Reprise du message précédent :

Ca m'étonnerait  beaucoup pour le 3B !
 
Mais le plus simple, c'est de vite lancer un coup de fil aux impots. Ils feront un plaisir de te répondre. Ils sont là pour ça.

J'adore parler trop vite.
 
http://www.le3emepilier.ch/3eme-pi [...] ilier.html
   
 
Le 3ème pilier libre (3b)
 
Sa déduction fiscale dépend des cantons.
 
A Genève, en 2010 :
Pour un célibataire, le montant maximum de déduction fiscale est de 2'200 CHF par année.
Pour un couple marié, le montant maximum de déduction fiscale est de 3'300 CHF par année.
On ajoute 900 CHF par enfant et par année de déduction fiscale.
 
Exemple d’un homme habitant dans le canton de Genève, ayant un 3ème pilier libre, en concubinage avec deux enfants.
Il pourra déduire : 2'200 (union libre) + 2 X 900 (2 enfants) = 4'000 CHF de déductions*

Mais bizarrement, ils n'en parlent pas sur leur site:
http://ge.ch/impots/la-declaration-dimpot-0

 
Téléphone leur pour en être vraiment sûr.
Vous n'avez pas un logiciel pour faire ça ? Ici sur vaud, ça le fait tout seul.

Si j'ai trouvé : http://ge.ch/impots/principes-dimp [...] Prevoyance
 
Mais pour eux pilier 3B = assurance-vie... moi c'est juste un compte à l'UBS comme pour le 3A ?!  
 
Bon je vais déduire et on verra bien ce qu'ils disent  

et il y a des conditions pour déduire des km, sur GE ?

Question intéressante en tout cas. Sur Vaud pas moyen de trouver l'info pour l'instant, ça a juste l'air très variable pour chaque canton. Vais appeler les impôts à l'occasion tiens...

Non, sur Vaud, le 3B est clairement pas déductible. Seul le 3A l'est, à concurrence de 6550 francs (quoique ça a peut-être monté en 2011 ? ).

C'est relevé à 6,682 CHF d'épargne pour 2011.

Ok.
 
http://pk.cspix.ch/app/article/ind [...] 80&lang=FR
 
Pour le 3b:

no_gods, ce qui est marrant est qu'ils se sont cru malins, mais en faite c'est l'arroseur arrosé, leur cage aux fauves va être vide

OK réservé pour demain 19:30 Café de l'eveché pour 5, au nom de HFR
 
J'a perdu l'idée de compter combien on sera, vient qui pourra

Vous serez 3 non?  

je m'en fou

En plus je serai pas loin, au bleu lézard juste à coté!  

  Petit tu es doué, très doué...mais tant que je serai dans le métier tu ne seras jamais que le second...
 
2 matchs à 1, 5 set à 2...
 
 

je serai là

Ca arrive pourtant de temps en temps, non?  
 
Et puis c'est pas comme si l'UDC n'avait pas assez d'argent pour aider à la récolte, y'a qu'à voir le matraquage pour les élections communales dans des bleds dont tout le monde se fiche.
 

 
Ca va, y'a des mecs qu'ont eu le bon compte pour interdire un élément architectural religieux, on se dit que c'est pas trop difficile.

il me semble avoir lu quelque part que le nombre de signatures n'avait pas été relevé pendant que la population augmentait, ce qui faisait que la récolte était de plus en plus facile au fur et à mesure que le temps passe
alors, se plaindre de la difficulté de la récolte

 
En plus, je viens de vérifier vite fait, en 2008 y'a eu au moins 2 référendums facultatifs, dont 1 avec plus de 60'000 signatures...

 
t'es e 3 ou un quatrième ?

comment tu veux que je le sache

et moi dont

Yop,
 
j'ai deux questions sur le monde de l'emploi en Suisse:
-est qu'un employeur a le droit d'"espionner" ce que son employé browse ou écrit comme mail sans le prévenir ?
-est-ce vrai qu'un employeur qui cherche un nouvel employé est tenu a la confidentialité si l'employé est encore sous contrat ailleurs ?
 
A+

Je ne suis pas sûr d'avoir bien compris la deuxième question mais concernant la première, on est dans un flou juridique.
En tout les cas, tu devrais trouver quelques réponses sur le site du préposé fédéral à la protection des données (sorte de Cnil suisse):
http://www.edoeb.admin.ch/themen/0 [...] ml?lang=fr
Attention les bases légales sont faibles et la jurisprudence peu importante!
 
