mois quand meme)

Une 370Z cadeau

Il me semble que oui.

il aurait pu négo le roadster

j'pense que je vais les crucifier quand j'aurai autre chose de tte facon, y a trop matière a.

Le nord  
 
Le roadster est plus lourd et moins efficace  
 
(sauf devant le macumba club, je dis pas)

nan, mais je sais, mais quand meme

pis j'fais ma ballade en S2k presque a chaque fois que je vais a lyon. bah c'est ben chouette un cabrio

 
 
mouai, et comment tu prouves que t'as fait du 2.2 et 2.3?