Dans un autre registre: vive le Röstigraben   mais gg quand même aux opposants à l'initiative sur les armes.

Ça dépend des cantons ces lois en plus ?

Arf, en effet ca laisse de la marche.
http://www.edoeb.admin.ch/themen/0 [...] ml?lang=fr
L’employeur consulte les supports de données incriminés sans en avoir informé la personne concernée ni avoir obtenu son accord, et sans avoir fait appel aux autorités compétentes. Cette façon de procéder est la plus courante, mais elle est risquée, car la personne concernée pourra déposer plainte pour violation de sa personnalité une fois qu’elle aura eu connaissance des actions menées contre elle. Le juge devra alors décider, sur la base d’une pesée des intérêts, si la démarche de l’employeur était justifiée par des intérêts prépondérants et par des indices concrets laissant supposer l’existence d’une infraction.

http://www.edoeb.admin.ch/dokument [...] ml?lang=fr
Ici un PDF qui explique en détail un peu tout, sur la surveillance des mails mais aussi d'internet.
 
La principale base légale "précise" c'est l'art. 26 OLT 3 (3ème ordonnance de la loi sur le travail, LTr): http://www.admin.ch/ch/f/rs/822_113/a26.html mais comme tu peux le constater c'est très vague. Le guide du préposé avait pour but de préciser un peu cette norme, mais son avis n'est pas liant pour les tribunaux qui pourraient s'en écarter.
 
J'édith pour rajouter:

A mettre en rapport avec l'art. 4 al.2 de la Loi sur la protection des données (LPD) qui rappelle le principe de la bonne foi et son application dans le traitement des données personnelles: http://www.admin.ch/ch/f/rs/235_1/a4.html
Le principe de cet article est le suivant:

Flueckiger - Dopage, santé des sportifs professionnels et protection des données médicales, Schulthess, 2008

En gros le truc qui permet de bricoler a la tête du client le moment venu quoi.

Y a quand même quelques garde-fous (j'ai édité d'ailleurs), mais les dispositions sont assez souples, oui. C'est un peu une constante en droit suisse, la jurisprudence précise et interprète beaucoup plus, p.ex., qu'en France. On est ici sur un terrain "jeune" avec peu de jurisprudence et des procès compliqués à mener, avec le temps ça devrait se préciser...

Oui, en tant qu'employé je trouve ca un peu "borderline" quand même. Enfin c'est peut être mon coté français qui dit ca. C'est vrai qu'on est pas sensé browsé et mailer perso au taf.
 
Pour la deuxième question sinon, c'était par rapport a une éventuelle vérification de référence. Un employeur appellerait l'ancien employeur pour vérifier qui est la personne. J'ai entendu dire qu'en Suisse ca se faisait pas et que les employeur étaient contrains a la confidentialité.

salut    
 
Dans la ville de Genève, connaissez vous un restaurant sympa, peu bruyant, pas trop cher et ou n'est sur de ne plus avoir faim après le dessert ?
 
 
Merci d'avance  

Le café de la limite, rue de Charmille.
Bon, je ne garantis pas le "pas bruyant", mais on y mange plutôt conséquemment

bah normalement, tu donnes une liste de références dans ton CV. Donc le futur employeur peut contacter ces personnes pour qu'elles leur parles de toi. Après, il va trouver loucher si ton actuel employeur n'est pas sur la liste des références.

Ben justement, si t'es encore employé et que tu as pas envie qu'ils appellent ton actuel employeur tu fais comment ?

ok merci  
et dans une gamme supérieur ( jusqu'à 40 fr suisse) ?

Alors cette fondue comment?    
 
C'est qui qui a gagné ce concours d'amateurs?    

Par rapport à ton emploi actuel il est évident qu'ils ne demandent pas de référence pendant le processus de recrutement, du fait que tu n'as pas fini ton contrat. Donc non, ils ne vont pas contacter ton employeur actuel, ça serait stupide de leur part de mettre en danger des futures recrues et de se couper l'herbe sous le pied.

Par contre ils vont te poser pleins de questions pour te permettre de démontrer que tu fais bien ce que tu prétends.

 
on était 3, Zuid et Kantziko
 
ct très sympa, même si pas très long...on a plié les gaules à 21h...
 
on a pris qu'un caquelon alors bon c'était pas une grosse perf non plus

   
 
Z'êtes allé mollo sur la verveine j'espère!  

des choses pareilles !
 
On a fait ça comme y fallait : à l'abricotine